味の素グループにおける女性活躍推進
味の素グループ-研究開発
... 私たち食品研究所は、味の素グループの創業の原点である「おいしく食べて健康づくり」という志とともに、人の 暮らしの「基本」であり、お客様のライフスタイルとともに変化し続ける「食」の領域において、つねに顧客視点 と独自の技術力による価値提案型の研究開発を行い、世界中の人々の「Eat Well, Live Well.」に貢献します。 ...
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味の素グループ研究開発-研究開発の領域
... 」 味の素グループは、高純度アミノ酸の生産技術を活用し、1987 年より動物 細胞の培養に用いる無血清培地（ASF 培地）の販売を開始、バイオ医薬品（抗 体など）製造用途向けや研究用試薬として、国内外で広く使用されています。 2013 年には味の素ジェネクシン社（韓国）を設立し、このバイオ医薬品製 造に用いる医薬、医療用の培地生産の新工場を建設しました。 また味の素 ...
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味の素グループ サステナビリティレポート 2014
... 場管理者向けの研修「アグリスクール」を実施し、品質教育結果につ いての報告会も開催しました。 海外の従業員を対象とした「第13回 QMS ※2 トレーニングコース」 には、米国、ブラジル、タイ、マレーシア、ベトナムから7名が参加し、品 質保証の幅広い分野について2週間学習するとともに、グループの 品質保証のさらなるレベルアップについても活発なディスカッション ...
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第5回味の素グループ サステナビリティフォーラム
... 塩、ビタミン A 錠剤の形で届けることで、栄養不良による死亡 をなくし、収入を増やし、医療費を削減、50 億ドルのリターン が期待されるというコンセンサスです。 具体的には、人間が良い健康状態を保つには、ライフサイクル を通したアプローチが必要です。妊娠期の女性の栄養状況が良 ければ、お腹の中の子どもの成長も良いですし、新生児が良い 母乳を飲んで、離乳食で栄養価の高いものを食べれば、成長も ...
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RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進
... 以下では、女性の継続就業のための施策と能力発揮のための施策について、それぞれ具体例を あげ、その効果と課題について検討を行うこととする。 （１）女性の継続就業 継続就業のためには、ワーク・ライフ・バランス関連の施策が不可欠である。というより、両 者はイコールであるととらえることもできるだろう。ワーク・ライフ・バランスが図られなけれ ...
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第1回女性活躍推進協議会要旨
... トで働きたいという人もいる。保育園や託児所など、女性のニーズに対応できる施設が必要。 ・昨年１２月に銀行の中で、ダイバーシティに関する基本方針を発令した。女性がより活躍し、能力 を発揮できることを経営目線で考え、経営の意思決定に女性の意見を反映させることを目的としてい る。経営の中に多様な意見が入って経営判断をしていくことが、持続的な成功につながり、地域の活 ...
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第3章 計画の推進 成田市女性活躍推進計画｜成田市
... を改善するためのフォローアップ体制を構築することが必要です。 計画の評価は、 「第３次成田市男女共同参画計画 成田市ＤＶ対策基本計画」と一体的に行 います。本計画の策定に際して議論・検討を行った「男女共同参画計画策定委員会」 、 「検討 部会」及び「成田市男女共同参画計画推進懇話会」の 3 会議が計画推進におけるフォローア ップ体制の主体となり、 ...
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第2章 施策の内容 成田市女性活躍推進計画｜成田市
... 本市では、市民の心身の健康の保持・推進を目的とした各種事業を実施しています。 女性の職業生活における活躍の推進という観点では、妊娠・出産は女性だけの問題ではな く、男性においても役割と責任があるという認識のもと、人びとが身体的・精神的・社会的 に良好な状態で満足できる生活を送り、子どもを産むかどうか、いつ何人産むかを決める自 ...
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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
... 最後に、今後の女性管理職の割合の動向について尋ねたところ、 『わからない（４ ３．１％） 』が最も多く、次いで『増加する（３７．９％） 』 、 『変わらない（１７．２％） 』 という結果になった。なお、『Ｑ４：貴社の女性管理職（広い意味で管理・監督をす る立場にある従業員）が、管理職全体に占める割合はどの程度ですか？』とのクロス ...
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女性の大活躍推進福岡県会議の活動状況
... ２期生３２名は、２０１５年４月から２０１６年３月まで１年間活動しました。 佐賀県庁の森本施行情報統括官、ＴＯＴＯの田辺ダイバーシティ推進ＧＬ、北九州市の 池永社会推進室長らのお話を伺ったり、グループ活動などを行いました 最後に、「周りを動かし変えていくために、私ができること」をテーマに、グループごとに ...
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富士通における女性活躍推進の取り組み
... それぞれの国や地域、会社の状況等に合わせ、 ⽬的と属性に優先順位をつけ、⽬標を設定し、推進に取り組みます。 富⼠通グループは、ダイバーシティ＆インクルージョン（多様性の受容）の推進を、主に、 以下、３つを⽬的として、９つの属性を対象に取組み、 ...
