原子力関係人材育成事業
原子力分野における人材育成について（見解） 原子力委員会
... ループにおいて、我が国の軽水炉の安全性向上の実現に向けた「軽水炉安全技術・ 人材ロードマップ」を日本原子力学会とも連携しつつ、平成27年6月に取りまとめ ており、平成29年3月に改定したところである。また、原子力規制委員会では、平 成26年6月に「原子力規制委員会職員の人材育成の基本方針」が定められており、 ...
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H30tyouki QandA 長期高度人材育成コース事業者募集要領に関する質問・回答
... この場合の実務経験とは、民間企業や関係機関での現場経験等で、担 当する教科、科目の訓練内容に関連する職務内容のものを想定していま した。したがって、教育機関での講師・指導経験年数は除いて御記入い ただき、講師、指導経験のみの場合は、実務経験「０」と御記入くださ い。 ...
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原子力人材育成ネットワーク事業 タイ ベトナム マレーシア訪問調査報告書 出張期間 : 平成 23 年 2 月 28 日 ( 月 )~3 月 9 日 ( 水 ) 10 日間 訪問者 : 1) 日本原子力研究開発機構 村上博幸 2)( 財 ) 原子力国際協力センター 持田貴顕 3) 東京工業大学 齊藤
... タイ電力公社 Nateekaol Kriangehaiporn 氏 他 1 名 タイ国立研究協議会 Duangduen Bhanthumnavin 氏 国立開発管理機構社会環境開発大学院 Ducheduen Bhanthumnavin 氏 タイでは、10 年後を目指した原子力発電の導入が計画されており、人材育成もその計画 に合わせて実施することが必要となっている。現在は、研究機関と大学等の ...
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人材育成ビジョン
... 一般職員は主に担当業務に精通し、仕事の状況や上司の指示等を踏まえて職 務を確実に遂行していくことが求められ、昇任するにしたがって、上司の補佐 や後輩の指導といったミドルリーダーシップが求められます。課長や課長補佐、 係長には、課・係の長や責任者として職員を育成し、職務を遂行するとともに 職場をまとめていくマネジメント力がより求められます。また、局長や審議監 ...
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Microsoft Word - 【校了】平成29年度 観光人材育成プラットフォーム構築事業 報告書
... 本イベントでは、メインステージで、沖縄の観光業で働く魅力について紹介する機会が設けられたともに、唯一 沖縄県だけが沖縄ゾーンとして、専用区域を設けることができた。沖縄県以外の日本企業は全て個別で出展して いた。 沖縄ゾーンでは、11 社の観光関連企業が個別に会社説明や面接などを行い、延べ 71 名の求職者と採用活動 を継続することができた。出展企業からは「宿泊業の人気があるように感じた」「日本語レベルの高い人材がいた」 ...
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松本市製造業等人材育成事業補助金交付要綱 zinzai.youkou
... 別表(第4条関係) 独立行政法人中小企業基盤整備機構関東支部 中小企業大学校 条校 公益財団法人長野県中小企業振興センタ 長野県工業 術総合センタ 公益財団法人長野県テクノ財団 ...
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2 人材育成 確保支援事業 航空宇宙産業分野が求める質の高い多様な人材の育成 確保のため 人材育成研修や大学等と連携した人材確保支援を実施する (1) 航空機産業高度人材育成事業 1 航空機産業基礎講座航空機産業の業界動向や特有の認証のほか 部品等の生産で必要となる基礎知識に関する研修を実施 開催日
... (4) ものづくり人材スキルアップ事業 （先端ものづくり分野合同事業） 〔新規〕 ものづくり企業の社員が戦略的産業分野の最新技術等に係る研修を実施 （受講も含む） する場合にその経費の一部を支援する。 〔助成制度の概要〕 ・助成限度額：30 万円 ・助 成 率：１／２以内 ・募 集 期 間：調整中 ...
