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労働組合とのコミュニケーション

表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査(労働組合調査)|労働政策研究・研修機構(JILPT)

表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査(労働組合調査)|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 本調査シリーズは、このうち労働組合を対象した調査詳細集計を取りまとめたもの である。アンケートでは、従業員価値観や雇用・就業形態が多様化し、人事雇用管理個 別化が進展するなか、どのように社内良好なコミュニケーションを確保し、働きやすい環 ...

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調査シリーズNo59 全文 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査(労働組合調査)|労働政策研究・研修機構(JILPT)

調査シリーズNo59 全文 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査(労働組合調査)|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... (1)相談窓口 「相談窓口」評価について、 「肯定」する内容質問項目「否定」する内容質問項 目両方を労組にきいてみたところ、 「問題円滑で実態に即した解決につながるため」とい う肯定的評価が 44.3%最も多く、次いで、 「問題発生を未然に防ぐことにつながるため」 (32.6%) 、 ...

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資 料 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査(労働組合調査)|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資 料 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査(労働組合調査)|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 問20(2)管理職が役割を果たしていない理由 問20(イ)管理職役割-役割大きさ…大きい、小さい 問20(1)管理職は役割を果たしているお考えですか…あまり役割を果たしていない、役割を果たしていない ...

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コミュニケーションという考えかた : コミュニケーション学部の20年とコミュニケーション学

コミュニケーションという考えかた : コミュニケーション学部の20年とコミュニケーション学

... が尊重されてきたという点です。戦時体制下では、兵士たち向けに敵に対する憎しみを煽る映画や戦意 高揚ため映画が製作され、その効果を確かめるためスケールが作成されました。また参戦へ支 持を得ているかどうかを把握するためシステマティックな方法なども開発されました。このような社 ...

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ビジネスで必要なコミュニケーション 人間的感情の考慮 メッセージ交換 少し広いコミュニケーション コミュニケーションの原点 伝達 ビジネスマンとしてのコミュニケーションとは コミュニケーションはキャッチボールコミュニケーションの基本的な役割は 伝える ことと 受け取る ことです まず

ビジネスで必要なコミュニケーション 人間的感情の考慮 メッセージ交換 少し広いコミュニケーション コミュニケーションの原点 伝達 ビジネスマンとしてのコミュニケーションとは コミュニケーションはキャッチボールコミュニケーションの基本的な役割は 伝える ことと 受け取る ことです まず

... 「話を聴いてくれる人」や「特別に受け入れてくれる人」ことを「よい聴き手」 呼んでいます。 「よい聴き手」になることができる、それだけで、他人よりも情報量 が多くなるです。もちろん、単に情報量が多くなるだけではなく、情報質も高まって きますし、他人には得られない情報が入る可能性も高くなります。これはビジネス上 ...

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HOKUGA: 看護師の感情労働 : 患者―看護師のコミュニケーションにおいて

HOKUGA: 看護師の感情労働 : 患者―看護師のコミュニケーションにおいて

... 近年,医療・病院をとりまく環境が激しく 変化する中で,社会では,一般に,医療・看 護は患者中心に進めるべきである えられ ており,医療者は多様な価値観を持つ患者に 対して,患者期待する医療・看護サービス を 提 供 し な け れ ば な ら な い。患 者 満 足 度 (patient satisfaction)は医療・看護サービ ...

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2 マンション管理業界の課題マンション管理業界の課題理事会理事会理事会理事会とのとのとのとのコミュニケーションコミュニケーションコミュニケーションコミュニケーション管理員管理員管理員管理員とのとのとのとのコミュニケーションコミュニケーションコミュニケーションコミュニケーション学習学習学習学習 研磨研

2 マンション管理業界の課題マンション管理業界の課題理事会理事会理事会理事会とのとのとのとのコミュニケーションコミュニケーションコミュニケーションコミュニケーション管理員管理員管理員管理員とのとのとのとのコミュニケーションコミュニケーションコミュニケーションコミュニケーション学習学習学習学習 研磨研

... (コムズ)」 目指すところ 目指すところ 現状ではコミュニケーションや専門知識について学習に、 時間や気持ちゆとりが持てないが実情です。 実現するためには、担当者 担当者 担当者 担当者 努力 努力 努力 努力だけでは だけでは限界 だけでは だけでは 限界 限界があります ...

