図－17 収入に対する満足度
第 3 章 : 人生の満足度を向上させるモノ コト 人生の満足度を向上させる趣味 レジャー 1 位 旅行 2 位 グルメ ハマり過ぎて 人生の満足度を低下させてしまった趣味 1 位 ゲーム 2 位 ネットサーフィン 人生の満足度アップに貢献したネットサービスやウェブサイト男女とも 1 位は Yaho
... 次に、今のパートナー（恋人・配偶者）に対し、≪理想像を大きく下回っている（ギャップが大きい） 点≫を聞いたところ、男女で全く違う結果となりました。男性が今のパートナーに対し「理想を大きく 下回っている」と回答したのは「家事が好き・得意である」（＝ではなかった）と「優しさ・思いやり がある」 （＝がなかった）がともに 10.4%で最も多く、 「口うるさくない・自由にさせてくれる」 （＝口う るさい・自由にさせてくれない）が僅差の ...
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第 2 章調査結果 < 市政全般 ( くらし )> (2) 市政全般 ( くらし ) 市政全般 ( くらし ) に対する満足度 優先度について 問 38 次のそれぞれの取組に関して, 普段のくらしの中で感じている 満足度 と, 今後における市の取組としての 優先度 をうかがいます 日ごろの印象を含め
... 道路整備 防犯対策 子育て支援サービス 高齢者の福祉 火災などへの消防対策 小・中学校の教育 就労などの面で困難をかかえる若者への支援 障害者の福祉 ひとり親家庭への生活面・経済面の支援 病院・診療所などの医療機関 健康診断など保健サービス 公園や遊び場 緑の保全や自然環境 青少年の非行防止及び健全育成対策 街並み・景観 中心市街地（調布・布田・国領駅周辺）の活気・にぎわい 日常の買い物の便利さ 住宅環境 ごみ処理 ...
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男性と女性の仕事満足度の要因分析―仕事満足度は離転職を抑制するのか（日本家計パネル調査の結果から）―
... 足 度 に つ い て は 、す べ て の モ デ ル で 有 意 な 結 果 は 得 ら れ な か っ た 。 仕 事 満 足 度 の 先 行 研 究 に お い て 、 仕 事 満 足 度 が 離 転 職 行 動 に 有 意 な 影 響 を 与 え る と い う 結 果 は 、 心 理 学 、 経 営 学 、 経 済 学 の 分 野 に お い て 、 多 く の 知 見 が 蓄 積 ...
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大学満足度が学業成績および人生満足度に与える影響
... は女性でもできるという自信や主体性が身につ くことも長所として評価されている。「キャリ ア他」カテゴリに関する言及も多くみられたが， これは学生のキャリア意識の高さを反映してい ると考えられる。さまざまな資格や免許が取得 できることは，満足度を高める上で重要な要素 であると考えられる。授業はもとより，資格や 検定に向けた講座の充実や，就職活動における サポートも含めたキャリアサポート全体が学生 ...
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満足度 県民の身近な生活に関する項目の重要 満足度 平均.88 県内消費動向 ( ) 景観保全 ( ) 平均 重要度出典 :H1 県民アンケート調査 商品の安全性 の重要度が高い 商品の安全性 (
... 積極的に取り組む課題 ・意欲ある担い手の育成 ・新規参入者の確保・育成 ・高度な個人経営を営む担い手に対する農業経営の多 角化、経営規模の拡大、さらに農業法人化を推進 ・非農家からの新規参入者を積極的に受け入れるた め、産地実践研修や低利生活資金等で支援 ...
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目次 I. 調査概要 II. 調査票 調査目的調査期間調査対象調査方法サンプル数 III. 属性調査結果 性別年齢入院病棟入院日数当院を選んだ理由 IV. 満足度調査結果 1. 満足度ポイント一覧 2. 満足度構成比率総合満足度医療サービス施設 設備 情報提供師の接遇の接遇の接遇 V. ポートフォリ
... 11 納得して治療を受けることができた 納得して治療を受けた 医療サービス 12 トイレ・洗面所の使い心地、清潔さ トイレ・洗面所 施設・設備・情報提供 13 段差や障害物をなくすなどのバリアフリーへの配慮 バリアフリー 施設・設備・情報提供 総合満足度 総合満足度 ...
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従業員満足度調査の活用
... 昨今、成果主義の導入や企業間競争の激化な どにより、多くの社員にストレスがかかり、上 司が部下の面倒を見る余裕がない、職場がギス ギスしてしまったなどという実態が増えてい る。こうした職場の変化は、若年層の離職率の 高さ、正社員の残業時間の多さ、メンタルヘル スに問題を抱える社員の増加といった問題現象 として顕在化している。従業員の会社に対する 満足度を高めることは、企業の発展にもつなげ ...
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重要度−満足度マトリクスにおける境界の基準化と有意性の適用
... IV 分析の対象データと結果 1 分析対象データ 本節での分析で用いるデータは、 2010 年 2 月 4 ・ 5 日にインターネット・リサーチで実施された自動 車の消費行動に関する調査で得られたものである。 本調査では 515 件のデータが得られた。このデー タには 、現在の所有車の総合満足度と 10 項目の 属性別満足度が含まれる。具体的には、①メー カー ...
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人事評価面談における管理者の行動：仕事のタイプと従業員の面談に対する満足度との関係
... Supervisor’s Behavior in Feedback Session of Performance Appraisal : Relations with Job Type and Subordinate’s Satisfaction Saori Yanagizawa 現在、多くの企業において、人事評価制度が導入されている。人事評価制度 の運用内容は、企業によって異なるが、期首にその期の活動内容や目指すべき ...