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人材育成最前線26号
... 本プログラムは本気で挑まなければいけない研修なので、チームとしても自ずと密度が濃くなり、自然と 磨きあう異業種交流になる内容だと感じました。沖縄には知識の習得や成長に貪欲な社会人が多く、参加 者同士で相互に刺激し合い、学びが自発的に生まれています。 学校を卒業した後の社会人にとって機会が無い「大人の学校」のような印象を持っています。駆け引きや上下関係のない、 「子供のように純粋に ...
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笠岡市中小企業人材育成支援事業補助金交付要綱
... 笠岡市中小企業人材育成支援事業補助金交付要綱 （趣旨） 第１条 この要綱は，中小企業者が実施する人材育成を支援し，地域経済を支える中小企業者 の競争力を高め，市内の中小企業の振興を図ることを目的として，予算の範囲内において 笠岡市中小企業人材育成支援事業補助金（以下「補助金」という。）を交付するものとし，そ ...
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職場研修マニュアル目次 第 1 章 職場における人材育成の考え方 1-1 人材育成の基本方針 人材育成基本方針において求められる職員像 3つの視点 5つの心構え 人材育成の方向性 1-2 職場における人材育成とは何か 職場研修:OJT とは何か 1-2-2
... 20 2-3-1 指導場面をつくる 慶応義塾大学による民間企業に関する調査によれば、「新人のその後の成長は、 入社 3 年間の上司とのコミュニケーションの質・量に大きく関係がある」という結論が出ています。具体 的には、上司がメンバーに「期待を明示」し、メンバーがその「期待に応える」、その成果に対しさらに 上司から「よくできた」「ここがまずい」などのフィードバックをするという一連のやりとりがうまく機能す ...
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国立高専超小型衛星実現に向けての全国高専連携宇宙人材育成事業
... ②若手研究者の育成 国立高専は、学生数約５万人で、中学校を卒業した学生を受け入れ５年間（本科）の高等教育を行う 世界的に見てもユニークな教育システムである。この本科５年生は、大学２年生に相当する年齢である が、大学４年生の卒業研究に相当するレベルの卒業研究を行っている。本課題では、５年生の卒業研究 に、超小型衛星開発関係の研究テーマを提供することができ、多くの実績があがっている。これは、毎 ...
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今月のトピックス 年度 未踏 IT 人材発掘 育成事業 採択プロジェクトを決定 ( 担当 : イノベーション人材センター ) IPA は 2017 年度 未踏 IT 人材発掘 育成事業 の公募採択の結果を 6 月 8 日 ( 木 ) に公開しました 応募のあった提案テーマについて プロ
... 本会は、長崎県内経済において先駆的視点での力強い変革の動きを生み出す ことを目的として、全国レベルで活躍する専門的な知見を有する有識者と経済 界・県関係者の意見交換の場として開催されました。 IPA は「IoT が生み出すビジネスイノベーションと IPA の取組み」というテー マで講演しました。当日は長崎県知事をはじめ長崎商工会議所や長崎経済同友 会の役員など県の代表者や産業界の代表者が多数集まり、活発な意見交換が行 ...
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モンゴル訪問調査報告書 訪問調査担当者 : 1. 原子力国際協力センター 持田貴顕 2. 東京工業大学原子炉研究センター 小原徹 3. 日本原子力研究開発機構原子力人材育成センター 薮内友紀子 出張期間 : 平成 23 年 6 月 日 今回のモンゴル訪問調査では モンゴル原子力庁 (Nu
... 今回のモンゴル訪問調査では、モンゴル原子力庁（ Nuclear Energy Agency:NEA）、モ ンゴル国立大学（ National University of Mongolia: NUM）、在モンゴル日本大使館を訪問 した。各訪問先では、１）原子力人材育成センターの活動、及び、平成 22 年 11 月に新し ...
