全般的なメンタルヘルス対策の一環としてメンタ
特集第 89 号 職場におけるメンタルヘルス対策と対応
... ⑤ 不服申立前置の見直し 行政処分に不服がある場合に、不服申立てをするか、あるいは不服申立てをせずに直ちに出訴するかは、 原則として国民が選択できることになっています。しかし、その例外として、不服申立てに対する裁決を経 た後でなければ出訴ができない場合があり、このような不服申立前置を定める個別法が 96 法律ありました。 ...
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HOKUGA: 全社的なメンタルヘルス対策の導入 : 鉄道会社Ｔ社の事例
... 56.4％が，従業員の メンタ ルヘルスケアに取り組んでいない と回答し ている。筆者が 2011年に行なった産業医Ａ 氏と北海道生産性本部職員（メンタルヘルス 担当）Ｂ氏への聴取調査において，企業によ る労働者メンタルヘルス対策の課題として浮 ...
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東日本大震災の長期的影響と臨床心理学的支援に関する研究Ⅱ：復興プロセスの中でメンタルヘルスに影響する要因の検討
... 然だから仕方ない”と受け止めざるを得ないという諦念 的受容も多いことが推察される中，受け入れがたさを強 くもっていることは，被災体験に複合的要因が関連して いると思われる一方，生活が安定した今なお心のあり方 がメンタルヘルスに大きく影響することが考えられ，長 期的視点での心理的支援の重要性が示唆された。 ...
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1.3 行政評価の一環としての図書館評価 行政活動のレベル政策 : 大局的な目的や方向性施策 : 政策を実現する具体的手段事業 : 施策を構成する具体的な行政サービス ( 例図書館 ) 行政評価 : 政策 施策 事業 などのレベルの異なる対象について行う評価の総称このうち事業を対象とするもの 事務事
... ③ 質問あるいは説明の言葉使いは平易な話し言葉そのままに 図書館の専門用語や業界用語を使わないように気を付ける。 ④ 回答が難しい表現を必要とするものは避けること デザインやメロディ等の「感じ」を言葉で表現させるなど，自分の回答すべき内容につ いて理解はしていても，それを適切な言葉で表現することが難しいような質問は設定しな ...
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2018安全推進講習会資料_安全対策全般(コメント付).pptx
... 年４月、既存の安全対策委員会を吸収する形で新たに安全 対策推進委員会を立ち上げた。内容を充実させるため、またきめ細かく受講者に浸透させるため、そ れまで日本協会主導で行ってきた安全推進講習会を関東協会、関西協会、九州協会の三地域協会 主導で行うことにした。講習会の内容は「安全な技術の習得」「怪我をしないための体づくり」等を根 ...
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(CREST) 科学的発見 社会的課題解決に向けた各分野のビッグデータ利活用推進のための次世代アプリケーション技術の創出 高度化 ( 研究総括 : 北海道大学田中譲 ) における研究課題 大規模生物情報を活用したパンデミックの予兆, 予測と流行対策策定 ( 研究代表者 : 西浦博 ) の一環として行
... 属 の蚊（シマカ）の媒介によって，ヒトからヒトへ伝播するウイルス感染症です。臨床症状・徴候はデ ング熱に類似しており，軽微なことが多く，不顕性感染（症状を呈さない感染）も多数みられること が知られています。しかし，妊娠初期の女性がジカウイルスに感染すると，胎児の一部に小頭症が発 ...
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ボランティア行動の予測とメンタルヘルスへの影響ー健康行動としてのボランティアの確立を目指してー [ PDF
... 略 の 一 つ が ポ ピ ュ レ ー シ ョ ン ス ト ラ テ ジ ー （Population Strategy）である．地域住民の健康を維持・ 増進させる予防医学の戦略として，Geoffrey（1992）が 提唱しもので，我が国においてもこの戦略が平成 20 年 4 月から，メタボリックシンドロームに着目した特定健 診・特定保健指導において取り入れられている．ポピュ ...
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日本人学生・留学生のストレッサー，レジリエンス，メンタルヘルスの関係：1年間の縦断的検討
... をはじめとする 9 項目でそれぞれ「全く問題がない」 〜「非常に問題である」の 4 件法で回答を求めた（留 学生についてはこれらに加えて「日本語」 「日本の文 化になれること」も項目に含められたが本研究では分 析対象外であった） 。レジリエンスについては精神的 回復力尺度（小塩ら，2002； 「新奇性追求」 「感情調整」 「肯定的な未来志向」の 3 ...
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ストレスチェック制度は 従業員 50 名以上の事業所が対象となっているため 中小企業の多くが適用外となっている そのような中小企業のメンタルヘルス対策の現状はいかがか 現在 宮城支部ではメンタルヘルス関連事業として セミナー 出前講座 カウンセリング事業を実施しているところであるが 申し込み状況等か
... ＜村上委員・意見＞ 平成 30 年度からの初回面談の分割実施について、保健指導実施件数の増加だけでなく、 保健指導による改善効果の向上も期待される。一方で、行動計画の作成方法や後日保健指 導の対象者に該当しないことが判明したものに関する運用方法等に不明確な点があるた ...
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RIETI - 管理職への昇進はメンタルヘルスにどのような影響を及ぼすのか
... 佐藤一磨（ 明海大学） 要 旨 本稿の目的は、経済産業研究所が実施した『人的資本形成とワークライフバランスに関 する企業・従業員調査』を用い、管理職への昇進がメンタルヘルスに及ぼす影響を分析す ることである。分析の結果、次の 3 点が明らかになった。1 点目は、管理職への昇進直後の 年にメンタルヘルスが悪化するものの、その 1 ...
