勤務時以外に
の他の臨時又は緊急の必要により週休日等以外の日の午前零時から午前 5 時までの間であって正規の勤務時間以外の時間に勤務した場合は 当該職員には 管理職員特別勤務手当を支給する 第 16 条の2 第 3 項中 前 2 項 を 前 3 項 に改め 同項を同条第 4 項とし 同条第 2 項の次に次の1 項
... 0 」とあるのは、「 100 分の 225 」とする。 （退職手当に関する経過措置） ７ 職員が施行日以後平成31年３月31日までの間に新制度適用職員 （職員であって、その者が施行日以後に退職することにより第５ 条の規定による改正後の横浜市退職手当条例（以下「新退職手当 条例」という。）の規定による退職手当の支給を受けることとな る者をいう。以下同じ。）として退職した場合において、その者 ...
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( 退職一時金の調整額 ) 第 6 条退職一時金の調整額は 各月 ( 会社都合以外の事由による休職又は育児休業若しくは介護休業によりすべて勤務しなかった月を除く ) にその者が属していた次の各号に掲げる職員の等級に応じて定める調整月額のうち その額が最も多いものから順次その順位を付し その第 1 順
... （退職一時金の基本額） 第５条 退職一時金の基本額は、職員が退職し、又は死亡した日におけるその者の本給の月額に その者の勤続期間を次の各号に区分して、当該各号に掲げる割合を乗じて得た額の合計額に、 １００分の８７を乗じて得た額とする。ただし、その合計額が本給の月額の１００分の４、１ ...
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( 出張中の労働時間 ) 第 7 条出張中は 通常の就業時間を勤務したものとみなし 時間外勤務の取扱いはしない 2. 出張中は 出張先の勤務態様を適用する 3. 出張中 休日に勤務した場合 帰任後 2 週間以内に振替休日を与える ( 上司随行 ) 第 8 条役員または上司に随行し 職務上必要と認めら
... ４．単身赴任者が発令の翌日から起算し、６ヵ月以内に家族または同居人を呼び 寄せない場合は、家族旅費は支給しない。ただし、次の各号に該当し、会社が やむを得ないと認めた場合に限り、延長を許可することがある。 １）赴任先に住居が確保できなかった場合 ...
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載してください ( 勤務ごとに1 週間当たりの勤務時間数を記載する ) 1 週間当たりの勤務時間数が一定でない場合は 最短のものが20 時間以上であることを要します ( この場合 1 週間当たりの勤務時間数欄には 最短の時間数を記載する ) なお 研修修了証の交付申請には 薬局において5 年以上の実
... 健康サポート薬局研修修了証再交付申請書の裏面の所定欄に貼付してください。 ２．発行費用（交付手数料） 平成30年４月の時点では、消費税込みで1,836円です。 次の口座に振込んでください。振込み手数料は申請者の負担でお願いします。振込金額 等の不足の場合は、受付けません。振込みは１名につき１件とし、申請者名で振込んでく ださい（申請者名を必ず記載して下さい）。２名分以上まとめて振込んだ場合又は申請者名 ...
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事項職員の雇用状況について 質問現在勤務されている嘱託職員の人数及び雇用条件 ( 給与 勤務時間 資格等 ) を教えて 頂けませんでしょうか 人員に欠員が生じているようであれば 欠員者についても同様の 情報をいただけますでしょうか 回答給与以外について 回答いたします なお 現在欠員は生じておりませ
... 回答 プロポーザル段階では教示できません。 委託先候補者との協議事項となります。 事項 健康診断等について 質問 定期健康診断及び検便検査の実施頻度に関して、仕様書内Ｐ２、８業務体制（５）従事 者の健康管理、①では健康診断年１回以上、検便検査月１回以上となっておりますが、Ｐ ９の業務分担区分表内の労働安全衛生では健康診断年２回、検便検査月２回となっており ますがどちらに基づいて運営したらよろしいのでしょうか。 ...
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五 出張 とは 役職員がセンターの業務のため一時その常時勤務する事務所( 以下 事務所 という ) を離れて旅行し 又は役職員以外の者がセンターの業務のため一時その住所又は居所を離れて旅行することをいう 六 赴任 とは 新たに採用された役職員がその採用に伴う移転のため住所若しくは居所から事務所に旅行
... 北米地域、欧州地域、中近東地域として２で定める地域のうち指定都市の地域以外 の地域でアゼルバイジャン、アルバニア、アルメニア、ウクライナ、ウズベキスタン、 エストニア、カザフスタン、キルギス、グルジア、クロアチア、コソボ、スロヴァキ ア、スロヴェニア、タジキスタン、チェッコ、トルクメニスタン、ハンガリー、ブル ガリア、ベラルーシ、ポーランド、ボスニア・ヘルツェゴヴィナ、マケドニア旧ユ－ ...
