労働契約に関するさまざまな取り決
まえがき 東京都労働相談情報センターでは 職場でおこるさまざまな問題に関する相談に応じています 相談内容をみると 解雇や賃金不払 労働契約等 労働条件に関する深刻な相談が多く寄せられています 働く人が 職場で起こった問題を解決したいとき あるいは労働条件を改善したいときに 一人で使用者に交渉しても
... 対して支配したり介入したりすること（支配介入）は、労働組合に必要 な「自主的な運営」を失わせることとなり、不当労働行為となります。 ただし、最小限の広さの事務所を労働組合に供与することや、勤務時 間中の団体交渉について、その時間の賃金を支払うこと、労働組合の福 利厚生事業（慶弔見舞金制度など）についての援助は、不当労働行為に ...
44
連合「改正労働契約法」に関する取り組みについて
... ※ 20 条の不合理な労働条件の禁止は、同一使用者の下で、有期契約労働者と無期労働契 約者との間の労働条件の差異についてである。したがって、有期労働契約から無期労 働契約へ転換した労働者と採用時から無期契約である労働者（正社員など）との間を ...
8
R oumu news 平成 27 年 4 月より労働契約法に特例が設けられます 労務管理情報 平成 25 年 4 月に改正労働契約法が施行され 有期労働契約が反復更新されて通算 5 年を超えたとき 労働者が事業主に申込むことにより 有期労働契約を無期労働契約 ( 期間の定めのない労働契約 ) に転
... ①専門的知識等を有する有期雇用労働者（事業 主との間で締結された有期労働契約の契約期 間に事業主から支払われると見込まれる賃金 の額を1年間当たりの賃金の額に換算した額 が厚生労働省令で定める額以上である者に限 る。）であって、その専門的知識等を必要と する業務（5年を超える一定の期間内に完了 することが予定されているものに限る。）に ...
9
労働者派遣契約書 契約書：練馬区公式ホームページ
... （損害賠償） 第12条 乙の派遣労働者が業務の処理にあたり、乙の責めに帰すべき事由によって、甲または第三 者に損害を与え、紛争を生ぜしめた時は、甲は速やかに、これを乙に報告し、乙の責任と負担に おいて、これを処理解決するものとする。ただし、乙が派遣労働者の選任および監督について法 の定める派遣元としての義務を遵守し、 かつ派遣元として相当の注意をなしたとしても損害が生 ...
7
目次 はじめに 第 1 章労働法ついて 1 労働法と労働契約について 1 2 労働組合法について 3 第 2 章労働者を雇い入れるとき 1 労働契約を結ぶとき 5 2 就業規則 6 3 各種保険と年金制度 7 第 3 章労働条件に関するルール 1 賃金 9 2 労働時間と休憩 休日など
... それぞれの制度を見てみよう ○ 労災保険 労災保険 は、労働者の業務が原因のケガ、病気、障害、死亡（ 業務災害 ）、 または通勤の途中の事故などの場合（ 通勤災害 ）に、国が会社に代わって給 付を行う制度です。パートタイム労働者やアルバイトを含むすべての労働者 が適用対象となります。基本的に労働者を１人でも雇用する会社は加入が義 ...
31
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo171 『「改正労働契約法とその特例への対応状況 及び 多様な正社員の活用状況に関する調査」結果』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 無期 契約 転換 す メ ット と 課題･･･････････････････････････････ 15 無期 契約 への転 換方 法･･･････････････････････････････････････････ 17 今 3 年 間 無 期契 約 転換 てい 割合 ･････････････････････････ 21 段 の 定め の 活用 意向 ...
7
除されたものを除く ) について 1 本件は, 被上告人を定年退職した後に, 期間の定めのある労働契約 ( 以下 有期労働契約 という ) を被上告人と締結して就労している上告人らが, 期間の定めのない労働契約 ( 以下 無期労働契約 という ) を被上告人と締結している従業員との間に, 労働契約法
... 手当）を除く本件各賃金項目に係る予備的請求をいずれも棄却した原審の判断は， 結論において是認することができ，この点に関する論旨は採用することができな い。他方，上告人らの予備的請求を棄却した原審の判断のうち，上記各手当に関す る部分は，判決に影響を及ぼすことが明らかな法令の違反があり，破棄を免れず， この点に関する論旨は理由がある。そこで，原判決中，上告人らの上記各手当に係 ...
