労働政策フォーラム
ビジネス・レーバー・トレンド2018年10月号「仕事と家庭の両立」労働政策フォーラム 事例報告①②③｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 11 図のグラフのとおり、参加人数とともに男性の比 率も年々高まっている状況です。 家庭への働きかけ ――パートナーの理解と協力が不可欠 既婚女性が会社で活躍するためには、両立して 働くことに対するパートナーの理解や協力が不可 欠です。そこで、家庭に対する働きかけとして、 パートナーと一緒に参加して、両立について考え るセミナーを2012年から毎年開催しています。 [r] ...
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クレディセゾンの人事制度改革｜JILPT労働政策フォーラム（2018年3月15日）
... テレワーク ・制度なし • セキュアな環境化で、集中業務にあたる、または、通勤時間や 移動時間を有効活用 労働時間や勤務スタイルの選択肢を増やすことで、社員一人ひとりが置かれている状況に制約を 受けることなく、存分に働き続けることのできる環境を整備します。 ...
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事例報告 労使で取り組む働き方改革～生きがい・働きがいの向上を目指して～｜労働政策フォーラム（2018年11月29日）配布資料
... 経営層が覚悟をもって「時間生産性」向上に率先して取り組み、ゼロベースで働き方を 変革するために2017年4月より所定労働時間を20分短縮（年間80時間）する。 • 20分短縮は14,000円/月以上の 実質ベースアップ効果 があり、グループ会社全 体の働き方に及ぼす影響も大きく、更には当社の 非正規雇用の従業員の働き方、 そして賃金にも大きく関わる ことであり、経営として大変重たい決断。 ...
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2016 年 5 月 11 日 ( 水 ) 第 85 回労働政策フォーラム 地域雇用の現状と課題ー若者の定着 UIJ ターン促進のためにー 労働政策研究 研修機構 研究員高見具広
... ヒアリング調査（ 2014年8月～2016年1月実施） 調査目的：地方における雇用機会と若年者流出の実態、取組みの状況把握 調査対象：地方圏の自治体（主に市町村レベル）の産業雇用担当・移住定住担 当部局、ハローワーク・労働局、地域振興・移住促進の核となっている NPO等 ...
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ビジネス・レーバー・トレンド2019年1・2月号「働き方改革の課題と展望」労働政策フォーラム事例報告① ②③④｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 大きな契機は時間外割増率を50％に引き 上げる要求 2007年ぐらいから振り返り、春闘という切り口で 経緯を紹介すると、現在に至るまでに10年ぐらいの 時間を要している。一つの大きな契機は2008年の春 闘で、労働組合として100円のベースアップと、時間 外割増率を50％に引き上げて欲しいという要求を 行った。時間外割増率のほうはゼロ回答となったが、 このとき組合の趣旨として、単にお金が欲しいという ...
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第一セッション 経済環境の変化が雇用構造と雇用創出に及ぼす効果について 資料シリーズ No24 経済成長と雇用におけるパラダイム（規範）の変化 ―第５回北東アジア労働フォーラム―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 結果的に、IT分野を中心とした技術革新や経済のサービス化といった産業構造の変化はすべ て雇用拡大には限界があることが分かる。 Ⅲ．成長推進力の変化と雇用 韓国は40年余り、いわゆる圧縮成長で資本主義の歴史で例のないすばらしい経済的成果を成 し遂げたが、その副作用も少なくなく、1997年末には通貨危機も経験した。それから韓国経済 はこれまでの労働と資本という生産要素投入の拡大を通じた量的成長や先進国の技術を踏襲す ...
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表紙・まえがき・目次・プログラム・出席者リスト 資料シリーズ No24 経済成長と雇用におけるパラダイム（規範）の変化 ―第５回北東アジア労働フォーラム―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... き 労働政策研究・研修機構（JILPT）は2006年10月26日、大韓民国・慶州で、韓国労働研究 院（KLI）と中国労働社会保障科学研究院（CALSS）との共催による第５回北東アジア労 働フォーラム（日中韓ワークショップ）を開催した。本フォーラムは、日中韓３カ国の労働 ...
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資料シリーズNo24 全文 資料シリーズ No24 経済成長と雇用におけるパラダイム（規範）の変化 ―第５回北東アジア労働フォーラム―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... すための必要条件であり、産業のバージョンアップは就業構造の最適化を促すための必須の保 証である。 全体から見ると、中国就業構造の発展は産業構造の発展より遅れて進行する。この法則は成 都市の分析結果にも表れている。表１の数字によれば、成都市の2003年第一次産業は総生産か ら見るとわずか８％であったが、その就業割合は38.8％であった。第二次産業は総生産の 45.9% ...
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第１セッション ３カ国の労働市場の最近の発展 資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場（労働市場）の構築 ―第７回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 4.5％に増加している。 労働移動の増加が生産性の高い部門間のことであれば、労働者の職業適性や労働市場の効 率性を高めるのに寄与するであろう。そうでない場合は、雇用の中断や所得減少を招き、労 働市場の不安定性を高めることになる。このような労働移動の増加に対応して、労働市場政 策や社会保障制度により、多様な就業形態間の円滑な移動を支援する必要がある。Schmid ...
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第33回 ESRI－経済政策フォーラム
... なぜ平均賃金が下落し、パート比率は上昇しているのか？ 無視できない団塊世代の影響 (出所）厚生労働省、総務省、内閣府資料より、BNPパリバ証券作成 図1： パート比率 （季節調整値、％） 図2： 60∼64歳男性の労働力率 （％） ...
