労働組合及び労働関係調整法（資料（
資料シリーズNo43 全文 資料シリーズ No43 キャリア・コンサルティング研修の研究 プロジェクト研究 労働市場における需給調整機能・キャリア支援機能の強化に関する研究開発｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... し 注 タ イ ト DVD 教 材 を 開 発 し い こ DVD 教 材 ハ ロ ワ 職 員 が キ ャ ア コ ン サ テ ン グ 技 法 等 を 活 す い う 視 点 日 々 相 談 業 務 を 再 検 討 し キ ア ッ プ を 図 こ が う 開 発 し た も あ 成 19 年 度 こ DVD 教 材 厚 生 労 働 省 を 通 し 各 地 方 労 働 局 配 付 さ た 地 方 労 働 局 研 修 演 習 ...
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資料シリーズNo2 全文 資料シリーズ No2 リストラと雇用調整｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1990年代以降の雇用調整の概要 1990年代初頭のいわゆるバブル崩壊を契機とした経済環境の変化は､ 高度成長期以降安定 的に推移してきた日本の労働市場に対して大きな変化をもたらしたと一般に考えられている｡ その象徴が､ ５％を超えた水準で推移した失業率であり､ ｢リストラ｣ といわれた人員整理 であった｡ 本来 ｢再構築｣ を意味し､ 当該企業内での業務や債務債権関係の整理統合による ...
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アルバイト労働組合1年の活動報告および課題
... 条[構成] 組合はすべての労働者のうち組合の趣旨を支持して本規約に同意して加入 した者によって構成する。ただし、「労働組合および労働関係調整法」第 2 条に規定された使 用者は除く。 今では、すべての労働者、求職者はアルバ労組に加入することができる。それではいったい、韓 ...
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目次 はじめに 第 1 章労働法ついて 1 労働法と労働契約について 1 2 労働組合法について 3 第 2 章労働者を雇い入れるとき 1 労働契約を結ぶとき 5 2 就業規則 6 3 各種保険と年金制度 7 第 3 章労働条件に関するルール 1 賃金 9 2 労働時間と休憩 休日など
... ※労働基準監督官について 労働基準監督官は、労働基準監督署などに配置され、各企業において適正な 労働条件が確保されるよう会社を指導する専門職の職員です。具体的にはあらゆ る会社に立ち入り、法律に定められた賃金・労働時間や安全衛生に関する基準が 守られているか調査し、これが守られていない場合には、その是正を指導すること ...
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資料４ 厚生労働省説明資料（議事３関係）
... 婦⼈保護事業は、社会環境の浄化、配偶者からの暴⼒の防⽌等に関す る啓発活動を⾏うとともに、要保護⼥⼦等の早期発⾒に努め、必要な相 談、調査、判定、指導・援助、⼀時保護及び収容保護を⾏うものである。 ストーカー⾏為等の相⼿⽅への⽀援については、「ストーカー⾏為等の規 制等に関する法律の⼀部を改正する法律」が平成25 年10 ⽉3 ⽇に施 ⾏されたことにより、婦⼈保護事業の対象として明確に位置付けられたところ ...
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労働法と労働条件
... 労働基準法 労働関係全般（労働契約・賃金・労働時間・休暇・安全 衛生等）にわたる最低基準を定める。 労働組合法 労働組合の結成の擁護、使用者との団体交渉等について の規定を定める。 労働関係調整法 ...
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労働組合法 抜粋 第１条 １ この法律は 労働者が使用者との交渉において対等の立場に立つこ とを促進することにより労働者の地位を向上させること 労働者がその 労働条件について交渉するために自ら代表者を選出することその他の団 体行動を行うために自主的に労働組合を組織し 団結することを擁護す ること並び
... の役割は変化しつつある。組織率の低下に比例して、 労働者の組合に対する認識も低くなりつつあり、労働 組合の存続が危ぶまれているが、このような現状は、 当の労働組合がもっとも危惧しているところだろう。 特に若い人たちにとって、労働組合は馴染みのない団 体であり、労働組合がいったいどのような活動をして ...
