出産後の就業継続状況（就業継続の意欲別）
第 16 表被調査者数 性 年齢階級 学歴 就業状況別 124 第 17 表独身者数 性 年齢階級 就業状況 家庭観別 142 第 18 表有配偶者数 性 年齢階級 就業状況 家庭観別 148 第 19 表仕事あり者数 性 年齢階級 配偶者の有無 親との同居の有無 職業別 154 第 20 表仕事あ
... 仕事ありの独身女性数、年齢階級、就業形態、希望総子ども数、 出産後の就業継続意欲別 ·················································· 448 第56表 仕事ありの独身女性数、年齢階級、所得額階級、希望総子ども数、 ...
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産科診療所に勤務する看護職の就業継続意志に影響を与える要因
... しかし，表面妥当性の確認過程において問題が挙 がった。それは「看護婦の職務満足度尺度」の7段階尺 度は段階が多く回答しづらいこと，複数の条件を含む 質問項目があること，作成されてから年月が経ち現在 にそぐわない表現があること，労働条件の要素も追加 したため質問項目が多いことである。そのため「看護 ...
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管理職のための 部下の仕事と育児の両立サポートブック 妊娠から育児休業を経て復帰後までの就業継続の支援 石川県
... 「君が産むんじゃないんだから、何で君も休む必要があるの？」 出産前後は、妻の産後ケア、家事全般、上の子の面倒や新生 児育児対応など、父親にもやるべきことがたくさんありま す。また、この時期に父親が子育てに積極的に関わることで 家族の絆が深まるなど良い影響が見られることから、国では男性に対して ...
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第 1 章調査の目的と方法 1. 調査の目的近年 出産後の女性の就業継続が大きく増えている 私たちの研究グループは 年に大企業 16 社にヒアリングをしたが 年ほどを境に出産を理由に離職する女性は大幅に減ったと聞くようになった (1) しかしその一方で その活
... 章は、出産 後の研修や面談、復帰後の短時間勤務といった働き方や制度利用や仕事の仕方が現在の女 性のモチベーションや昇進意欲に与える影響を分析する。第 6 章は配偶者の家事・育児分 担が、女性のモチベーションや昇進意欲に与える影響である。 ...
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1. 女性就労の量の拡大 ( 就業継続 再就職に対する支援 ) 女性就業率が出産 育児期に落ち込む M 字カーブ は 今や主要先進国では ほぼ解消した これは両立支援拡充の政策努力により克服してきたものである 日本の場合 労働市場における流動性の低さとも相まって 女性のキャリアの中断は 培った能力を
... ○政策立案に際しては、従来の児童福祉的発想からくる単なる「預かり」を超え た利用者のニーズに立脚した教育面やサービス面での高付加価値化を図るこ とが極めて重要である。具体的には、例えば、創意工夫ある民間団体や企業等 が「公設民営」を利用した小学校校舎の活用促進により効率化を図りつつ、必 要な予算措置を講じた上で、厚労省による「放課後児童クラブ」事業と文科省 ...
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表 就業 出産の経験率 ( コーホート別 ) コーホート 現在の年齢 サンプル就業出産 ( 既婚者 ) サイズ経験率既婚率出産率第 2 子第 3 子第 4 子第 5 子子ども数 全体 3~54 歳
... そして、均等法以後世代においても、多くの女性が出産前に退職しており、出産時の雇用 就業率は、均等法前の世代と変わっていない。この結果は重大である。均等法以後の世代は 育児休業法施行後に初子を出産している。この点で、仕事と育児を就業継続しやすい雇用環 ...
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保育者の継続的な就業に繋がる質的要因についての検討
... 種類 の品格を提出して以来 , 品格が精神的健康にポジティ ..., 意欲的 , 積極的に保育に携わる保育者を養成していくためには , 保育者効力感を高めていく必要があること , 及び保育 者効力感を高めるための鍵として品格が働くことを示 唆した。また , 追跡調査を実施したところ , 保育者養成 校卒業時点での品格が , 卒業後 3 ヶ月時点での保育者 ...
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加齢の影響と新技術の導入・活用による就業継続可能性
... 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 【実施】定められた手順に従い、バーコードで読み取り、客層の入力、決済種別の判断、販促（クーポン等）への対応な ど適切にレジスターを操作 【実施】正しい金額のおつりをレシートとともに返却 【実施】入店した顧客に対し、にこやかで明るい態度で接客 ...
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出産後に仕事へ復帰した女性が働きながら母乳育児を継続した体験
... では復帰前に母乳栄養で復帰後混合栄養になった5名 のうち，復帰後，母乳を飲ませる頻度が急に減って乳 腺炎等のトラブルが生じた人が2名いた。一方，出産 後比較的早期である3か月で復帰したGさんは，徐々 に分泌量が減っていく体験をしていた。Gさんのよう に，子どもの栄養がまだ母乳中心で，保育園でも搾乳 ...
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【第２回学生論文コンテストJHPS AWARD受賞論文：優秀賞】父親の育児参加・継続要因と母親の就業行動に与える影響分析
... 2.2 父親の育児参加が母親の就業行動に与える影響に関する先行研究 (1) 父親の育児参加と母親の就業行動の関係を示す研究 既婚女性の就業行動としては、就業か非就業かの選択、そして就業する場合は正規雇用か 他雇用形態かといった選択（雇用形態）と、1 ...