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第3章 非正規労働者の働き方と就業継続―働き方の変化に着目して― 第4章 労使コミュニケーションと就業継続 終章 要約とインプリケーション

第3章 非正規労働者の働き方と就業継続―働き方の変化に着目して― 第4章 労使コミュニケーションと就業継続 終章 要約とインプリケーション

... 非正規 労働 者 い 、初 職 非 正規 労 働者 あ こ 就 業 結び やす い こ も 示さ た 初 職 非 正規 型 キャ リ アを歩 こ 、結 婚 ・出産 タ イミ ン を 遅 くさ 要 因 も た 、本 章 分析 、 そう した 女性 妊娠・ 出産 期を 迎え た 場 合 、 退職 す 割合 相対的 低 いこ わ った 正 規労 働者 し 入 職し 、妊 娠時 非 正規労 働者 あ 女 性 、結 婚等 を機 家 ...

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信用組合 信用金庫 労働金庫信用保証協会 漁業協同組合 農業協同組合 保険会社 保険協会 日本証券業協会 証券 投資会社 全国信用協同組合連合会 函館商工信用組合 釧路信用組合 杜陵信用組合 岩手県医師信用組合 仙北信用組合 会津商工信用組合 茨城県信用組合 那須信用組合 あかぎ信用組合 ぐんまみら

信用組合 信用金庫 労働金庫信用保証協会 漁業協同組合 農業協同組合 保険会社 保険協会 日本証券業協会 証券 投資会社 全国信用協同組合連合会 函館商工信用組合 釧路信用組合 杜陵信用組合 岩手県医師信用組合 仙北信用組合 会津商工信用組合 茨城県信用組合 那須信用組合 あかぎ信用組合 ぐんまみら

... 保険会社、保険協会 エース損害保険株式会社(10月1日以降Chubb損害保険株式会社に商号変更。)、アリア ンツ火災海上保険(株)、アトラディウス信用保険会社、カーディフ損害保険会社、ゼネラリ 保険会社、ロイズ・ジャパン株式会社、ニューインディア保険会社、スター・インデムニティ・ アンド・ライアビリティ・カンパニー、スイス再保険会社、スイス・リー・インターナショナル保 ...

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HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社職員組合労働運動史」(二)

HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社職員組合労働運動史」(二)

... や,㈡労働組合も炭労産業別統一闘争から脱落し,条件闘争へ移行し,㈢技能労働者(=知識 労働者)結社組織へ組織を強化し,職場をコミュニティとして機能させる新しい労 関係形 ...

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Title 港湾産業における労使関係の展開と労働組合運動 Author(s) 鈴木, 力 Citation Issue Date Type Thesis or Dissertation Text Version ETD URL

Title 港湾産業における労使関係の展開と労働組合運動 Author(s) 鈴木, 力 Citation Issue Date Type Thesis or Dissertation Text Version ETD URL

... で日祝休暇に関する労使協定が実現する。この日祝完休闘争経験が 1972 年産別団 体交渉制度成立につながることになる。 2-5. 第 4 章概要 1960 年代コンテナ船就航を契機として、1972 年に産別団体交渉制度が成立する が、本章課題は、その成立に至る労使関係展開、経緯を明らかにすることである。 ...

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ロボットの表情とコミュニケーション

ロボットの表情とコミュニケーション

... 以上ような観点から,現在,アンドロイド・ロボッ ト SAYA を先生役に用いた教育システムを提案してお り,実際教育現場,特に小学校にて授業を行っている (Hashimoto, Kato, & Kobayashi, 2011)。この教育システム では,操作者(オペレータ)は簡単な操作画面を通して 遠隔でSAYA表情や視線,発話を操作でき,見かけ上 ...

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高野実らのAFL宛書簡 : 日本労働組合の国際活動を探るための素材

高野実らのAFL宛書簡 : 日本労働組合の国際活動を探るための素材

... カ産別会議 合併し AFL―CIO The American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations なってから文書である そして 発足時に初代 AFL―CIO 会長なったが ジョージ・ミ ーニー George Meany であった ミーニーは一 ...

