員の福祉の増進と雇用の安定を図る
寝屋川市母子家庭等自立支援教育訓練給付金事業実施要綱 ( 目的 ) 第 1 条この要綱は 雇用の安定及び就職の促進を図るために必要な教育訓練に係る講座 ( 以下 講座 という ) を受講する母子家庭の母 又は父子家庭の父に対し 母子及び父子並びに寡婦福祉法 ( 昭和 39 年法律第 129 号 以下
... 号。以下「法」 という。）第 31 条第１号（同法第 31 条の 10 において準用する場合を含む。） の規定に基づき、寝屋川市母子家庭等自立支援教育訓練給付金（以下「訓練給 付金」という。）を支給することにより、母子家庭及び父子家庭の自立の促進 を図ることを目的とする。 ...
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一雇用によらない臨時的かつ短期的な就業又はその他の軽易な業務に係る就 業機会の確保 提供事業 社会参加のための支援 ( 公益目的事業 ) 1 就業開拓提供等事業 (1) 受託事業 ( 一般 ) 高齢者の生きがいの充実と福祉の増進を図るとともに 活力ある地域づくりに寄与することを目的に 高齢者にふさわ
... このことから、本年度も昨年に引き続き国の助成事業を利用して開拓専門員 を配置し、就業拡大と会員確保の事業に取り組みます。 就業事故は昨年度１４件と減少傾向から一転して急増しました。事故防止は シルバー事業の根幹をなすものであり、社会的信頼が損なわれ、今後の事業発 ...
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児童扶養手当制度について 児童扶養手当制度は 父母の離婚などにより 父又は母と生計を同じくしていない児童 を育成されている家庭 ( ひとり親家庭 ) 等の生活の安定と自立を助け 児童の福祉の増進 を図るための国の制度です 受給できる方 手当を受けることができる人は 次の条件に当てはまる 18 歳に達
... ※毎年、8 月 1 日から翌年の 7 月 31 日までを支給年度として、年単位で手当の額を 決定します。 （毎年 8 月に現況届を提出していただき、児童の監護状況や前年の所得 等を確認した上で、8 月分以降の手当の額を決定します） 。 ...
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団体 A04 上越公共職業安定所 130 障害者の雇用対策の推進 障害者の雇用対策の推進 (1) 障害者の再就職の促進 (2) 雇用 福祉 教育 医療等の連携による一般雇用への移行の促進 (3) 障害者の職業能力開発支援の推進 A05 国立研究開発法人農業 食品産業技術総合研究機構中央農業総合研究セ
... B31 直江津まちづくり活性化協議会 1030 新水族博物館活用検討事業 ○ 新水族博物館の平成30年開業を見据え、知見を有する専門企業も交え、同館を核とする街なか誘引・回遊策や 同館周辺の整備計画を検討。直江津地区中心部の活性化に向けた次年度以降の取り組みにつなげる。 B31 直江津まちづくり活性化協議会 ...
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2. 継続雇用制度の対象者を雇用する企業の範囲の拡大上記の選別基準が廃止されることにより 企業が雇用する従業員が増加すると推察され 雇用事業主だけでの雇用確保は限界があると考えられるため 継続雇用の雇用確保先がグループ企業にまで拡大された 3. 厚生労働大臣による高年齢者雇用確保措置に関する勧告に従
... 「60 歳以降は嘱託で、どんな仕事内容でも全員一律月給 20 万円、評価は行わず、賞与は寸志」とい う時代ではなくなったのである。 平成 24 年 12 月に労務行政研究所が実施した「改正高年齢者雇用安定法への企業の対応と今後の意向 ...
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1. 目的 生き生きとした新たな高齢者観を確立し 本格的な高齢社会を活力と潤いに満ちたものとするために高齢者の健康の保持増進と生きがいの高揚を図ることを目的とする 2. 主催 福島県 郡山市 須賀川市 公益財団法人福島県老人クラブ連合会 社会福祉法人福島県社会福祉協議会 3. 事業主体 公益財団法人
... ４．後 援 公益財団法人福島県体育協会、福島県スポーツ推進委員協議会、福島県公民館連絡協議会、特定 非営利活動法人福島県レクリエーション協会、NPO 法人福島県シルバーサービス振興会、郡山 市教育委員会、郡山市老人クラブ連合会、社会福祉法人郡山市社会福祉協議会、郡山市体育協会、 郡山市スポーツ推進委員会、郡山市スポーツ・レクリエーション協会、県中方部サザンクロスク ...