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3 法人は 職務の特殊性等により前各項に規定する勤務時間を超えて勤務することを 必要とする教職員の勤務時間について 別に定めることができる ( 始業及び終業の時刻 ) 第 4 条教職員の始業及び終業の時刻は 次の各号のいずれかとする (1) 始業午前 8 時 45 分終業午後 5 時 30 分 (2
... （正規の勤務時間以外の時間における勤務） 第 10 条 法人は、第３条、第７条、第８条及び前条の規定による勤務時間(以下「正規 の勤務時間」という。)以外の時間において教職員に設備等の保全、外部との連絡及 び文書の収受を目的とする勤務その他の別に定める断続的な勤務をすることを命ず ...
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息時間を置くものとする 2 理事長は 前項の規定により勤務時間及び休憩時間の割り振りを定める場合には 4 週間ごとの期間につき8 日の週休日 ( 育児短時間勤務職員にあっては 8 日以上で当該育児短時間勤務の内容に従った週休日 ) とし 勤務日が引き続き12 日を超えないようにし かつ 1 回の勤務
... ２ 当該年度の初日（第11条第１項第１号に掲げる職員にあっては新たに職員となった日。 以下この項において「基準日」という。）後に育児短時間勤務職員以外の職員が育児短 時間勤務を始める場合、育児短時間勤務職員が１週間ごとの勤務日の日数又は勤務日ご ...
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3. 勤務形態 期間業務職員 ( 非常勤の任期付き国家公務員 ) 4. 待遇 日給 : 職種 ( 別紙 ) により 15,790 円 ~ 交通費 超過勤務手当支給 社会保険完備 その他 賞与 退職手当有り ( 一定の勤務条件を満たした場合に限ります ) 勤務時間 : 月曜日から金曜日 ( 祝日除く
... 主に以下（１）～（４）の業務を想定しておりますが、全体の業務の状況、本人の希 望等を踏まえて決定します。 （１）オゾン層保護法及びフロン排出抑制法の執行に係る補助業務 （外部からの問合せ対応・質疑内容の整理、法に基づく各種報告・申請・許認可（フ ロン類算定漏えい量報告、フロン破壊・再生業者等の許認可、オゾン法に基づく確認 申請等）に関する審査補助・書類作成・データ整理等） ...
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に規定する勤務日等をいう 以下同じ ) が引き続き 24 日を超えないようにしなければならない 3 任命権者は 4 時間の勤務時間の割振り変更行う場合には 第 1 項に規定する期間内にある勤務日の始業の時刻から連続し 又は終業の時刻まで連続する勤務時間について割り振ることをやめて行わなければならない
... ２ 任命権者は、週休日の振替等を行った場合には、管理者の定めるところにより、職員に対して 速やかにその内容を通知するものとする。 （育児短時間勤務職員等についての適用除外） 第５条の２ 第２条の規定は、地方公務員の育児休業等に関する法律（平成３年法律第110号。以下 「育児休業法」という。 ）第10条第３項の規定により同条第１項に規定する育児短時間勤務（以下 ...
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3 資料 (2) 服務関係 1 勤務時間 ( 含む勤務を要しない日 ) 公務員の労働提供は 無定量な物ではなく 一定の条件下で勤務に関する職務上の権利を有し義務を負うことになっています 勤務時間は 北海道の 勤務時間条例 によって 北海道教育委員会が定めています 教育委員会は校長に委任しています 各
... ３ 骨髄移植等休暇 職員が骨髄移植のための骨髄若しくは末梢血幹細胞移植のための末梢血幹細胞の提供希望者とし て、その登録を実施するものに対して登録の申し出を行い、又は配偶者、父母、子及び兄弟姉妹以 外の者に、骨髄移植のため骨髄若しくは末梢血幹細胞移植のための末梢血幹細胞を提供する場合で 当該申し出又は提供に伴い必要な検査、入院等に応ずるとき （必要と認められる期間） ...
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会計年度任用職員の勤務時間 休暇等に関する条例 ( 案 ) ( 趣旨 ) 第一条この条例は 会計年度任用職員 ( 以下 職員 という ) の勤務時間 休暇等に関し必要な事項を定めるものとする ( 勤務日数及び勤務時間 ) 第二条職員の勤務日数ならびに勤務日の割振りは職務の性質に応じて任命権者が定める
... ２ 職員が二暦日にわたり継続する正規の勤務時間を割り振られた場合において、その正 規の勤務時間の終期の属する日が、前条又は前項の規定による休日(年末年始の休日を除 く。)に当たるときは、同条又は同項の規定にかかわらず、その日は、休日としない。こ の場合においては、その日に振り替えて、規則で定めるところにより同条又は同項の規定 ...
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目的 病院に勤務する女性医師の勤務状況などを把握し, 支援対策検討の一助とする 調査項目 1 病院勤務女性医師自身について 2 職場環境について 3 妊娠 出産 育児中の働き方について 調査対象 市内の病院 (45 病院 ) に勤務する女性医師を対象として, 平成 22 年 1 月現在で調査を実施し
... 保育施設を充実させるのはいいことですが、育児はとても大切な「仕事」でもあるので、希望する働く女性 には、どんな職種でも最長３年間の育給を取れる制度があればいいと思います。女性が社会に進出して、育 児を人任せにしつつある気がします。現代の考えられない犯罪や社会問題を考えると、日本人はもう少し ...
