労働災害のない職場づくりの必要性
本日のキーワード 1. ノンヘルスセクター ( 健康管理以外 ) の要因 2. 健康いきいき職場づくり の概念 3. 健康いきいき職場づくり の評価法 - 新職業性ストレス簡易調査票 4. 健康いきいき職場づくり の推進方策
... 「職場内格差」 就業形態 定義 正社員 雇用している労働者で雇用期間の定めのない者のうち、パートタ イム労働者や他企業への出向者などを除いた、いわゆる正社員。 非正社員 正社員以外の労働者（契約社員、嘱託社員、出向社員、派遣労 働者、臨時的雇用者、パートタイム労働者、その他）をいう。 ...
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内 容 1 建設業における労働災害発生状況 2 足場からの墜落 転落防止対策 3 ハーネス型安全帯の普及促進 4 斜面崩壊による労働災害の防止対策 5 構造規格を具備しないパイプサポートへの対応 6 交通労働災害の防止対策 7 適切な安全衛生経費の確保対策 8 安全プロジェクト等 2
... 20 高名の木登りといひし男、人をおきてて、高き木に登せて梢を切らせしに、いと危ふく見えしほどは言ふこともなくて、下るるときに軒長ばかりに なりて、 「過ちすな。心して下りよ。」とことばをかけ侍りしを、 「かばかりになりては、飛び下るるとも下りなん。いかにかく言ふぞ。」と申し侍りし かば、 「そのことに候ふ。目くるめき、枝危ふきほどは、己が恐れ侍れば申さず。過ちは、やすきところになりて、必ずつかまつることに候ふ。」 ...
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(6) 強制労働 児童労働禁止 わたしたちは いかなる強制労働及び児童労働にも関与しません (7) 労働安全衛生わたしたちは 労働安全衛生に関する法令や労働災害の防止のために定められたルールを順守します また 安全と健康を確保し 快適な職場環境の形成を促進し これらに反する行為はしません 2. オー
... わたしたちは、職務上の立場から知り得た、また職務上の立場を利用して取引 先等から特別に知り得た未公開情報にもとづいた株式や社債など証券の売買 （インサイダー取引）をはじめとした自己の利益を図るような行為をしません。 （13）品質保証、製品・サービスの安全確保 ...
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平成29年度沖縄県職場の健康づくりアップ補助金公募要領
... 事業実施体制や方法が適切で、年度内に確実な実施が見込まれるか。（多く の従業員を参加させ、また、継続して取り組める体制となっているか。） ③ 実施方法やスケジュールが一定の成果を見込めるものとなっているか。 ④ 職場における健康づくりモデルのメリットを他事業者等へ PR ...
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人権尊重・働きがいのある職場づくり 九州電力 九州電力CSR報告書
... ● 2016年度セクハラ・パワハラ相談窓口利用実績 ハラスメント相談窓口利用実績：16件 ワーク・ライフ・バランスの充実 従業員のワーク・ライフ・バランスの充実に向け、フレッ クスタイム勤務等柔軟な働き方の活用推進、働き方改革 による労働生産性向上への取組み、全社一斉ノー残業 ...
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可燃性のガス (49 件 ) 化学物質 ( 危険物 有害物等 ) に起因する 労働災害 ( 休業 4 日以上 )/2015 年 爆発性の物等 (17 件 ) 引火性の物 (112 件 ) 有害物 (278 件 ) 合計 456 件 労働者死傷病報告 による死傷災害発生状況 (2015 年確定値 )
... 指摘された。一般に有機溶剤は脂溶性が高いため、皮膚吸収 しやすいと考えられるが、有機溶剤の皮膚吸収性については あらためて再評価する必要もあると考えられる。 有機溶剤中毒の診断結果は、当該作業現場の作業環境管理・ ...
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進等を通じた非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康的に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図ることが喫緊の課題である このため これらの課題に的確に対応するため 離職者の再就職の実現に資す
... ・岐阜県地域ジョブ・カード運営本部において、効果的な周知・啓発の在り方を検 討し、関係機関を通じた周知を図る。 ３ 訓練受講者に対する就職支援等 ・訓練受講者の就職支援については、国（労働局・公共職業安定所）、岐阜県、機 構岐阜支部及び各訓練実施機関との連携により、訓練受講中から訓練受講者の求職 ...