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資料シリーズNo16 全文 資料シリーズ No16 中小企業における労使関係と労働条件決定システムの実態 ―ヒアリング調査報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... にある 資料 によると、結成当初、部長 名、次長 名、経理担当者 名 組合員であること、また 組合役員、団体交渉の労働側委員となっ いることに関し 、社長 、問題視し、組合に対し 質問書 を出 し いる。 当時の社長 、中小企業家同友会全国協議会 中同協） 年に発表した 中小企業における労使関係の見 解 ...
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目 次 第 1 労働委員会のあらまし 1 労働基本権と労働委員会 1 2 労働委員会の種類 1 3 労働委員会の性格 1 4 労働委員会の構成 1 5 労働委員会の機能 2 第 2 労働争議の調整等 1 労働争議の調整 3 2 労働争議の調整の方法 4 3 あ っ せ ん 5 4 調 停 8 5 仲
... ２）決定書写しの交付 資格が決定されると資格審査決定書（適合する旨，又は適合しない旨）が作成され， その写しが当該労働組合に交付されます。法人登記，労働者委員の候補者の推薦及び労 働者供給事業等に係る資格審査の場合には，決定書写しの代わりに資格証明書が交付さ れます。また，適合しない点があった場合でも，直ちに不適合とはせず，一定の期間を ...
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調査シリーズNo163全文 調査シリーズNo163「組織変動に伴う労働関係上の諸問題に関する調査―企業アンケート調査・労働組合アンケート調査編―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... に伴う 労働 関係 に関 す る研究 会 資料 に基 い 、 企業 組織 の変 動 の 類型を 整理 し おく 第 - 図 第 1-1 図 企 業 組 織 の 変 動 の 主 もの 資 料 出 所 ： 厚 生 労 働 省 第 １ 回 組 織 の 変 動 に 伴 う 労 働 関 係 に 関 す る 研 究 会 資 料 h tt p : w w w mh l w go jp f ile -Sh ...
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目次 はじめに 第 1 章労働法について 1 労働法とはなんだろう 1 2 労働法の役割とは 1 3 労働組合とは 2 第 2 章働き始める前に 1 労働契約を結ぶとき 3 2 就業規則を知っていますか 6 3 安心して働くための各種保険と年金制度 7 第 3 章働くときのルール 1 労働条件が違っ
... http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html 労働委員会 不当労働行為（P.２参照）があった場合に労働組合や労働者を救済したり、ストラ イキなどの労働争議があった場合に労働組合と会社の間の争いの解決のための調 ...
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資料シリーズNo7 全文 資料シリーズ No7 都道府県別就職率、充足率及び職業安定業務統計季節調整値改善に関する資料｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 部 、 都 道 府 県 別 就 職 率 、 充 足 率 等 を グ ラ フ に し 収 録 し た 季 節 調 整 報 告 書 の 作 成 に 際 し 都 道 府 県 別 就 職 件 数 の デ ー タ を 整 備 し た が 、 そ の 結 果 、 今 回 初 、 都 道 府 県 別 就 職 率 、 充 足 率 を 長 期 時 系 列 ら え る こ が 可 能 に た の あ る ま た 、 季 節 調 整 報 告 書 、 X ...
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短時間 有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針 について ( 同一労働同一賃金ガイドライン ) 厚生労働省雇用環境 均等局有期 短時間労働課職業安定局需給調整事業課
... ● 非正規雇用労働者の数や割合が高い業界（※）を中心に、各企業が賃金制度も含めた待遇全般 の点検を円滑に行えるよう業種別の導入マニュアルを作成し、周知啓発を図る。 ※ スーパーマーケット業、食品製造業、印刷業、自動車部品業、生活衛生業、福祉業、労働者派遣業 ● 事業主に対し、パートタイム・有期雇用労働法の理解を促進し、不合理な待遇差の解消のため ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ 及び三者間労務提供関係 - ( サマリー ) 執筆担当者濱口桂一郎内藤忍鈴木誠細川良 労働政策研究 研修機構統括研究員労働政策研究 研修機構研究員労働政策研究 研修機構アシスタントフェロー労働政策研究 研修機構臨時研
... 鈴木誠 労働政策研究・研修機構アシスタントフェロー 細川良 労働政策研究・研修機構臨時研究協力員 調査研究の目的 労働法の 2 大基軸は国家規制による契約への介入と労働者の団結による集団的労働条件規 制であり、とりわけ後者の仕組みが集団的労使関係システムとして先進社会における労働条 ...