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WorksUniversity 米国の労働政策【10】雇用政策・アメリカンジョブセンター
... 41 公的支援を受けている者、低所得者、読み書きなど基礎スキルが十 分でない者が優先的にサービスを受けられる 42 雇用に際しての障碍を有する者には、非自発的専業主婦、低所得 者、インディアン、アラスカ先住民、ハワイアン、障碍のある者、 高齢者、犯罪歴のある者、ホームレス、フォスターケアーを受けて いる（または受けていた）者、英語学習者、読み書きのレベルが十 分でない者、著しい文化的障碍のある者、有資格の移民・季節農業 ...
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第２セッション高齢者雇用の実態 資料シリーズ No33 活力ある高齢化社会の構築 ―高齢者雇用政策の現状と課題― ―第６回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 真面目 いう項目 見出さ 対象 範囲 違いを問わ 雇用者 処遇水準 高水準 企業ほ 高年齢従業員を 勤務態度や 事ぶ 真面目 捉え 割合 高く い 高い技能 技術や豊富 知識を持 い いう高齢従業員 対 高い評価 や 他 労働力 確保 高年齢社員を積極的 活用し い たい いう高年齢者活 ...
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第２セッション ３カ国の公共職業紹介の運営状況 プログラム／出席者リスト 資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場（労働市場）の構築 ―第７回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... また、他の事項例であるが、事業主が事業規模の縮小等により、１つの事業所において相 当数の労働者の離職を余儀なくされる際、当該労働者の再就職の援助のための計画を作成し なければならない場合があり、その際、当該計画は公共職業安定所長に提出され、認定を受 けなければならないとされる。認定を行った際には、政府として、事業主に対し当該計画に ...
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第12回北東アジア労働フォーラム 最近の賃金動向と最低賃金制度
... （１）経営側が「春闘の終焉」を宣言―「ベア」から「ミニマム」へ 前回の消費増税の年である1997年以降、日本全体の賃金水準の低下傾向に歯止めがかから ないなか（図 3 ）、「春闘」に何が起こっていたのだろうか。 その変化の起点は先に触れた雇用安定を優先しつつ、賃下げ提案が相次いだ2002春闘だっ たかもしれない。2002年 5 月に経団連と日経連が統合し、新たな経済団体として日本経済団 ...
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第１セッション職業能力開発政策の展開 資料シリーズ No98 第９回北東アジア労働フォーラム 労働者の能力開発とキャリア形成支援の現状と政策課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... バブル崩壊以後、90 年代半ばから、学卒者に対する需要が大幅に縮小する一方、進学率 の向上による学卒者の増加により、学卒市場の需給バランスが大きく崩れ、いわゆる「就 職氷河期」の到来により、未就職者や、やむを得ず非正規労働に止まらざるを得ない者が 滞留した。こうした若年非正規労働者は、いわゆるフリーターと呼ばれ、2003 年には、 217 万人に達した。このため、03 年に、4 ...
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第１セッション高齢者雇用政策の現状と課題 資料シリーズ No33 活力ある高齢化社会の構築 ―高齢者雇用政策の現状と課題― ―第６回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 企業規模 由.核44 横横横 造 在田.573権造 2.2核3 横横横造造造 在田.6田4権造 2.5田根 横横横造造 在田.6由田権造 操業 数 田.田52造 在田.田44権造 田.田22造造造造在田.田44権造 田.田36造造造在田.田45権造 労働組合 -3.6根由 横横 造 在由.476権造 -4.4核田 横横横造造造 在由.476権造 造造-3.核核根 横横横造 在由.4根根権造 場占有率 減少 田.424造 ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No33 活力ある高齢化社会の構築 ―高齢者雇用政策の現状と課題― ―第６回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ン 造造韓国労働研究院研究委員 造 造造造造日 側報告造造----------------------------------------------------------造造由根造 日 高齢者 用 策 実態 造 伊藤造造実造造労働 策研究 研修機構統括研究員 造 ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No98 第９回北東アジア労働フォーラム 労働者の能力開発とキャリア形成支援の現状と政策課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「 失業者訓練体制の再編と課題：韓国の事例 」 （ チャン・ホングン 韓国労働研究院 研究委員 ） ··························· 59 日本報告 「 日本企業による人材育成・能力開発の取組み－サービス業を題材として－」 ...
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資料シリーズNo33 全文 資料シリーズ No33 活力ある高齢化社会の構築 ―高齢者雇用政策の現状と課題― ―第６回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 外 高齢者 新規採用機会 企業 一般的特性 企業 一般 的状況 説明 企業特性変数 企業規模 操業 数 労働組合 有無 場占有 率 増減 産業 使用 先行研究 企業規模 高齢者 新規採用機会 末 関 場合 あ Heywood, Ho & Wei., 1999; Scott, Berger & Garen, 1995 - 関 統計的 有意 場合 あ Hirch, Macpherson & Hardy, ...
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資料シリーズNo51 全文 資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場（労働市場）の構築 ―第７回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 建国以降、特に改革開放後の 20 年余りにわたり、政府は障害者の就業問題を解決するた めに主導的役割を積極的に果たし、障害者が平等に社会生活に参加するための環境作りに努 めてきた。国務院は、1988 年に国家計画委員会、民政部、中国障害者連合会等の７部門・ 委員会に対して「中国障害者事業五年政策綱要」を編纂するよう指示した。その後も中国障 害者事業「第８期５カ年計画」「第９期５カ年計画」「第 10 ...
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