及び女性 職業生活
小川町女性職員活躍推進行動計画 平成 28 年 3 月 31 日小川町長小川町議会議長小川町教育委員会小川町選挙管理委員会小川町農業委員会 小川町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 ( 以下 本計画 という ) は 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年
... 小川町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画（以下「本計画」とい う。 ）は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成２７年法律第６４号。以 下「法」という。 ）第１５条に基づき、小川町長、小川町議会議長、小川町教育委員会、小 川町選挙管理委員会、小川町農業委員会が策定する特定事業主行動計画です。 ...
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はじめに 本マニュアルは 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 に関する企業の取組を支援することを目的として作成されました 一般事業主が実施すべき事項である1 自社の女性の活躍に関する状況把握 課題分析 2 状況把握 課題分析を踏まえた行動計画の策定 社内周知 公表 届出 3 女性の活躍に関
... ②一定の期間を定めて雇用されている者であって、過去 1 年以上の期間について引き続き雇用されている者又は雇入れの時から 1 年以 上引き続き雇用されると見込まれる者 1 . 法律制定の背景 急速な少子高齢化の進展、国民の需要の多様化等の社会経済情勢の変化に対応していくためには、自らの意 ...
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報告事項 女性の職業生活における活躍の推進に関する秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 1 期計画 ) の策定について 教育庁総務課 義務教育課 高校教育課 特別支援教育課 1 趣旨女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年法律第 64 号 ) 第 15 条第 1 項の規
... 以上を３本柱として、女性教職員への職業生活に関する機会の積極的な提供や教職員 の仕事と家庭の両立のための職場環境づくりなどの取組を進めていきたいと考えま す。 この計画を通じた取組が、本県教育のさらなる充実と、県全体の女性の職業生活に おける活躍の推進に寄与できるよう願っております。 ...
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女性の職業生活における活躍の推進に関する法律施行令第1条第2項の規定により特定事業主等を定める規則
... 平成２８年３月３１日成田市規則第２２号 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律施行令第１条第２項 の規定により特定事業主等を定める規則 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律施行令（平成２７年政令第 ３１８号）第１条第２項の地方公共団体の機関，その長又はその職員で規則で 定めるものは，次の表の左欄に掲げるものとし，それぞれ同表の右欄に掲げる ...
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岡山市特定事業主行動計画の改定について 1 趣旨女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年法律第 64 号 ) 第 15 条の規定に基づき 特定事業主 ( 地方公共団体の機関 その長等 ) が実施する女性の職業生活における活躍の推進に関する計画 ( 特定事業主行動計画 ) を策
... Ⅰ 総論 １ 計画策定の背景 急速な少子化の進行を食い止めるため、国は平成１５年７月に「次世代育成支援対策推進 法」を制定し、地方公共団体に職員が仕事と子育てを両立できる職場環境づくりに関する事 業主行動計画の策定を義務付けました。また国は、豊かで活力ある社会の実現を図るため、 平成２７年９月に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」を制定し、地方公共 ...
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平成28年度実施状況 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画 小千谷市ホームページ
... 平成２８年度 「小千谷市特定事業主行動計画」 実施状況報告 小千谷市では、平成２８年３月３１日に策定した「小千谷市における女性職員の活躍の推進 に関する特定事業主行動計画」の中で、女性職員の職業生活における活躍に関する状況を 把握し、改善すべき事情について分析を行った結果、次の課題、それに対する目標及び達成 に向けた取組内容を掲げています。 ...
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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
... 続いてＱ２では、Ｑ1 において女性の活躍に向けた取り組みを「行っている」、あ るいは「行っていないが行う予定がある」と回答した５１事業所に具体的にどのよう な取り組みを行っているか（取り組む予定か）について尋ねた。その結果、『育児・ 介護等の為の休暇制度の整備（５４．９％） 』が最も多く、次いで『女性管理職の登 ...
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会に 女性の活躍推進に向けた国 地方自治体 企業の責務を定める 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下 女性活躍推進法案 と呼ぶ ) を提出した 同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの 政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年
... 5 （２）女性活躍に課題を抱える国の取り組み②：ドイツ 7 ドイツでは根強い性別役割分業意識や三歳児神話（子どもが三歳になるまでは女性が家で子どもの 世話をするべきという考え方）の存在、保育所の不足、全日制の学校の普及の遅れ等から女性の活躍 が遅れてきたものの、2005年11月に誕生した第1次メルケル政権以降、保育所の拡充や男性の育児休業 ...
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女性の職業選択に資する情報（平成26年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み 宮崎市
... 職業選択情報の公表について 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第１７条に基づき、女性の職業 選択に資する情報を以下のとおり公表します。 公表項目 １． 管理職の女性割合 ...
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女性の職業選択に資する情報（平成27年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み 宮崎市
... 職業選択情報の公表について 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第１７条に基づき、女性の職業 選択に資する情報を以下のとおり公表します。 公表項目 １． 管理職の女性割合 ...
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○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成28年度）
... 93% 特定事業主 、内閣府令で定めるところにより、職業生活を営み、又 営もうとする女性の職業選択に資するよう、その事務及び事業における女性の職業 生活における活躍に関する情報を定期的に公表しなければならない。 7.4時間 5.2% ...
