員の員数増加やダイバーシティの推進に努めてきま
働き方の改革 同社は沿線住民の日常生活のすべてにおいて接点を有する企業として 社員自身も生活者としての視点を持ち 顧客の多様化するニーズに対応できるよう ダイバーシティ経営を推進してきました ダイバーシティ経営を実現するためには 多様性を活かせる働き方 ワークスタイル イノベーション が必要であると
... 東急グループ中核の鉄道会社で、輸送人員は 民鉄最大級です。同社は、交通、不動産、生 活サービスの3つのコア事業により沿線の街づくり を推進し、同社の沿線は高いブランド力を誇りま す。今後、人口減少が進行し鉄道利用者が減 少するリスクのもとで、同社は「選ばれる沿線」で あり続けるため、沿線の付加価値を向上する再 ...
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金融商品の販売等に関する法律 に基づく勧誘方針 自動車共済の販売 勧誘 ( 普及 推進 ) にあたって 当組合は 組合員の 相互信頼 相互扶助 の基本理念に基づいて 組合員の財産の保全およびその経済的地位の向上を図ることに努めてまいります 1 当組合は 中小企業等協同組合法 金融商品の販売等に関する
... Ⅰ 自動車に関する共済の仕組み･･･････････････････････････････････10 Ⅱ 約款とは･････････････････････････････････････････････････････11 Ⅲ 用語のご説明･････････････････････････････････････････････････12 Ⅳ ...
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金融商品の販売等に関する法律 に基づく勧誘方針 自動車共済の販売 勧誘 ( 普及 推進 ) にあたって 当組合は 組合員の 相互信頼 相互扶助 の基本理念に基づいて 組合員の財産の保全およびその経済的地位の向上を図ることに努めてまいります 1 当組合は 中小企業等協同組合法 金融商品の販売等に関する
... (18 18 18) 18 )) )機械装着車「車両損害」特約 機械装着車「車両損害」特約 機械装着車「車両損害」特約 機械装着車「車両損害」特約 P PP P 18 18 18 183 3 3 3 ご契約のお車の用途車種が特種用途自動車（キャンピング車以外）で、車両共 ご契約のお車の用途車種が特種用途自動車（キャンピング車以外）で、車両共 ...
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ダイバーシティ経営企業100選2018.indb
... ①経営戦略への組み込み ダイバーシティ推進は「会社の成長に必要不可欠」と経営トップが強く公言、社員に直接伝える仕組みを構築 松本会長は就任した際「この会社はダイバーシティ経営において 1 世紀遅れている」との危機感を持ち、トッ ...
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PwC's View 第13号 企業経営・投資家の視点から捉えたダイバーシティ2.0
... ～ダイバーシティ1.0のジレンマ～ これまで、ダイバーシティを通じて成長を目指す取り組み は、政府・企業それぞれの立場から進められてきました。 「最 も活かしきれていない人材は、女性である。女性の活躍は、 成長戦略の中核をなす」という安倍総理の成長戦略スピーチ ...
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本日のポイント VG2.0 のスタートに際して VG2.0 を推進する原動力である 人 と 組織 の成長を加速するための取組みを強化 目標を設定して取組みを進めているのは 人財アトラクションと育成 ダイバーシティ & インクルージョン 従業員の健康 労働安全衛生 人権の尊重と労働慣行 の分野 仕事を
... 中小企業と若年求職者の「なかなか出会うことがなかった両者」をマッチング するしくみの開発・実行 【成果】 「引きこもりやニート層等若年者の正社員就職の実現」×「応募がない中小企業の 若年者の人材確保」という企業・求職者自らが“自責的”に捉えて、変革していく ...
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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... 2009年 再雇用制度導入 2010年 育短勤務の利用期間拡大（小学校3年生末まで）、育児休職15日分有給化 2011年 女性初の執行役員、事業部長、取締役 2012年 職場主体によるＷＬＢ向上の取組み開始（取組み計画表策定） 2013年 「Work＠A～味の素流働き方改革～」の立ち上げ ...
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2 ダイバーシティ マネジメントの考え方企業経営を巡る現状や課題に対応するため 組織の多様性を推進し 経営的なリターンに結びつける経営戦略として ダイバーシティ マネジメント が注目を集めている (1) ダイバーシティ マネジメントの意味ダイバーシティ (Diversity) という言葉自体は 直訳
... 一方、ダイバーシティ・マネジメントは、 「従業員の多様性を、組織としての柔 軟性や創造性に結び付ける」ことで、企業等の競争優位に直接寄与する経営戦略、 組織戦略であるため、 企業等が自主的に取り組む大きなインセンティブとなり得る。 ...
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2. 環境事業 3. まちの美化事業 まち美化推進員制度 空き缶やたばこの吸い殻などの散乱防止について意識啓発などを行うために 地域性を考慮してまち美化推進員を 2 年に一度委嘱しています 平成 28 年度は 21 人に委嘱し 活動を行いました 推進員は 市と協働で 毎年 春 秋のクリー
... ２．３．11 鎌倉駅東口公衆トイレ募金箱 公衆トイレは現在市内に37ヶ所ありますが、利用状況については 趨勢として増加傾向にあります。清潔で衛生的な公衆トイレを確保 していくため、利用者数の多い鎌倉駅東口公衆トイレに平成25年４ 月、募金箱を設置し、利用者からの寄付金を清掃等維持管理費の一 ...
