勤務時間に関する規程
育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業す
... 章 勤務時間の短縮等の措置 第 12 条（育児短時間勤務） １．従業員で小学校就学の始期に達するまで（6 歳に達する日の属する日の属する年度の 3 月 31 日まで）の 子と同居し、養育する者は申し出ることによって、就業規則に定める所定労働時間について、午前９時か ら午後 5 時まで（うち休憩時間は正午から午後１時までの１時間とする）の 7 ...
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カ公立大学法人大阪市立大学教職員の育児 介護休業等に関する規程 ( 以下 育児介護休業規程 という ) の規定に基づく育児休業キ育児介護休業規程の規定に基づく介護休業ク育児介護休業規程に基づく育児短時間勤務の期間中における休日のうち勤務時間等規程に定める所定の休日以外のものケ育児時短時間勤務の期間中
... 者にあっては、その新たに教職員となった日（当該日が２以上あるときは、理事長が定 める日） ）において教職員が受けるべき給料（給与規程 10 条の規定による給料の調整額 を除く。 ）、管理職手当、初任給調整手当、扶養手当、地域手当、住居手当及び単身赴任 手当（給与規程第 25 条第２項の規定による単身赴任手当規程で定める額を除く。）の月 ...
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飛驒市職員の勤務時間 休暇等に関する条例及び飛驒市 職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例 ( 飛驒市職員の勤務時間 休暇等に関する条例の一部改正 ) 第 1 条飛驒市職員の勤務時間 休暇等に関する条例 ( 平成 16 年飛驒市条例第 47 号 ) の一部を次のように改正する 第 8 条の
... 第８条の２ 任命権者は、飛騨市職員の給与に関する条例（平成16年 飛騨市条例第58号。以下「給与条例」という。）第19条第４項の規 定により時間外勤務手当を支給すべき職員に対して、市の規則の定 めるところにより、当該時間外勤務手当の一部の支給に代わる措置 ...
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3 資料 (2) 服務関係 1 勤務時間 ( 含む勤務を要しない日 ) 公務員の労働提供は 無定量な物ではなく 一定の条件下で勤務に関する職務上の権利を有し義務を負うことになっています 勤務時間は 北海道の 勤務時間条例 によって 北海道教育委員会が定めています 教育委員会は校長に委任しています 各
... ① 勤務時間（含む勤務を要しない日） 公務員の労働提供は、無定量な物ではなく、一定の条件下で勤務に関する職務上の権利を有し義務 を負うことになっています。勤務時間は、北海道の「勤務時間条例」によって、北海道教育委員会が ...
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会計年度任用職員の勤務時間 休暇等に関する条例 ( 案 ) ( 趣旨 ) 第一条この条例は 会計年度任用職員 ( 以下 職員 という ) の勤務時間 休暇等に関し必要な事項を定めるものとする ( 勤務日数及び勤務時間 ) 第二条職員の勤務日数ならびに勤務日の割振りは職務の性質に応じて任命権者が定める
... ３ 職員の勤務時間は、休憩時間を除き、職務の性質に応じて任命権者が定める。 (通常の勤務場所以外での勤務時間) 第三条 職員が勤務時間の全部又は一部について通常の勤務場所以外で勤務した場合にお ...
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香川県後期高齢者医療広域連合職員の勤務時間、休暇等に関する
... 第９条 部分休業（育児休業法第１９条第１項に規定する部分休業をいう。以 下同じ。）の承認は、香川県後期高齢者医療広域連合職員の勤務時間、休暇 等に関する条例（平成１９年香川県後期高齢者医療広域連合条例第１０号。 以下「勤務時間条例」という。 ）第８条第１項に規定する正規の勤務時間の 始め又は終わりにおいて、３０分を単位として行うものとする。 ...
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シミュレータに関する規程
... d） 発電用原子炉設置者訓練施設 発電用原子炉設置者が有するシミュレータ及びそれに付属した 教室等から構成される施設並びに運営組織をいう。 e） シミュレータ訓練機関 運転訓練センタ及び発電用原子炉設置者訓練施設で，「JEAC 4804-201X 原子力発電所運転責任者の判定に係る規程」で定める運転実技試験及びその判定， 並びに更新のための教育・訓練及びその修了確認を行うものをいう。 ...
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正規雇用者の労働時間と勤務時間制度の関係
... では、勤務時間制度の効果について考察する。すべてのモデルにおいて、裁量労働・み なし労働時間制の適用者は、労働時間が有意に長いという結果が得られた。これは、小倉 ほか(2007)(2009)の結果と整合的で、職場の属性だけでなく、家族属性をコントロールして もなお、「時間管理の緩やかな」者の労働時間は長くなることが改めて示された。本来、労 ...
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苦情解決に関する規程 社会福祉法人の規程例等 市原市
... （苦情解決に関する規程の例） 苦情解決に関する規程 （目的） 第１条 この規程は、社会福祉法第８２条の規定に基づき社会福祉法人○○会（以下 「法人」という。）が経営する施設が提供する福祉サービスに係る苦情解決について、 適切な対応を図り、もって施設利用者及び家族の信頼に応えるとともに、福祉サービス の向上に努めることを目的とする。 ...
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沖縄県職員の勤務時間、休日及び休暇等に関する条例
... 条第５項の規定により 時間外勤務手当を支給すべき職員に対して、人事委員会規則の定めるところにより、当該時間外勤務手当の一部の 支給に代わる措置の対象となるべき時間（以下「時間外勤務代休時間」という。）として、人事委員会規則で定める期間 ...