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4. 技術移転 人材育成活動
... 図4-1 事業の目的と平成26年度の成果 4.1.1. 目的と概要 近年、国際協力プロジェクトでは、事業効果の持続性が重要視され、事業実施中の技術移転や 人材育成が強化されている。また、REDD体制の構築には、森林資源のモニタリングや将来予測 のための手法に係る技術移転・能力向上が重要である。森林劣化対策や現地調査等技術面の課題 ...
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人材育成検討会資料（VIPO）
... 国際競争力あるものとし、さらには日本経済の活性化に寄与することを目的に、2004年 に設立された組織です。関係企業・団体の協力と政府・地方公共団体による政策・施策を 有機的に組み合わせ、<人材育成＞と＜市場開拓＞を柱とした事業を展開しています。 ビジネスの可能性を広げるために、業界のジャンルを越えたネットワーキングや人材育成、 ...
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平成30年度起業人材育成事業運営業務委託仕様書
... 企業が抱える課題や新サービス・新商品等の開発に取り組む県内企業の事業担当者を中心に、産 学金労官が連携し、 ビジネスプランの検討 ・ 作成を行うことにより、 起業家精神の醸成に取り組む。 また、ビジネスプランの発表の場であるコンテストの開催を通じて、企業と県内学生の交流の機 会を設け、魅力に富んだ県内企業への学生の関心の拡大を図ることにより、県内における若者の定 着と確保を促進する。 ...
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【全体版】人材育成基本方針
... 国家公務員の採用試験についても、１か月後ろ倒しとなるが、国、地方、民間の併願が 困難となるため、より強い覚悟を持った元気のある者を採用する機会になるのではと感じ ている。 現在、３０代後半から４０代前半の１０年後に幹部職員となる層の職員にとっては、再 任用職員をはじめとした年上の職員への配慮とともに、要求レベルの高まった年下の職員 との人間関係を構築しなければならず、ポストレス、能力評価の徹底とともに人事管理コ ...
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経済産業省 地域金融人材育成システム開発事業
... 会計が存在する理由として、証明力(裁判などの際の証明)、自己報告、債権者への報告、税務申告、 株主への説明、投資家への説明等が挙げられます。会計の目的として「利害関係者への対外説明 のため」とされる場合が多くあります。大企業の会計についてはこの考え方で良いとしても、決算書の 報告義務がない中小企業には必ずしもあてはまりません。中小企業にとって会計とは、大企業とは 異なり、「自己報告（Self ...
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原子力人材育成ネットワーク アメリカ カナダ訪問調査報告書 訪問調査担当者 : 1. 日本原子力機構原子力人材育成センター 櫛田浩平 2. 日本原子力産業協会 上田欽一 3. 京都大学工学研究科 村上定義 出張期間 : 平成 23 年 2 月 28 3 月 6 日 この訪問調査ではアメリカの 1 大
... この他、原子核工学専攻には原子力研究所が設置されている。具体的な役割は、原子力 関連企業からのニーズを分析し、対応する教育プログラムを開発・実施し、企業への就職 を進めることである。実際テキサス州において計画されている原子力発電所が完成すると １基につき 450 人程度の労働者が必要であり、人材の育成が急がれている。また教育につ ...
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総合資源エネルギー調査会自主的安全性向上 技術 人材 WG 第 9 回会合資料 5 原子力人材育成の課題と今後の対応 原子力人材育成ロードマップの提案 2015 年 4 月 20 日原子力人材育成ネットワーク 要旨 東京電力福島第一原子力発電所事故 ( 以下 福島第一事故 ) は わが国のみならず世
... 4 つの人材育成対象が必要とする教育／人材育成の取り組みは、以下のとおりで ある。 ＜大学生等の教育＞ 前述の 4 つの側面に共通して、科学リテラシー、基礎基盤、教養、技術者倫理を 涵養することがこの段階での人材育成の基本である。また、福島第一事故の教訓を 踏まえ、原子力過酷事故、リスクコミュニケーション、安全文化等のテーマを新た ...
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