全国安全週間、働き方改革
農業の 働き方改革 経営者向けガイド 2018 年 3 月農業の 働き方改革 検討会
... この検討会では、農業の働き方改革のアイデアを求めて、農業者からのヒアリング、 農業高校生との意見交換、経営者・雇用者向けアンケートや、web アイデア募集等を 行いました。 この検討会で意見を述べた農業高校生は「新しいことができるチャンスがある」「消 費者に喜んでもらえるのが魅力」「社会に貢献できる」「好きな動植物と一緒にいられる」 ...
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Microsoft Word - （通知）建設業の働き方改革の推進について
... 発注者が対応すべき事項がある場合には、その手続きに要する期間 ・ 過去の同種類似工事において当初の見込みよりも長い工期を要した 実績が多いと認められる場合における当該工期の実績 ○ 適正な工期設定等を検討するに当たり、工事の特性等を踏まえ、土木工 事については国土交通省の工期設定支援システム、建築工事については 国土交通省の公共建築工事における工期設定の基本的考え方及び（一社） ...
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March 2018 働き方改革 って実際進んでいるの? News 企業における 働き方改革 の実態は? 現在 政府が推進する 働き方改革 の名の下に 様々な方面で 働き方 の見直しが進められており 関連する国の動きや企業事例などがメディアでも多く取り上げられています その一方で 実態が伴っていない
... 日本生産性本部 「2017 年度 新入社員 春の意識調査」 において、「『働き方改革』 で最も関心のある勤務 形態は何か？」（6 項目より選択）という質問に対し、「転勤のない地域限定勤務」が 27.0％で 1 位となりました。 また、 労働政策研究・研修機構 「大学生・大学院生の多様な採用に 対するニーズ調査」 で、「就職活動開始時の限定正社員に対する応募 意向」 を調査したところ、「地域限定」 ...
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平成 30 年度 全国安全週間説明会 大津労働基準監督署 1
... １ 通路、階段、出口に物を放置していませんか □ ２ 床の水たまりや氷、油、粉類などは放置せず、その都度取り除いていますか □ ３ 安全に移動できるように十分な明るさ（照度）が確保されていますか □ ４ 転倒を予防するための教育を行っていますか □ ...
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平成３０年度働き方改革推進事業（ポータルサイト構築等）実施業務仕様書
... （７） 受託者は業務実施に当たって、データの漏えい、滅失及び事故等の予防に十分注意し、 業務の信頼性及び安全性の確保に努めること。 （８）サイト開設時から委託契約終了時までを初期不良が発生しうる期間（初期不良対応期 間とする）とし、構築するシステムに起因して発生したトラブルについては、県の担当 職員と協議のうえ、受託者は無償で是正措置を実施すること。 ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... （1）「働き⽅改⾰」の理解促進と相談⽀援体制の強化 66億円 （58億円） ① 非正規雇用労働者の処遇改善や過重労働防止に資する時間外労働の上限規制への対応、人手不足の緩和、賃金引上げ 等に向けて 、47都道府県に「働き方改革推進支援センター」を設置し、賃⾦制度などの⾒直しや業務の繁閑に対応し ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... ＴＯＫＹＯ働き方改革宣言企業とは 働き方・休み方の改善に取り組む企業であり、目標と取組内容を記載した「働き方改革宣言書 （以下、「宣言書」という。）」を、都知事が承認した企業です。 「働き方・休み方の改善」とは従業員の長時間労働の削減及び年次有給休暇等の取得促進のた ...
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株式会社PFU 働き方改革に貢献するドキュメントキャプチャーサービスへの取り組み
... PFU ビジネスフォアランナー（株）、PFUライフエージェンシー（株）、 PFU ヒューマンデザイン（株）、PFUクリエイティブサービス（株） 【営業拠点 全国7拠点】 • 横浜本社/営業部 • 北海道支店 • 東北支店 • 北陸支店 • 東海支店 • 関西支店 • 九州支店 ...
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働き方改革関連法に関する ハンドブック 時間外労働の上限規制等について その働き方 見直しましょう ~ 一億総活躍社会の実現に向けて ~
... 法定時間外労働とは、労働基準法で定められた労働時間（原則は１日８時間、１週４０時間）を超えて行われた残業のことをいいます。これに対し、 所定時間外労働とは、会社が定めた所定労働時間を超え、労働基準法で定められた労働時間以内の範囲で行われた残業のことをいいます 〈法定休日労働の定義〉 法定休日労働とは、週1日、または、4週4日の休日に働くことで、週休2日制の場合は、１週間のうち1日休日があれば、法定休日労働とはなりま ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... ７ 助成金の請求 助成金交付額決定後、①額の確定通知書、②助成金請求書、③支払金口座振替依頼書を送付します。 ②及び③に必要事項を記入し、実印を押印の上、返送してください。 助成金請求書等を東京都が受領した日から概ね２～３週間程度で、 指定の口座に助成金を振り込みま す。振込完了のご連絡は行いませんので、記帳等で東京都名義の振込をご確認ください。 ...
