公共調達を通じた女性の活躍推進
女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する取組指針第２の１に基づくスケジュール
... ※ なお、このスケジュールについては、状況変化等を踏まえ見直す場合がある。 ※ この他、女性の活躍推進に向けた公共調達及び補助金の活用に関する実施要領第１の１（１）ただし書き に該当する環境配慮契約法に基づく自動車の購入及び賃貸借に関する事業 -円（平成26年度実績推計） ...
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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画
... 「女性の活躍」とは，一人ひとりの女性が，個性と能力を十分に発揮できることであり， 成田市における女性職員の活躍は， 政策や方針の決定過程への女性の参画拡大という重要な ...
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富士通における女性活躍推進の取り組み
... • 急速な技術変⾰や顧客需要の変動。及び富⼠通が参⼊しているＩＴ市場、通信市場、電⼦デバイス市場での激しい 価格競争。 • 他社との戦略的提携や、合理的条件下での他社との取引を通じて、富⼠通が特定のビジネスから撤退し、関連資産を 処分する可能性。およびこのような撤退・処分から発⽣する損失の影響。 ...
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はじめに 本マニュアルは 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 に関する企業の取組を支援することを目的として作成されました 一般事業主が実施すべき事項である1 自社の女性の活躍に関する状況把握 課題分析 2 状況把握 課題分析を踏まえた行動計画の策定 社内周知 公表 届出 3 女性の活躍に関
... Q5 女性正社員のみを対象とした取組を行えばよいのでしょうか。 A5 この法律は、すべての女性の職業生活における活躍推進をはかる内容となっており、女性正社員のみが対 ...
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会に 女性の活躍推進に向けた国 地方自治体 企業の責務を定める 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下 女性活躍推進法案 と呼ぶ ) を提出した 同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの 政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年
... 情報公開を義務付けている。また、イタリア、オランダ、スペイン、ノルウェー、フランス等では、上場企業や一定規模以上 の企業等に取締役の一定割合を女性とすることを法律上義務付けるクオータ制度を導入している。こうした様々な先行的取り ...
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RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進
... 同社では、情報へのアクセスだけでなく、その情報を有する人物にもアクセスできる仕組みが ある。前出の堀江氏は次のように説明している。 「ナレッジ・エクスチェンジには、例えば、お 客様のコスト削減をご支援させていただいた際の詳細案ですとか、守秘性の高い情報は載せられ ...
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第2章 施策の内容 成田市女性活躍推進計画｜成田市
... 本市では、 「広報なりた」や情報紙「さざなみ」などを通じて、市民に対する男女共同参画 や女性の職業生活における活躍の推進に関する情報提供を行うとともに、講座開催などによ る意識啓発の機会も継続的に提供しています。 「成田市男女共同参画社会に関する市民意識調査」 （平成27年度実施） では、 「男は仕事、 ...
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Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 1. 生涯を通じた女性の健康支援の強化女性が健康であることは 女性活躍の基盤である しかし 近年 女性の就業率の上昇 生涯出生数の減少 初産年齢の上昇 平均寿命の伸長等に伴い 女性の健康に関わる問題は大きく変化してきている また 女性の心身の状態は思春
... ＜セクシュアル・ハラスメントの根絶に向けた対策の推進＞ 【 （人事院総裁） 、内閣総理大臣（国家公務員制度担当大臣、内閣府特命担当大臣（男女共同 参画） 、総務大臣、厚生労働大臣、全大臣】 セクシュアル・ハラスメントは重大な人権侵害であり、事業主（国にあっては各省各庁の長）の ...
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資料2 平成28年度岡山市女性活躍推進事業
... ＜平成２８年度＞企業の女性活躍推進への取組を、市ホームページ・リーフレット 作成により公表し、企業等の主体的取組を促進するための啓発・広報を行う。 ⇩ ＜平成２９年度＞企業の優良事例紹介に併せて経営戦略としてのＷＬＢの重要性 ...
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目次 はじめに... 1 Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 生涯を通じた女性の健康支援の強化... 2 (1) 女性の健康増進に向けた取組 子宮頸がん 乳がん等を含むがん検診の更なる普及 ライフステージに応じた健康保持の促進 妊娠
... 「新しい経済政策パッケージ」に基づき、幼児教育や高等教育を含む教育の負担軽減に向けた取 組を進める。 ２ ．性別にとらわれず多様な選択を可能とするための教育・学習の充実 性別にとらわれることなく一人一人が自らの能力を最大限に発揮することができるフェアネスの高い ...