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資料2 平成28年度岡山市女性活躍推進事業
... ＜平成２８年度＞企業の女性活躍推進への取組を、市ホームページ・リーフレット 作成により公表し、企業等の主体的取組を促進するための啓発・広報を行う。 ⇩ ＜平成２９年度＞企業の優良事例紹介に併せて経営戦略としてのＷＬＢの重要性 やメリットをリーフレット内に掲載。大学や公共施設へ配布するとともに市内指定業 ...
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女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf
... 本市においても、急速な人口減少、少子高齢化の局面を迎えており、住民ニーズの多 様化など様々な課題を乗り越え、住民からの信頼を得ながら質の高い行政サービスを常 に提供していくためにも、今後益々女性職員の活躍が重要です。 そのため、本市においても、これまでの「次世代育成支援対策推進法」に基づく宮崎 市特定事業主行動計画、 ...
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会に 女性の活躍推進に向けた国 地方自治体 企業の責務を定める 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下 女性活躍推進法案 と呼ぶ ) を提出した 同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの 政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年
... 8 1 内閣府男女共同参画局『共同参画』 （2012 年 4・5 月号）によれば、スウェーデン、英国、カナダ等では、一定の要件を満たす 企業に男女の雇用機会均等やダイバーシティ推進（人材と働き方の多様性の確保とこれを通じた組織の活性化）のための行動 計画・プログラムの策定を義務付けているほか、オーストリアでは一定の要件を満たす企業に男女別の平均賃金・労働時間の ...
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第2回女性活躍推進協議会要旨
... 重要なパートナーである代理店まで広げて、 女性活躍についてやっていきたいと考えている。 ・ここでいろいろな立場の方のご意見を伺うだけでも画期的な第一歩だが、協議会として、何か具体 的な取り組みができればという思いがある。岡山市としてアンケートの中で数値目標を２つあげて いるが、それぞれが取り組んでいただくことをひとつにして発信していくだけでも意味があるよう ...
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Ⅰ 平成 26 年度 なでしこ銘柄 1 1 なでしこ銘柄 とは 1 2 企業経営における女性活躍推進の意義 1 3 平成 26 年度 なでしこ銘柄 の選定方法 4 4 女性活躍に関するスコアリング基準 6 5 なでしこ銘柄 に関する女性活躍状況アンケート の実施 7 6 平成 26 年度 なでしこ銘
... 2 一例として、米国の大手年金基金の一つであるカリフォルニア州教職員退職年金基金（CalSTRS）は、取締役会にお ける多様性が、長期的かつ持続的な株主価値の向上のために重要であるという見解をホームページ上で述べている。 2014 年には、取締役会に女性が 1 人も任命されていないカリフォルニア州の投資先企業 131 社に対して、カリフォル ...
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女性活躍推進アンケート 平成29年度 結果概要
... ・昨年 6 月に別部署が立ち上げた女性活躍プロジェクトを引き継ぎ進行中 （ホール経営企業） ・女性による働きやすい会社への企画提案プロジェクトチーム（通称：キラプロ）を立ち上げて取り 組んだ （デライト・コミュニケーションズ） ・男女混合のプロジェクトチームを発足。女性が参加することにより、独自の視点で制度や規程、働 き方の見直しを図っている（プローバグループ） ...
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（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領
... （*１）パート労働者＝短時間労働者（ パートタイム労働法第２条 ）です。 （*２）契約社員＝フルタイム有期契約労働者（ 有期契約労働者の雇用管理の改善に 関するガイドライン ）です。 【認定申請をお考えの方へ】評価項目５「多様なキャリアコース」の実績を公表する場 合、原則として自由記述欄へ記入してください。ただし、備考欄に「直近３事業年度の 実績である」旨を記入すれば、この欄へ掲載が可能です（なお、「職種転換実績」を記 ...
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我が国の女性の活躍推進に向けて
... ‣ 企業における登用状況等の開示促進 （ 「コーポレート・ガバナンス報告書」 等への記載の働きかけ、個別企業の登用状況の公表） ‣ 企業における女性人材の確保支援（人材のデータベース化（「はばたく女性人 材バンク（仮称）」）等社外役員の登用拡大に向けた仕組みの構築、キャリア アップ研修） ...
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第3回女性活躍推進協議会要旨
... 【岡山県】 学生と企業のマッチングのシンポジウムを来年度も開催する予定となっているが、これは、 学生から親へのエールの論文を募集し、それを発表してもらうというものである。子ども達 がこんなことを思っているのだということがわかる、とても心温まるシンポジウムで、子ど ものために、頑張って働こうという気持ちにさせてくれる。今の大学生は、職場を選ぶ時に ...
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