労働者の意識に着目する理由
調査結果 外国人労働者の受入れについて 自分の職場に外国人労働者が いる 28% 情報通信業では 48% が いる と回答 全国の 20 歳 ~69 歳の働く男女 1,000 名 ( 全回答者 ) に 職場における外国人労働者の受入れ状況や外国人労働者の受入れに対する意識を聞きました まず 全回答者
... 5 ◆外国人労働者が増えることをよくないことだと思う理由 1 位「まずは日本人の雇用を優先すべき」2 位「日本人の雇用・労働条件、働き方にマイナスの影響がある」 他方、日本全体として外国人労働者が増えることについて「よくないこと」だと考えている人（217 名）に、よくない ...
15
中国師範系学生の職業意識形成に関する研究―新たな奨学政策の有効性に着目して― [ PDF
... 教職志望意識の「ぜひ目指したい」と「目指したい」 を統合し「目指したい」にし、 「目指したくない」と「全 然目指したくない」を「目指したくない」に統合後に、 入学時と三年後期の意識の変化を明らかにした。その結 果、14.1%の人が上昇したのに対して、30%の人が下降し ...
4
若年労働者のキャリア意識、職業性ストレスが離職に及ぼす影響に関する縦断的研究（種市 康太郎）
... しかし、Savickas の分類でも十分な内的信頼 性が確保されたため、続く分析は Savickas によるもので行った。Gr1 の CA の得点は春学 期よりも秋学期において上昇した。しかし、 秋学期における Gr1 と Gr2 の得点に有意な違 いは認められなかった。授業の出席率と CA ...
4
待機児童問題の解消に向けての保育所の一考察 : 保育士の労働環境に着目して
... 保育の量的拡大に伴って必要とされる保育 士数は、2017（平成29）年度末で約6. 9万人 不足と推計されており保育士の増員が不可欠 となる。しかし厚生労働省によると2011（平 成23）年に保育士養成施設を卒業した者のう ち保育所に就職した割合は51. 2％と約半分し かおらず、また保育士になったものの早期退 ...
3
はじめに 厳しい経済情勢の中 職業生活等において強い不安 ストレス等を感じる労働者は約 6 割に上っており また メンタルヘルス上の理由により連続 1 カ月以上休業し 又は退職した労働者がいる事業場は 7.6% となっています こうした状況の中で 心の健康問題により休業する労働者への対応は 多くの事
... ３ その他 本手引きの第３ステップ以降は、心の健康問題によ る休業者で、医学的に業務に復帰するのに問題がな い程度に回復した労働者を対象としたものである。この 適用が困難な場合には、主治医との連携の上で、地 ...
28
はじめに 厳しい経済情勢の中 職業生活等において強い不安 ストレス等を感じる労働者は約 6 割に上っており また メンタルヘルス上の理由により連続 1 カ月以上休業し 又は退職した労働者がいる事業場は 7.6% となっています こうした状況の中で 心の健康問題により休業する労働者への対応は 多くの事
... 機に体調不良となった。通勤時間が長く、従来とは異なる製品の販売を行うようになり、新た に製品知識を学習する負担とともに、顧客層が前任地と異なり勝手が違うように感じた。B さ んはこれまでの営業成績を維持しようと懸命に努力したが、なかなか営業成果に結びつかな ...
28
介護がもたらす意識変容について : 経験への意味の付与に着目した自己成長感
... レスイベントでの成長が見られるとはいえ，そこに介護 者の元来のパーソナリティの問題があることは否めない。 次に，本研究では，葛藤が大きいと予想される介護経 験をテーマとして問うたため，倫理的配慮を行い，気が すすまなければ答えなくてもよいという姿勢をとった。 よって，本研究の協力者は，介護経験と自己成長感に葛 ...
7
「気になる子」に関する保育者の意識と支援の実態 : 保育所アンケートからクラス構成に着目して
... 学習に関連した項目でもある。保育者が就学を 意識した場合，学習や学校生活に関連したスキ ルや言動に関する「気づき」の感度が上がるこ とは予想されるため，この結果は当然ともいえ る。同様のことが集中力や指示理解，自己抑制 などに関連した項目で高い割合を示しているこ ...
11
第 6 労働者派遣契約 第 6 労働者派遣契約 1 意義 (1) 法第 26 条にいう 労働者派遣契約 は 契約の当事者の一方が 相手方に対し労働者派遣することを約する契約 であり 当事者の一方が労働者派遣を行う旨の意思表示を行いそれに対してもう一方の当事者が同意をすること又は当事者の一方が労働者派
... 派遣先は、派遣先の責に帰すべき事由により労働者派遣契約の契約期間が満了する前に労働 者派遣契約の解除を行おうとする場合には、派遣労働者の新たな就業機会の確保を図ることと ...
23
第2章 調査結果 調査シリーズ No25 多様化する就業形態の下での人事戦略と労働者の意識に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 在 の 就 業 形 態 を選 理 由 （ 非 正 社 員 複 数 回 答 ） （ 従業員調査） 現 在 仕 事 を 続 し た い 又 変 わ り た い す る 意 向 そ 理 由 取 現 在 仕 事 を 今 後 も 続 し た い う を い た こ ろ 正 社 員 非 正 社 員 も 続 し た い す る 者 割 合 割 超 っ り 正 社 員 ...る 者 割 超 同 ...る ...
