同様に、非正社員をみると
非正社員とは何者か？―身分化された雇用をめぐって―
... 非正社員の生活を考えるうえで、生活保護との「逆転現象」は解消されたのかどうかをきち んと検証してみる必要があります。神奈川で争われた最賃裁判では、生活保護との「逆転現象」 は解消されたとする国側の主張への反証がおこなわれました。ここで詳しく触れることはやめ ...
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RIETI - 正社員の労働時間制度と働き方－RIETI「平成26年度正社員・非正社員の多様な働き方と意識に関するWeb調査」の分析結果より
... 2.1. 法制度化にまつわる議論 日本でホワイトカラー・エグゼンプションに関する議論が活発になされたのは総合規制 改革会議が 2003 年 12 月に答申を出し、2004 年 3 月に「規制改革・民間開放推進 3 か年計 画」が閣議された以降である。「現行の裁量労働制は、みなし労働時間制を採用しており、 ...
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製造業と非製造業の区分別では 従業員が 不足 としている企業の割合は 製造 業では 54.6% 非製造業では 47.2% となっている 図表 2 特に製造業では 半分 以上の企業で正社員が 不足 としている 図表 2 従業員の過不足状況 製造業 非製造業 製造業 全体正社員非正社員 35.2 不足
... 不足（n=33） 適正または過剰（n=52） （複数回答） （％） ○ 非製造業では、 「不足」としている企業は、「募集条件の拡大」が 40.2％と最も高 く、次いで「採用情報の発信（34.1％）」となっている（図表 10）。「適正または過 剰」としている企業では、 「多様な働き手の労働参加」と「何もしていない」が ...
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インターネット時代と商標の使用等 －裁判例にみるインターネットと商標を巡る事件－
... 「yodel_a.html」などというファイルを取得してブラウザ に表示するための文字列の表示であり、その画面上の表 示もごく小さなものである。もっとも、URLに用いられ た文字列が、その URLによって表示される画面に表示さ れた商品ないし役務と関連する文字列であると閲覧した 者が認識し得る場合には、当該URLの文字列における使 ...
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正社員登 正社員登 ( 多様な正社員 ) 処遇改善 人材育成 キャリア その他 同社は 1997 年に創業し 東京 名古屋 北京 シンガポール 台北 ソウルを拠点として クラウドの運や構築をするインフラサービス インターネット モバイル領域のコンサルティングサービスを提供している 各国 地域における
... できるスキルを有する人材はさらに限られる。同社では中途の採用（正社員）が多い。正社員が確保できない際 に、アルバイト社員や派遣社員の採用、業務委託を行うが、仕事内容は正規も非正規も特に変わらない。会社へ の入社時の雇用形態がアルバイト社員でも契約社員でも、バリューのある人材はつなぎとめたいと考えている。特に ...
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調査結果概要 Ⅰ. いわゆる正社員 ( 無限定正社員 ) について ( 3~7 頁 ) 働き方改革が政策課題となっている中 いわゆる正社員 ( 勤務地 仕事内容 労働時間などの限定条件が特にない正社員 以下 無限定正社員 ) という働き方は 今後も主流の働き方である との回答が 8 割強 (82.0
... ○正社員（特にホワイトカラー層）の長時間労働に対する企業側の評価を尋ねたところ「労働時間の長短と評価は関係ない」が 44.4％と最も回答率が高くなっているものの、次に回答が多いのは、「プラスに評価する傾向がある」24.8％となっている。一 方、「マイナスに評価する傾向がある」が ...
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正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... 要 旨 本論文の目的は契約社員、嘱託社員という有期雇用労働者と正社員の賃金差を明ら かにしたうえで、 Blinder–Oaxaca 分解によりその時間当たり賃金差のどの程度が人的資 本や職種の違いにより説明できるのかを明らかにすることである。分析の結果、有期 雇用労働者の賃金は正社員よりも平均的に男女計だと ...
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RIETI - 無限定正社員と限定正社員の賃金格差
... 年度 正社員・非正社員の多様な働き方と意識に関する Web 調査（以下、 「RIETI 多様な働 き方と意識に関する調査」）」によるデータである。この調査は、正社員・非正社員に対し て、労働条件の明示化、相互転換、人事処遇全般（賃金・福利厚生、人事異動（配転、転 ...
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RIETI - 非正規労働者からみた補償賃金－不安定雇用、暗黙的な正社員拘束と賃金プレミアムの分析－
... 40~49 歳、50~59 歳、60 歳以上） 、教育年数（年） 、婚姻状態（未婚ダミー変数）、単身世帯 ダミー変数、未婚単身ダミー変数、子ども有りダミー変数、危険回避度（仮想的な賃金支払 いに対する好みから計測、1～4 の値で 4 ほど危険回避的）、双曲割引（2 日後に受け取る 10000 円を 9 日後の受け取りに延伸した場合の要求利子率と、90 日後に受け取る ...
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Ⅰ 1 非正社員の積極的活用が急がれる日本の労働市 労働力人口減少に対応するために 非正規社員の積極的な活用が必要 少子高齢化が進み 労働力人口が減少する中 就業構造の変化や働き方の多様化に伴い 非正社員数は年々増加し 雇用労働者全体の3 分の 1 以上を占める等 我が国の経済活動に重要な役割を果た
... 最小ニ乗線とは、傾向（近似）直線の代表的なもので、1 次関数が測定値に対して最適 な近似となるよう、測定値との残差の二乗和を最小とするようにパラメータが決められた 直線です。 一般に「Y=a（傾き）X+b（切片） 」の数式で表されます。Excel 等の機能を用いて、最 ...
