Top PDF 参画プランの推進

基本目標3．働く場での男女共同参画の推進第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ

... また、本市においては、雇用者の43.2パーセント ( 平成17年国勢調査 ) を女性が占めていますが、女性の年齢階級別労働力率では、全国に比べて40歳代後半から50歳代の 2 つ目の山の部分で、大阪府と同様、全国平均を下回っています。全国的にみると、平成 9 (1997) 年以降、共働き世帯が過半数を超え、既婚女性の働く割 ...

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第4章プランの推進第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ

... ①講座等…男女共同参画の視点からの講座等の実施 ②相談…女性の心の悩み相談（カウンセリング）の実施女性のための法律相談の実施男性のための悩み相談（カウンセリング）の実施 ...

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第三次いわき市男女共同参画プラン（本編）

... 　1999年（平成11年）、男女の人権の尊重などを基本理念とした「男女共同参画社会基本法」が成立し、国や地方自治体、国民が男女共同参画社会の形成に取り組む責務が法律に明記されました。 2000年（平成12年）、男女共同参画社会基本法に基づく男女共同参画基本計画を策定しました。 ...

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高萩市男女共同参画プラン（第２次）概要版

... ● 男女共同参画を推進するための行政や市民組織の体制等が整備されている ● 市と男女共同参画に関係する機関との連携が図られている計画期間中、計画の進行管理を図るため、プラン策定後も｢高萩市男女共同参画プラン策定委員会」を常設化し、「高萩市男女共同参画・女 ...

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三原市男女共同参画プラン（第２次）概要版

... 同時に，仕事と育児や介護を両立させるための支援をさらに推進します。特に病気などの急なニーズに対応するために，病児・病後児の保育サービスを行うと共に，ファミリー・サポート・センターなど，地域での助け合いのしくみを充実させ，母親も安心して就労できる環境をつくります。【重点事業４】いきいきと働くためのチャレンジ支援や相談体制等の充実 ...

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改訂第2次うらやす男女共同参画プラン（案）

... 同参画社会の実現に向け、平成 2 4 年３月に策定した「第２次プラン」に基づき、総合的・効果的に施策を推進しています。この間、少子高齢化の進行、雇用・就労形態の多様化等、社会情勢が変化しており、平成 2 ７年８月には「女性の職業生活における活躍の推進に関する ...

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・第3次菊川市男女共同参画プラン（冊子） hp

... ４　承認中小事業主団体は、第１項に規定する募集に従事しようとするときは、厚生労働省令で定めるところにより、募集時期、募集人員、募集地域その他の労働者の募集に関する事項で厚生労働省令で定めるものを厚生労働大臣に届け出なければならない。５　職業安定法第37条第２項の規定は前項の規定による届出があった場合について、同法第５ ...

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第２次男女共同参画プラン（案）[修正後]

... また、男性においては、生活の中で仕事を優先せざるを得ず、家庭生活、地域や個人の活動が優先できていない状況がみられます。このような仕事に偏重する生活スタイルは、男性の心身の健康にも影響を及ぼす可能性があります。市民へのアンケート調査や企業へのヒアリング調査によると、男女共同参画の推進に向けて行 ...

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第2次いるま男女共同参画プラン

... 職場男女共参画推進 ● 男女共対等力を合わいう意識実践を育啓活動を行う ● 組織メンバ自変わいこう意識を育成た啓活動を行う ● 安心安全地域社会を維持たコミュニティ力を男女高 ...

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「第2次淡路市男女共同参画プラン」

... い引続重点施策す ■本プラン 内前プラン 省略した施策い施策③虐待や差別根絶施策⑥特別配慮を必要す人々へ支援施策⑰多文化共生国理解推進関し人権推進課淡路市人権ちく基本計画言及さ ...