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下妻市医療福祉費支給に関する条例 ( 昭和 48 年下妻市条例第 11 号 ) の全部を改正す る ( 目的 ) 第 1 条 この条例は 妊産婦 小児 母子家庭の母子 父子家庭の父子及び重度心身障害 者等の健康の保持増進を図るため その医療費の一部を助成し これらの者の生活の安 定と福祉の向上に寄与
... （医療福祉費の支給） 第４条 市は、対象者の疾病又は負傷（対象者が妊産婦である場合にあっては、妊娠の継 続又は安全な出産のために治療が必要となる疾病又は負傷に限る。以下同じ。）につい て国民健康保険法、高齢者の医療の確保に関する法律又は社会保険各法の規定による医 ...
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「限定正社員制度」は安定的雇用拡大の決め手となりうるか
... 同一とすることを妨げない。ゆえに、企業は有 期労働契約者の無期転換後も、引き続き有期労 働契約時の「①担当する職務（職種）が変わら ない、②フルタイム勤務ではないなど労働時間 が限られている、③転居を伴わない事業所に異 動するか、事業所間異動がまったくない」といっ た働き方で雇用する可能性が見込まれている。 ...
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政策の 6 本の柱 1 経済 産業の活性化 2 バイオマス産業都市の推進 3 子育て 教育環境の充実 4 文化 スポーツとコミュニティの推進 5 福祉 健康の増進 6 安全 安心のまちづくり 経済 産業の活性化 3,000 人の雇用確保 以下の 3 つの施策を推進することによって 合計 3,000
... 近年の温暖化を踏まえ、佐賀市内の全小・中学校にエアコン を整備します。 また、児童の学力低下や「いじめ」問題の解消を目指すため、 教職員の業務の見直しを行い、多忙化の解消を図り、児童との ...
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論点 1 : 国家公務員の雇用と年金の接続を図るための方策 退職共済年金の支給開始年齢が平成 25 年度以降段階的に 60 歳から 65 歳へと引き上げられることに伴い 無収入期間が発生する事態を回避するため 国家公務員について 雇用と年金の接続を図るための措置が必要ではないか 雇用と年金の接続を図
... ③ 民間企業従業員については、高年齢者等の雇用の安定等に関する法律において、事業主に65歳までの雇用確 保措置を義務付けるとともに、企業内での雇用が確保されない場合、事業主が再就職を希望する者に対し求人の ...
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( 事業主の方へ ) 魅力ある職場づくりに取り組む事業主の皆さまへ 職場定着支援助成金 ( 雇用管理制度助成コース 介護福祉機器助成コース 保育労働者雇用管理制度助成コース 介護労働者雇用管理制度助成コース ) のご案内 助成金の概要 雇用管理制度の導入などを通じて従業員の離職率の低下に取り組む事業
... 助成金の概要 PL291101雇企01 （事業主の方へ） 保育事業主または介護事業主が、保育労働者または介護労働者の職場への定着の促進に資する賃 金制度の整備（職務、職責、職能、資格、勤続年数等に応じて階層的に定めるものの整備）を ...
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高年齢者雇用促進への政府の取組 ～改正高年齢者雇用安定法の施行～
... このような中で、会員が個人の立場で請け負える範囲に限った仕事（例えば草 取りや駐輪場の整理などの仕事）を提供する従来型の請負事業だけでは、例えば ホワイトカラー系の就業希望への対応など、高年齢者の就業ニーズの変化・多様 ...
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はじめに アイシングループの福利厚生制度は 従業員が仕事にいきいきと働ける環境づくりのため 従業員とその家族が 生活の安定と心身の健康増進に向けて より豊かな生活づくりを目指した支援をおこなっています 福利厚生制度の施策 ( メニュー ) は 大きく 2 つのメニューで構成されます もう 1 つは
... 申請タイミング メニュー利用ごと 申請内容 ト補助を申請 随時申請メニューを利用するごとにポイン ・残ポイントの範囲内で申請が可能です。 ・ポイント補助の申請をしなくても利用はできます。 申請方法 メニューの利用後、PCによる申請 ・ポイントの補助申請後、領収書等の提出が必要なものは、補助申請 ...
