取締役会におけるダイバーシティの推進
日本認知・行動療法学会におけるダイバーシティの推進
... ダイバーシティは、集団の中で、個人の能力や経験 あるいは知識およびそれらに対する価値が多様化する タスク型ダイバーシティと、性別、国籍、年齢など個 人の属性が多様化するデモグラフィー型ダイバーシ ティに分けることができ、タスク型ダイバーシティの ...
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取組 これまでの取組み (~2017 年度 ) マインド の観点からダイバーシティ推進 マインド 女性総合職採用 目標値 評価 ~2015 年度 2016 年度 2017 年度 産休 育休者 PC 貸与 病児保育 学童保育支援 在宅勤務 ( 妊娠 育児 介護 ) 育休一部有給化 育休期間を昇進要件期
... ダイバーシティマネジメントを経営戦略として推進 ・経営会議や取締役会、監査役会等において、ダイバーシティ推進について、定期的に報告 ・当社および連結子会社における「人的資源」について、社外取締役を交え、社長を含むメンバーで議論する場とし ...
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(2) 取締役会議長および副議長 ( 本定時株主総会終了後に取締役会に付議予定 ) 取締役会議長候補者大田弘子取締役会副議長候補者綾隆介 (3) 委員会の構成 ( 本定時株主総会終了後に取締役会に付議予定 ) 指名委員会 委員長 川村隆 ( 社外取締役 ) 委員 関哲夫 ( 社外取締役 ) 委員 甲
... 株式会社みずほ銀行 常務執行役員投資銀行ユニット長兼証 券・信託連携推進部担当役員 株式会社みずほコーポレート銀行 常務執行役員投資銀行ユ ニット長兼証券・信託連携推進部担当役員 ...
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HOKUGA: ダイバーシティ・マネジメント導入前の人材多様化に対する日米比較 : Thomas & Elyの３つのパラダイムの視座から
... の運動の特徴は、日本的なものを全て抹消して米国化す ることではないことであった。そのため、カルフォルニ ア知事は、国務長官に宛てた書簡の中で、日本からの移 民はアメリカ社会に同化不可能であると述べている。一 方、日本人からすると米国はアメリカニゼーションのた めの働きかけをする役割をアジア人に対しては十 に果 ...
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PwC's View 第13号 企業経営・投資家の視点から捉えたダイバーシティ2.0
... 取締役会の構成員に着目したある研究によれば、ダイ バーシティの低いメンバーにより取締役会が構成される会 社よりも、ダイバーシティの度合いの高い取締役会を有する ...
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RIETI - 企業の取締役会のダイバーシティとイノベーション活動
... 本研究の結果について留保する必要がある点は、日本のデータを使用すると企業間 のダイバーシティの差が小さく、企業内でも女性役員比率の変化が小さいため、有意 な結果が得られにくいことである。企業間でダイバーシティの程度が異なると考えら ...
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2019 年 4 月 19 日サイバスロン車いすシリーズ日本 2019 実行委員会川崎市東日本電信電話株式会社 かわさきパラムーブメント を通じたダイバーシティの推進および サイバスロン車いすシリーズ日本 2019 での協働について サイバスロン車いすシリーズ日本 2019 実行委員会 ( 会長 :
... 「サイバスロン車いすシリーズ日本2019」での協働について サイバスロン車いすシリーズ日本 2019 実行委員会（会長：山田長満、以下、実行委員会）と東日本電信電話株 式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：井上 福造、以下、NTT 東日本）は、川崎市（市長：福田 ...
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資料４ 評価シート（シティプロモーションの推進） 行政改革推進審議会開催経過 長野市ホームページ
... ％ − − ・本市の人物やものづくり、食、歴史・伝統等の魅力を取材し、ながのシティプロモーションホームページ等で発 信した。 ・小学生向けに地域の魅力を紹介するリーフレットを製作・配布した。また、若者へのWebアンケートやグループ インタビューにより、認知度向上やUIJターン増加に向けた課題と取組の方向性を整理する取組を実施した。 ...
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働き方の改革 同社は沿線住民の日常生活のすべてにおいて接点を有する企業として 社員自身も生活者としての視点を持ち 顧客の多様化するニーズに対応できるよう ダイバーシティ経営を推進してきました ダイバーシティ経営を実現するためには 多様性を活かせる働き方 ワークスタイル イノベーション が必要であると
... 企業は厚生労働大臣の認定を受けることができます。 http://www.mhlw.go.jp/file/06- Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000135784.pdf プラチナくるみん認定（厚生労働省） 厚生労働省が次世代育成支援対策推進法に基づき実施している認定制度です。行動計画を ...
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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... 2009年 再雇用制度導入 2010年 育短勤務の利用期間拡大（小学校3年生末まで）、育児休職15日分有給化 2011年 女性初の執行役員、事業部長、取締役 2012年 職場主体によるＷＬＢ向上の取組み開始（取組み計画表策定） 2013年 「Work＠A～味の素流働き方改革～」の立ち上げ ...