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2型糖尿病患者のメンタルヘルスとその関連要因に関する社会心理学的研究 [ PDF
... そ の 割 合 は 21.3%(ｎ＝75，平均 66 歳)と報告されており，先行研究 から判断して，本研究の対象者における抑うつ傾向の割 合は先行研究と同程度であろうと判定された．また， SOC 得点の平均値は ...SOC の強弱が関与しているとの仮説を支持 する結果であった．このことから，糖尿病治療によるス ...
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【資料２】メンタルヘルス不調による病気休暇・休職から職場復帰までの大まかな流れ
... なし 具体的な内容や期間は復職訓練計画にて定める。 この計画は、訓練対象者の所属が市町村立小中学校の場合は市町村教育委員会が 策定し、県立学校の場合は所属長が策定する。 また、復職訓練計画の作成に当たっては、訓練対象者及び主治医等と十分協議し、 病気の回復状況を考慮し、職場環境や人間関係に徐々に慣れ円滑に復職訓練が行わ ...
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AOMORIメンタルヘルスVol.26（平成23年度作成） 活動報告 東日本大震災における支援報告・青森県自殺対策セクション関連
... 等 の た め に 多 く の 方 が 避 難 所 で の 生 活 を 余 儀 な く さ れ る な ど 、 甚 大 な 被 害 を 受 け ま し た 。 こ れ を 受 け 、 1 3 日 に 「 青 森 県 こ こ ろ の ケ ア チ ー ム 」 が 設 置 さ れ 、 第 一 陣 と し て 当 セ ン タ ー 職 員 3 名 （ ...
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メンタルヘルス ガイドブック Ⅰ メンタルヘルスの基礎知識
... ②厚生労働省「過重労働による健康障害防止のための総合対策」 脳血管疾患及び虚血性心疾患等と時間外労働時間の関連は、おおむね月45時間 を超えて時間外労働が長くなるほど発症との関連性が強まる。 おおむね月100時間を超えるか2～6ヶ月にわたって1ヶ月当たり80時間を超える 時間外労働が認められる場合は ...
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青年期アスリートを対象としたメンタルヘルスの実態把握および心理的援助へのニーズの解明
... いずれもカットオフ値を有する尺度を使用した。全般 的なメンタルヘルスを測定するものとして、 Kessler 10 scale（Furukawa et ...Scale（島ほか，1985）を使用した。また、 全般性不安障害を測定するものとして ...
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北海道環境イニシアティブ の推進北海道エコ コンストラクション イニシアティブの充実 北海道エコ コンストラクション イニシアテイブ は 北海道環境イニシアテイブの一環として 2008 年にスタートして以来 5 年目 北海道の優れた自然環境 資源 特性を活かした先駆的 実験的な取り組みを積極的に推進
... 現場における生態系保全の推進 景観との調和、緑化活動等への参加 など ●環境に関わる技術開発の推進と環境対策を促進する制度・仕組みの充実 現場条件に応じた環境対策を着実に推進するとともに、産廃物を資源ととらえ 地域内での地産地消を目指した地域資源を有効活用するための仕組みの構 ...
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仕事における心理的柔軟性とメンタルヘルスおよびパフォーマンスとの関連
... インドフルな行動の活性化を目的とした認知行動療法 の一つである。近年では、産業領域でのACTプログラ ムの適用に対する様々な研究と実践が行われており、 心理的柔軟性を高める介入は、メンタルヘルスと職場 に特有な指標である生産性などを促進することが示さ れ て い る （Bond et ...
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1. 目的本仕様書は 国立研究開発法人日本原子力研究開発機構職員等の健康管理の一環として 労働安全衛生法に基づく定期健康診断等を実施するとともに 生活習慣病予防対策の強化充実を図るために実施している生活習慣病検診 及び職員のメンタルヘルス不調の未然防止と職場環境改善を目的とした心理的な負担の程度を把
... (8) ストレスチェック実施にあたっては、厚生労働省が示す指針等に沿って着実に業務を 遂行し、実施効果を高めるよう努めること。また、ストレスチェックの企画、結果の 評価等について積極的に案を提示又は確認を行い、当機構と十分協議を行うこと。 また、当機構提供デ―タ及び結果デ―タ等当該委託業務の履行に必要な一切の情報に ...
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職場でのメンタルヘルス対策の現状 2
... ※１ 「2011年度個別労働紛争解決制度施行状況」（厚生労働省、2012年５月）を基に作成。なお、「民事上の個別労働紛 争相談件数に占める「いじめ・嫌がらせ」の割合」は、「いじめ・嫌がらせ」を含む相談の件数を全体の相談件数で単純 に除したもの。 ※２ 2011年度は、上記の相談の中で、いじめ・嫌がらせに関するものは、解雇に関するものに続き２番目に多い。 ...
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平成17年度 職場におけるメンタルヘルス対策のあり方検討委員会報告書
... かは、労災保険法で「故意に自殺した場合には、業務と の因果関係が中断」と規定されているため、故意がない 自殺、つまり心神喪失状態で行われた自殺 3) でないと労 災認定はされにくいというのがこれまでの現状であった。 「心神喪失」とは刑法上「物事の理非善悪を弁識する能 力の欠如した状態」とあり、意図的な自殺企図でないと ...
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