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1 生活福祉資金貸付制度の目的 世帯の自立を支援するための貸付制度です 生活福祉資金貸付制度 は 所得の少ない世帯 障害者や介護を要する高齢者のいる世帯に対して 資金の貸付と必要な相談支援を行うことにより その世帯の生活の安定と経済的自立を図ることを目的とする社会福祉制度です 具体的な利用目的がある
... 継続送金にあたっては学校を継続できる世帯状況であることや、当該学校に在学していること を確認のうえで行います。分割交付中に世帯状況や収入状況、進路状況に変化があった場合には、 必ずお住まいの区市町村の社会福祉協議会にご連絡ください。 ④ 万が一、生計中心者の減収や失業等により生活が厳しい状況になった場合には、できるだけ早 ...
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はじめに アイシングループの福利厚生制度は 従業員が仕事にいきいきと働ける環境づくりのため 従業員とその家族が 生活の安定と心身の健康増進に向けて より豊かな生活づくりを目指した支援をおこなっています 福利厚生制度の施策 ( メニュー ) は 大きく2つのメニューで構成されます 1つはカフェテリアポ
... 【健康】健康保険を使った診療代や薬代、コンタクトレン ズケア用品、マッサージ代 【生活】住居：電化製品とその付属品（パソコン、デジカメ、 空気清浄機等も含む）、家具、日常生活用品（衣類等）、光 熱費、引越代、携帯購入代、通話料、社宅費、住宅ローン、 リフォーム代 自動車：車体購入代、車の税金、ガソリン 代、オーディオ・ETC購入設置料等、車検代、駐車場代、自 動車ローン代、自動車免許受講料 ...
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アイシングループカフェテリアプランガイドブック目次 はじめに カフェテリアプランについて 2 アイシングループの福利厚生制度は 従業員が仕事にいきいきと働ける環境づく 福利厚生メニューについて 3 りのため 従業員とその家族が 生活の安定と心身の健康増進に向けて より豊かな生活づくりを目指した支援を
... 留 意 事 項 ① 毎月の会社補助の上限は、喫食額の1/2(100円単位)または3,600円の少ない方まで。 ② ポイント申請した分の補助額を全て消費した後は、喫食額全額を本人負担額として給与控除します。 ③ ...
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平成 28 年度福祉用具プランナー研修開催要綱 1. 趣旨介護の現場等において適正な福祉用具の利用が促進されるよう 福祉用具の取り扱いに関する知識や個々の福祉用具の利用方法などの専門知識を有する人材の育成を図ることを目的とします 2. 主催 社会福祉法人滋賀県社会福祉協議会 3. 共催 公益財団法人
... a．指定福祉用具貸与事業所または指定特定福祉用具販売事業所において、福祉用具専門 相談員として、その業務に従事している、または従事した経験のある者 b．福祉用具関連業務に従事している、または従事した経験のある下記の者 保健師、看護師、准看護師、理学療法士、作業療法士、社会福祉士、介護福祉士、 ...
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館山市高齢者等配食サービス事業委託業者選定要領 1 趣旨日常生活に支障のある高齢者及び心身障害者に対し, 昼食の配食サービスを行うことにより, 食生活の改善及び健康の増進を図るとともに安否の確認を行い, もって高齢者等の福祉の増進に資することを目的とすることから, 配食サービスの事業提案及び事業計画
... 館山市高齢者等配食サービス事業委託業者選定要領 １ 趣旨 日常生活に支障のある高齢者及び心身障害者に対し，昼食の配食サービスを行うこと により，食生活の改善及び健康の増進を図るとともに安否の確認を行い，もって高齢者 ...
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派遣従業員就業規則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 株式会社グレイス ( 以下 会社 という ) の派遣従業員の服務 雇用期間 労働条件など 職場秩序を確立し 仕事の効率を増進するために派遣従業員の就業に関す る事項を定めたものである 2 本規則に定めのない事項は 社会通念 公序良俗および労働基
... 第 46 条 派遣従業員は、会社に所定の事項、その他で個人情報を申告・提供する場合には、正確な 個人情報を申告、提供しなければならない。 ２ 会社は、派遣従業員の個人情報を､選考、登録・採用合否判定、人事労務管理、給与・健 ...
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一般市民を対象とする「健康増進のための学習会」
... ［ま と め］ 参加者26名の平均年齢65. 5歳。超音波骨密度測定による骨密度AGEは平均109. 4%と同年 齢の平均骨密度に比べ高い集団であった。しかしカルシウム自己チェック表の結果では骨粗 鬆症予防に必要な 1 日のカルシウム摂取目標量800mgを摂れているのは 3 名（11%）しかお ...
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