17
正規職従業員とその長時間労働 －休暇が取りにくい＜働き者＞のWLB－
... この過労自殺事件は、新聞報道等の経過から見ると、まず過労死の労働 災害認定で注目された。労災申請から認定までに要した期間もわずか9ヶ月 の短期間であった。また、一連の報道の中で次のような点が明らかになっ た。電通は、1991年にも入社後1年5ヶ月の社員が「過労自殺」しており、 この社員の両親が電通側に注意義務違反ないし安全配慮義務違反があった ...
33
( 有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換 ) 第 18 条同一の使用者との間で締結された二以上の有期労働契約 ( 契約期間の始期の到来前のものを除く 以下この条において同じ ) の契約期間を通算した期間 ( 次項において 通算契約期間 という ) が 5 年を超える労働者が 当該使用者に対
... 4無期転換時の取り扱いルール M さんのケースを通してランク型賃金 表を使っている場合の取り扱い方が見えて きました。図表 4 は、図表 3 をもとに一般 的にルール化したものです。図表中の【A】 から【D】は先ほどの 4 パターンに対応し ていますので、M さんの事例を読み返しな がら内容を確認してみてください。 なお、人材活用の制約が 2 つなくなる場 合（X 社で言えば M さんが無期転換時に全 ...
7
409 就業規則の不利益変更に関する労働契約上の法的課題 内藤研究会
... ある。三度にわたる就業規則上の退職金規程の変更の効力が争われた当事件 5） で は、合理性のない就業規則の変更は無効であるとした第一審判決と反対に、控訴 審では異なる判断が示された。控訴審は労契法 9 条の反対解釈を肯定し、就業規 則変更に同意を与えた労働者には、よしんば合理性のない変更であっても就業規 則の内容は有効となる可能性を示したのである。この協愛事件が提起した労契法 9 ...
25
目次 1. はじめに 労働の免除並びに労働しない場合の報酬について 経済的補助 産休からの復帰... 1 (1) 雇用契約から逸脱した雇用... 2 (2) 賃金の改定... 2 (3) 職種に関する変更... 2 (4) 労働時間に関する変更 -パー
... 労働法第66条(6)では、一人で養育する母親、または父親の雇用関係を解雇によって 終了する場合、雇用者が出産休暇および無給休暇を取得しなかった場合でも、雇用者の 子供が3歳になるまでは、年齢に関する解雇保護の制限規定が適用されることになる。 一人で養育する母親、または父親と保護期間中に無期限の雇用関係を終了させる場合 は、業務に関する態度を理由として、即時解雇とするべき事実があった場合にのみ解雇 ...
9
労働者派遣契約書（雛形）
... (7) その他契約上必要となる書類 ※上記（4）の書類には、派遣する労働者の氏名、及び性別の記載を含むこと （派遣する労働者が４５歳以上である場合はその旨（６０歳以上の場合はその 旨） 、１８歳未満である場合にあっては、年齢を記載すること。 ）また、派遣す る労働者についての健康保険、厚生年金保険及び雇用保険の被保険者資格取得 ...
5
Stage3. 派遣労働者として働く Q9 契約を結ぶときには ( 労働条件 就業条件の明示 ) 派遣先が決まり 派遣社員として働くことになりました 労働契約を結ぶにあたっては どのような点に注意すればいいのでしょうか 労働契約を結ぶ際は 派遣元は派遣労働者に労働条件や派遣先での就業条件を明示しなけ
... 残業や休日労働の有無等について、どのような契約内容で あるか、就業条件明示書等により確認しましょう。 Ｑ９で述べたように、派遣元は派遣先での就業条件を、 就業条件明示書 等などによってあらかじめ派遣労働者に明示しなければなりません（派遣 元によっては、労働条件通知書と就業条件明示書が一体化していることが ...
