労働 行政 への 政策 提 言に代 えて
本調査へのコメント ( 独立行政法人労働政策研究 研修機構労働政策研究所副所長荻野登氏 ) 労働契約法第 18 条の無期転換ルールが本格的に実施された今年 4 月以降 直近の状況を知るうえで 貴重なデータを提供している それによると 転換申込権の対象者 (175 人 ) のうち 4 人に 1 人が
... 87.1%となりました。【通勤手当の支給】や【ボーナスの支給】は、有期契約労働者 への制度適用が広がりつつあるようですが、依然として【ボーナスの支給】や【退職金の支給】が対象という有期契 約労働者は少数派のようです。 ...
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補章 福島第一原子力発電所事故に伴う除染業務に関する労働力需要等について 資料シリーズ No125 労働行政機関の対応等調査報告 ｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 上表に見るように、除染関係求人 100 件のうち、求人提出の段階で は未だ「0 人事業所」であるケースが 13 件である。これらは、除染事 業のために新設した企業である可能性が高い。 また、b 欄のように「企業全体の従業員数」と「就業場所の従業員数」 ...
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独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 60 代前半層の雇用においては、大幅な賃金低 下を伴う場合も多く、高年齢者が納得して働ける人事管理制度の構築が課題となっている。 また、団塊の世代は平成 24 年から 65 歳に到達しはじめ、すでに多くの人が企業における 継続雇用の終了を迎えている。大きなボリュームのある高年齢者層が既にセカンドライフの ...
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独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 降も含めた雇用確保、中途採用の状況等を調査し、高齢者がその意欲と能力を発揮し、年齢 にかかわりなく働くことができるような環境整備の在り方について検討を行うこととした。 本書は、「高齢者の雇用・採用に関する調査」の調査結果の概要をまとめたものである。なお、 本調査は、プロジェクト研究｢人口減少下における全員参加型社会の在り方に関する調査研 ...
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独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... つのタイプがあった。コンサルタント会社 に知り合いがいたので事前面接のときに、日本ではどういう会社で、どういう仕事があるか という説明があった。知り合いがいるとやりたい仕事の選定権がある。その代わり、日本に 行って仕事がハードだからとやめた場合は、その後の仕事がかなりやりづらくなる。今回は、 ...
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雇用保険業務統計分析 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 第３章 このように被保険者になるかどうかの決定は，雇用保険法の条件で機械的に決定されるはず であるが，ここでは雇用者を属性別に詳細に推定していないので，経験式を推定して処理して いる．第１章で検討しているが，現状の雇用者数と被保険者数の動きをみると，被保険者数が ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No125 労働行政機関の対応等調査報告 ｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (1) 労働局内の中枢機能の確保 ············································· 31 (2) 応急的な業務体制の構築 ··············································· 32 (3) 過去の災害時対応ノウハウの迅速な提供 ...
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本調査へのコメント ( 独立行政法人労働政策研究 研修機構労働政策研究所副所長荻野登氏 ) 無期転換ルールに基づく申し込み権が本格的に発生するまで一年を切るなか 連合調査によるとまだ半数の有期雇用労働者がこのルールを知らないままでいる まず この周知が残された期間での最大の課題になるのではないか 当
... 期契約労働者は、本人の申し出によって無期雇用として働けるとされており、2018年の4月1日から本格的に、期間 の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できる権利を有する労働者が生じることとなります。そこで、日本労 働組合総連合会（略称：連合、所在地：東京都千代田区、会長：神津 ...
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第３章 震災により変化した被災地労働市場の状況とその対応 資料シリーズ No125 労働行政機関の対応等調査報告 ｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 50 代後半以上の年配者は再雇用 しない方向だったが、今は 72 歳の人も採用している。」、「陸前高田で 12～13 人規 模の水産加工場で再開していないところが、 再開して従業員が戻るか心配している。 人と人とのつながりが強いので、そのつながりに戻るため職場に戻る面もあるので はないか。 」 、 ...
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第４章 広域的な影響と遠隔地における支援 資料シリーズ No125 労働行政機関の対応等調査報告 ｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ・ 埼玉労働局によると、避難する町民向けには、4 月下旬で約 1,000 件の求人案内が寄せ られている。だが、応募は圧倒的に少ないのが実情。東京電力の仮払金などで当座の現金 が入ることや雇用保険が使えることが背景にあるとみられ、担当者は「前の会社を辞めて ...
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経団連／2018年版『経労委報告』で「３％賃上げ」呼びかける 独立行政法人 労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Business Labor Trend 2018.3 45 トピックス 経団連（榊原定征会長）は１月16日、 2018年春季労使交渉・協議における 経営側の基本スタンスを示した「2018 年版経営労働政策特別委員会報告（経 労委報告）」を発表した。序文で榊原 会長は、「安倍総理による『３％の賃 金引上げ』への言及は、一つの象徴的 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo155「韓国における労働政策の展開と政労使の対応―非正規労働者問題の解決を中心に―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... X の 勤務 態様 等 ······················································· 法 派遣 に わ る 団 的対 応 ··········································· 労 働委 員会 に る 断 ··················································· 釜山 ...
