労働事情や労働政策につい
【Works University 労働政策講義 2015】 12.労働保険
... 雇用構造の改善、労働者の能力の開発・向上といった 労働者福祉の領域においても重要な役割を任された。 雇用保険は、国を保険者として、事業主を保険加入 者とする強制保険制度であるが、当該事業に雇用され ている労働者も被保険者として保険料を分担する。た だし、農林・畜産・水産事業のうち労働者 5 人未満の 個人経営事業は、暫定的に任意適用事業とされている。 ...
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第１セッション職業能力開発政策の展開 資料シリーズ No98 第９回北東アジア労働フォーラム 労働者の能力開発とキャリア形成支援の現状と政策課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 職業訓練が就業を促進させるという観点から、就業促進法は、①国及び県レベル以上の人 民政府が、経済、社会の発展と市場のニーズに基づき、人的資源開発計画を立案、実施する、 ②各種職業学校、職業技能訓練機関及び使用者が、法に基づき、就業前の職業訓練、在職者 向け職業訓練、再就業のための職業訓練、起業希望者向け研修を奨励・支援し、労働者の各 ...
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資料シリーズ No120 全文 資料シリーズ No120 労働時間に関する企業等ヒアリング調査 ―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ３．労働時間管理と長時間労働者への対応 F 社では、裁量労働制の適用者に時間管理の裁量も認めている。労働時間の管理をされて いないため、在館時間を調べ、健康管理に注意を払っている。 裁量労働制の適用者に限らず、セキュリティの面からも健康配慮の面からも、就業時間を ...
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第２章 ヒアリング記録 資料シリーズ No120 労働時間に関する企業等ヒアリング調査 ―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 各部署にアラームを送っている。 また、負荷が高い状態が続いている場合には裁量性を発揮する働き方がふさわしくない可 能性があるので、人事が該当部門の部門長クラスにヒアリングを行って、負荷分散を図って もらうとか、裁量労働を外すことも含めて個々に協議を行っている。マネージャーや部門長 ...
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現代イランの女性労働 : 生活調査からみる現地事情の一考察
... 12）Rezai-Rashti and Moghadam 2011 参照。 13）例えば冒頭の説明文に，本研究の課題名「現代イラン の女性労働」を記して男性回答者に渡したところ「私はこ の調査票の対象者ではない」と回答を拒否されるケースが あった。また当初は全ての選択肢に番号を割り振っていた が，数字の順番が意味を持つのではないかという質問や不 安が多く寄せられた。回答[r] ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No98 第９回北東アジア労働フォーラム 労働者の能力開発とキャリア形成支援の現状と政策課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... き 労働政策研究・研修機構（JILPT）は2011年10月28日、東京で、韓国労働研究院（KLI） ・ 中国労働保障科学研究院（CALSS）との共催による第 9 回北東アジア労働フォーラム（日 中韓ワークショップ）を開催した。同フォーラムは、日中韓 3 カ国の労働政策研究機関が ...
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米国の労働政策と人材ビジネス2014
... 流）、MiracleWorkers.com（医療）、MoneyJobs.com（銀行、財務、会計）、CareerRookie.com （新卒およびエントリーレベル向け）、Sologig.com（IT やエンジニアリング）、WorkinRetail.com（小 売）、JobsOnTheMenue.com（飲食店）、MilitaryTimes.com（退役軍人やその家族向け）といっ ...
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労働政策研究報告書No.59
... （２）国の統合コース運営機関 ア 統合コースの運営機関 国による「統合コース」は、新移民法施行後に連邦内務省（以後、内務省と記す）が中 心省庁になった。これは「ワンストップガバメント」という考えに基づいている。これま では外国人移民に対する権限が各省庁に分散していたが、これが行政上の混乱を招き、ま ...
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労働政策研究報告書No.59
... ならない。 ・５年間継続して居住するEU市民に対して永住権を付与。その権利は、受入れ国国民と の完全な均等待遇を伴い、居住権の行使に関するいかなる条件も前提としない。 ・家族構成員の移動は、彼らがEU市民であるか否かにかかわらず、保障される。もし加 盟国の法制が登録されたパートナーを結婚と同等に扱っているなら、家族構成員の定義 ...
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第１章 労働市場改革の推移 資料シリーズ No56 オーストラリアの労働市場の課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 降傾向 転 い 中 中高 男性 55 ～ 64 労働力率 前 世代 昇 い 昇 要因 組 わ 結果 考え 80 代 製品市場 起 構 変 非熟練男性労働者 失業 増 90 代初頭 害者支援 金 disability support pension 給資格 大幅 和 ...
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第２章 労働時間の動向 資料シリーズ No56 オーストラリアの労働市場の課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Survey ： HILDA ン応用経 社会研究所 政府 行 実施 い 7 例え 1995 職場労使関係調査 1995 Australian Workplace Industrial Relations Survey や 2000 用 老 齢 金 関 ABS 調 査 ABS 2000 Survey of Employment Arrangements and Superannuation ...