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Taro-職員の勤務時間、休暇等に関する規程（ 改正）【機2可2完2】
... 一 子（民法（明治２９年法律第８９号）第８１７条の２第１項の規定により職員が当 該職員との間における同項に規定する特別養子縁組の成立について家庭裁判所に請求 した者（当該請求に係る家事審判事件が裁判所に係属している場合に限る。）であっ て、当該職員が現に監護するもの、児童福祉法（昭和２２年法律第１６４号）第２７ 条第１項第三号の規定により同法第６条の４第二号に規定する養子縁組里親（以下「養 ...
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個人情報の取り扱いに関する規程
... 第１条 この規程は、一般社団法人福島県医療福祉情報ネットワーク協議会（以下、 「協議会」 という。 ）が設置する福島県医療福祉情報ネットワークシステム（以下、 「ネットワーク」 という。 ）が保有する個人情報の適切な取り扱いに関し、必要な事項を定める。 （用語） ...
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国立大学法人奈良先端科学技術大学院大学職員の勤務時間、休日及び休暇等に関する規程
... より、国立大学法人奈良先端科学技術大学院大学職員給与規程（平成１６年 規程第５６号）第２１条第２項の規定により超過勤務手当又は同規程第２２ 条第２項の規定により休日手当を支給すべき職員に対して、別に定めるとこ ろにより、当該超過勤務手当の一部の支給に代わる措置の対象となるべき時 ...
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個人情報の保護に関する規程
... 第22条 財団は、財団の個人情報の取扱いに関する苦情について、迅速かつ適切に対応し なければならない。 （審査の請求） 第23条 開示申出者、訂正申出者又は利用停止申出者は、財団がした開示決定等、訂正決 定等若しくは利用停止決定等（開示の申出、訂正の申出又は利用停止の申出がこの規程 に規定する要件を満たさない等の理由により申出を拒否する決定を含む。以下同じ。） ...
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Taro-非常勤職員の勤務時間、休暇等に関する規程（29.7改正）ＨＰ版
... 三 生後１年に達しない子（職員勤務規程第５条第２項第一号において子に含まれるも のとされる者を含む。第五号イ及びハを除き、以下同じ。）を育てる非常勤職員が、 その子の保育のために必要と認められる授乳等を行う場合 １日２回それぞれ３０分以内の期間（男子の非常勤職員にあっては、その子 の当該非常勤職員以外の親（当該子について民法（明治２９年法律第８９号） ...
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2
... ２ 前項の定めにかかわらず、会社は、育児・介護休業法の定めるところにより介護休業開始予定日の 指定を行うことができる。 ３ 従業員は、介護休業期間変更申出書（社内様式５）により、介護休業を終了しようとする日（以下 「介護休業終了予定日」という。）の２週間前までに人事部労務課に申し出ることにより、介護休業 終了予定日の繰下げ変更を行うことができる。この場合において、介護休業開始予定日から変更後の ...
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Ⅰ 指導事例に基づく運営基準上の留意事項 1 人員に関する基準 (1) 勤務記録について ( 各サービス共通 ) 指導事例 医師 施設長等の勤務記録がなく 実際の配置状況が確認できなかった 出勤簿について 出退勤時間が記載されておらず 従業者の実際の勤務時間が確認できなかった 各サービスにおいて 人
... 24 ○留意事項 看取り介護加算は、医師が一般に認められている医学的知見に基づき回復の見込みがないと診断 した入所者について、その旨を入所者又はその家族等（以下「入所者等」という。）に対して説明し、 その後の療養及び介護に関する方針についての合意を得た場合において、入所者等とともに、医師、 看護職員、生活相談員、介護職員、介護支援専門員等が共同して、随時、入所者等に対して十分な ...
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紀南環境広域施設組合職員の勤務時間 休暇等に関する条例施行規則制定平成 25 年 8 月 1 日規則第 11 号制定平成 26 年 3 月 31 日規則第 1 号制定平成 27 年 5 月 29 日規則第 5 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この規則は 紀南環境広域施設組合職員の勤務時間 休暇等に関する
... 日に割り振ることをいう。以下この条において同じ。）を行う場合には、週休日の振替又は半日 勤務時間の割振り変更（以下「週休日の振替等」という。）を行った後において、週休日が毎４ 週間につき４日以上となるようにし、かつ、勤務日等（条例第９条の２第１項に規定する勤務日 等をいう。以下同じ。）が引き続き 24 日を超えないようにしなければならない。 ...
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○事務職員の職名に関する規程
... 要事項を記入調整して所定の一部を組合へ提出するものとする。 （運用） 第15条 貯金は、地方公務員等共済組合法施行規程により、安全かつ効率的に運用 するものとする。 （決算利息計算書） 第16条 組合は、第７条に規定する利息計算のつど、組合員別の貯金残高及び利息 を記入した決算利息計算書を、所属所長を経由して、組合員に交付しなければな らない。 [r] ...
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育児・介護休業等に関する規程
... 第６章 時間外労働の制限 （時間外労働の制限） 第１５条 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する派遣社員（日々雇用される 者を除く）が当該子を養育するため、または要介護状態にある家族を介護 する派遣社員が当該家族を介護するために申し出た場合には、事業の正常 な運営に支障がある場合を除き、１ヶ月について２４時間、１年について ...
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