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労働組合日本プロ野球選手会の労使交渉過程 - プロ野球構造改革協議会 を中心に - 阿部武尊一橋大学大学院社会学研究科博士後期課程 はじめに労働組合日本プロ野球選手会 ( 以下 選手会 ) は 日本野球機構 ( 以下 機構 )12 球団に所属する日本人選手全てが会員となっている労働組合である 1)

労働組合日本プロ野球選手会の労使交渉過程 - プロ野球構造改革協議会 を中心に - 阿部武尊一橋大学大学院社会学研究科博士後期課程 はじめに労働組合日本プロ野球選手会 ( 以下 選手会 ) は 日本野球機構 ( 以下 機構 )12 球団に所属する日本人選手全てが会員となっている労働組合である 1)

... 方がいい。お客さんは価値ある試合が増えるこ を望んでいる」述べているが、これは選手会 見解を代表するもの考えていいだろう 45) 。 しかし、 7 月 13 日 12 球団代表者会議では、 読売代表である清武英利事業委員長からパ・リ ーグに、過密日程解消ために交流戦試合数を ...

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HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社職員組合労働運動史」(一)

HOKUGA: 佐々木仁三郎「北海道炭鉱汽船株式会社職員組合労働運動史」(一)

... を参 されたい。 5 スライデング スケール採用 スライドさせる部 は基本給,固定能力給,家族給を以て構成せる基準給中一部―生活保証給―である 賃金を物価に応じて変動させる事は賃金物価ジュンカン,各企業に於ける賃金支払能力,物資生産量 ...

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2 東京都産業労働局雇用就業部調 平成 26 年労働組合基礎調査結果 ( 東京都分 ) 発表 労働組合数 組合員数とも減少 労働組合推定組織率は 23.9% ( 組合 ) 1, 8, 6, 4, 2, ( 万人 ) 組合員数

2 東京都産業労働局雇用就業部調 平成 26 年労働組合基礎調査結果 ( 東京都分 ) 発表 労働組合数 組合員数とも減少 労働組合推定組織率は 23.9% ( 組合 ) 1, 8, 6, 4, 2, ( 万人 ) 組合員数

...  このたび、新たなコンテンツとして、 ① パート労働者活躍企業 診断サイト、 ② パート労働者活躍宣言サイト、 ③ パート労働者キャ リアアップ支援サイト3サイトをオープンしました。パートタ イム労働概要・改正に関する情報ほか、パートタイム労働 ...

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HOKUGA: 看護師の感情労働 : コミュニケーションと情報品質の視点から

HOKUGA: 看護師の感情労働 : コミュニケーションと情報品質の視点から

... 運動療法や内服治療により改善されつつある結果である かによって、数値意味が異なる。医師(情報提供者) は、クライアント治療経緯をふまえ、問診、聴診、 検査結果(心電図、胸部X線写真、血液など)をもとに 治療計画を立て(想定文脈)、測定値と共にクライアント (情報利用者)に伝える。そして看護師は、血圧へ影響 ...

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HOKUGA: ドイツの労働組合と原発

HOKUGA: ドイツの労働組合と原発

... 1990年夏,SPD 緑の党「赤緑」 連立政権がニーダーザクセン州で 生したを受け,VEBA 社長ピルツ(Klaus Piltz)州首 相ゲアハルトシュレーダー非 式会合を仲介した。その結果,1991年5月,州 VEBA が 共同でニーダーザクセン・エネルギー 社を発足させ,省エネ技術や代替エネルギーを推進す ...

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織概1 2 コープ共済連の概要 組 主な業務内容 会員の組合員の生活の共済を図る事業 組織概要 要⑴ 多くの組合員に生協の理念と共済の加入を呼びかけて 組合員とのコミュニケーションをはかり 組合員 組織名 日本コープ共済生活協同組合連合会

織概1 2 コープ共済連の概要 組 主な業務内容 会員の組合員の生活の共済を図る事業 組織概要 要⑴ 多くの組合員に生協の理念と共済の加入を呼びかけて 組合員とのコミュニケーションをはかり 組合員 組織名 日本コープ共済生活協同組合連合会

...  1922年に国際協同組合同盟(ICA)保険委員会として発足、今日ICMIF基礎が作られました。協同組 合保険(共済)団体発展ために様々な調査・研究、開発、会員内外再保険取引仲介など活動を行ってい ます。コープ共済連は2009年3月21日に加盟しました。 ...

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産業別労働組合によるキャリア形成支援政策 : 電機連合「職業アカデミー」の意義と課題

産業別労働組合によるキャリア形成支援政策 : 電機連合「職業アカデミー」の意義と課題

... 日推進者養成研修実施、すでに推進者になった人を対象 するレベルアップ研修実施である。前者については2008年度までに約700人に対する研修 をすでに実施した。この推進者養成研修プログラムは、中央職業能力開発協会協力もと でカリキュラムが組まれている。推進者が相談を受けるときに必要なリスニング能力や、キャ ...

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