Top PDF 労働市場の制約という

RIETI - 日本の労働市場における男女格差と企業業績

... この論文では、先行文献における女性の経営参画と企業業績との関係について検討する。女性の経営参画の増加と企業業績の関係について検証した先行研究では、データと方法論の制約のために、正の影響があるという研究と負の影響があるという研究結果が ...

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RIETI - 労働市場の改革

... 組みが前提となる。これは労働基準法のような最低基準を定める法律だけではなくて、その上で多様な働き方を担保するような雇用ルールを定める法律が必要となる。その場合、ひたすら労働者を企業の中に閉じ込めるだけではなくて、むしろ労働者の企業からの独立 ...

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RIETI - 法と経済学の視点から見た労働市場制度改革

... 時的動きなのかをある程度識別することができる。海外における有期雇用者比率や長時間労働者割合の動き、所得格差の推移を見ることによって、この問題を検討してみよう。まず有期雇用者比率の推移である。図４はいくつかの先進国における全雇用者に占める有期雇用者割合を 1985 年と 2000 年について比較したものである。これを見ると、ほとん ...

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RIETI - 労働法の目的、対象、手法の新展開―イギリス労働法学における労働市場規制論に焦点を当てて―

... Freedland の問題提起に対して、Collins は、そうした労働市場規制論に依拠する場合には、ディーセントで安定的な仕事に就く機会の保障に労働法の使命が求めることができるかもしれないが、労働市場規 ...

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26 (26) 横浜国際社会科学研究第 12 巻第 1 号 (2007 年 7 月 ) サービス業は, 国際観光業との関係が強く存在するために, 発展途上国の女性労働者を取り巻く労働問題として一般化しづらいという難点を持つ. 対して, 美容師という職業を事例として取り上げることは, 倫理的な制約も生

... 女性労働力の研究は，僅かながらに存在するだけである（ Bunam 1994, Tonguthai 1996, Arunraksombat 1998, 松井 2002）．それらは農村と都市の格差という視点からの分析であり，女性が就業する職業自体が都市労働市場におい ...

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第１セッション３カ国の労働市場の最近の発展資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場（労働市場）の構築 ―第７回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... によると、職業紹介機関のネット求人は、以前と比較して高いアクセス率、低いコスト、多くの情報量を持ち、ミスマッチが原因である失業を最小化することで、地域の就業に肯定的な影響をもたらしていることが明らかになった。ネットは、求職者に大量の就職情報を提供し、地理的制約も超える。また、ネットに基づく求職活動は、求職者に人的 ...

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資料シリーズNo51 全文資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場（労働市場）の構築 ―第７回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 今回、北京、上海などの在職者に対する調査では、社会的ネットワークとウェブサイトは、ほぼすべての職業の労働者にとって就職の際に最も効果的な手段であることが分かった。ウェブサイトを利用して現在の職場の求人情報を獲得した従業員は 21.4％で、社会的ネットワークの ...

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RIETI - ミンサー型賃金関数の日本の労働市場への適用

... 大卒労働者と高卒労働者のそれぞれのサンプルについて賃金プロファイルを推定してきたが、これらの労働者をプールして単一の賃金プロファイルを推定することは適切であろうか。この問いにこたえるために高卒・大卒労働者をプールしたサンプルを用いて、対数 ...

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格差を無くす持続可能な労働市場

... 2.2 日本で行われてきた非正規雇用対策（1）パートタイム労働法の改正雇用の非正規化に伴う格差と貧困の問題を解決するため、均等待遇を実現する方向で実施された施策が、パートタイム労働法の改正である。元々、パートタイム労働法は、適正な労働条件の ...

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資料シリーズNo56 全文資料シリーズ No56 オーストラリアの労働市場の課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 業別交とた法 93 年施行立た特徴企業別協約を裁定取代わたとあ他改正点認証協約関公共利益審査 public interest test を非利益性審査 no-disadvantage test 置換えと企業別協約 Enterprise Flexibility Agreements と称さ組合関い労働協約 non-union agreements ...