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( 事業主の方へ ) 魅力ある職場づくりに取り組む事業主の皆さまへ 職場定着支援助成金 ( 雇用管理制度助成コース 介護福祉機器助成コース 保育労働者雇用管理制度助成コース 介護労働者雇用管理制度助成コース ) のご案内 助成金の概要 雇用管理制度の導入などを通じて従業員の離職率の低下に取り組む事業
... ● 機器が計画とは異なる事業所に導入された場合 ● 機器を導入した事業所の介護労働者以外の労働者が恒常的に使用している場合 □ 1 「職場定着支援助成金（介護福祉機器助成コース／目標達成助成）支給申請書」（様式第b-7 号） □ 2 る介護事業所に機器を導入する場合 主たる事業が介護事業以外の事業主が、経営す ...
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グラフで見る岐阜県の建設労働災害建設業労働災害事例集 ( 第 30 集 ) 平成 23 年 5 月 岐阜労働局 健康安全課 岐阜県の建設業における労働災害の概況 事故の型と起因物から見た建設業の労働災害 発生月 発生時間から見た建設業の死傷災害 年齢と経験年数から見た建設業の死傷災害 事業場の規模か
... ■ 性 別 ∼19 ・ 20∼ ・ 30∼ ・ 40∼ ・ 50∼ ・ 60∼ ・ 70∼ ■ 事故の型 屋根上を作業床として使用する場合は、屋根材を溶接やボルト締め等により堅固に固定すること。 会社倉庫の屋根上（屋根材は鉄板敷き）に置いてある資材等の片づけ作業を行っていたところ、同 僚がフォークリフトを用いて、木材を運搬するため、フォークをすくいあげようとしたとき、被災者が ...
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2004/37/EC 職場でがん原性物質又は変異原性物質にさらされるリスクからの労働者の保護に関する欧州議会及び欧州理事会指令の要点 [ 原典の所在 ]
... 1 2004/37/EC 職場でがん原性物質又は変異原性物質にさらされるリスクからの労働者の保護に関する欧州議会及び欧州理事会指令の要点 [原典の所在] ...
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建荷協の災害防止活動 KY 活動 ~ 危険の芽を摘み信頼される職場づくりをめざして ~ 1 Ⅰ.KY で安全管理安全管理がよみがえる 1. ヒヤリハットの連発! こんな職場になったらあぶない! あなたの職場はこんなヒヤリハットがありませんか? リフトシリンタ 落下 ハンマーで手を叩く 床の油でスリッ
... (2) ヒューマンエラー事故防止のために ヒューマンエラー事故防止のために ヒューマンエラー事故防止のために ヒューマンエラー事故防止のために 労災事故発生原因の９割にヒューマンエラーが係っていると 労災事故発生原因の９割にヒューマンエラーが係っていると 労災事故発生原因の９割にヒューマンエラーが係っていると ...
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職場におけるセクシュアルハラスメントとは 男女雇用機会均等法では 職場において 労働者の意に反する性的な言動が行われ それを拒否したことで解雇 降格 減給などの不利益を受けること 職場の環境が不快なものとなったため 労働者が就業する上で見過ごすことができない程度の支障が生じること を 職場におけるセ
... セクシュアルハラスメント（セクハラ） とは… …………………………………………………… P2 パワーハラスメント（パワハラ） とは………………………………………………………………… P3 妊娠・出産・育児休業・介護休業等を理由とする不利益取扱い、および 妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント とは……………………………… P4 職場において、性的な冗談やからかい、食事やデートへの執 しつよう ...
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2. リスクアセスメントの実施 (1) リスクアセスメントとは何か リスクアセスメントとは 職場の潜在的な危険性 有害性を見つけ出し これを除去 低減して 労働災害を未然に防ぐための手法です リスクアセスメントでは まず 作業における危険性または有害性を特定します 次に 洗い出した危険性 有害性の作
... 15 売り場内の什器・備品は、安全かつ整然と設置されているか 16 食品加工などの作業について、所定の用具が使用されているか 【衛生管理】 17 バックヤード・事務所内の温度、湿度、照明などで異常箇所はないか 18 バックヤード事務所などの換気口（吸込・吹出）に異常箇所はないか 19 ...