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ニュースリリース：Ｐ＆Ｇ「ダイバーシティ時代の“管理職1000人の本音”調査」を実施（参考資料）
... 具体的な意見としては、「属人的な仕事が多く、長時間労働を是正できていない」や「効率性という観点が 薄れかけている」といった、生産性に関する危惧を抱いている人がいる一方、自身や企業側の取り組みに よって解決できていると考えており、危機感は抱いていないという声も。 ・自身や企業が進めるべき「働き方改革」としても、「長時間労働の是正」や「効率・生産性」への意識が高い ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... 2 の人事制度改革は、ダイバーシティ経営との関係で議論されることが少ない。もち ろん、女性活躍支援の観点から人事制度の見直しが行われつつある。具体的には、育児休業 を取得した社員や短時間勤務を利用している社員のキャリア管理や人事評価の在り方、さ ...
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2 ひがし社協だより 69 号 こんにちは あなたのやさしさもっと知りたい 東ほっとネット です! 東ほっとネット勉強会が開催されました! 3 月 2 5 日 ( 土 ) 午後 東ほっとネット勉強会 と題して ( 一社 ) 日本ダイバーシティ推進協会さんの代表理事久保博揮さん キャリアコーチ寺澤晶子
... 連絡先：東区社協（成田・野澤） 今年度もおとなの学校やります。今回もどなたが参加していただいてもOK! 子どもでも大人でも、パパもママも人生の先輩も！ぜひ、ご参加ください。 みんなで地域のこと福祉のこと話しあいませんか～ 寄付機能付き自動販売機とは、飲み物を購入すると、その売り上げの一部が ...
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NEC CSR レポート 2017 CSR 経営ガバナンス社会環境 人権の尊重 ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人材開発 育成 安全と健康 CS( 顧客満足 ) 品質 安
... 7．本方針と労働安全衛生マネジメントシステムを定期的に見直し、適切性と有効性を確実にします。 推進体制 当社では、総務部が当社および国内関係会社の安全と健康に関する施策立案を行い、その内容を地区ごとに、地区総務部の安全衛生担当者と 健康管理センター（産業医・保健師看護師）とが連携して運用します。そして、主に事業部ごとに選出された安全衛生委員も参加する地区の安 ...
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事業一覧 事業名 札幌市データ活用プラットフォーム構築事業 官民データ活用シナリオ創発プラットフォーム事業 安全 安心のまちづくりに係るデータを活用したスマートシティのあり方検討事業 高松市データ利活用型スマートシティ推進事業 シティズンセントリック型スマートシティ事業 デー
... 1．事業構想 ①「共通プラットフォームさいたま版」構築イメージ 「スマートシティさいたまモデル」の実現に向け、さいたま市美園地区を先導モデル地区として、デバイスやメーカを問わず、 様々な「まちのデータ」の収集・管理・活用を可能とする情報共通基盤を構築し、各種生活支援サービスをワンストップで ...
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(iii) 取締役会が経営陣幹部 取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続 [ 取締役 ] 取締役指名 報酬委員会は 取締役の報酬の決定プロセスについて その客観性 透明性を保証し 取締役会に助言し 取締役会がこれを決定します なお 取締役の報酬は 基本報酬と業績連動賞与から構成されており 株主
... 我々は、この３つの教育理念を世界に広める事業を通じ、１人ひとりの大切な人生を輝かせる事に全力を尽くす。 また、取締役会は、株主の皆様に対する重要なコミットメントの１つである中期経営計画を策定し、その実現に向けて最善の努力を尽くします。中 ...
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ダイバーシティ 年に向けた政策展開のポイント テレワークが当たり前になる社会 の実現に向け 多様な主体と連携した普及啓発や導入支援への取組を強化 地域での就労支援やマッチング強化により 女性や高齢者の就業を推進 働き方改革と併せて時差 Biz の定着に向けた取組を推進 強化した政策
... ➢ 区市町村や不動産団体に加え、高齢者等の入居者の見守りなどの生活支援を行う居住支 援法人など、関係者間の連携を強化し、貸主、借主双方の不安を軽減 （再掲：31 頁） ➢ 「東京都ひきこもりサポートネット」において、電話相談のフリーダイヤル化、家族向 けのセミナーや個別相談を実施し、対象年齢を拡大して、相談しやすい環境を整備 ...
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NEC サステナビリティレポート 2018 サステナブル経営 ガバナンス社会環境 人権の尊重 個人情報保護 プライバシー ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人財開発 育成 安全と健康
... 2．お客様/お取引先向けの取り組み 当社と国内子会社では、個人情報を取り扱う業務を委託 する際には、委託先に対しても NEC グループと同等の個 人情報保護の管理・運用を依頼しています。また、当社ま たは国内子会社の業務に従事するお取引先に対しても、 「お客様対応作業における遵守事項」に関する誓約書の提 出を要請し、Web ...
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シティプロモーションの推進 平成２６年度評価結果 長野市ホームページ
... 全国に向け本市の魅力を鮮明に発信し続ける体制づくりを進め、積極的に人や企業などの資源を求めるこ とにより、活力ある地域づくりを目指します。 施策目標に対する市民ニーズの傾向及び、施策目標の達成に向けた市の役割など 地方分権が進み、様々な分野で人口減少等に起因する課題を抱える中、各自治体は選ばれる都市を目指してしのぎを削っている。 ...
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ダイバーシティ経営企業100選2018.indb
... やりがいや自身の体験談などを紹介する。また、グループ各社の個別相談 会も実施している。さらに、各社部署ごとの仕事内容を紹介する「お仕事 BOOK」の配付や「職場見学会」を実施し、自らの成長につなげるための 新たな職種へのチャレンジを支援している。開始当初は、職種変更による ...
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