初職の就業状況 働きか
資料シリーズNo144 全文 資料シリーズ No144 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状② ―平成24年版「就業構造基本調査」より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... は転 職希 望を 持つ 者 男性 割以 上 、女 性 割以 上い る 。特 に男性 歳 代 こ 比率は 高い 。し し 男 性 は 7 年 時 同世 代 は減 て いる 。 7 年 時 移行 希望 者 そ を実 現し たた め に比率 下 てい る 可能性 もあ る。 過去 年 非典 型雇 用 正 社員 へ 移行 に 注目す ると 、正社 員へ 移行 率は ...、 初職正 社員 経験 、自 己 ...
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資料シリーズNo61 全文 資料シリーズ No61 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状 ―平成19年版「就業構造基本調査」特別集計より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 0％）もの人がまだ就業したことがない。年齢別にみると、若い年齢層では就業経験 のない者が多い。しかし、この点は通学者の割合が高いことを考えれば、就業したことがな い者が多いのは当然のことである。学歴別では、学歴が低い者ほど就業経験がなく、中卒男 性の場合の比率は ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 序章 調査研究の目的と概要 第１章 M 字型就業曲線と第1 子出産前後の就業状況 第２章 正規労働者の働き方と就業継続―労働時間との関係に着目して―
... 期 就業 を支 援す る目 的 1992 年 に育 児休 業法 施 行さ てか 、 育児 休業制 度 規定 を就 業 規則等 に設 ける 企業 増え、 女性 育 児休 業 取得者 も増 えた に も か かわ 、 多く 女 性 出産 ・育 児期 に退 職 する状 況 変わ って い い そ 要因 を明 か にする ため 、当 機構 成 19 年 度か 成 ...
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第１章 集計・分析の課題／ 第２章 若年者の就業にかかわる全体状況 資料シリーズ No61 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状 ―平成19年版「就業構造基本調査」特別集計より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 注 用 語 定 義 い 図 表 ２ － 参 照 * 人 口 在 学 中 者 を 除 い 人 口 あ 以 す 表 い 同 学 別 図 表 ２ － さ 年 齢 段 階 別 を 入 者 図 表 ２ － あ こ こ 業 無 業 状 態 あ 性 別 や 学 関 連 し い 女 性 代 中 卒 最 正 社 員 へ 移 行 し く 無 業 や ト ア バ イ ト 状 態 や す い 求 職 者 や 白 書 定 義 無 業 者 中 卒 若 ...
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JAIST Repository: 宿泊業における労働者の就業状況への考察
... URL http://hdl.handle.net/10119/16791 Rights 本著作物は日本観光研究学会の許可のもとに掲載する ものです。This material is posted here with permission of the Japan Institute of Tourism Research. Copyright (C) 2011 日本観光研究学会. 吉 川福利, 敷田麻実, ...
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第 1 子出産前後の女性の継続就業率 及び出産 育児と女性の就業状況について 平成 30 年 11 月 内閣府男女共同参画局
... （備考） １．第一生命経済研究所News Release 「出産退職の経済損失1.2兆円～退職20万人の就業継続は何が鍵になるか？～」より作成。 ２．2017年の出産退職者20万人分に対応するもの。 ３．20万人分の所得減少は、厚生労働省「平成29年賃金構造基本統計調査」の常用労働者のうち、短時間労働者を除く一般労働者 ...
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HOKUGA: 知的障害者の就業状況と就労支援に関する研究
... コーチ の３つである。これらのジョブコーチは、障害者が一般 企業で働くことを実現するため、職場開拓や対象障害者と仕事 の適合性をみたり、実際の仕事に立ち合い必要に応じて支援を したりする。徐々にジョブコーチの支援を少なくし職場へ移行 する。就職が決まった後のフォローアップも行う。支援期間は対 ...
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母親の就業は子どもの肥満をもたらすのか
... その子どもは肥満になる確率が高くなる。この傾向は男の子に顕著にあらわれ、日本男性 の肥満の増加に母親の就業が影響している可能性を示唆している。具体的には、母親の週 労働時間が 1 時間長くなると、男の子が太る確率は約 ...も残されている。これについては更なる検証が必要であろう。女の子の場合、肥満と母親 ...
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業能力の獲得 発揮の状況とキャリア形成との関係を検討する 以下の各節では まず 対象者の離学 (= 学校卒業または中途退学 ) 時点の状況について就業を中心に確認し さらにその後の離転職等の就業行動および 2008 年初めの調査時点における就業状況を整理して これまでの職業キャリアを類型化する つい
... （３）小括―東京調査結果との相違点を中心に この節で検討してきたことを東京調査と比較可能な点を中心にまとめると以下のとおりで ある。 第１に、北海道では東京都に比べて大卒者比率が低く高卒学歴の若者が多い。学卒時点の 正社員比率は東京より全体で約 10％ポイント低く、また、東京のような学歴による違いが明 ...
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女性の就業と育児に関する実証分析 神戸大学大学院経済学研究科小林美樹 a 要旨本稿では 就業構造基本調査のミクロデータを用いて 女性の学歴や子どもの有無が就業にどのような影響を及ぼしているのかを検討した 1992 年 1997 年 2002 年の 就業構造基本調査 の個票を用いて 女性の就業選択につ
... 年ごとに実施されている調査である。本分析では、女性 の就業に注目するために、20 歳から 49 歳までの女性に限定して分析をおこなった。学歴は、中学卒、 高校卒、短大卒、大学・大学院卒の 4 種類である。婚姻状態として有配偶ダミーを作成した。本人の仕 事は、仕事の有無、そして仕事を持っている者については、 「正規雇用者」、 「パート・アルバイト」そし ...