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contents 平成 30 年度版 はじめに第 13 次労働災害防止推進計画の概要 安全関係 1 岐阜県内における労働災害発生状況 2 業種別労働災害発生状況 3 平成 29 年事故の型別で見る労働災害発生状況 4 平成 29 年起因物別で見る労働災害発生状況 5 平成 29 年死亡災害事例 P1
... 製造業では、食品加工機械等の一般動力機械が、建設業･商業等では、足場･屋根･階 段･通路等の「仮設物･建築物･構築物等」が、運送業ではトラック、フォークリフト等の 「動力運搬機」が、林業では地山･立木等の「環境等」が多くなっています。 「起因物」とは、災害をもたらすもと となった機械、装置やその他の物 または環境等をいいます。災害をも ...
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このマニュアルは 職員の安全と健康を確保するために定められた労働基準法に順じ 労働災害の防止のための危害防止基準の確立 責任体制の明確化 自主的活動の促進の措置を講ずるなどその防止に関する総合的 計画的な対策を推進することにより職場における職員の安全と健康を確保するとともに 快適な職場環境の形成を促
... ② ３管理と１教育 作業管理とは、日常の作業の中に存在する心身に不適切な要因を排除もしくは低減し、よ り安全で快適な作業を遂行できるようにすることです。具体的には、作業に伴い有害とな る要因を見つけて防止する、作業手順や方法を定める、作業方法を見直して影響の少ない やり方に変更する、機器を活用して負担を減らす、といったことが挙げられます。作業環 ...
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CONTENTS 地域の概要 鳥取県の概要 川づくり 天神川の概要川づくりへの取り組み洪水からくらしを守る交流を育む土砂災害からくらしを守る 道づくり 道づくりへの取り組み広域的な交流 連携の促進安全 安心な暮らしを支える地域の個性を活かす交流を育む 災害に備える 土砂災害災害対策情報提供減災対策協
... ■ 「土砂災害警戒区域 ※１ 」の情報で、身の回りの危険箇所を確かめ、市町村のハザードマップ を利用し安全な避難場所と避難ルートを確認しましょう。 ■ 「土砂災害警戒情報 ※２ 」に注意し、避難勧告が出たら避難場所にすみやかに避難しましょう。 ■ 土砂災害が発生する前は、斜面からわき水が出たり、雨が降り続いているのに川の水が減って ...
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1. はじめに 1.1. 職場のパワーハラスメントの現状と本マニュアルの目的 1. はじめに 1.1. 職場のパワーハラスメントの現状と本マニュアルの目的 職場のパワーハラスメントは 近年 都道府県労働局や労働基準監督署等への相談が増加を続け ひどい嫌がらせ等を理由とする精神障害等での労災保険の支給
... 対応案の検討に当たって、 判断に迷った場合は顧問弁護士や社会保険労務士、 弁護士会の法律相談、都道府県労働局の総合労働相談コーナーに相談すること が考えられます。 《パワーハラスメントがあったと判断することはできないが、そのままでは 事態が悪化する可能性があり、何らかの対応が必要な場合の留意点》 ...
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荷役作業安全ガイドラインのあらまし ~ 陸運事業者と荷主等のみなさまが連携した荷役災害の防止 ~ 陸上貨物運送事業労働災害防止協会厚生労働省では 陸運業の労働災害の状況を踏まえ その荷役作業における労働災害を減少させるため 陸上貨物運送事業における荷役作業の安全対策ガイドライン ( 平成 25 年
... (4) 日常の教育 陸運事業者は、荷役作業を行う労働者に対し、上記２において労働者に遵守させる必要があるとした 事項について、繰り返し教育を行い、その徹底を求めること。 こうした教育においては、災害事例を用いるほか、実際の荷役作業を想定したイラストシート、写真 ...
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中央労働災害防止協会改革への取組状況 中央労働災害防止協会 理事数 組織運営のあり方 理事数については 各団体の規模等を勘案し根拠法に想定されている執行機関とすべく 迅速な意志決定を妨げない数 ( 根拠法に定めている理事数が 5 人以上 とされていることに鑑み 中央労働災害防止協会及び建設業労働災害
... 理事数については、各団体の 規模等を勘案し根拠法に想定さ れている執行機関とすべく、迅 速な意志決定を妨げない数（根 拠法に定めている理事数が「５ 人以上」とされていることに鑑 み、中央労働災害防止協会及び 建設業労働災害防止協会につい ては10人以内、その他の労働災 害防止団体については５人）に ...
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心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き リーフレット・報告書等
... 的負担を要するためであり、そこで生じた負担が疾患 の再燃・再発に結びつく可能性が指摘されているから である。これらのことから、職場復帰に関しては「まず は元の職場への復帰」を原則とし、今後配置転換や 異動が必要と思われる事例においても、まずは元の慣 ...
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