再就職者による働きかけの規制
目次 1. 再就職者による依頼等 ( 働きかけ ) の規制 1 2. 働きかけ規制の範囲 2 3. 再就職情報の届出 3 4. 再就職情報の公表 4 5. 罰則 5 6. 様式 6 再就職者による依頼等の規制について 地方公務員法及び地方独立行政法人法の一部を改正する法律 ( 平成 26 年法律第
... 1 再就職者が、離職前５年間に在職した執行機関の組織等の職員に対して、再就職先に 関する契約等事務について、離職後２年間、職務上の行為をする（しない）ように、要 求又は依頼することは禁止されています。（在職中のポストや職務内容により、規制さ ...
14
1. 元職員による働きかけの規制 ( 第 38 条の 2 関係 )1 1 離職後に営利企業等 1に再就職した元職員(= 再就職者 ) は 離職前 5 年間に在職していた地方公共団体の執行機関の組織等 2の職員に対して 当該営利企業等又はその子法人と在職していた地方公共団体との間の契約等事務 3につい
... （※①から⑤以外に、必要に応じて届出義務の適用除外となる場合や届出義務違反に対する罰則についても規定） 地方公共団体は、元職員による働きかけ規制の円滑な実施及び退職管理の適正確保に必要と認められる措置を講ずるため に必要なときは、条例で元職員に対し、再就職情報の届出を義務付けることができます。 ...
7
目次 国家公務員法の概要 ( 退職管理関係 ) 1 退職管理基本方針 ( 平成 22 年 6 月 22 日閣議決定 )( 抄 ) 3 他の職員の再就職依頼 情報提供の規制 5 在職中の求職の規制 6 再就職者による依頼等 ( 働きかけ ) の規制 7 働きかけ規制の範囲 8 再就職情報の届出 9 再
... イ 再就職情報の一元管理・公表等 再就職情報について、政府としての一元管理及び国民への 情報公開を的確に実施する観点から、任命権者は、管理職職 員に対し、離職後２年間の再就職情報について適切かつ速や かに各種届出を行うよう、指導・周知の徹底を図る。また、 ...
45
目次 再就職等規制のポイント 1 あっせん規制 2 求職活動規制 4 働きかけ規制 6 罰則 9 再就職等規制違反情報の受付 9 再就職等規制は 特別職である特定独立行政法人の役員にも適用されますので 職員 職員 OB と記載されている箇所は それぞれ 役員 役員 OB と読み替えて下さい 以下に該
... ○「契約等事務」とは、①再就職者が地位に就いている営利企業等やその子法人と国等と の間で締結される売買、貸借、請負、その他の契約、②当該営利企業等やその子法人に 対する処分に関する事務などが該当します。 ○「要求又は依頼」とは、契約等事務に関して、作為又は不作為を求める行為だけでなく、 ...
12
<はじめに> 退職後, 民間企業等に再就職した者による現職職員への働きかけ規制などにより, 職員の退職管理を適正に行い, 職務の公正な執行及び公務員に対する住民の信頼を確保するため, 地方公務員法が改正され, 平成 28 年 4 月 1 日に施行されました 本市では, 改正法の施行に伴い, 旭川市職
... ② ①に加え，離職前５年より前に管理職に就いていた再就職者は，当該職に就いていた ときの担当職務に関する契約等事務について，職員への働きかけ禁止 ③ ①，②のほか，すべての再就職者は，自らが決定した契約等事務について，その契約 ...
9
RIETI - 三井三池炭鉱閉山後の炭鉱離職者の再就職状況に見る労働者の転職可能性
... 建築の基礎工事は地表面に近いところで掘削や地盤の改良などを行う仕事であるが、炭 鉱は地下の深いところで石炭の採掘、岩盤の掘削をする仕事である。従って、現場の技能 としては、機械を使って掘削をする点では炭鉱の技能がそのまま活用でき、また、公共職 業訓練によって建築現場で必要な資格を取得できたことも役に立った。また、技術的には、 ...
