労働力の確保の点から
人口減少社会における労働力の確保
... よって、男女間の賃金格差を縮めていくためには、女性の学歴の向上や、勤続年数を延長して いくことによって、賃金の高い職位・職種に就任する者の割合を高めていく必要がある。 3.5 ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて ワーク・ライフ・バランスとは、通常、日本語では「仕事と生活の調和」と表現されている。 ...
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目 次 はじめに 3 Ⅰ 安全衛生確保対策全般 4 Ⅱ 実習生とのコミュニケーションの確保 6 Ⅲ 制度が特有に抱える問題への対応 7 Ⅳ 建設業における実習生の労働災害発生状況 (2013 年度 ) 8 Ⅴ 建設業における実習生の労働災害事例 9 Ⅵ 労働災害事例より判明した問題点及び対策 ( 災
... ②実習生がケガや病気で技能実習を中断するといった事態は、本来あってはならない不測の事態 です。 ③本リーフレットは入国して日が浅い実習生が日本での作業や生活に慣れない状況でケガや病気 をすることがないよう、初歩的な事項を取りまとめました。実習生が入国した時の講習や実習 実施機関（以下 ｢企業｣ という。）に配属された際、教育用としてお使いいたたければ幸いです。 ...
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目次 1. 基本情報 2 8. 金融動向 概要 2.1 インドネシアの特徴 豊富な天然資源 巨大な消費市場 5 ( 参考 ) 消費市場に関する参考データ 豊富な労働力を有する生産拠点 7 ( 参考 ) 労働力に関するデータ 進む日本からの投
... 準であり、当該従業員が属しない職位についての賃金構造及び水準については通知する必要はないものとされている 労働省への登録 新規則においては、会社が、就業規則または労働協約を労働省に新規登録する場合、または既に登録済みのものにつ いて変更の登録を行う場合（変更の登録については2年毎に行う必要）、賃金構造及び水準を「添付」しなければならな ...
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シンガポールの移民政策─外国人労働力の受入れと管理─
... ている．それが外国人受入れの前提である．シンガポールは外国人受入れの抑制はしても，受入れそ のものを止めることはしない．外からのパワーを自国の活力に代えていこうとする強い決意がある． 外国人労働力・移民を積極的に受入れている国々は，いずれも「国民優先」で雇用を確保している． ...
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資料シリーズNo129全文 資料シリーズ No129 労働力需給の推計 ―労働力需給モデル（2013年度版）による政策シミュレーション―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 学 の 卒 業 者 数 、 就 職 者 数 、 進 学 率 、 就 職 率 ： 文 部 科 学 省 「 学 校 基 本 調 査 」 、 10 ～ 14 歳 及 び 15 ～ 19 歳 人 口 ： 総 務 省 「 人 口 推 計 」 （ 10 月 1 日 現 在 人 口 ） 2011 年 度 の 高 校 及 び 大 学 卒 業 者 の 2012 年 4 月 1 日 現 在 に お け る 就 職 ...
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契約社員の人事管理と基幹労働力化
... 第二に，西本・今野 （2003） が指摘するよう に，本来， 「処遇の水準」は「処遇の決め方 （制 度） 」に基づいて決まる関係にあるが，企業は 契約社員の賃金制度と賃金水準を分けて管理し てきたようである。本稿の分析結果では，賃金 水準の均衡と量的基幹化，賃金制度の均衡と質 的基幹化との関係が明らかになったことから， ...
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整力を確保する一方 小売部門が GC までの自社需要の想定誤差に対する予備力を確保する対 応をしていることから 一部の旧一般電気事業者については 送配電部門と小売部門が確保し ている予備力の合計値が 調整力公募制度開始以前と比較して増加している ( 卸電力取引所活性化の必要性 ) 旧一般電気事業者の
... 日時点で自社内に予備力を保有することが唯一の方策ではなく、一時間前市場（当日市場）等 の活用も考えられるところである。なお、旧一般電気事業者の小売部門が自ら保有する前日時 点の予備力を削減して卸電力市場に投入し、約定した場合、買い約定した事業者が自らの電源 ...
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ベトナムの労働力輸出 : 技能実習生の失踪問題への対応
... ビザの取得に関する費用、航空運賃、研修費用（学費、寮費、教材費等）などが含まれうる。こ のうち、特に不確定性が大きいのは研修費用である。 斉藤（2015: 214）は、労働者がほぼ無試験で研修センターに入所し、日本語などの教育を受け ながら採用試験に備えるという方式をとっている、ある送出し機関の事例を紹介している。同セ ...
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人口減少社会における様々な労働力の活用と労働環境の整備に向けて
... としては、AI の得意分野である音声・画像識別能力を使うコールセンターや銀行の窓口業務、 数値などの予測能力を使う売上・需要・発注予測や広告代理店の業務、さらには実行能力を使う レシピづくりや運転手といった職業が挙げられる。これらの職に就いていた者は他の仕事に移 らざるを得なくなるかもしれない。他の仕事、つまり AI ...
