労働関係に関して
論文韓国における企業レベルの従業員代表制度 要である 韓国の労働法は, 個別的労働関係法と集団的労使関係法の二つのカテゴリーで構成されている 個別的労働関係法は, 韓国憲法 32 条 3 項に憲法的基礎を有する 同条同項は, 法律が労働条件の基準について, 人間の尊厳が確保されるように規定しなければ
... Ⅲ 現行の従業員代表システムの批判的分析 Ⅳ 結論─従業員代表の統一的システムのために Ⅰ は じ め に 韓国は比較的短期間で経済発展と政治的民主化 を同時に達成した，アジアの中で非常に珍しい例 である。このような急激な変化の中心には，労働 法と労働関係の寄与があった。1987 年 6 月全国 的な民主主義運動から起こった労働争議は，韓国 の労働運動の量的 · ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... しも明らかになっていない状況にあると考えられる。 本章では、以上のような問題意識を前提に、平成 20 年度に労働局のあっせんの対象とな った事例を中心とした分析を通じて、三者関係紛争の実態を明らかにした上で、（1）これら の紛争を類型化し、どのような紛争が生じているかの実態を整理した上で、（2）近年の労務 提供のアウトソーシング化を中心とした労務提供関係の多様化を背景に、どのような紛争が ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ 及び三者間労務提供関係 - ( サマリー ) 執筆担当者濱口桂一郎内藤忍鈴木誠細川良 労働政策研究 研修機構統括研究員労働政策研究 研修機構研究員労働政策研究 研修機構アシスタントフェロー労働政策研究 研修機構臨時研
... 鈴木誠 労働政策研究・研修機構アシスタントフェロー 細川良 労働政策研究・研修機構臨時研究協力員 調査研究の目的 労働法の 2 大基軸は国家規制による契約への介入と労働者の団結による集団的労働条件規 制であり、とりわけ後者の仕組みが集団的労使関係システムとして先進社会における労働条 ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... せ事案、労働条件の不利益変更事案、派遣その他の三者間労務提供関係事案などは、今日の 労働法政策において注目を集める大きな課題となっており、こういった分野における今後の 政策論議において、現実の労働社会の実態は極めて有益な情報を提供することになると考え られる。その意味で、今後の労働法政策への事実に基づいた政策提言の素材として活用する ことが本研究の第二の目的である。 ...
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第3部 まとめ―労使関係メリットの最大化に向けて― 資料シリーズNo.196「組織変動に伴う労働関係上の諸問題に関する調査―労使ヒアリング調査編―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ハ 法律により要件が定められている福利厚生に関する留意事項 確定給付企業年金法 （平成 年法律第 号） 第２章第３節の規定に基づく企業年金基金、 公的年金制度の健全性及び信頼性の確保のための厚生年金保険法等の一部を改正する法律 （平成 年法律第 号。以下「平成 年厚生年金等改正法」という。）附則第３条第 号 に規定する厚生年金基金、健康保険法（大正 年法律第 号）第２章第３節の規定に基づ く健康保険組合、勤労者財産形成促進法（昭和 ...
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教員の皆様 就職支援担当の皆様へ 授業の１コマや 就職支援活動の一環でご利用ください 電話でチェック 大阪労働局労働基準部監督課 TEL FAX Ｗｅｂでチェック 大阪労働局 労働関係法令セミナー 検索 厚生労働省 大阪労働局 労働法Ｑ Ａまんがを
... ⇒ ［労働法制セミナー］ ⇒ ［大学等へ労働法制セミナーの講師を派遣します］ 該当ページにある 講師派遣申込書 をクリックすると申込用紙のPDFファイルが開くので、 印刷・記入の上で ＦＡＸ番号：06-6949-6486まで 送信してください （http://osaka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/mokuteki_naiyou/info/_120698.html） ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズNo.196「組織変動に伴う労働関係上の諸問題に関する調査―労使ヒアリング調査編―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 調査では、 企業及び労働組合を対象としたアンケート調査によって全体の傾向を把握 し、 並行してヒアリング調査によって企業及び労働組合に直接接して組織再編の背景と 意図、課題を整理するようにした。 ヒアリング調査の結果、 会社分割に対応する労働契約承継法に関する労使の評価が概 ね高いが、 信頼に基づく良好な労使関係がその基盤となっている。 その労使関係には何 ...
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資料シリーズNo.196全文 資料シリーズNo.196「組織変動に伴う労働関係上の諸問題に関する調査―労使ヒアリング調査編―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【判決の要旨】 本件請負３社は、被上告人とは別個独立の事業主体として、テレビの番組制作の業務につき被上告 人との間の請負契約に基づき、その雇用する従業員を被上告人の下に派遣してその業務に従事させて いたものであり、もとより、被上告人は当該従業員に対する関係で労働契約上の雇用主に当たるもの ではない。しかしながら、被上告人は、本件請負 3 社から派遣される従業員が従事すべき業務の全般 ...
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調査シリーズNo163全文 調査シリーズNo163「組織変動に伴う労働関係上の諸問題に関する調査―企業アンケート調査・労働組合アンケート調査編―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... に伴う 労働 関係 に関 す る研究 会 資料 に基 い 、 企業 組織 の変 動 の 類型を 整理 し おく 第 - 図 第 1-1 図 企 業 組 織 の 変 動 の 主 もの 資 料 出 所 ： 厚 生 労 働 省 第 １ 回 組 織 の 変 動 に 伴 う 労 働 関 係 に 関 す る 研 究 会 資 料 h tt p : w w w mh l w go jp f ile -Sh ingik ai- ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 命令拒否であるとして退職届の提出を命じられた」とする事案（30318）が、第三に、③私傷 病等による休職中（満了時）に退職勧奨されたとしてあっせん申請するタイプとして、 「被申 請人に雇用され、正規従業員のプログラマーとして、発注元会社に出向する形で勤務をして いたところ、パニック障害の持病により休職状態となった。その後、医師による就業可能の 診断書を提出したにも関わらず、完全に治っていない、また倒れるかもしれない等として復 ...