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男女共同参画プラン概要版

... 伊達市においては、「新市建設計画」の中に男女共同参画社会の実現が位置付けられ、合併後の「伊達市第１次総合計画」の中に男女共同参画社会の実現を目指した取り組みを進めることが示されました。伊達市男女共同参画プランは、国の「男女共同参画基本計画」及び県の「ふくしま男女共同 ...

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さんようおのだ男女共同参画プラン（改定版）(案）

... 章 プランの基本的な考え方．基本理念第一次山陽小野田市総合計画掲い将来都市像人出会い支え合い自然ふあう活力あ住さ創造都市向け山陽小野田市男女共同参画推進条例掲６の基本理念の市民一人ひ互いその人権を尊重責任分ち合い性別わく社会のあゆ分野おいその個性能力を十分発揮こ ...

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ひたちおおた絆プラン（第2次常陸太田市男女共同参画推進計画）

... 　このような中、男女が互いに人権を尊重し、社会のあらゆる分野において、その個性と能力を十分に発揮する機会が確保され、責任を対等に分かち合うことができる男女共同参画社会の実現が重要な課題となっています。本市では、平成 3 年 2 月に「ひたちおおた男女共同参画プラン」を策定し、男女共同参画社 ...

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男女共同参画プラン計画書本編

... 現状と課題固定的な性別役割分担意識や慣行などが、男女の社会的役割に結びつき、さまざまな意思決定の場に女性の参画を遅らせている要因となっています。人々の意思を反映させ、いきいきと人間らしく暮らせる社会を形成するため、一人ひとりの生活に大きな影響を与える市政や意思決定において、 ...

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あま市男女共同参画プラン（平成24年9月）

... 年（平成22年）には「第３次男女共同参画基本計画」が策定され、施策が推進されてきました。また、配偶者からの暴力（以下「ＤＶ」と略記）については、2001年（平成13年）に「配偶者からの暴力の防止及び被害者の保護に関する法律」（以下「ＤＶ防止法」という。）が成立し、国 ...

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伊達市男女共同参画プラン策定員会設置要綱

... 第１条本市における男女共同参画社会の形成を総合的かつ計画的に推進する基本的な計画として、伊達市男女共同参画プラン（以下「男女共同参画プラン」という。）を策定するため、伊達市男女共同参画プラン策定委員会（以下「委員会」という。）を設置する。 ...

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第2章プランの内容第3次佐久市男女共同参画プラン「ともにひらく21」 | 佐久市ホームページ

... 　雇用においては、男女がともに働きやすい環境の実現に向けて、制度的な男女格差の解消に向けた法整備は進んできました。しかし、女性は出産や育児等により離職を余儀なくされたり、離職後に正規雇用されることは難しい状況があります。子育てや介護を理由に退職した女性の ...

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第２次西尾市男女共同参画プラン概要版

... （⻄尾市 DV 基本計画） ★ メンタルヘルス対策の推進現代では、仕事に偏重する生活スタイルの中で弱音を吐けずにいる男性や、仕事と家事・育児・介護など家庭生活との両⽴に悩む⼥性などが多くいます。従来の固定的な性別役割分担に基づく、男性・⼥性に期待される役割は、時として大きなストレスになることがあるため、このようなストレスに ...

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矢板市男女共同参画計画あいプラン〔四期計画〕

... その結果、男女共同参画の理解も進み、様々な取り組みが生まれてきております。しかし、未だ取り組む課題も多く残っているのも現実であり、その課題を解決すべく、「四期計画」策定いたしました。「四期計画」では、三期計画の成果と課題を踏まえ、「男女共同参画の環境づくり」、「男女共同参画の促進」 ...

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資料6 「としま男女共同参画推進プラン平成25年度実施状況報告に対する意見書」に関する取組状況報告

... 価するにあたって必要な男女別データが存在する。」と回答した事業数は６８でした。今後は男女共同参画配慮度調査の回答内容を精査し、正確な実態把握に努めるとともに、引き続き男女別統計の意義や必要性について周知し、啓発に努めていきます。３．配偶者等への暴力防止について ...

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