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整力を確保する一方 小売部門が GC までの自社需要の想定誤差に対する予備力を確保する対 応をしていることから 一部の旧一般電気事業者については 送配電部門と小売部門が確保し ている予備力の合計値が 調整力公募制度開始以前と比較して増加している ( 卸電力取引所活性化の必要性 ) 旧一般電気事業者の
... ※1 GC時点において、卸電力市場の流動性向上に資する取組を行った結果として、旧一電の小売部門が供給能力の不足を発生させることがあったと しても、計画値同値同量達成のための努力を適切に行うことを前提とすれば、直ちに供給能力確保義務違反となるものではないと考えられる。 ※2 ...
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HOKUGA: 改定「労働力調査」による労働時間統計の利用可能性
... ．年間休日の国際比較 年間実労働時間の国際比較おいて日本の特 に男性の長時間労働が突出していることを確 認したが，その原因の つとして，年間休日 数の少なさがある。表 は週休日，祝祭日， 年次有給休暇の状況を比較したものである。 週休日について，欧米諸国では統計がないの ...
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第４章 高齢者の労働力率と年金制度：豪日比較 資料シリーズ No56 オーストラリアの労働市場の課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 始 労働力 既 1990 代 縮 始 い う い 労働市場 直接的 影響 及 労働力 足 柔軟性 高 齢 労働者 労働市場 参加 深 関 い 両国 第 2 照的 点 退職 所得保 関 政策 あ 日本 第 2 次世界大戦 標準的 賦課方式 pay as you go: PAYG 社会保 制度 確立 ...
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みずほインサイト 日本経済 2018 年 6 月 21 日 初公表の未活用労働指標から今後の労働供給余地をどうみるか みずほ総合研究所 調査本部経済調査部 年 1~3 月期の総務省 労働力調査 ( 詳細集計 ) から 未活用労働指標が公表開始となった 人手不足が深
... 全失業者」から「労働力人口＝就業者＋失業者」に拡げられている。したがって図表5における非労働 力人口も、従来の「非労働力人口＝15歳以上人口－（就業者＋完全失業者）」ではなく「非労働力人 口＝15歳以上人口－（就業者＋失業者）」として算出している点に注意が必要だ。 ...
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2. 女性の労働力率の上昇要因 М 字カーブがほぼ解消しつつあるものの 3 歳代の女性の労働力率が上昇した主な要因は非正規雇用の増加である 217 年の女性の年齢階級別の労働力率の内訳をみると の労働力率 ( 年齢階級別の人口に占めるの割合 ) は25~29 歳をピークに低下しており 4 歳代以降は
... ４．人口減少社会で求められる女性の労働力率の引き上げに向けて 日本は、人口減少社会に突入している。こうしたなかで、今後の日本経済の活力を維持するために は、「働き方改革」の実施等により就業意欲のある全ての人が希望に即した働き方を選択できるよう ...
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シンガポールの人口と労働力
... 2010 年の 15 歳以上の就労参加率は男性 76.5％と横ばいであるが、女性は 56.2％と 10 年前よりも 5 ポイント伸ばしており、女性と 60 歳以上の就労率が少しずつ上昇して全体を押し上げている。 シンガポールには現在約 7,000 社の多国籍企業が進出し、うち 6 割が地域統括拠点を置いている。 ...
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中国労働力移動の構造に関する理論研究
... 部門の強い雇用吸収力に伴って発声する農工間の労働力移動であった。しかし、移動労働 力の圧倒的部分を吸収しているのはサービス部門（特にインフォーマル・サービス部門が その中心）であり、製造業はサービス部門に比較してその比重自体がかなり小さい、とい ...
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労働力人口の減少 イベントのご案内 経営技術勉強会
... 年 の 定 着 と 65 歳 ま で の 継 続 雇 用 の 推 進 日 本 で は 、 労 働 者 が 所 定 の 年 齢 に 達 し た 時 点 で 自 動 的 に 労 働 契 約 の 終 了 が 定 め ら れ た 制 度 、 い わ ゆ る 定 年 制 が 広 く 普 及 し て い る 。 定 年 制 に は 、 ① 定 年 年 齢 ま で ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No129 労働力需給の推計 ―労働力需給モデル（2013年度版）による政策シミュレーション―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 後 の 雇 用 政 策 の 企 画 立 案 に 資 す こ を 目 的 に 行 た 労 働 力 人 口 就 業 者 数 の シ ミ ュ レ シ ョ ン に つ い 、 の 方 法 結 果 を ま た の あ シ ミ ュ レ シ ョ ン 、 日 本 の 将 来 推 計 人 口 国 立 社 会 ...
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RIETI - 労働時間法制改革の到達点と今後の課題
... 遂行が期待できない。第四は、特別の知識・経験・能力・資格を有し、特別の任務で雇われる労 働者である 25 。 これらの労働者は、単に厳格な労働時間規制が馴染まない働き方であるということにとどまら ず、賃金制度においても、労働時間の長さではなく、仕事の成果に応じた仕組みが適合的である。 ...
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身近に 29 年 3 月 労働基準法を 労働者が安心して働ける労働条件の確保を図るために 宮城労働局労働基準部監督課
... （1） 労働者が人たるに値する生活を営むには、法律による最低労働基準の設定が不可欠です。労働基準 法は最低労働基準を定める最も基本的な法律で、昭和22年に制定され現在に至っています。 （2） 労働基準法が適用される「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用され、賃金 ...
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