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2019 年 4 月 19 日サイバスロン車いすシリーズ日本 2019 実行委員会川崎市東日本電信電話株式会社 かわさきパラムーブメント を通じたダイバーシティの推進および サイバスロン車いすシリーズ日本 2019 での協働について サイバスロン車いすシリーズ日本 2019 実行委員会 ( 会長 :
... ※1 の象徴と捉え、 一人ひとりが尊重され、能力を発揮することができる環境づくりを進めるため、誰もが暮らしやすい社会を実現するための活動 「かわさきパラムーブメント」という取り組みを推進しています。 一方、NTT 東日本グループは、誰もが自分らしく、いきいきと働ける共生社会の実現に向け、障がい者雇用の促進や心 ...
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日本認知・行動療法学会におけるダイバーシティの推進
... 取り組みを進めている。特に指導的地位に達するまで の「採用」 「定着」 「登用」の各段階において、 「機会 創出」 「制度支援」 「意識醸成」の 3 つの観点から課題 を整理することによって実効性のある施策を決定でき ると指摘されている。本学会においてタスク型ダイ ...
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ダイバーシティ・インクルージョン社会の実現に向けて
... いたスピーカー・イベントや、GWの時期に本社（大手町と日本橋）の食堂で、「アライになろう！」パンフレット やLGBT関連資料の展示、また啓蒙ポスターを掲示し、理解を広める「LGBTウィーク」を毎年開催。 ...
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ダイバーシティ100選目次.indd
... 可能性が高くなり、また、全社的にその活動を認識させ、他部署からの支援を得やすくなるからです。推進 組織や推進担当者だけでなく、特に経営企画や人事管理の部署の担当者がダイバーシティ経営に関して正し い認識を持つことが重要です。 ...
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ダイバーシティ 年に向けた政策展開のポイント テレワークが当たり前になる社会 の実現に向け 多様な主体と連携した普及啓発や導入支援への取組を強化 地域での就労支援やマッチング強化により 女性や高齢者の就業を推進 働き方改革と併せて時差 Biz の定着に向けた取組を推進 強化した政策
... モデル事業として一部の区で実施していた、路上生活が長期化、高齢化したホームレス の自立支援を区部全域に拡大 ➢ 申請手続の簡素化、登録手数料の無料化など貸主の負担軽減策について、パンフレット の作成・活用などにより周知に努め、住宅セーフティネット法に基づく登録住宅の供給を ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... 2 の人事制度改革は、ダイバーシティ経営との関係で議論されることが少ない。もち ろん、女性活躍支援の観点から人事制度の見直しが行われつつある。具体的には、育児休業 を取得した社員や短時間勤務を利用している社員のキャリア管理や人事評価の在り方、さ ...
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RIETI - 日本・中国・韓国企業におけるジェンダー・ダイバーシティ経営の実状と課題－男女の人材活用に関する企業調査（中国・韓国）605企業の結果－
... 非正規従業員の定義をまとめる。但し、いずれも各国で統一された定義があるわけでは なく、実情に基づき大まかに確認できる定義ということである。日本における正規従業員 とは「日本的雇用慣行」 （終身雇用・年功賃金・企業別組合に加え内部昇進）が適用されて ...
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RIETI - 企業の取締役会のダイバーシティとイノベーション活動
... このように日本経済の市場が成熟し、グローバル化するなかで、多様化するニーズ への対応やリスク分散の観点から取締役会のダイバーシティは求められており、また 労働力人口が減少するなど、労働市場の変化が進むなかで、女性に限らず優秀な人材 ...
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個人のダイバーシティ開発を促す授業実践
... 日本の産業界では，グローバル化の進展に加えて，少子高齢化による労働力人口の減少が進むなか，近年 の構造的な労働力不足を背景に，職場の「ダイバーシティ推進」が進んで，多様な人々のさまざまな違いを ...
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ニュースリリース：Ｐ＆Ｇ「ダイバーシティ時代の“管理職1000人の本音”調査」を実施（参考資料）
... 略 の一 環 として「ダイバーシティ＆インクルージョン（多 様 性 の受 容 と活 用 ）」を掲 げ、 1992 年 から約 25 年 にわたって、女 性 活 躍 やダイバーシティ＆インクルージョンを推 進 しています。 特 に 、 日 々 多 く の 社 員 と 接 す る 管 理 ...
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「うつくしま地球温暖化防止活動推進員」設置要綱（福島県）
... 県では、平成 18 年 3 月に「福島県地球温暖化対策推進計画」を改定し、地球温暖化防 止の取組を推進しているが、 これまで以上に地球温暖化問題の解決のため、 県民一人ひと りの積極的な実践活動を推進していく必要がある。 このため、 ...
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