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厚生労働省のメタボ政策について
... ①血糖 a 空腹時血糖100mg/dl以上 又は ｂ HbA1ｃの場合 5.2％ 以上 又は ｃ 薬剤治療を受けている場合(質問票より） ②脂質 a 中性脂肪150mg/dl以上 又は b HDLコレステロール40mg/dl未満 又は c 薬剤治療を受けている場合 (質問票より） ③血圧 a 収縮期血圧130mmHg以上 又は b 拡張期血圧85mmHg以上 又は c 薬剤治療を受けている場合(質問票より） ④質問票 喫煙歴あり ...
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日本の移民政策と外国人介護労働者の受入れ 髙橋 論 説 日本の移民政策と外国人介護労働者の受入れ EPA 協定で介護労働者は確保されるのか ⑴ 髙橋 和 はじめに 日本における介護労働者不足は深刻である 厚生労働省の2015 年の試算によれば,2025 年までに介護労働者は253.5 万人が必要とさ
... するなど研修を強化した。さらに政府は国家試験の問題はすべての漢字 にひらがなのルビを振り，疾病名等への英語併記，試験時間の延長（１ .５ 倍）を行い，候補者が試験に合格しやすい環境づくりを行った。また所 定期間内に国家試験に合格できなかった候補者に対して，国家試験合格 にむけて精励するとの意思が表明されていること，受け入れ機関による ...
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ビジネス・レーバー・トレンド2018年10月号「仕事と家庭の両立」労働政策フォーラム 事例報告①②③｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 男性を巻き込んだ取り組み ――男性の育児支援を ただ両立支援に対しては、当初子育て支援が主で あったので女性のための取り組みという雰囲気があり ました。そこで、女性が活躍するための施策を展開し ていくためには、多数を占める男性を巻き込んだ取り 組みが必要と考え、2010年から男性の育児支援に乗 り出しました。幸い、それよりも前の2006年に、現 場の施工管理をしている若い男性社員から育休取得の ...
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第１セッション ３カ国の労働市場の最近の発展 資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場（労働市場）の構築 ―第７回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 求職・求人活動のコストダウンに伴い、無数の組織と個人がネットを利用した人材募集 や求職活動を行うようになったことは確かである。これは、企業や求職者にとって過去 に比べてより多い選択肢ができたことを意味する。すべての求人と求職がマッチングさ れる以前に、企業や求職者が入手できる双方の情報の量と質は急速に改善されている。 ...
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独立行政法人労働政策研究・研修機構役員退職金規程（平成30年１月１日改正）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 二 退職の時における本俸の月額に基準日から退職の日までの在職期間１月につき１００分 の１２．５の割合を乗じて得た額に委員会が０．０から２．０の範囲内で業績に応じて決定 する業績勘案率を乗じて得た額（基準日から退職の日までの期間において役職を異にする役 員に任命された者にあっては、退職の時における当該異なる役職ごとの本俸の月額に基準日 ...
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HOKUGA: 日本医療政策の変遷と医療労働運動 : ナースウェーブを中心に
... 務員は除外されていた。 1993年６月、政府・厚生省は 看護業務検討会報告 、 1994年 10月１日診療報酬改定などを発表し、看護人員 のスリム化、勤務時間の変 、看護業務や看護体制の変 などの看護 合理化 をうちだした。具体的には、増 員を少数にとどめ、２ 替制を導入することで夜勤回数 を減らすということが出された。これは、厚生省が 1992 ...
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ベトナムの投資環境 第19章 労働事情 1 労働法の体系 ベトナムの労働法制として 雇用関係については 2012 年労働法 Law No. 10/2012/QH13 が存 在する 労働組合については 2012 年労働組合法 Law No. 12/2012/QH13 があり 社会保険関係 については
... 章 労働事情 その首謀者への処罰ができないという問題がある。また、労働当局に法令遵守の概念が乏しく、 違法行為に対して毅然とした対応をとらないといった不満もあるようである。 対応策の一つとして、企業が自社の労働組合を積極的に育成し、労働者との間に問題が発生し ...
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本論 資料シリーズ No34 労働力需給の推計 ―労働力需給モデル（2007年版）による将来推計―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 保育所幼稚園在所 児童数比率 育児休業 得率. ＝外生変数 た 政策変数 ＝内生変数[r] ...
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第３章 所得格差・セーフティーネット・労働市場 資料シリーズ No56 オーストラリアの労働市場の課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Saunders and Hughes 2002 研究 い オ 的 基 く方法論 研 究報 告 基 礎 い ABS タ 精 度 批 Tsumori, Saunders and Hughes 研究 発表 3 後 ABS 所得調査 タ 精度 い く懸念 抱い い 認 社会政策研究センタ Social Policy Research Centre 研究者 ...
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