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HOKUGA: 「働き方改革」と労働 ～若者・女性の視点から～ : 女性プラザ祭2019 トークセッション報告
... 具体的な事例の方に入っていきたいと思います。⚑つ目の事例ですが，印刷会社の A さ ん・男性 30 歳は，正職員という雇用形態で働いておられました。この写真の人は，ユニオン が結成されて一番最初に相談して加入してくれた人です。最初の団体交渉では皆でドレスコー ドを決めて ― 意味はないんですけど ― 皆で紫色のネクタイをしようとかっていって交渉 ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 1967年の完全週休２日制導入をはじめとして早い時期から労働時間の短縮や休日・休暇制度の充実に 取り組んでいます。また、1996年には、年間所定労働時間を1,800時間としています。 一方で、事業の急拡大や製品数の増加、仕事の高度化・複雑化、残業や休日出勤に依存した体質、時 間制約がない男性社員中心の働き方等の課題は存在しました。これに対して、制度の充実とともに、職 ...
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企業事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 1967年の完全週休２日制導入をはじめとして早い時期から労働時間の短縮や休日・休暇制度の充実に 取り組んでいます。また、1996年には、年間所定労働時間を1,800時間としています。 一方で、事業の急拡大や製品数の増加、仕事の高度化・複雑化、残業や休日出勤に依存した体質、時 間制約がない男性社員中心の働き方等の課題は存在しました。これに対して、制度の充実とともに、職 ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 「チャレンジ！マイナス30分運動」による意識づけ（北陸銀行） メリハリのある働き方を進め、ワーク・ライフ・バランスを推進するという経営からの メッセージを発信して、平成25年下期から平成26年上期にわたり「ダッシュ！マイナス 15分運動」を実施しました。この取組は、各部店全員の月の労働時間の平均時間を従来比 で毎日15分削減することを目指す取組です。メリハリをつけて働くことの意識を高め、創 ...
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トラック運送業界の働き方改革実現に向けたアクションプラン 概要版 トラック運送業界では長時間労働等を背景にドライバー不足が深刻化しており 将来の担い手確保のためにも 働き方改革は喫緊の課題です 政府では平成 29 年 8 月にトラック バス タクシーの働き方改革の 直ちに取り組む施策 を取りまとめて
... （２）取引環境・労働時間改善協議会等の発足 こうした状況を踏まえ、平成 27 年度に国土交通省と厚生労働省は、中央及び全都道 府県に荷主、事業者、経済団体、労働組合等から構成される「トラック輸送における取 引環境・労働時間改善協議会」を設置し、関係者が一体となってトラック輸送における 取引環境の改善、長時間労働の抑制に取り組んでいる。28 年度からはより実践的なパ ...
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平成 30 年 3 月 22 日 民間発注企業の長殿 国土交通省土地 建設産業局長 建設業の働き方改革の推進について 政府の 働き方改革実行計画 ( 平成 29 年 3 月 28 日働き方改革実現会議決定 ) においては 労働基準法の改正の方向性として 労使協定を結ぶ場合においても上回ることのできな
... 政府の「働き方改革実行計画」 （平成２９年３月２８日働き方改革実現会議 決定）においては、労働基準法の改正の方向性として、労使協定を結ぶ場合に おいても上回ることのできない時間外労働の上限について法律で定めた上で、 違反した場合には罰則を科すこととされ、建設業に関しても、一定の猶予期間 ...
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1. 調査概要 1.1 調査の目的政府は本年 3 月に 働き方改革実行計画 を発表し 同一労働同一賃金や新しい働き方を認める 働き方改革 を進めている それと同時に 大手企業での過労自殺問題等を受けて 長時間の残業を前提とした働き方から 生産性を意識した働き方へとシフトする動きが急速に進んでいる 国
... 「ブラック企業」に対するイメージは年齢や性別により見方が異なるということが言え、特に若手層 や女性の「ブラック企業」に対してもつイメージは、他の世代にはややギャップと映るものといえる。 これは見方を変えると、「サービス残業は当たり前」、「長時間働くことが評価される」といった旧来の 画一的な考え方から、多様な働き方の価値観が認められ始めている転換期ともいえるかもしれな ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... ※支給決定日以後に、テレワークを初めて実施する、または拡充するためにかかるテレワーク導入経費（Ⅲ．助成対 象経費に定める経費）が助成対象となります。 ○テレワーク形態は、在宅勤務を必須とし、 在宅勤務を含まないテレワーク導入計画は助成対象外となります。 ○実績報告時までに「テレワークに関する規定」を作成してください。就業規則の届出義務がある（常時雇用する労 働者が 10 ...
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統計・データ 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... ・同一の雇用主のもとで 26 週以上連続して働いている労働者全てに、柔軟な働き方の申請権が付与される。 具体的な内容として、①ジョブシェアリング、②在宅勤務、③短時間労働、④出勤日を減らす、⑤フレッ クスタイムなどがある。 ・ 2010-11 年の 2 年間では、 22% の労働者が柔軟な働き方の申請をしており、 35% が出勤日を減らすこと、 ...
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取り組み紹介：多様な働き方の推奨と働き方改革 - ステンドグラスプロジェクト
... フレックスホリデー 有給休暇の内5⽇間をフレックスホリデーと呼び、連続して取得することを推奨しています。 ※ HORIBAでは、メリハリのある働き⽅を推奨するため「⼀部週休3⽇制」という考え⽅のもと、有給休暇や国の祝 ⽇・休⽇の他に、年3⽇間の⾦曜休⽇（平⽇）と従業員個⼈が⾃由に設定できる休⽇（フリーホリデー）を3⽇間設 けています。 ...
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