30
厚生労働部門 労働問題作業チーム NC 提出資料 民主党 : 非正規労働者の労働条件確保に関する政策 の概要 1 派遣労働者に関する事項 (1) 短期派遣 規制強化 (2) 日雇い派遣 禁止 (3) 派遣先と派遣元 共同雇用責任 派遣先の責任を強化 (4) 情報公開 契約料金 派
... ¾ 専ら派遣の判断基準･･･①定款、寄附行為、登記簿謄本等に専ら特定の者に労働者派 遣を行うことが書かれている場合。②派遣先確保のための努力が客観的に認められな い場合、例えば派遣先を確保するために宣伝や広告等が行われていない場合。③派遣 先からの労働者派遣の依頼に関して、特定の派遣先以外の依頼には正当な理由なく拒 ...
12
RIETI - 有期労働契約法制の立法課題
... 務を提供する，これが民法の典型契約としての雇用である。雇用に先立って他人のために 労働する形態としては奴隷制があった。奴隷は，その所有者の所有物であり，その一生を 所有者のために尽くす。奴隷と異なり，雇用は，人を所有の客体とするのではなく，契約 によって，人間の労働を相手方に売り渡す。契約当事者は，対等平等な権利主体だからで ...
14
Taro-「改正労働契約法」の活用と
... そして、その活用は期間雇用社員が均等待遇を求めざまざまな手段を使ってたたかっていく ことが必要であることは言うまでもありませんが、弱い立場に立たされている期間雇用社員個 人ではかなり困難を伴い、やはり、労働組合が２０条を活用し、不合理な格差の是正、均等待 遇実現に向け取り組みを強化していくことが何よりも求められています（ＰＩＷＵは要求書を ...
6
2 ブラック企業に関する先行研究 新興産業において 若者を大量に採用し 過重労働 違法労働によって使い潰し 次々と離職に追い込む成長大企業 ( 今野 2013) 法令順守 倫理 経済的合理性などのさまざまな面から見て問題を抱えている企業 ( 蟹沢 2010) 労働条件や就業環境が劣悪で 従業員に過重
... 第1因子 第2因子 第3因子 第4因子 長時間労働をする人が多い .737 .094 -.003 .084 休みを取れない人が多い .593 .081 .076 .088 大量離職と大量採用が繰り返されている .083 .149 .108 .477 精神的に不調になり辞める人が多い .200 .170 .295 .339 セクハラ・パワハラが横行している .073 .137 .492 .125 ノルマ・目標管理が厳しい ...
18
労働者派遣基本契約書
... 報を正当な理由なく第三者に漏洩、開示または不正に利用してはならない。 ２．乙が甲に提供することができる派遣労働者の個人情報は、本契約第６条の規定により 派遣先に通知すべき事項のほか、当該派遣労働者の業務遂行能力に関する情報に限る。 ３．甲は、乙または派遣労働者に対し、労働者派遣法により開示が許された情報以外の派 ...
8
~~ 改正労働契約法の認知状況や施行状況 ~~ 今年 4 月施行の改正労働契約法有期契約労働者の認知状況は不十分 無期労働契約への転換 は 6 割以上 不合理な労働条件の禁止 は 7 割が 知らなかった 契約期間の定めのある労働契約 ( 有期労働契約 ) で働く人が安心して働き続けることができるよう
... 男女別にみると、“年次有給休暇の取得”や“妊娠・出産による不利益な取り扱いの禁止”の認知率は男性のほ うが低く、それぞれの認知率は、“年次有給休暇の取得”が女性の 79.6%に対し男性では 69.2%、“妊娠・出産による 不利益な取り扱いの禁止”は女性の 59.7%に対し、男性では 50.8%となり、10 ポイント前後の開きがみられました。 ...
13
( 目的 ) 第 1 条派遣先及び派遣元は 派遣元が雇用する労働者を 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 ( 以下 労働者派遣法 という ) に基づき 派遣先に派遣するにあたり 次のとおり労働者派遣基本契約 ( 以下 本契約 という ) を締結する ( 本契約の適用
... 第１２条 派遣契約に基づく派遣労働者の選任は派遣元が行うものとし、派遣先は派遣契約を締結す るに際し、派遣労働者を特定することを目的とする行為（受け入れる派遣労働者を選別するために 行う事前面接、履歴書の送付要請、若年者への限定、性別の限定、派遣労働者の指名等）をしては ...
8