労働生産性向上について見ていく
表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo166「ものづくり産業における労働生産性向上に向けた人材確保、定着、育成等に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo177『ものづくり産業を支える企業の労働生産性向上に向けた人材確保・育成に関する調査結果』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
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調査シリーズNo177全文 調査シリーズNo177『ものづくり産業を支える企業の労働生産性向上に向けた人材確保・育成に関する調査結果』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training. 独立行政法人 労働政策研究・研修機構[r] ...
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1(1). 労働力過剰を背景とした生産性の低迷 バブル崩壊後の投資の減少局面では 建設投資が労働者の減少をさらに上回って ほぼ一貫して労働力過剰となり 省力化につながる建設現場の生産性向上が見送られてきた 160 建設投資額および建設業就業者の増減 建設投資額がピークである平成 4 年を 100 と
... （平成 23年度3次補正までは一般会計ベース、平成24年度当初以降は東日本大震災復興特別会計ベース。また、このほか東日本大震災復興交付金がある。） ※平成 26年度については、社会資本整備事業特別会計の廃止に伴う経理上の変更分（これまで同特別会計に計上されていた地方公共団体の直轄事業負担金等を一般会計に計上）を除いた額（5.4兆円） と、前年度（東日本大震災復興特別会計繰入れ（ ...
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ｅ-Ｗｏｒｋ全社普及の取り組み ～生産性向上と多様な人材の活用をめざして～
... 40代・男性（営業企画） 上司や同僚の理解と協力が 最大の成功ポイントであると 強く感じた。在宅勤務の日は、 通勤が不要のため、中学生 の息子の勉強を見てやるこ とができました。 ...
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人口減少の中で求められる生産性向上 第 1 回
... 一つ目は、日本の産業が構造的に変化していく中、 “労働力不足”が付加価値額の高い産業の 問題なのか、付加価値額の低い産業の問題なのか、労働の需給のギャップの問題を全産業で把 握し、付加価値額の増減と就業者の増減の関係を見ていく必要があろう。 二つ目は、就業する人の意思と就業環境のギャップ（ミスマッチ）の問題である。急激な少 ...
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めに必要な情報を提供するとともに 2 関係者一体となった契約栽培等の需要と直結した生産を推進していく また 生産者の収益性向上につながる地域の気候風土を活かした特色ある野菜等園芸作物への作付を促進し 産地づくりを進めていくため 生産者への作付誘導のインセンティブとなる産地交付金を戦略的に活用していく
... 主食用米・酒造好適米以外の作物では、野菜が耕地面積の約 15％で作付けされている ほか、加工用米、飼料用米や畜産業と連携した飼料作物、食品産業と連携した大豆、麦 等が生産されている。野菜については、近年、生産者の高齢化等により生産量が減少し ており、近畿の中でのシェアも低下している一方で、施設野菜、露地野菜の新たな産地 ...
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第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... ② 多様で安心できる働き方の普及拡大 ７．９億円（７．３億円） ・ 女性の活躍促進や育児や介護との両立にも資する多様な正社員制度の導入な ど人事制度の見直しを促進するための支援を強化する。 ・ 短時間正社員制度の導入・定着支援のため、マニュアルの活用、セミナーの 開催等により、導入手順や運用方法等の情報提供を行う。また、人材確保・定 着が課題となっている業種等を対象とした導入支援セミナーの開催、導入支援 ...
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統計指標に基づくベンチマーキングによる信頼性・生産性向上へのアプローチ
... （例2）白書等のメッセージには、 経済的に信頼性を確保するため の具体的なマネジメント・アクションの指針 として、「レビューや テストにどの程度注力すると良いのか」が、IPA/SEC白書デー タベースに基づいて定量的に示されている。自組織のプロジェ クト・マネジメントに関する 標準類（管理基準等）の見直し の際 に、白書等のメッセージに示されたマネジメント指針を ヒント と ...
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RIETI - 労働規制変化による技術利用変化と生産性に対する影響
... するとともに正規雇用者数の増加が発生していた。この結果は、労働者派遣法の改正によって、派遣 労働者の解雇、雇用費用が実質的に増加したため、正規雇用者に代替する企業行動を捉えた結果とい える。一方で、規制強化によって、製造業では無形固定資産ストックが減少した結果が示される一方 で、サービス業に関しては無形固定資産ストックと規制強化変数との関係性は有意な関係性が示さ ...
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生産性向上支援訓練カリキュラムモデル（概要版）
... 「Ａ 生産・業務プロセスの改善」 に関するコースのご案内 本カテゴリは、生産管理方法や業務のプロセスに焦点を当てて「生産コスト の削減」や「生産のムダを省く」といったこれまでの生産方式から更に生産性 を向上していく上で必要となる工程管理のポイントや見直し及び改善を行う ...