22
長野県雇用対策協定平成 30 年度事業計画年間目標 働き方改革 ( 再就職支援 人材確保 ) ジョブカフェ信州来所者の就職率( 就職者数 / 新規登録者数 ) 66 % ハローワークにおける就職件数( 常用 ) 31,892 件 ハローワークにおける充足件数( 常用 ) 31,634 件 ハローワー
... ・シルバー人材センターにおける就業機会拡大、会員拡大などの取組を支援するため、高 年齢者のニーズに的確に対応した就業機会の安定的な確保を図ることでシルバー人材セ ンターの活性化を図る ・圏域におけるハローワークやシルバー人材センター、社会福祉協議会等、関係機関のネ ...
14
表紙・まえがき・担当者・目次 調査シリーズNo149「中高年齢者の転職・再就職調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 口 の高齢 化の 進行 踏 ま え 、多 様 形態 高年齢 者の 雇用 就 業 促進し い くこ 要 あ 既 、 年 、 高年齢 者雇 用安 定法 改正 、 企業 け 希望 者全 員の 歳ま の雇 用確 保措 置の 制 度化 図 こ あ 一 方、 団塊 の 世代 ...
8
中国におけるレイオフ労働者の再就職訓練に関する研究 ―黒竜江省ハルビン市の事例を中心に― [ PDF
... 対する教育的な支援に関する実証的研究をおこなう。そ の際、実践レベルで再就職訓練機関はレイオフ労働者に いかに再就職のトレーニングを行なっているのか、レイ オフ労働者が再就職できるようにどのような取り組みを ...
4
「平成２１年度京都府委託訓練【離職者等再就職訓練（介護
... （２） 概ね４５歳未満の者で、 高等学校卒業以上（これに準じる人を含む）の者。 ※ただし、平成３０年３月に高等学校及び大学等を卒業する者は除く。 （３） 直近の就労形態において有期労働契約などによる非正規雇用労働者など、就労経験において不 ...
8
職員の再就職等に関するガイドライン
... (５) 行政指導（行政手続法第２条第６号に規定する行政指導のうち、法令の規定に基づいてされる ものをいう。以下この号において同じ。）をする事務 当該行政指導により現に一定の作為又は不 作為を求められている営利企業等 (６) 千代田区の締結する売買、賃貸、請負その他の契約（以下この号においてこれらを「契約」と いう。）に関する事務 ...
79
離職者等再就職訓練の実施に係る企画提案募集要領（ひな形）
... (2) 委託費の設定にあたっては、あらかじめ訓練カリキュラム及び訓練実施経費の積算を厚 生労働省と協議する必要がある。協議の結果、厚生労働省より訓練カリキュラム等の変更 が指示された場合には、速やかに対応するものとする。 (3) 訓練実施経費（託児サービスに係る経費を除く。以下同じ。）は、訓練受講者１人につき ...
86
1 大学 短期大学 高等専門学校及び専修学校卒業予定者の就職 ( 内定 ) 状況調査 の定義による 1 就職率 については 就職希望者に占める就職者の割合をいい 調査時点における就職者数を就職希望者で除したものとする 2 就職率 における 就職者 とは 正規の職員 (1 年以上の非正規の職員として就
... 高木 由紀 株式会社 ダリア 取締役営業本部 部長 ネイル実習 サロンワークに則した実践的なネイル技術及び知識を取得 するとともに、より高度な資格検定であるネイリスト検定2級 及び1級、ジェルネイル初級検定の取得を目指す。 ...
6
目 次 調査要領 1 調査結果の概況 6 職種別事由別離職者数に関する調 8 定年退職者の再就職に関する調 9 勧奨退職者の再就職に関する調 10 定年退職者の年齢に関する調 11 勧奨退職者 ( 定年前希望退職者を除く ) の年齢に関する調 12 定年前希望退職者の年齢に関する調 13 普通退職者
... 6 の教育職俸給表（二）の適用を受ける者（人事院規則 9-2-48 による改正前の人事院規則 9-2（以下「旧規則」という。）第 9 条第 2 号及び第 3 号に規定する者を除く。）に相当する職員及び特別支援 学校・専修学校・各種学校に勤務する職員で教育に従事することを 本務とする職員 ...