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労働市場の国際化--20世紀初頭のドイツにおける外国人労働者問題---香川大学学術情報リポジトリ

... 香川大学経済学部研究年報 31 −256− J99J こ・れは1907年のシュトゥットガルト国際社会主義大会における、移民輸出国としての利害を主張した日本側代表者−おそらくは片山潜−の弁である。この大会の決議については本稿の末尾で触れることになろう。日本がそうであったように、ドイツもかって移民輸出国であった。そのドイツが第2次世[r] ...

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RIETI - 労働法学は労働市場制度改革とどう向き合ってきたか

... さ、平等を実現するための法というコンセプトが強かったことである。つまり、市場取引の結果として発生する問題点を是正するためにこそ労働法が存在すると考えられてきたので、問題点の是正策、補正策を考案するために「市場経済の欠陥や機能不全」といった側 ...

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第１章労働市場改革の推移資料シリーズ No56 オーストラリアの労働市場の課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... Enterprise Flexibility Agreements 称組関い労働協約 non-union agreements 承認あ Economic Planning and Advisory Commission 1996 表向 93 労使関改法労働市場実質的自由象徴い中央型全国賃金裁定制度回避企業賃金交希望場組 ...

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RIETI - 職業資格制度と労働市場成果

... 職業資格制度は、サービス分野の効率性・生産性の問題だけでなく、今後の女性・高齢者の就労拡大、スキル間賃金格差とも関連している。職業資格が労働者の能力のシグナルとして機能するならば、労働者の持つスキルと実際の仕事との良好なマッチングが実現する可 ...

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RIETI - 子育ての方法と労働市場の評価－日本における実証研究－

... 感」「自立」の3つを因子として抽出した。その上で、自立教育の程度、愛情認知の程度、関心の程度をもとにして、子育ての方法を、支援型、厳格型（タイガー）、迎合型、放任型、虐待型に分類し、それぞれの子育てを受けたグループの平均所得を比較することによって、子育てのあ ...

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RIETI - 日本の労働市場制度改革－問題意識と処方箋のパースペクティブ－

... 形骸化した三者構成等の政策決定プロセス見直しこのように労働市場制度改革に当たっては、縦割り的な発想からの脱皮が重要であるが、それは政策決定プロセス自体の見直しにおいても不可欠である。労働法制の制定・改正は、まず、学識経験者による研究会で議論のたたき台が作られた後、三者構成（労使と中立な ...

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中国内陸部における労働市場と過剰労働：県（市）別データによる分析

... mm の等雨量線とほぼ一致し，それより北のほうが降水量の少なく，小麦・綿花などの畑作地帯で，南のほうが年降水量は 1,000 mm 以上の米作地帯である 2）。また，国家統計局の調査では自然条件によって中国の農業を東北区，内モンゴル及び長城沿線区，黄淮川区，黄土高原区，長江中下流 ...

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RIETI - エイジ・フリーの法政策―労働市場アプローチか、人権保障アプローチか―

... （２）定年制について年齢差別禁止法を実施する欧米諸国においても、定年制その他雇用終了の局面での措置については様々な「特別扱い」がなされている。アメリカでは定年制は原則違法であるが、企業が高齢労働者の引退を促すための定年制以外の「ソフトな」手段（早期引退優遇制度など）は適法に実施できる。またヨーロッパでは、国によって微妙な違いはあるものの、 ...

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第二セッション経済成長と雇用におけるパラダイムの変化：労働市場の分析

... しの質を高めることになり、ひいては継続雇用も可能となる。もちろん、作業場の環境改善のための中小企業庁および産業資源部の支援も重要ではあるが、地域主体の自発的な労働環境の改善に焦点を合わせ、産業団地内に食堂、娯楽施設、レジャー施設など付帯施設を助成 ...

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第４章高齢者の労働力率と年金制度：豪日比較資料シリーズ No56 オーストラリアの労働市場の課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 始労働力既 1990 代縮始いうい労働市場直接的影響及労働力足柔軟性高齢労働者労働市場参加深関い両国第 2 照的点退職所得保関政策あ日本第 2 次世界大戦標準的賦課方式 pay as you go: PAYG 社会保制度確立 ...

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労働市場の制約という

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