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入居者情報入居者数計人 氏名 ( 申込者以外 ) 続柄国籍生年月日 連帯保証人 : 1 連帯保証人 2 保証会社利用かつ連帯保証人 フリガナ 氏名 現住所 生年月日西暦年月日 ( 歳 ) 国籍 勤務先 通学先 / 年収 申込者との続柄 携帯電話 男 女 2/2 携帯 TEL 自宅 TEL 勤務先名
... ● 申込者、連帯保証人が派遣社員の場合は「派遣先」と「派遣元」の両方の情報をご記入ください。 ● 保証会社を利用する場合、連帯保証人は不要ですが緊急連絡先は必要となります。 法人で保証会社を利用する場合は連帯保証人（入居者、もしくは代表者）が必要となります。 ● 保証会社は日本賃貸保証㈱のトリオを利用していただきます。保証料等はお問合せください。 ● 審査時に「申込者の勤務先」、 ...
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二井宿地区公民館 7 月から9 月まで 13 時から15 時まで事務室のエアコンの使用を控える 13 時 ~15 時以外も事務室のエアコン使用はできるだけ控える 使用しない期間はエアコンのブレーカーをきっておく エアコンのフィルター清掃を定期的に実施する エアコンの設定温度は28 度にする 公民館前
... ・施設内の照明は原則的に全消灯する ・こまめに電源を切る、また退勤時にはコンセントを抜く ・扇風機を活用しエアコンを極力停止する（設定温度２８℃以上） ・すだれやグリーンカーテン活用で室温を下げる ・クールビズによる勤務の推奨と徹底 ・早寝早起き、ク－ルビズでの生活習慣の徹底 ...
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育児短時間勤務
... 人材の育成と活用を効果的に遂行するために、2006 年の 4 月に人事制度見直しを予定し ている。「職能資格制度」が一部残っていたところを、「職務」ではなく「期待役割」に 基づく「グレード」付けを行う制度に変更する。ツールは人事が用意するが、上司が部 下の能力・経験に応じて部下の道行き・成長を真剣に考えて与えるストレッチした役割・ ...
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居住地・勤務地の立地が通勤時の交通手段選択に及ぼす影響に関する研究 [ PDF
... これをみると、TOD 内での公共交通分担率は都心で 増加しているが、TOD【近】と TOD【遠】では大きな 変化がみられなかった。また TOD 外【遠】では減少し ている。これにより、福岡市は都心に業務が集中して おり、また鉄道やバスの路線も都心一極集中型のネッ トワークを築いているため、都心以外で業務が増加し ても公共交通の促進には結び付きにくいことが分かっ ...
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カ公立大学法人大阪市立大学教職員の育児 介護休業等に関する規程 ( 以下 育児介護休業規程 という ) の規定に基づく育児休業キ育児介護休業規程の規定に基づく介護休業ク育児介護休業規程に基づく育児短時間勤務の期間中における休日のうち勤務時間等規程に定める所定の休日以外のものケ育児時短時間勤務の期間中
... 者にあっては、その新たに教職員となった日（当該日が２以上あるときは、理事長が定 める日） ）において教職員が受けるべき給料（給与規程 10 条の規定による給料の調整額 を除く。 ）、管理職手当、初任給調整手当、扶養手当、地域手当、住居手当及び単身赴任 手当（給与規程第 25 条第２項の規定による単身赴任手当規程で定める額を除く。）の月 ...
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( 超過勤務手当 休日給 ) 第 7 条超過勤務手当 休日給は 本条第 2 項に従い 就業規則第 19 条に定めるところにより法定勤務時間 (1 日実働 8 時間又は1 週実働 40 時間 ) を超えて労働すること 法定休日に労働すること 又は午後 10 時から午前 5 時までの深夜時間帯に労働する
... イ 基本給÷（当該年度所定労働時間÷12）×休日勤務時間数×1.35 ロ 基本給÷（当該年度所定労働時間÷12）×休日勤務深夜労働時間数×0.25 ② 休日労働が、法定休日以外の休日である場合 原則として次のロの計算方法により算出した時給分のみ支給する。ただし、こ の休日労働が法定時間外労働に該当する場合、次のイの計算方法により算出し ...
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1 育児休業 および育児短時間勤務等に関する規程および育児短時間勤務等に関する規程についてについて 1 育児休業対象者の要件要件変更改正前は 有期契約労働者が育児休業を取得するための要件として 育児休業申し出時に 1 当該事業主に引き続き雇用された期間が1 年以上であること 2 子が1 歳になった後
... ② 会社は、所定外労働の免除の請求を受けるにあたり、各種証明書を求めること がある。 ③ 免除開始予定日の前日までに、請求にかかわる要介護状態にある対象家族の死 亡等により請求者が要介護状態にある対象家族の介護をしないこととなった場 合には、請求はされなかったものとみなす。この場合において、請求者は、原 則として、 当該事由が発生した日に、 ...
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