公務員女性の就業継続と出生力
女性公務員の継続就業意思の決定要因
... -.103 公務員の勉強を無駄にしたくなかった ...-.009 公務員になるという夢の実現 -.067 -.015 .794 .043 -.010 .008 .048 人の役に立てる仕事がしたかった ...1：因子抽出法：主成分分析。回転法：Kaiser の正規化に伴うプロマックス法（7 ...
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我が国における女性就業促進の経済効果 女性の就労促進は世帯収入を増加させ 経済成長にもつながる M 字カーブ解消の場合の試算 342 万人の女性の潜在労働力 ( 就業希望者 ) の就労により 雇用者報酬総額が 7 兆円程度 (GDP の約 1.5%) 増加 ( 出所 ) 男女共同参画会議基本問題 影
... WLBに対する取組とTFPの関連 山本・松浦（２０１１）「ワークライフ・バランス施策は企業の生産性を高めるか？－企業パネルデータを用いたWLB施策とTFPの検証」，ＲＩＥＴＩ－ＤＰ11-J-032 ダイバーシティ推進による経営効果について ...
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調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
... 現状、女性管理職割合が指標の一つとなっていますが、昇進意欲のある女性は多くないこと から、それを短期間で増やすことは難しいと思われます。女性管理職割合を高めるためには、 まずは、両立支援策の普及により職場に定着する女性を増やすことが必要です。その上で、女 ...
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第1子出産後の就業継続率について
... 特に、女子学生の就職活動ではくるみんマークの効果が強く発揮される。学生の就職活動を支 援するサイトでは、女子学生向けに、くるみんと、くるみんの認定を受けた企業が取り上げられ ている。くるみんマークは就職において、 「社員を大切にする企業」や「働きやすい環境が整って ...
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平成 29 年 10 月 27 日内閣官房内閣人事局 女性国家公務員の登用状況及び国家公務員の育児休業等の取得状況の フォローアップ 別添資料 別添 1 女性国家公務員の登用状況 1 資料 1-1 府省等別女性国家公務員登用状況 2 資料 1-2 府省等別女性国家公務員登用状況 ( 本省課室長相当職
... 平成28年度 1,044 12,764 8.2 2,800 2,804 99.9 平成27年度 700 12,817 5.5 2,794 2,787 100.3 注１ 「新規取得者数」とは、当該年度中に新たに育児休業（再度の育児休業者を除く。）を取得した人数をいう。 ２ ...
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加齢の影響と新技術の導入・活用による就業継続可能性
... 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 【実施】定められた手順に従い、バーコードで読み取り、客層の入力、決済種別の判断、販促（クーポン等）への対応な ど適切にレジスターを操作 【実施】正しい金額のおつりをレシートとともに返却 【実施】入店した顧客に対し、にこやかで明るい態度で接客 ...
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女性就業・少子化
... 果のうち，前者の企業対応，すなわち人材確保のため継続就業を促進しよう とすることが，強い影響力をもっていることがわかる．失業率の影響を法律 の限界効果と比較すると，改正均等法施行の影響は，失業率が約 3％上昇す ...
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女性の就業と育児に関する実証分析 神戸大学大学院経済学研究科小林美樹 a 要旨本稿では 就業構造基本調査のミクロデータを用いて 女性の学歴や子どもの有無が就業にどのような影響を及ぼしているのかを検討した 1992 年 1997 年 2002 年の 就業構造基本調査 の個票を用いて 女性の就業選択につ
... 年版国民生活白書」では、出産退職によって失われる機会費用の推計を行っている。大卒 女性の場合、就業を継続していた場合の生涯所得は、およそ 2 億 7600 万円であるが、出産退職後子供が 6 歳で、パート・アルバイトで再就職した場合の生涯所得はおよそ 4900 万円となり、2 億円以上の差が ...
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女性の就業促進について 1. 女性の労働力率 労働力率は大きく上昇 歳層女性 2000 年 63.9% 2015 年 75.3% 2. 女性の稼得賃金 低水準 大きい課題 本日は非正規社員の育児休業について 2
... • 海外では Maternity Leave, Parental Leaveの取得条件が日本よりもか なり広い • 休業給付の制度のカバレッジも広い • Parental Leave Allowance やMaternity Leave Payment カナダは雇用 保険から、英国は国民保険から給付しているが、受給資格として出産 前の継続雇用程度しか問わない（カナダ ...
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産後の女性の就労継続を阻むもの
... 非正規雇用への移行でさらに拡大する男女間の賃金格差 上述のような理由から女性が１～３年の育児休業を取得した場合、男女間の賃金格差は一層 拡大するため、家庭内の収入は男性を中心に生み出され、女性は就業調整しながら家事や育児 ...
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第３章 非正規労働者の働き方と就業継続―働き方の変化に着目して― 第４章 労使コミュニケーションと就業継続 終章 要約とインプリケーション
... 用 就業 同 時 決 定を回 避す た め代 理 変数 し 、第 1 章 取 上 た 第 1 子出 産 時居 地を 投入 し、 都 市部 13 を 1 、 そ 他 を 0 す 働 方 関す 変数 し 、クロス 計 取 上 た、最終 学歴 、第 1 子 妊娠時 雇用 形態 、第 1 子妊娠 時職 種 、第 1 子 妊娠時 勤務 先企 業規 模 を 投 入す 14 企 業規 模 、 行動 計 画 策定 義 務 け い 300 ...