48
そこで 最近の不妊患者の配偶者間生殖補助医療に対する意識を改めて調査し 治療に倫理的な理由で抵抗を感じている患者が存在する割合と その理由の具体的な内容 社会に求められていることを明らかにし そこから患者の苦悩を軽減するために必要なものを考察することにした 1. 意識調査の方法 患者が持っている悩み
... 周囲 の目 」、 ④「子どもの障害」、⑤「子どもの気持ち」、⑥「 養子」の 6 つの倫理的理由が抽出され た。 また、これらの倫理的な悩みを軽減するために、社会にできることを探るため、「不妊 治療をめぐる社会やマスコミに対し求めること」を自由記述で回答してもらったところ、 ...
16
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 序章 調査研究の目的と概要 第１章 M 字型就業曲線と第1 子出産前後の就業状況 第２章 正規労働者の働き方と就業継続―労働時間との関係に着目して―
... 的 に 意 味 あ る も く 、 参 考 に と ま る 14 第 1 子 出 産 時 復 職 後 勤 務 時 間 短 縮 と 復 職 後 勤 務 時 間 短 縮 指 標 に い て 、 ま 、 出 産 時 点 就 業 者 う 、 産 休 ・ 育 児 休 業 明 け に 復 職 し て い る か う か 出 産 時 点 勤 務 先 と 同 一 企 業 雇 用 有 ...
77
調査シリーズNo25 全文 調査シリーズ No25 多様化する就業形態の下での人事戦略と労働者の意識に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 表 にお る Off JT の あ る 入 社 年 次 と に 実 施 さ る 研 修 職 種 や職 務 と に実 施 さ る 研 修 役 職 と に 実 施 さ る 研 修 語 学 研 修 OA・ コ ン ュ ー タ ー 研 修 資 格 取 得 の た め の 研 修 今 後 の キ ャ リ ア デ イ ン 研 修 法 遵 ...
279
はじめに 厳しい経済情勢の中 職業生活等において強い不安 ストレス等を感じる労働者は約 6 割に上っており また メンタルヘルス上の理由により連続 1 カ月以上休業し 又は退職した労働者がいる事業場は 7.6% となっています こうした状況の中で 心の健康問題により休業する労働者への対応は 多くの事
... 6 その他職場復帰支援に関して検討・留意すべき事項 ● 主治医との連携の仕方 ● 主治医との連携にあたっては、事前に当該労働者への説明と同意を得ておきます。主治 医に対して、職場復帰支援に関する事業場の制度、労働者本人に求められる業務の状況等 ...
10
合唱演奏会を契機とした合唱団員の意識の変容（２）― ３名の団員に着目して ―
... ４）。そして，変容の傾向をグラフに表し，グラフ の形状に注目することにより検討した（図１，図２）。 図１に示したように，練習頻度が多めの団員らの 意識の変容からは，本番前から本番中は特に「指導 者・指導内容」において意識が高く，本番後の変化 ...
10
高齢者の主観的幸福感に関する文献的研究―明日を志向する意欲に着目して―
... QOL の構成要因として既に着目されているソーシャル・ネットワークとソーシャルサポートに関す るものであった。矢川ら（2005：70）は「不自由な生活を余儀なくされながらも、住み慣れた家庭で生活 することを選択している高齢者を支援するためには、その人のくらし方や価値観を尊重するなかで、どの ...
13
( 派遣労働者の交代 ) 第 5 条甲に派遣された派遣労働者が 従事業務の遂行に当たり 遵守すべき甲の業務処理方法 就業規則等に従わない場合又は業務処理の能率が著しく低いと認められる場合には 甲はその理由を示して 乙にその派遣労働者の交代を要請することができる ( 派遣料の支払 ) 第 6 条派遣料
... 令に反し、故意又は重大な過失により甲に損害を与えた場合、乙は甲にその損害（当事 者が予見し、又は予見することができた特別の事情によって生じた損害を含む。）を賠 償するものとする。ただし、その損害が甲の指揮命令者又は甲が使用する者の派遣労働 ...
6
( 目的 ) 第 1 条派遣先及び派遣元は 派遣元が雇用する労働者を 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 ( 以下 労働者派遣法 という ) に基づき 派遣先に派遣するにあたり 次のとおり労働者派遣基本契約 ( 以下 本契約 という ) を締結する ( 本契約の適用
... 第２６条 派遣先及び派遣元は、本契約又は派遣契約に違反し、またはその責に帰すべき事由により 相手方に損害を与えたときは、その損害を賠償するものとする。 ２ 派遣元は、派遣労働者が派遣業務遂行にあたり、派遣先の指揮命令に反し、故意又は重大な過失 ...
8
( 目的 ) 第 1 条派遣先及び派遣元は 派遣元が雇用する労働者を 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 ( 以下 労働者派遣法 という ) に基づき 派遣先に派遣するに当たり 次のとおり労働者派遣基本契約 ( 以下 本契約 という ) を締結する ( 本契約の適用
... 第 14 条 派遣先がやむをえない自己の都合により派遣契約の中途解除を行う場合は、少なくとも 30 日 以上前にその旨を派遣元に通知するとともに、残余期間の派遣料金を派遣元に支払うものとする。 （紛争の処理解決） 第 15 条 ...
10
「働くこと」に対する大学生の意識に関する研究―就職活動過程に着目して― [ PDF
... 接の要因ではないと考えられる。大学生の就職活動過程に 着目した時、実際の勤め先選びになると、 「余暇の過ごし方」 や「人間関係」等の概念が影響していた。そこに折り合い をつけて勤め先を選択している。フリーターの場合、もし くは、 「仕事」希望よりも私生活の希望が優先されるため、 ...
4