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目次 1. はじめに P3 2. 女性活躍推進法の概要 P4 3. 事業主行動計画 (1) 行動計画に対する労働組合のスタンス P5 (2) 女性の活躍に関する状況把握 課題分析 <ステップ1> P8 1 採用関係項目 2 継続就業および職場風土関係項目 3 長時間労働関係項目 4 配置 育成 教育
... 15 ４．優良企業の認定制度 行動計画を策定し、届出を行った一般事業主のうち、女性の活躍推進に関する取組 の実施状況等が優良な企業は、都道府県労働局への申請により、厚生労働大臣の認定 を受けることができます。行動計画策定が努力義務である300人以下の一般事業主も 対象です。認定を受けた事業主は、認定マークを商品等に付けることができるなど、 ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 Ⅱ 非解雇型雇用終了 メンタルヘルス 配置転換 在籍出向 試用期間及び労働者に対する損害賠償請求事案 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... つの選択という認識であるのに対し、 労働者側としては、既に自身は当該使用者に採用されたのであるから、当然に試用期間満了 後は本採用されるであろう期待というのをいだいているケースも少なくない。こうした試用 期間に対する認識の齟齬が、とりわけ中小規模の事業場において発生しやすい結果として、 試用期間中（満了後）の雇用終了事案が多く生じる結果となるという推測も可能ではないか と思われる。 ...
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資料シリーズNo16 全文 資料シリーズ No16 中小企業における労使関係と労働条件決定システムの実態 ―ヒアリング調査報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 組合 あることの経営にとっ のベリット 何です ？－調査者の質問）そうです 、例え さきほ の昼 休 の電話番の問題にし 、 組合ときちんと話をし 物事を決 いくということ 、 こちら 一方的に押し つけるということで ありません ら、 合意し 物事をすす いくということ できる、 そういうこと 最 重要なベリット と思うのです 。 社員の方々の納得性 高まるということです ？－調査者の質問）そうで す 。 こうしたいということを提案し ...
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第2部 労働組合が組織されている企業の事例 資料シリーズ No16 中小企業における労使関係と労働条件決定システムの実態 ―ヒアリング調査報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 長 内々 知っ いる いう 社長 給料っ こん い 大し 私たち あ り変わら い. い いう認識を けるほ 見られ いる[r] ...
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【簡易版】労働報酬下限額 周知用チラシ（業務委託） 公契約条例関係の様式 越谷市公式ホームページ
... このお仕事には、越谷市公契約条例に基づく越谷市独自の「賃金の下限額※」が 定められています。（※条例では、賃金の下限額のことを「労働報酬下限額」と呼び ます。） ※ ご自身の賃金が下記労働報 酬下 限額よ り低いと 思う場合 、越谷市 又は 受 注 者である元請業者へ申出をすることができます。 ...
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RIETI - 女性の労働力参加と出生率の真の関係について：OECD諸国の分析
... 重要なのは、ここでいう所得は家族収入で、もし夫の収入が平均的に妻のそ れを大きく上回る状況では、主として夫の収入の効果となるという点である。妻 の労働力参加が家族の収入を大きく変える場合は事情が異なるが、そうでなく女 性の労働力参加が家族の補足的収入である場合は、この質の価格の理論は有配偶 女性の就業と出生率の関係については重要な仮説を生み出さないように思える。 ...
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厚生労働省労働基準局監督課掲載日 : 平成 30 年 12 月 28 日 労働基準関係法令違反に係る公表事案 ( 平成 29 年 12 月 1 日 ~ 平成 30 年 11 月 30 日公表分 ) ( ) 各都道府県労働局が公表した際の内容を集約したもの
... H30.6.26 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第107条 コンベヤーの運転を停止させることな く、労働者に調整作業を行わせたもの ...最低賃金法第４条 労働者２名に、最長４か月間の定期賃 金合計約80万円を支払わなかったもの ...最低賃金法第４条 労働者７名に、１か月間の定期賃金合 計約240万円を支払わなかったもの ...
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HOKUGA: ドラッカーと人間像 : 「産業人」と「知識労働者」の意義と内実，両者の関係をめぐって
... ドラッカーの⽛知識労働者⽜をさらにくわしくみていくと，およそ以下のことがある。⽛知識 労働者⽜は組織の単なる一構成員や一歯車といったものではなく，自らの専門的な⽛知識⽜＝技 量によって，組織に対して自律した存在である。しかしながら組織と⽛知識労働者⽜は互いが なくては機能しえないという点で，相互依存的かつ相即的な発展関係にある。組織と⽛知識労 ...
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長時間労働の削減に向けて（リーフレット） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 【事件の概要】 Ｄ社の取締役Ｆは、36 協定が適法に締結されていない状態（労働者の過半数で組織されていない労働組合との 間で 36 協定を締結していたもの ※２ ）で、タクシー運転手Ｅさんに対して時間外労働を行わせたもの。変形労 働時間制により所定労働時間が約 14 時間の労働日において、その時間を超えて時間外労働（最高約 3 時間 45 ...
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無料 労使協定関係―専門業務型裁量労働制に関する協定書のテンプレート01 ［文書］テンプレートの無料
... （時間外手当） 第４条 みなし労働時間が就業規則第○条に定める所定労働時間を超える部分については、 時間外労働として取り扱い、賃金規定第○条の定めるところにより割増賃金を支払う。 （休憩、休日） ...
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