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第３章 非正規労働者の働き方と就業継続―働き方の変化に着目して― 第４章 労使コミュニケーションと就業継続 終章 要約とインプリケーション
... 、初 職 非 正規 労 働者 あ こ 就 業 結び やす い こ も 示さ た 初 職 非 正規 型 キャ リ アを歩 こ 、結 婚 ・出産 タ イミ ン を 遅 くさ 要 因 も た 、本 章 分析 、 そう した 女性 妊娠・ 出産 期を 迎え た 場 合 、 退職 す 割合 相対的 低 いこ わ った 正 規労 働者 し 入 職し 、妊 娠時 非 正規労 働者 ...
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就業プロセス・キャリア意識の違いから何を学ぶか
... 景にある心理的・社会的要因を考察し，多義的曖昧性 の対処行動について日韓の相違を比較検討する。その 上で，最後の第 4 節では，本研究で得られた知見や他 国の状況を踏まえて，これからのわが国のキャリア教 育にどう生かすべきかという教育指導上の課題につい ...
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第 16 表被調査者数 性 年齢階級 学歴 就業状況別 124 第 17 表独身者数 性 年齢階級 就業状況 家庭観別 142 第 18 表有配偶者数 性 年齢階級 就業状況 家庭観別 148 第 19 表仕事あり者数 性 年齢階級 配偶者の有無 親との同居の有無 職業別 154 第 20 表仕事あ
... 第55表 仕事ありの独身女性数、年齢階級、就業形態、希望総子ども数、 出産後の就業継続意欲別 ·················································· 448 第56表 仕事ありの独身女性数、年齢階級、所得額階級、希望総子ども数、 出産後の就業継続意欲別 ...
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(2) 職 員 の 初 任 給 の 状 況 ( 平 成 17 年 4 月 1 日 現 在 ) 初 任 給 2 年 後 の 給 料 初 任 給 2 年 後 の 給 料 一 般 行 政 職 技 能 労 務 職 大 学 卒 171,1 151,5 19,2 164,7 17,7 184,4 中 学 卒 1
... （三）の適用を受ける職員 １回 １，４００円 夜間看護等手当 深夜に市民病院に勤務し、看護に従事したとき （深夜の全部） 左記の業務に従事した市民病院の医 療職給料表（三）の適用を受ける職員 １回 ６，８００円 病理検査手当 感染症に感染又は感染のおそれのある検体の病理 検査に従事したとき ...
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日本における高齢者の貧困 ―就業経験と婚姻状況が収入・所得・資産に与える影響の実証分析―
... 2 1. 問題意識 日本は、世界に類をみない高齢化先進国であり、平均寿命は年々長くなっている。長寿化 が進む中、老後資金の不足により、老後の生活が困窮するのではないかという懸念が強まっ ている。厚生労働省「国民生活基礎調査」の高齢者世帯の生活意識別世帯数の構成割合をみ ると、近年になるにつれて「大変苦しい」、 ...
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調査結果 ~~ 就業規則について ~~ 勤め先の就業規則を把握していない 4 人に 1 人 勤め先に就業規則があるか ないかわからない 1 割 非正規労働者では 1 割半 会社で働く場合の労働時間の長さや休日等は 就業規則に定められています そこで 20 歳 ~59 歳の男女雇用労働者 ( 正規労働
... 12 年次有給休暇を全て消化した人は、全体（取得していない人も含まれる）の 1 割程度にとどまっていましたが、年 次有給休暇を消化できない理由はどこにあるのでしょうか。 全回答者（3,000 名）に、どのようなことが年次有給休暇を消化できない理由になっていると思うか聞いたところ、 ...
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RIETI - 夫の家事・育児参加と妻の就業決定－夫の働き方と役割分担意識を考慮した実証分析
... 次に、夫の働き方の外生性についてはどうか。厚生労働省「 『多様な形態による正社員』に関 する研究会報告書」 （平成 24 年 3 月 29 日公表）の企業アンケート調査によると、回答 1987 社の うち約５割の企業が「多様な正社員」の雇用区分を導入している（うち、職種限定の区分 約 9 割、 ...
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管理職への任用状況等について（平成28年度） その他｜消費者庁
... 本府省室長級又 課長級 官職 初 任用さ た職員 出向経験 単位：人 出向 他府省 在外公館 地方公共団体 民間企業等 含ま ． こ ま 慣行 らわ い人事運用を行 た取組例 成 年 月 日～ 成 年 月 日 室長級 ...
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管理職のための 部下の仕事と育児の両立サポートブック 妊娠から育児休業を経て復帰後までの就業継続の支援 石川県
... ○短時間勤務制度を利用している場合 本人には早く帰る前提で朝からきちんと段取りをして仕事をするよう促しま しょう。今日やるべきことは朝から上司や職場メンバーと確認したうえで仕事を 始め、進捗状況は適時シェアすることが大切です。帰宅直前に急ぎの仕事をして しまうと、せっかくの段取りが無駄になってしまいます。短時間勤務制度を利用 ...
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Microsoft PowerPoint - いしかわの「働き方改革」H30.4
... また、企業のイメージがアップすれば、県外の大学で修学している若者の地元就職や他県から の就業者の呼び込みにつながり、多様な人材の確保が可能となります。 「働き方改革」に向けた取組により、働く方々と企業の双方にとって好循環が期待できます。 ...
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