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パワーポイントの「わかりやすさ」と「生産性」を向上させるデザイン・テンプレート
... 上手く扱えない人は何につまづいているのか 上手く扱えない人の行動に深く着目することでシステム改善の糸口が見つからな いだろうかという考えから、ユーザーのつまずき事例を収集してなぜなぜ分析を した。 ...
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株式会社千葉銀行従業員数 :6,396 人所在地 : 千葉県千葉市業種 : 金融 保険業 ( 銀行業 ) 労働時間の縮減と業務のプロセス 構造の抜本的な見直しによる生産性向上の実現 労働時間の縮減と業務のプロセス 構造の抜本的な見直しを通じた業務効率化により 生産性の向上を実現している 労働時間の縮
... ★労働時間の縮減（退行時間を各人が机の上で宣言、近隣店舗共同の早帰りキャンペーン、労働時間の縮減を業績・人事評価項目へ反 映）による業務効率化・生産性向上 ★現場からの業務効率化意見提案に基づくＢＰＲ（業務のプロセス・構造の抜本的な見直し）による業務効率化・生産性向上 ...
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女性活躍による中小企業の生産性向上の余地
... 株式会社大和総研 丸の内オフィス 〒100-6756 東京都千代田区丸の内一丁目 9 番 1 号 グラントウキョウ ノースタワー このレポートは投資勧誘を意図して提供するものではありません。このレポートの掲載情報は信頼できると考えられる情報源から作成しておりますが、その正確性、完全性を保証する ...
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三次元地盤モデル作成の手引き 建設現場の生産性向上に向けて 平成 28 年 11 月
... ・属性データを作成する過程で，当該地層の特徴(地盤データ)を整理することができ るので，後続の地質調査による新しい知見が得られた場合にも対処しやすい。 ② 短所 ・地質断面図やボーリングモデルを三次元的に表示した場合，手前の対象物は大きく 表示されるが，遠くの対象物は遠近効果で小さく表現されてしまうので，細かな記 載を読み取ることができない。例えば，遠くでは柱状図記号などは読み取れないの ...
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さらに 農林水産省では 専門家による生産性向上の技術や優良事例の紹介を行う 食品産業生産性向上フォーラム の開催や 外食 中食の生産性向上に向けた手引き の作成 配付により優良事例の普及等を図るとともに生産性向上に向けた活動に対する国の財政面や金融税制面からの支援措置をまとめたガイドブックを府省横断
... （国内人材確保のための取組） 女性、高齢者を含む多様な人材を確保・維持する観点から、物理的な作業負担の 軽減や安全対策の強化、転勤のない地域限定正社員制度の導入等育児・介護に配慮 した働き方の推進、24時間営業や365日営業の見直しを含む営業時間の短縮等の取組 が行われている。例えば、営業時間については、厚生労働省の調査によれば、調査 ...
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産業別労働生産性の国際比較：水準とダイナミクス
... は、米国の製造業全体を対象として、各年の前年からの生産性（他国の労働生産 性を用いたベンチマーキングを行わない労働生産性）変動パターンを図示したものである。 第一に、分析期間の前半では、労働投入を削減しつつ付加価値額の増加を果たすという「効 ...
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目次 生産性革命へ P.1 生産性革命プロジェクト13 P.2 生産性革命に向けたピンポイント渋滞対策 P.3 首都圏の新たな高速道路料金の導入による生産性の向上 P.4 クルーズ新時代に対応した港湾の生産性革命プロジェクト P.5 コンパクト プラス ネットワーク ~ 密度の経済で生産性を向上 ~
... ○ 家業として経営を受け継ぐ旅館が多く、経営手法を長年の経験や勘に依存しているため、抜本的 改革が急務。 産学連携による人材育成事業 ■実践を中心とした教育を行う、観光経営大学院の新設 ■カリキュラムの見直しによる、既存の観光学部の改革 ■経営者・従業員向けの経営改善のためのe-ラーニング 等 ■Wi-Fi環境整備 ■多言語対応（円滑な接客） 等 ...
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RIETI - 日本の労働組合と生産性－企業データによる実証分析－
... 分析結果によれば、米国の先行研究とは異なり、日本の労働組合は当該企業の生産 性の水準及び伸び率と有意な正の関係を持っている。労働組合と賃金との関係（労働 組合賃金プレミアム）はプラスだが、生産性プレミアムと同程度の大きさであり、結 ...
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生産性から見た日本経済
... 経営管理に関するインタビュー調査で、ITの活用と他の経営管理スコアの関係をとると、ほ ぼ正の相関性がある。IT活用のスコアは、課単位から全社単位になるほどスコアが上昇する。 組織管理は、組織目標の浸透度が高いほどスコアが高い。人的資源管理は、授業印のパ フォーマンスに対する処遇が早くなるほどスコアが高くなる。（詳しくは、宮川・淺羽・細 野（2016）『インタンジブルズ・エコノミー』東京大学出版会を参照） ...
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