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○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成27年度）
... H26年度 H26年度 H26年度 79% 特定事業主は、内閣府令で定めるところにより、職業生活を営み、又は営もうとする女性の職業選択に資するよう、その事務及び事業における女性の職業 生活における活躍に関する情報を定期的に公表しなければならない。 ...
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RIETI - 男女の職業分離の要因と結果―女性活躍推進の今一つの大きな障害について
... 山口一男（経済産業研究所／シカゴ大学） 要 旨 本研究は主として 2005 年の社会階層と移動調査（SSM2005）を用いて、わが国における男女の職業分 離について以下の事実を明らかにした。専門職を、ヒューマン・サービス専門職（教育・養育、医療・ 健康・看護、社会福祉の専門職）でかつ最も地位の高い職（医師・歯科医師、大学教授）を除くタイプ 2 型の専門職、その他の専門職をタイプ 1 型の専門職に分け、米国の 2010 ...
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管理職に占める女性の割合 管理職に占める女性の割合は長期的には上昇傾向にあるが 国際的に見ると依然その水準は低い (%) 役職別管理職に占める女性割合の推移 ( 企業規模 100 人以上 ) 15.4 管理的職業従事者に占める女性割合の国際比較 (%)
... 両立支援助成金の支給額上乗せ制度（ポジティブ・アクション加算） ・ ポジティブ・アクション加算（企業が、ポジティブ・アクションとして女性の採用拡大、職域拡大、管理職登用等の数値目標を「ポジティブ・アクション情報ポータルサイト」の女 性の活躍推進宣言コーナーで宣言し、その目標を達成した場合に中小企業両立支援助成金の支給額を上乗せする制度）を実施 ...
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労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
... 第３章 企業の人材活用と女性の管理職昇進 １ はじめに 前章の分析結果から、1999 年の改正均等法施行前にキャリアを形成した 40 代以上の女性 は管理職になる能力があっても初職勤務先で昇進するのではなく、転職先で管理職になって いることがうかがえた。日本的雇用システムは女性差別的な性質をもつといわれてきたが（稲 上 1986; 大沢 1993; 武石 2006; 川口 ...
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1 現状 1.1 高学歴女性にも広がる育児期の職業中断 育児期の職業中断は 低学歴層女性だけでなく高学歴層女性にも広がっている ( 図 1) 日本は 他国では見られない独特な 新規学卒一括採用慣行 が強いため 育児期における職業の中断は 労働条件の良い 第 - 次労働市場 からの離脱および賃金の大幅
... JILPT(2012)『子どものいる世帯の生活状況および保護者の就業に関する調査』（JILPT調査シリーズNo.95） JILPT(2013a)『子どものいる世帯の生活状況および保護者の就業に関する調査2012（第2回子育て世帯全国調査）』 （JILPT調査シリーズNo.109） JILPT(2013b）『子育てと仕事の狭間にいる女性たち―JILPT子育て世帯全国調査2011の再分析―』 ...
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労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
... では、こうした日本的雇用システムをめぐる動向は女性の管理職昇進とどのように関係し ているだろうか。第 3-2-2 図表にこれらの方針の重視度別に課長昇進者に占める女性割合（女 性課長昇進者割合）を示す。 長期雇用慣行の中心的施策である「新卒者の長期雇用」については、これを重視するか否 かで女性課長昇進者割合の差はみられない。その意味で長期雇用慣行それ自体は女性差別的 ...
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女性短期大学卒業生の職業満足に関する研究 [ PDF
... c)職業志向と職業満足の間の一致･不一致に関しては、多く の人が、職業を重視しているほど満足していないようで ある。特に卒業後 3 年目の女性卒業生は殆どの項目につ いて、卒業後 1 年目また 7 年目の者より不一致の度合い が大きい。卒業後 7 年目の者は「キャリア志向」側面お よび「社会的地位志向」側面の項目について卒後 1 年目 また 3 ...
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オーストリア職業教育にみる女性の農業経営参画
... 主業農家に対する割合では19.2％にあたる。締結は行ったものの見直すこともなく、形骸化し ているものも多く、ここ数年は1,000戸（1.8％）程度の増加にとどまっている。 一方、年々増加してきたのが女性起業である。しかし、2017年の「農村女性による起業活動 実態調査」をみると、女性起業数は2015年の9,719件をピークに、2017年には9,580件に減少し ...
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Title Author(s) 女性の職業のパイオニア : フランス第三共和政前半の女性小学校教師 松田, 祐子 Citation パブリック ヒストリー. 15 P.1-P.18 Issue Date Text Version publisher URL
... 続く 5 月 23 日、サルセイは再び『田舎の女性教師』を取り上げ、前の記事に応えた読者の 手紙を紹介し、「たくさんの手紙が集まり、そのうちのいくつかは真実の覚書であり、興味深 い自叙伝だった」と述べる。ただ自分の運命に満足し、暖かい雰囲気のなかで楽しく幸福を味 わっている人はわずか 3 人のみであり、全体としては悲観的な調子が支配的だった。次にサル ...
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