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2 事業計画進捗状況について (1) 就業機会創出への取り組み就業開拓部会では 理事の協力により 25 社の既継続先へ新パンフレットをもって訪問してきました 就業開拓サポーターは DMチラシ送付先の83 社すべてを訪問することができました また 51 軒のお寺にも訪問することができました さらに 新
... 年度から実施予定 の「シルバー空き家見守り隊」及び「介護予防・日常生活支援総合事業」への準備を進め ました。また、就業開拓サポーターは市内企業 83 社、お寺 51 軒を訪問し、積極的に就業 開拓を進めました。普及啓発部会ではイベント参加型ＰＲ活動の際にベストのほかに帽子 ...
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「育児・介護休業法の改正に伴う短時間勤務制度の創設が就業継続 および採用等に与える影響について」
... 職種では、事務に関する仕事と比較して、制度が利用できることを認識している確率、 就業を継続することができる確率および出産を希望する確率（出産への意欲）が低いこ と（義務化による効果がほとんどみられないこと。 ）が明らかとなった。また、制度創設 ...
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HOKUGA: 急性期病院における中堅看護師の就業継続について
... 組織均衡理論による就業継続要因の分析 組織の本質的要素は、人々が快くそれぞれの努力を協 働体系へ貢献しようとする意欲である。組織のエネル ギーを形づくる個人努力の貢献は、誘因によって人々が 提供するものであるとしている。したがって個人の貢献 ...
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労働政策研究報告書No136 本文 労働政策研究報告書 No136 出産・育児期の就業継続 ―2005年以降の動向に着目して―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 本 報 告 書 調 査 票 問 12 情 報 を 用 い て 妊 娠 時 妊 娠 わ か っ た 当 時 就 業 状 況 を 分 析 し て い る 。 、 企 業 規 模 と 職 種 問 12 に い た め 、 問 7 職 歴 欄 に お け る 出 産 前 1 年 間 勤 め 先 を 妊 娠 時 勤 め 先 と し て い る 。 こ 1 年 間 に 勤 め 先 を 移 動 し て い る 場 合 、 出 産 1 年 前 か 半 ...
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第1子出産後の就業継続率について
... 特に、女子学生の就職活動ではくるみんマークの効果が強く発揮される。学生の就職活動を支 援するサイトでは、女子学生向けに、くるみんと、くるみんの認定を受けた企業が取り上げられ ている。くるみんマークは就職において、 「社員を大切にする企業」や「働きやすい環境が整って いる企業」の目安とされる。マークの存在により、企業は自社をアピールすることができる。マ ...
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通年雇用奨励金のご案内 様々なケースに応じた助成が用意されています 1 事業所内就業 季節労働者を冬期間も継続して 同一の事業所で就業させた場合 2 事業所外就業 季節労働者を他の事業所で就業させ 冬期間も継続雇用した場合 3 休業助成 季節労働者を冬期も継続雇用し 期間中一時的に休業させた場合 5
... （エ） 平成２６年度に同じ支給対象事業主の下で短期雇用特例一時金の対象労働者と なった方 ただし、以下のいずれかに該当する方は申請対象労働者になりません。 ・管理監督的業務に従事する労働者又は事業所に雇用される労働者のうち季節的業務 に従事しない方（役員、部課長等の主要役付者や本社の事務員等が該当します。） ...
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女性就業者女性就業者の産業別出生率に関する研究 同居児法による全国と都道府県別推計 * 三重大学人文学部 朝日幸代 要旨 2000 年から 2010 年までの11 年間について 全国と 47 都道府県の産業別合計特殊出生率 () を同居児法を用いて推計した 推計した結果 日本の出生状況は非就業者によ
... 以上のように、結婚前に就業していた者が結婚退職せずに仕事を継続する人が増えている一 方で、結婚後出産を契機に退社をしている割合も多くなっている。出産退職をする人の中には、 仕事と育児の両立やそれを取り巻く様々な問題によって、やむなく出産退職を選んでいる人も ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 序章 調査研究の目的と概要 第１章 M 字型就業曲線と第1 子出産前後の就業状況 第２章 正規労働者の働き方と就業継続―労働時間との関係に着目して―
... 年 後 2009 年 10 月 、 2 年 後 2010 年 10 月 と い う よ う に 算 出 し て い る ま た 、 各 時 点 雇 用 有 無 職 歴 表 在 籍 年 月 を も と に 断 し て い る お 、第 1 子 出 産 前 後 就 業 率 を 示 し た 先 行 調 ...
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RIETI - 地域要因が出産と妻の就業継続に及ぼす影響について―家計経済研究所「消費生活に関するパネル調査」による分析―
... なお女性の就業や出産はその 1 年前の状態を考慮して決定されると考え、今回使用する説明 変数はすべて 1 期前の変数を使用している。 分析に利用した変数 今回の分析で使用した説明変数について詳しく説明していきたい。まず住宅事情についての変 ...
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奨学金受給が高等教育機関卒業後の就業・所得に与える影響
... もし、奨学金を受給して進学した学生が卒業後または中退後に、無業や非正規雇用者になりやすいとい う傾向や年収や時間当たり賃金が低いという傾向などが見られる場合には、奨学金を借りたとしても返還 することが難しい状況に置かれているのみならず、世代間の負の連鎖の解消にもつながっていない可能性 ...
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