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目次 はじめに 1 1 計画期間 2 2 計画の推進体制 2 (1) 計画の策定 変更 点検 (2) 用語の定義 3 女性消防職員の活躍を推進する意義 2 (1) 住民サービスの向上 (2) 消防組織の強化 4 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標 取組み 実施時期 ( 女性の活躍推進のための改革
... 生活における活躍の推進特定事業主行動計画」を策定しました。 女性の採用拡大・女性消防吏員割合の引き上げや女性を取り巻く職員の仕事と 生活の調和（以下「ワーク・ライフ・バランス）の推進等、様々な支援対策に取 ...
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第3回女性活躍推進協議会要旨
... で、女性活躍や働き方改革について話し合い、6000ほどある事業所に月１回会報により情報提供 をしていきたいと考えている。 ・女性活躍推進事業に関連する取組をどこに聞いたらいいかわからない。それは、中小企業だけで なく、これから取組を始めようとしている大企業も同じだと思う。また、問題意識が共有できて ...
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目次 成田市女性活躍推進計画｜成田市
... 第２章 施策の内容 ......................................................................................................................... ３ 施策の方向性１ 男女共同参画に関する意識・理解の浸透 ...
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岡山市特定事業主行動計画の改定について 1 趣旨女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年法律第 64 号 ) 第 15 条の規定に基づき 特定事業主 ( 地方公共団体の機関 その長等 ) が実施する女性の職業生活における活躍の推進に関する計画 ( 特定事業主行動計画 ) を策
... ・ 採用者の女性比率については、一般職員で４０％を超えており、また、その他の区分の職 員（任期付短時間勤務職員、嘱託員、臨時的任用職員）においても５０％を超えています。 ・ 平均継続勤務年数は一般職員で男性１９年、女性１６年と、３年の差があります。 ・ ...
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第1回女性活躍推進協議会要旨
... 大企業では、 女性活躍推進法により行動計画を定め、 女性の人材の重要性を理解し、会社の経営に つなげていかなければならない。 そのためには何をしたらいいかを知るきっかけになって欲しい。 ３０ ０人を越える事業者でだけではなく、 ...
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( 注 ) 女性活躍推進法に基づく認定企業 ( 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主 ) 法に基づき行動計画の策定 届出を行った企業のうち 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は 都道府県労働局への申請により 厚生労働大臣の認定を受けることができます 1 段階目について
... ４ 女性活躍推進法等とは 女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、民間事業主（一般事 業主）の各主体の女性の活躍推進に関する責務等を定めた法律で、雇用しているまたは雇用しようとする ...
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もっと女性が活躍できる建設業 推進パッケージ 建設業における女性活躍は 官民挙げた もっと女性が活躍できる建設業行動計画 ( 昨年 8 月策定 ) を受け 5 年以内に女性倍増 を目指して官民で様々な取組がスタート 昂じている機運を業界全体で持続 浸透させ取組を加速化するためには 地域ぐるみの活動の
... ○建設業における女性活躍は、官民挙げた『もっと女性が活躍できる建設業行動計画』(昨年8月策定)を受け、『５年以内に女性 倍増』を目指して官民で様々な取組がスタート ...
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スポーツを通じた女性の活躍促進のための現状把握調査（アンケート調査）の概要
... パートタイム・ 未就労 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% ①仕事や家事が忙しいから ②子供に手がかかるから ③病気や怪我をしているから ④年をとったから ⑤場所や施設が無いから ⑥仲間がいないから ⑦指導者が居ないから ⑧お金に余裕が無いから ⑨運動・スポーツが嫌いだから ⑩面倒くさいから ⑪運動・スポーツ以上に大切なことがあるから ...
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新法「女性活躍推進法」が制定されました 情報誌「ゆうレポート」｜東京都北区
... 昔 の 話 で 恐 縮 で あ る 。 私 の 子 供 の 頃 の １ ９ ６ ０ 年 代 は 、 母 親 が 専 業 主 婦 の 家 庭 が 多 く 、 社 会 全 体 が 、 今 で 言 う 固 定 的 性 別 役 割 分 担 意 識 の 色 濃 い 時 代 で あ っ た と 思 う 。 た だ 、 私 の ...
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宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画
... ウ 子どもの看護等を行うための特別休暇の取得促進 子どもの看護休暇（特別休暇）を周知するとともに、その取得を希望する職員に対して 100％取得できるよう取り組みを進めます。 ◎以上のような取り組みを通じて、年次休暇取得率を100％にするとともに、職員１人あた ...
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