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資料シリーズNo131 全文 資料シリーズ No131 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践① 政策から実践へ ―欧州における生涯ガイダンスに向けたシステム全体の変化―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ー 代 表 参 加 し い セ ン ー 設 立 目 的 国 家 政 策 策定 役 立 知 識 基 盤 を強 化 た ャ ア イ ン ス 問 題 重点 的 取 組 研究 訓練 機関 を設け こ あ こ セ ン ー EU 決 議 教 育 労 働 市 場 国家 政 策 定 た 課題 重 点 的 取 組 い セン ー 活動 優 先事 OECD 欧州 委員 会 政 策策 定者 た ャ ア イ ン ス ン ッ 章 従 構成 さ い ...
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表紙・まえがき・担当者・目次 資料シリーズ No131 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践① 政策から実践へ ―欧州における生涯ガイダンスに向けたシステム全体の変化―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... うし 個 人 組織 増え 社 会経 済 全体 様々 問 題 解 決 良 い影 響を 及 結局 適 ャ ン を提 供 施策 実 践 社 会経 済全 体 影 響 を与え 有 効 施策 あ 評 価 改 さ う い こう し 観点 2000 年代 特 ッパ い ャ ン 政策 ...
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特集への緒言 : 「移民政策・労働市場・社会統合 - 技能skill を軸に考える」
... 今回の特集に収録されている 4 本の論文は、いずれも 2018 年度公開シンポジウム「人口減少 時代と外国人労働者─日本の産業・労働政策と社会的公正の未来を考える」（12月22日開催）に 登壇者としてお招きした方々からご寄稿を賜ったものである。本シンポジウムは、移民・ディ ...
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第２章 震災発生に伴う業務処理 資料シリーズ No125 労働行政機関の対応等調査報告 ｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 所の数字が含まれている。同様に、平所のデータには、磐城出張所と勿来出張所の 数字が含まれている。相双所の離職票（休業票を含む。 ）交付のデータ処理について は、原発事故避難者（労働者・事業主）が、避難先での最寄の所に対して休業票の ...
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目 次 提 言 名 頁 番 号 提 言 (1) 新 湊 庁 舎 跡 地 の 整 備 と 周 辺 開 発 1 P 提 言 (2) ( 仮 称 ) 人 口 増 政 策 課 の 設 置 4 P 提 言 (3) いみずTOYP 大 賞 ( 仮 称 ) の 創 設 < 活 躍 する 射 水 の 若 者 大 賞
... その多くは行政が何らかの形で関わっており、観光面など賑わいの創 出や幼児期・青少年期における教育の振興などを目的に建設費への出 資や土地の提供、税の軽減措置などが実施されている。 また少子化や核家族化、女性の社会進出に伴い、「家族記念日」や ...
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第Ⅰ部 調査概要 調査シリーズNo135「60代の雇用・生活調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 4.」％ と 希望 を受 け入 く ても 満足 し ている 人も 合 計し て 」1.7％ いる 結果 と っ ている 図表 ２－ １ 図 表 ２－ ０ 相 談 の結 果 の満 足 度 図 表 ２－ １ 相 談 い 満 足 し いる 理 由 複 数 回 答 相談の機会が あった かったの 自分から相談 行った と回答した人を対象 相談の結果 非常 満足し いる ...
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表紙・まえがき・担当者・目次 調査シリーズNo135「60代の雇用・生活調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 60 代 用 生 活調 査 概 要 あ 本 書 調査 結果 概 要 第 章 第 章 分 記述 さ い こ 本調 査 調査 項 目 一部 「1 実施 高 齢 者 用 就 業 実態 関 調 査 引 い 第 章 調 査結 果 概要 「6 調査 今回 調査 結果 概 要 行 い ほ 第 章 調査 結 果 概 要 「1 調査 比較 「1 調 査 「6 調査 調査項 目 一 い 比 較検 証 い ...
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第2部 各 論 資料シリーズNo155「韓国における労働政策の展開と政労使の対応―非正規労働者問題の解決を中心に―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... い 労働者 自由意思を尊 し 雇用を し 組合員 定年を す 会社 現 在 請負会社 公共労組 締結し 労働協約を し 後 交海 誠実 臨 会社 現行 食事補 費 ウ ン 支払を保 し 後 年団交 協議す 4 会社 労働協約 明 さ い 組合 専従者 各社 計 及び厚生福祉基金 ウ ン 春期 秋期 組合団結大会等 組合行事 際 貸し 提供及び使用経費等を積極的 支援す 公共労組ソキ ン支部 ...
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