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働き方が仕事満足度・生活満足度に与える影響
... ３． 仕事柔軟性の現状把握 分析を行う前に，我が国における仕事柔軟性の現状を分析対象の雇用者データを用いて 把握しておこう。図 1 は，雇用者における勤務時間・勤務日・勤務場所自由度の平均値の推 移を見たものである。前節で説明した通り，これらは 1 から 5 の値を取る質的変数であり， 5 に近づくほど柔軟であると解釈することができる。2015 年 12 月における雇用者と比較し て， 2016 年，2017 ...
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2017年度患者さん満足度調査結果（入院）
... 4 / 11 各職員の対応については高く評価していただいておりますが、 「職員間の指示・連絡」につ いての満足度が低く、約 8％が不満を表しています。満足・やや満足をあわせても約 66％ にとどまりました。 ...
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エイビーロード『エアライン満足度調査2015』
... 「シンガポール航空」が4年連続でトップ。2位の「日本航空」と3位の「ＡＮＡ」は前年と順位が入れ替わった。上位20社中 ヨーロッパ系は6社と前年(9社)から3社減。LCCは上位20位に2社で、最高位は17位の「ピーチ・アビエーション」。 ※満足度ポイントの算出方法は1ページ参照 ※2014年調査、2013年調査で対象外だった航空会社は、過去との比較ができないため「*」で記載 ...
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エイビーロード『エアライン満足度調査2013』
... ▻ 「シンガポール航空」が前年に引き続きトップ。２位の「エミレーツ航空」に続いて３位に「日本航空」（前回調査６位）が入った。 また、「トルコ航空」「エバー航空」「カタール航空」「KLMオランダ航空」が、トップ10入り。 ※満足度ポイントの算出方法は1ページ参照 ※2012年調査、2011年調査で対象外だった航空会社は、過去との比較ができないため「*」で記載 ※「●」は格安航空会社（LCC）であることを示す ...
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終身年金バイアスと厚生年金信頼度・公的年金満足度
... 長期の年金商品に対する行動バイアスを評価する新たな指標として終身年金バイアスを定義し， わが国最大の終身年金である厚生年金加入者・受給者を対象に家計の態度・行動を分析した．終 身年金バイアスを，現金を年金化する場合の主観的な割引率と，年金を一時金化とする場合の主 観的な割引率との差と定義し，終身年金バイアスと(1) 厚生年金に対する信頼度，(2)厚生年金と ...
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重視度と満足度の乖離幅が大きかったのは 労災病院全体では 紹介患者の最終報告 ( 重視度 86% 満足度 64%) 及び 緊急時 時間外の受け入れ体制 ( 重視度 82% 満足度 52%) でした 当院では重視度と満足度が 20% 以上乖離する項目はみられませんでしたが 症例検討会 ( 重視度 36
... に改善可能なご要望もありました。合同研修会等の開始時刻も、従来は 18:00 以前の開始がほとんどでしたが、今後は 18:30 以降に開始したいと考えており ます。 アンケートの結果は、地域医療連携における当院の取り組みに対する客観的 な評価であり、また当院に対する激励の言葉でもあると受け止めております。 地域医療支援病院として、いただいたご意見・ご要望等を真摯に受け止め、医 ...
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患者満足度向上に有用なクレーム対応のポイント
... >>>患者中心ではないサービスがクレームになる 「患者主体の医療提供」の最大の満足度充足は、患者の期待どおりに疾病や症状に治療 の成果が現れることにあります。しかし、入院や長期の外来治療が増えてくるにつれ、一 定の「医療に対する満足」よりも、症状の変化（治癒・悪化）に伴って患者が抱く不安や ...
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第２回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
... 本調査によれば、性別や入社年次によって多少の差はあるものの、新卒若手社員の半数以上 が、３年後には現在の勤務先に勤め続けていないだろうと考えており、回答率は前回調査から大 幅に上昇する結果となった。 [１]の売上高規模別の結果からは、大企業に勤めている若手社員ほど今後も勤務し続けたいと 考えている様子がうかがえる一方で、[３]の結果からは、大企業に勤める若手社員の方が給与の ...
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第１回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
... 「勤務先はブラック企業だと思う」という回答においては、男性（同 30.3％）よりも女性（35.7％）の 方が約５ポイント上回っており、「新卒入社１年目」（同 30.0％）よりも「新卒入社２年目」（同 35.5％）、 「新卒入社３年目」（同 33.5％）の方が高い回答率となった。（図表Ｆ） 勤務先に対する「ブラック企業意識」と「勤続意欲」の関連性について集計したところ、「勤務先 ...
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第３回 「仕事・会社に対する満足度」調査
... ［５］ 「仕事・会社に対する満足度」／勤続意欲（業種別・職種別） 業種別に勤続意欲を集計したところ、「今後も勤め続けたい」という回答が最も多かった業種は、 「公務」（回答率 86.4％）であり、「運輸業」（同 78.3％）が２位、「小売業」（同 75.9％）が３位となった。 「公務」（前回回答率 83.0％）、「小売業」（同 70.8％）においては、前回に引き続き高い水準を維持 ...
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第５回「仕事・会社に対する満足度」調査
... ［３］ 「仕事・会社に対する満足度」／勤め続けたい・続けたくない理由 「今後も勤め続けたい」と選択した理由を尋ねたところ、１位「安定した会社だから」（回答率 38.6％）、２位「やりがいのある会社だから」（同 32.5％）、３位「職場の立地や設備がいいから」（同 27.1％）となり、特に会社の安定性と仕事のやりがいに関しては、男女別、年代別、未既婚別のい ...
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