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3 非正社員の活用 登用などが挙げられています 表 1: 多様な正社員 の導入状況企業数全体 1,987 社 (100%) 多様な正社員 1,031 社 (51.9%) 職種限定あり 878 社労働時間限定あり 146 社勤務地限定あり 382 社いわゆる正社員 1,379 社 (69.4%) これ
... ・期待するメリット：社員のライフステージに合わせた働き方（結 婚、出産、育児）の推進による離職の防止等。職域の限定 によるスペシャリストの育成。コスト競争力の強化。 ・懸念事項：社員配置の流動性（一定数の全国型社員の確保）。 優秀層が地域限定型社員を選択した際の運用。限定型社員と 全国型社員の制度間の行き来の一定のルールの制定方法等。 ...
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Ⅰ 多様な正社員とは? 1. 多様な正社員について知ろう! 一般的に 正社員は 1 労働契約の期間の定めがない 2 所定労働時間がフルタイムである 3 直接雇用である者をいいます 多様な正社員とは いわゆる正社員 ( 従来の正社員 ) と比べ 配置転換や転勤 仕事内容や勤務時間などの範囲が限定されて
... 多様な正社員への転換制度を設けることで、非正規雇用の労働者に対しては処遇の改善やキャリ ア・アップの機会を、いわゆる正社員に対してはワーク・ライフ・バランスの実現を図るための環 境を提供することができます。 労働契約法第４条の書面による労働契約の内容の確認対象として、職務や勤務地の限定も含まれます。 ...
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HOKUGA: シングルマザーのキャリア継続と正社員雇用
... 学歴と雇用形態の関連を見るために 就業構造基本調査 40∼44 歳女性とシングルマザーを 比較すると両者とも学歴が高いほど就業率も正社員率が上がるが，どの学歴でもシングルマザー が正社員率は高い。ここからもシングルマザーの積極的な就職活動がみてとれる。しかし，学歴 の差は大きい。シングルマザーの中卒では，未就業が ...
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非正規雇用から正社員への転換は人材の組織定着を促したのか
... これを見ると、収入に影響する諸々の要因をコントロールしても転換社員は一貫正社員に比べて年 収が有意に低いことが確かめられた。そして、その年収の差は男性だけではなく、女性にも顕著にあ ...
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「多様な正社員」と非正規雇用
... これに対して、もし企業が「多様な正社員」施策を、これまでの強く守られた正社員雇用 を中核とした内部労働市場に依存した仕組みからの、人事管理システム自体の改革の一部 だと捉えている場合、他の正社員に対しても、例えば雇用保障に関しての柔軟化を行い、 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No36 非正社員の雇用管理と人材育成に関する予備的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 会 に 協 力 を い た い た た 、調 査 に 協 力 い た い た 企 業 、事 業 所 、労 働 組 合 皆 様 に も 、 場 を 借 、 礼 を 申 上 る 本 資 料 シ ー 成 果 多 く 人 々 に 活 用 、 今 後 良 質 勤 労 者 生 活 維 持 に 関 わ る 政 策 論 議 に ...
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制度のコンセプトと目的 中小企業向け正社員採用支援制度とは ITビジネススクール ( うえじま企画運営 ) は 昨今の非正規雇用労働者の急増など社会的な雇用問題解決に対応する活動を推進致しております また 中小企業の人材採用を支援する 中小企業向け正社員採用支援制度 を展開しております 本研修はハロ
... ＩＴ技術だけでなく、ビジネスマナーやコミュニケーション、そして金融や会計の基礎、データ 分析手法等も実施しており、ＳＥとして第一線で活躍するためのあらゆる技術や知識を習得 して頂いております。 近年は、ＩＴ企業様が新人教育の一環として当スクールをご利用さ れるケースも増え、これまでに５０００名を越す方々にご受講頂いて ...
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本日の内容 1. 短時間正社員の定義とそのタイプ 短時間正社員は多様化する正社員のうちの 1 つ 2. 短時間正社員の必要性 社会的要因 労働者側の要因 企業側の要因 3. 短時間正社員制度を機能させるための仕組み : 制度構築 雇用管理 4. 総括
... 28 【参考】その他の調査より 短時間正社員調査 短時間正社員調査 短時間正社員調査〔 短時間正社員調査 〔 〔 〔2008 2008 2008 2008〕 〕 〕 〕： ：14 ： ： 14 14 14社 社 社 社への への への へのヒアリング ヒアリング ヒアリング ヒアリング 小学校就学前まで（適用期間：約6年）：4社 ...
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２ アンケート調査結果にみる高齢者を取り巻く現状と課題
... 現在、主任介護支援専門員・介護支援専門員・保健師・社会福祉士の職員で運営して おり、「地域包括ケアシステム」を実現するための中心的役割を果たしていきます。 「地域包括ケアシステム」には、介護保険制度による公的サービスのみならず、保健・ 医療・福祉等のフォーマルサービスのほか、ボランティア活動や近隣住民同士の支え合 ...
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資料シリーズNo36 全文 資料シリーズ No36 非正社員の雇用管理と人材育成に関する予備的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 発 に つ い て 抱 え る 問 題 点 の う ち 、 金 銭 的 余 裕 が な い 点 や 人 材 育 成 の 方 法 が わ な い 、 な び に 適 な 教 育 機 関 の な い 点 な を 指 摘 し た 事 業 所 で 、 正 社 員 、 非 正 社 員 と も に Off-JT 受 講 率 が 低 く 、 こ の 問 題 ...
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