労働安全衛生調査（実態調査）
付属資料 調査シリーズ No50 企業のテレワークの実態に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Ａ．完全在宅勤務 Ｂ．部分在宅勤務 Ｃ．モバイルワーク Ｄ．セカンドオフィス 年 月 年 月 年 月 年 月 本調査でのテレワークとは、情報通信技術を活用した場所と時間にとらわれない柔軟な働き方 です。 （電子メールや携帯電話などの情報通信手段が利用できる環境で仕事をすることが条件。 ） ...
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参考資料 調査シリーズ No19 ものづくり現場における外国人労働者の雇用実態に関する 調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ノウハウやスキルが必要なところには請負をおかない。しかし、良い人材を出さないと他 社に乗り換えられる。今後の課題である。 ３－３ 賃金・労働時間 コスト的には全体的に見るとまだ日系人の単価の方が安い。一次下請けで1,700円/時、二 次下請けで1,600円/時、三次請けで1,500円/時程度。その他の業種（コンビニの弁当、惣菜、 サンドウィッチなど）では1,200円/時。ただ、請負会社間の競争が激しくなっている。その ...
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調査シリーズNo17 全文 調査シリーズ No17 大学生の就職・募集採用活動等実態調査結果 Ⅱ 「大学就職部／キャリアセンター調査」及び 「大学生のキャリア展望と就職活動に関する実態調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... う う った . . . . . . . . . . . ま 行くことを迷っ い . . . . . . . . . . . 無回答 . . . . . . . . . . . 年未満 . . . . . . . . . . . ～ 年 . . . . . . . . . . . 年く い . . . . . . . . . . . 年以上 . . . . . . . . . . . 定年ま 勤 たい . . . . . . . . . ...
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2016年度 施行簿 労働基準局 安全衛生部 安全課分
... 労働基準局 安全 衛生部 安全課 早川 慎 H28.10.24 都道府県労働局 労働基準部長 安全課長 基安安発1102第1号 H28.11.2 「平成28年熊本地震に係 る復旧工事安全衛生確保 支援事業に係る総合評価 落札方式技術審査委員 会」の委員への就任依頼 について ...
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国民健康保険実態調査 報告システム 操作説明書 ( 都道府県用 ) 令和 2 年度 厚生労働省保険局調査課
... 調査票ファイル名の都道府県番号、保険者番号または世帯調査実施保険者名簿に載っている保険者 の群別情報（基本情報）とファイル内の調査票データで都道府県番号、保険者番号、又は群別（世 帯票と組合員票）が異なるデータが存在する場合、もしくはナンバリング番号がナンバリング番号 の仕様にしたがってふられていない場合、調査票データは文字が 青 色で表示されます。 ...
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調査シリーズNo75 全文 調査シリーズ No75 高年齢者の雇用・就業の実態に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... JILPT 調査シリーズ No.75 高年齢者の雇用・就業の実態に関する調査 発行年月日 2010 年 7 月 9 日 編集・発行 独立行政法人 労働政策研究・研修機構 〒177 - 8502 東京都練馬区上石神井 4-8-23 （照会先） 研究調整部研究調整課 TEL:03-5991-5104 ...
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調査シリーズNo168全文 調査シリーズNo168「雇用保険受給者等の就職の実態―雇用保険受給資格取得者実態調査―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 再就職先が見つかったサブサンプルの結果をサンプル全体と比較すると、学歴および離職時 の職業が有意に影響を与えるが、転職経験のパラメータは有意水準 5 ％で有意ではない。再 就 職 先 が 見 つ か ら な か っ た、 再 就 職 時 の 就 業 形 態 が 正 社 員 お よ び 非 正 規 労 働 者（ い ず れ も 2016 （平成 28 ）年 5 月末現在に週 20 ...
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テレワークは長時間労働を招くのか 萩原牧子・久米功一 全国就業実態パネル調査| 調査結果
... た（ウエイトバック集計後 N=20299） 。 ４．雇用型テレワークの実態 まず，雇用型テレワークの実態を把握する。 「あ なたは，去年 12 月時点，1 週間でどれくらいテレ ワークを行っていましたか。テレワークとは，自 宅やサテライトオフィス，カフェ・ファミリーレ ストランのように，職場（自社および客先）以外 での場所で働くことを指します」という設問の回 答から，雇用者全体の週テレワーク時間（表 1‐ ...
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表紙・執筆担当者・目次 調査シリーズ No19 ものづくり現場における外国人労働者の雇用実態に関する 調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第２章 既存の調査・研究の展望･･････････････････････････････････････････････････5 １ 外国人労働者流入の効果････････････････････････････････････････････････････5 ２ ...
