労移行支援事業、就労継続支援
「就労移行支援事業、就労継続支援事業（Ａ型、Ｂ型）における留意事項について」の一部改正について
... 支援 B 型事業 （以下｢就労系事業｣という。 ） の利用者が、 当該就労系事業を 実施する者以外の委託訓練実施機関において、職業訓練を受講する場合 当該受講に関して、上記就労系事業を実施する者が一定の支援を実施す ることにより、施設外支援の対象となること。また、受講日以外における ...
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就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について 就労系サービスに関するお知らせ｜岡山市｜事業者情報｜事業を営んでいる方
... び指定障害者支援施設（以下「旧法施設」という。）が実施する就 労継続支援Ａ型及び就労継続支援Ｂ型については、当該就労継続支 援Ａ型及び就労継続支援Ｂ型のあった日の属する年度の前年度にお いて、障害基礎年金 1 級を受給する利用者数が 100 分の 5 以上であ ...
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H27syougai.sintyaku （平成27年10月2日更新）「就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について」の一部改正(改正後全文)
... 間額及び月額であるため、 各月の各日毎または各日の各時間毎の工賃 （賃金） 支払対象延べ人数や開所日数及び時間等も併せて報告を受けること。 （３） 事業所毎の平均工賃（賃金）の算定方法（事業所から各都道府県（指定都 市にあっては都道府県及び指定都市、中核市にあっては都道府県及び中核市） への報告） ...
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（平成29年４月26日更新）「就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について」の一部改正について（通知・新旧対照表)
... 定めているところであるが、下記の要件を満たす場合、当該期間を超え て提供することが可能であること。 ア 対象者が職場適応訓練を受講する場合であって、上記の要件を満たし かつ当該訓練が訓練受講者の就労支援に資すると認められる場合に限り、 当該訓練終了日まで施設外支援の延長が可能であること。 ...
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「就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について」の一部改正について
... 適応援助者を配置するに当たっては、各事業の人員配置（最低）基準に定める人 員とは別に配置することが必要である。なお、当該事業所に雇用される者が人員 配置（最低）基準を満たしていることを前提として、各事業におけるサービス提 供の職務に従事しない時間帯において、その者が企業在籍型職場適応援助者の業 務に従事することができる。 ...
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「就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について」の一部改正について
... 支援 B 型事業 （以下｢就労系事業｣という。 ） の利用者が、 当該就労系事業を 実施する者以外の委託訓練実施機関において、職業訓練を受講する場合 当該受講に関して、上記就労系事業を実施する者が一定の支援を実施す ることにより、施設外支援の対象となること。また、受講日以外における ...
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unnei sisetu seikai 運営規程（日中：生活介護及び就労継続支援B型）
... 同一の月に施設が提供する施設障害福祉サービス及び他の指定障害 福祉サービス（以下「指定障害福祉サービス等」という。）を受けた とき、または、当該施設において施設入所支援を受ける者を除く利用 者からの依頼を受けて、当該利用者が同一の月に施設が提供する指 定障害福祉サービス等を受けたときは、それぞれの利用者が当該同 一の月に受けた指定障害福祉サービス等に要した費用（特定費用を 除く。）の額から法第 29 条第 3 ...
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就労継続支援に関する当事者へのグループインタビュー －障害の開示・非開示の経験から－
... グループインタビューは2008年10月に実施し た。内容は、①全般的な就労経験（職種、職務内 容・就労条件、離職の転機等）、②障害を開示し た時の就労経験（障害開示の理由・方法、障害開 示のメリット・デメリット、受けた支援、工夫や アイディア等）、③今後、就労継続に希望する支 援の3点である。これらについて、約90分のグルー ...
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財務状況等 指定就労継続支援A型事業所に係る情報公表（北区）｜岡山市｜事業者情報｜事業を営んでいる方
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財務状況等 指定就労継続支援A型事業所に係る情報公表（北区）｜岡山市｜事業者情報｜事業を営んでいる方
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- 目次 - 恵泉会本部 1 ~ 9 障害者支援施設若草園 10 ~ 14 障害者支援施設若生園 15 ~ 18 生活介護事業所パルめぐみ 19 ~ 23 恵泉会ケアホーム グループホーム 24 ~ 32 恵泉会地域生活支援センター 33 ~ 36 多機能型事業所若葉園 37 ~ 40 就労継続支援
... （３）サービス向上委員会 （４） その他の委員会 【 今 後 の 取 り 組 み 】 平成２５年度は、地域密着型特養の新設などで、老人保健施設やグループホームのベッド回転数も良くなり施設入所利 用の傾向が強まった前年度までの流れが落ち着き、ケアマネジメント契約数が戻ってきた。3年前の水準に戻りつつある。 また、医療依存度の高い利用者を登米市民病院や、在宅診療所などから紹介を受けることが多くなってきている。とよま事 ...