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1. 女性就労の量の拡大 ( 就業継続 再就職に対する支援 ) 女性就業率が出産 育児期に落ち込む M 字カーブ は 今や主要先進国では ほぼ解消した これは両立支援拡充の政策努力により克服してきたものである 日本の場合 労働市場における流動性の低さとも相まって 女性のキャリアの中断は 培った能力を
... 現のために、まずは、国家戦略特区での試験的実施をすべきと考えるが、それ が困難な場合には、全国での実施が可能なように早急に検討すべきである。 ② 中小企業、研究機関等における出産後の就業継続支援 ○中小企業等における女性の就業継続を支援するため、社員の育休取得に対応す ...
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日本の女性就業率は欧州より低い？
... ただし、日本においてはドイツと同様に「子どもを持たない」という選択をする女性が増え ている。図表 8 は 1980～2010 年時点に 30-40 歳となる女性の子どもを産まない割合、および生 涯未婚率 15 を示したものである。1950 年生まれ（1980 年時点 30 歳）の女性のうち子どもを持た ない割合は ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 序章 調査研究の目的と概要 第１章 M 字型就業曲線と第1 子出産前後の就業状況 第２章 正規労働者の働き方と就業継続―労働時間との関係に着目して―
... 課題 と って い る 、出 産前 労 働時 間 短く っ てい い しかし 、 正規 労 働者と 非正 規労 働者 双 方に、 男性 正社 員と 同 職務 を担 う女 性 増 えたこ と、 1 企業 に長く 勤め て妊 娠期 を 迎 える女 性 増え たこ と 、そし て勤 務先 か 両 立支援 制度 周 知 あ った女 性 増え たこ と に よって ...
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1 女性のライフステージに対応した能力開発支援 女性一人ひとりの選択に応じ 出産 育児期の継続就業に加え 出産 育児を理由とする離職後の再就職というそれぞれのライフステージに対応した複線的な能力開発支援を実施する に出向産け た育能児力期開の発継支続援就業 主な課題 地域における中小企業の実態に即し
... 子育てや介護等と仕事の両立を促す働き方としてテレワーク（特に在宅勤務）を普及するため、導入 する企業への支援等を実施 テレワークが進まない理由を解消するため、平成26年度より以下の新規対策を実施。 ◆ 中小企業、ＩＴ関連以外の様々な産業等の実施が進んでいない部門が参考としやすいテレワークモデルを、総務省と連携した実 ...
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RIETI - 海外就業とマネジメント経験の蓄積による女性のキャリア開発の可能性
... 旨 女性のキャリア形成を促進するための重要な要素として、異動やジョブ・ローテーシ ョンによる長期にわたる能力開発や、幅広い経験・スキルの蓄積があげられる。昨今、 グローバル化が進む企業において、人材活用・育成の拠点を日本国内のみならず海外へ と広げるケースが増えており、中には、積極的に女性社員を海外に赴任させ多様な職場 ...
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保育者の継続的な就業に繋がる質的要因についての検討
... ア変化などの問題が重なることが指摘されている（川 俣 ,2007）。 一方 , 廣川（2008）は , 保育者の短期離職の問題ばか りが取り上げられ , なぜ継続的な勤務が可能なのかと いう側面には目が向けられていないという問題点を指 摘し , 上村（2011）は , 保育士の精神的健康と関連する ...
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大学生の就業力育成支援事業
... 国立 就業力の育成に重点を置いた大学教育改革 6 山形大学 国立 学外連携学習を活用した実践的就業力育成 7 茨城大学 国立 根力（ねぢから）育成プログラムの構築 8 筑波技術大学 国立 障害学生のエンパワーメントとキャリア発達 9 群馬大学 国立 ...
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産科診療所に勤務する看護職の就業継続意志に影響を与える要因
... 療所の方が助産師の雇用数が少なかった。妊娠・出産 する女性に1人の介助者や少数の助産師がグループを 組み，継続して支援することは分娩時の医療的介入の 減少や妊娠・分娩体験の満足感を高めることが明ら かにされている（Biro & Waldenstrom et al, 2003; Biro & ...
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女性就業者女性就業者の産業別出生率に関する研究 同居児法による全国と都道府県別推計 * 三重大学人文学部 朝日幸代 要旨 2000 年から 2010 年までの11 年間について 全国と 47 都道府県の産業別合計特殊出生率 () を同居児法を用いて推計した 推計した結果 日本の出生状況は非就業者によ
... 以上のように、結婚前に就業していた者が結婚退職せずに仕事を継続する人が増えている一 方で、結婚後出産を契機に退社をしている割合も多くなっている。出産退職をする人の中には、 仕事と育児の両立やそれを取り巻く様々な問題によって、やむなく出産退職を選んでいる人も いる。出産退職を選ばずに、仕事を継続できる環境、そして出産退職した人が再就職できるた ...
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