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第4部 労働組合からのヒアリング 資料シリーズ No16 中小企業における労使関係と労働条件決定システムの実態 ―ヒアリング調査報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 手 法 を 用 い る そ 备 働 る 従 来 組 合 結 成 大 く 異 る 方 法 を 用 い る る ろ 相 談 者 よ う 連 合 ユ ニ オ ン 東 京 在 を 知 り 得 る ろ う 山 氏 よ る 連 合 ユ ニ オ ン 東 京 P を 作 成 り い る 相 談 者 多 く 人 紹 介 い う ォ ヴ ケ 多 い そ う あ る そ 企 業 組 合 結 成 成 れ そ 同 業 他 社 広 り ...
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労働組合と雇用調整
... 各ステークホルダーに関しては，外国人持株比率，金融機関持株比率を使 用する． 経営者の属性を表す変数としては，オーナー企業ダミー，内部昇進企業ダ ミーを使用する．経営者の属性に関しては，Izumida[1998]，浦坂・野田 [2001]，野田[2006]にならい，創業者企業に関しては，経営者を会長または 社長と定義し，⑴経営者またはその家族が当該企業の 10 大株主のなかに入っ ている，⑵経営者またはその家族が，該当企業の 10 ...
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ベトナムの投資環境 第19章 労働事情 1 労働法の体系 ベトナムの労働法制として 雇用関係については 2012 年労働法 Law No. 10/2012/QH13 が存 在する 労働組合については 2012 年労働組合法 Law No. 12/2012/QH13 があり 社会保険関係 については
... ベトナムの労働法は、法で定められた手続きに従って労働者がストライキを行う権利を認めて いる。ストライキは、利益に関する団体労働争議の場合で、かつ、労働争議が不調となった場合 にのみ決行可能である。 「利益に関する団体労働争議」とは、労働者集団と雇用者間の交渉過程に ...
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業務説明書 第 1 目的 機能労働保険適用徴収業務は 労働保険の保険料の徴収等に関する法律 ( 労働保険徴収法 ) に基づく 労働保険 ( 労働者災害補償保険及び雇用保険の総称 ) の保険 * 関係の成立及び消滅 労働保険料の納付の手続 労働保険事務組合等に関する業務である 労働保険適用徴収業務にお
... 推進員の設置契機 労働保険推進員任用内申名簿、 内諾書の作成 厚生労働大臣官房秘 推せん書、 内諾書の作成 推せん書、 謝金送金 推進員情報の確認 事務組合指導情報の 労働保険推進員任用内申名簿、 受付 厚生労働大臣官房秘 受付 推進員委嘱情報の 再委嘱要請 旅費準備 労働保険推進員任用内申名簿作成 内容確認 確認 確認 確認 決裁 決裁 ...
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論文韓国における企業レベルの従業員代表制度 要である 韓国の労働法は, 個別的労働関係法と集団的労使関係法の二つのカテゴリーで構成されている 個別的労働関係法は, 韓国憲法 32 条 3 項に憲法的基礎を有する 同条同項は, 法律が労働条件の基準について, 人間の尊厳が確保されるように規定しなければ
... 福利を向上させるという同じ目的により，個別的 労働関係法を強化する。しかし，この目的を達成 するにあたり，前者が労働者の組織された力を使 用するのに対し，後者は市民法上の伝統的原則を 修正する。すなわち，集団的労使関係法は，労働 者 （あるいは労働組合を典型とする代表組織） と使 ...
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資料シリーズNo.196全文 資料シリーズNo.196「組織変動に伴う労働関係上の諸問題に関する調査―労使ヒアリング調査編―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 継 法 が あ る の で 基 本 的 に は 逆 ら え な い が 、 そ の 真 意 や AJP の 今 後 に つ い て 組 合 員 の 理 解 が 進 ま な け れ ば 、 今 後 の 会 社 の 発 展 は な い こ と を 、 き ち ん と 確 認 し て お く べ き ｣ と い う 思 い が あ っ た と い う 。 32 組 合 幹 部 は 、 次 の よ う に 言 及 し て い る ...
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