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就労移行支援事業所における応用行動分析を用いたスタッフトレーニングの効果―スタッフの対応の特徴による差異―
... 一方で，支援行動積極タイプは，直接介入を行う現 場支援員の割合が36.8％と少なく，残りの63.2％は サービス管理責任者や，センター長，企業対応をメイ ンとする支援員など，直接利用者に介入できる場面が 少ないスタッフが多かった.ST実施時は，その文脈を 考慮して，ST実施者が支援計画の工夫行っていたが， ST終了後は介入場面が減り，自己効力感の低下に繋 がったと考えられる． ...
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高齢者生きがい就労創出支援事業補助金募集要項
... （１）花巻市内を拠点とし、活動を始めようとする団体であること。 （２）団体およびその代表者の存在が明らかであり、かつ代表者が花巻市内に住所を有していること。 （３）継続的に活動する団体であること。 （４）政治活動・宗教活動を主たる目的としていないこと。 （５）暴力団または暴力団等の統制下にある団体でないこと。 ...
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いしかわ就労支援事業所 ハンドブック
... サービスの種類 就労移行 作業概要 ・職業適性把握のための評価プログラム（専 門機関が作成した MWS・GATB 等） ・訓練事業所内で軽作業、パソコン、事務補 助、就労に必要な基礎的学習、相談支援 ・利用者全員が一般企業（7 社）での実習を 通して、仕事を体験する事により就労技術 をつけ、マナーやルールを知る機会を持つ ...
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障害者自立支援法に基づくでいあい（生活介護、生活訓練、就労継続支援Ｂ型）運営規程
... 第１０条 事業所は、利用者が個別支援計画に沿って実習できるよう、実習の受入先の確保に努める。 ２ 事業者は、公共職業安定所、障害者就業、 ・生活支援センター及び盲学校、聾学校、特別支援学 校などの関係機関と連携して、利用者の就労に対する適性や要望に応じた職種・実習の受け入れ先 の確保に努める。 ...
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誓約書（福岡県生活困窮者就労準備支援事業）
... ６ 会社更生法第 17 条又は民事再生法第 21 条の規定による手続き又は再生手 続きの開始の申し立てがなされた場合は、更生計画の認可決定又は再生計画の 認定決定がなされていること。. ７ 教材等の著作権法、労働関係法規などに関して、応募時から過去２年間に、処罰 の対象または損害賠償がなされる重大な法令違反がないこと。[r] ...
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指定就労継続Ｂ型事業
... 作成し、利用者の同意を頂きます。なお、「個別支援計画」は利用者に交付いたします。 ７．利用料金 （１）訓練等給付費対象サービスの料金 訓練等給付費によるサービスを提供した際は、事業者が訓練等給付費の給付を市町 村から直接受け取る（代理受領する）場合、サービス利用料金（厚生労働大臣の定め る基準により算出した額）のうち利用者負担分（サービス利用料金全体の 1 割を上限） ...
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EA59 点検結果エラー内容原因対処方法 エラー受付 : 移行準備支援体制加算に規定外コードが設定されています (1) 就労移行支援提供実績記録票情報 ( 明細情報 ) のサービス提供年月が 2012 年 4 月以降であり かつ施設外支援が設定されている場合 施設外支援が 1: 移行準備支援体制加算
... （３）介護給付費等明細書情報（明細情報）のサービスコードが「点 検対象のサービスコード」に示すサービスコードである場合、サービ ス提供年月が、市町村番号及び受給者証番号に対する受給者台帳（基 本）の上限額管理有効期間（開始年月日）の年月より前である。 （４）介護給付費等明細書情報（明細情報）のサービスコードが「点 検対象のサービスコード」に示すサービスコードである場合、サービ ...
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高齢者生きがい就労創出支援事業補助金募集（二次募集）要項
... ※応募書類の提出と同時にヒアリングを行いますので、事業内容を説明できる方が必ず持参してください。 （提出を予定する日時等について、事前にご連絡くださるようお願いします。） （２）申請の提出書類 ①申請書 ②事業計画書 ③補助金所要額調書 ④添付書類 ...
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障害者の就労支援
... 厚生労働省の調査によると障害者の総数は約 744 万人で雇用 施策対象者（18 ∼ 64 歳の在宅の方）は約 332 万人，その内身 体障害者は約 124 万人とされている。平成 24 年度のデータによ ると身体障害者は雇用者が 291,013.5 人であり，前年比 2.3％増 という結果がでている。身体障害者の調査結果を見ると製造業 がもっとも多く次に卸売・小売業，運輸・郵便業と続いている。 ...
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