17
任意継続組合員 あなたは どの医療保険制度? 再就職先の医療保険制度に加入できる 再就職先の医療保険制度 再就職する 再就職先の医療保険制度に加入できない 国民健康保険 ❶ 加入手続き退職日から 20 日以内に 任意継続組合員資格取得申出書 に 金融機関で掛金の口座振替納付の手続きを行った 掛金の預
... す 。 町では、第１号の「日本遺産」に認定された 「三徳山と三朝温泉」をより多くの人に知って いただくため、ロゴマークが入ったバッジを製 作。なんと今回は、この記事を読んでいる皆さ んの中から抽選で50人にプレゼントします。 このバッジは、日本遺産のロゴマークのほ か、 「三徳山」と「三朝温泉」という文字が記さ れた特製のものであり、縦４cm、横１． ...
11
新規学卒Uターン就職者に対する就職促進支援
... 域外流出減少は，高等学校卒業時点の地域外への進学 者の抑制と大学等卒業時点の U ターン就職の促進が ポイントとなる。福井県の場合，県内の 4 年制大学は 5 大学に限られ工学部系の受け入れ学生が多いなど， 高校卒業者の進路希望を必ずしも満たせない現状があ ...
7
ニュースリリース「「再就職したいママたちは心配ごとがいっぱい！」 ～「出産・子育てでブランクのあるママ限定 ママたちの再就職に関する意識調査」より～」2009年9月18日
... 景況感の影響をストレートに反映した生活不安、将来不安に関するコメントが多数見られました。 （原文のまま掲載のため一部誤表記あり） ●マイホームを建てる為に貯蓄をしたいからというのもありますが、子供の将来のために少しでも貯えが欲しいのが一番です。 ...
10
資料シリーズ No123 全文 資料シリーズ No123 若年者就職支援機関における就職困難者支援の実態 ―支援機関ヒアリング調査による検討―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 生 の 採 用 選 考 活 動 内 々 定 の 中 す る 時 期 出 ： 文 部 科 学 省 「 学 生 就 職 採 用 活 動 に 関 す 調 査 就 職 活 動 長 期 化 就 職 活 動 生 に 精 神 的 負 担 を 増 大 さ せ 原 因 に 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 2012 高 校 大 学 に け 未 就 職 者 支 援 に 関 す 調 査 結 果 を 分 析 し ...
240
余暇研究者による余暇善用思想の再生産
... 要なのは、余暇が労働だけでなく、福祉や家族といっ た領域とも深く関わる関係概念だという点と、余暇は 政策決定に大きく影響されるという点である。 これまでにも、社会科学に基づく余暇研究において は、この政策決定、並びに「社会的要因」は重要な位 置を占めてきた。小澤によると、それが最も顕著に現 れたのが、1970年代である。小澤の研究が余暇研究に ...
7
支援の対象者 対象項目 長期デフレ等による就職フリーター ニート難 経済的困窮等からの脱却 パートなど非正規労働者 多重債務者 事業に失敗した人の再起業等 再チャレンジ支援総合プラン ( 仮称 ) における行動計画 ( 主なもの 検討中のもの ) 未定稿 平成 18 年 11 月 30 日現在 再チ
... ＜主な支援策＞ 【 人生二毛作 「 」、「スローライフ＆ジョブ」の普及啓発、体系的な就農支援体制の整備等 9,518百万円】 「人生二毛作 「スローライフ＆ジョブ」を団塊世代、若者等に広く紹介するとともに、関心を持った者が経験ゼロでも農 」 林漁業に就けるよう、情報提供・相談段階から定着段階までに至る体系的な就農支援体制等を整備する。 ...
9