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第２章 外国人労働者の雇用の動向 調査シリーズ No61 外国人労働者の雇用実態と就業・生活支援に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 。 企業はもともと日系人を雇用しようとしたわけではない。請負業を使おうとした結果、日系 人労働者が増加したのである。他の企業が請負業をいれるから自社も請負業をいれるという ところが増加した結果、日系人の就労場所も増加し、多様化する。日系人雇用の拡大は日系 ブラジル人・日系ペルー人等、日系人それ自体にも多様化と階層性をもたらしているという。 これまで蓄積されてきた研究の成果を考慮すると、高度人材では、留学生として来日した ...
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調査シリーズNo16 全文 調査シリーズ No16 大学生の就職・募集採用活動等実態調査結果 Ⅰ 「大卒採用に関する企業調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ...
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労働安全衛生広報 2015/05/01号
... 所長 労働安全・衛生コンサルタント 金原 清之 元奈良労働基準局長、勤務のかたわら昭和47年か ら工場換気を研究（プッシュプル型換気装置開発チ ームメンバー）し、平成14年富山大学より博士（工学） を授与、現奈良労働局安全衛生専門委員、著書に『新 ...
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OHSAS 18001:2007 OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFTY ASSESSMENT SERIES 労働安全衛生評価シリーズ Occupational health and safety management system- Requirements 労働安全衛生マネジ
... 4 ． ． ． ． 5 ． ． ． ． 3 発生事象の調査、 発生事象の調査、不 適 合 発生事象の調査、 発生事象の調査、 不 適 合 、 不 適 合 不 適 合 、 、 是 正 、 是 正 是 正 是 正 処 置 及 び 予 防 処 置 及 び 予 防 処 置 及 び 予 防 処 置 及 び 予 防 処 置 処 置 処 置 処 置 4 ． ． ． ． 5 ． ． ． ． 3 ． ...
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日雇労働者の多様な実態と社会的排除－2008年「あいりん日雇労働調査」から－
... 第 1節 あいりん地域と社会的排除 近年、あいりん地域などの「寄せ場」について論じる際に、社会的排除論を 手掛かりとしてその実態に迫ろうとする研究が登場してきている。これは社会 的排除論が空間に重きをおいた概念であるために、あいりん地域のように非常 に不安定な就労形態の労働者が集中しているような特定の地域の分析をおこな う際に、重要な視点を提供すると考えられるからである［Geddes,2000，783： Al ...
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調査シリーズNo43 全文 調査シリーズ No43 企業における若年層の募集・採用等に関する実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training... 新規学卒者枠の既卒者の募集状況と募集しない理由 11 ２-３.[r] ...
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第Ⅲ部 調査シリーズ No17 大学生の就職・募集採用活動等実態調査結果 Ⅱ 「大学就職部／キャリアセンター調査」及び 「大学生のキャリア展望と就職活動に関する実態調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ご協力のお願い 現在 厚生労働省 文部科学省 協力を得 大学生 就職ン採用選考活動 関 る研究会 を設置 後 大学生 就職 あり方 い 検討 行われ り 調査 研究会 検討 る 大学生 就職活動 状況 い 把握 る目的 厚生労働省所管 独立行政法人）労働政策研究ン研修 ...
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第Ⅱ部 調査シリーズ No17 大学生の就職・募集採用活動等実態調査結果 Ⅱ 「大学就職部／キャリアセンター調査」及び 「大学生のキャリア展望と就職活動に関する実態調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 定先 最初 面接時期.[r] ...
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第2章 調査結果の概要 調査シリーズNo168「雇用保険受給者等の就職の実態―雇用保険受給資格取得者実態調査―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... や、 「年金を受給できる状況となったため」 （ 8. 6 ％） 、 「通勤が不便なため」 （ 7. 4 ％）の比率 が比較的高い一方で、 「よりやりがい・生きがいの感じられる仕事に就きたいため」 （以下、 「やりがい不足」 ）は 1. 2 ％と、他の年齢層より低くなっている。 一方、女性については、 「長時間労働」が 35 歳未満の若年層で比較的多い点、 「病気・けが ...
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派遣労働に関する実態調査 2018 ( 概要版 ) 平成 31 年 3 月 東京都産業労働局
... ここからは全事業所（1040 事業所）の集計結果である。 （ 15）平成 27 年の派遣法改正による影響（複数回答） ○平成 27 年の派遣法改正に関し、対応に係る影響が大きかったものとしては、「派遣労働者 に対し、キャリアアップのための措置を図る義務が課せられたこと」が 40.8%で最も高く、 次いで「許可制に一本化され、新規の許可や、新たな許可要件を満たす必要があった」 ...
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労働安全衛生
... 全社を挙げて安全衛生の改善への取り組みを続け てきた結果、日揮における過去 10 年間の度数率 ※ （ILO 方式）は平均 0.2 前後で推移しており、建設業 全体の度数率平均である 1.4 に比べて低い水準を維 持しています。また、国内プロジェクト、海外プロ ジェクト別に不休災害も含めた安全指標である年間 TRIR（Total Recordable Injury Rate）目標を掲げ、 ...
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