働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト
福祉施設で働く対人援助職者のメンタルヘルス行動の動機づけと精神的健康との関連について
... したがって，福祉施設で働く対人援助職者を対象 としたメンタルヘルスの試みに対する社会的意義 は大きい... 厚生労働省は「労働者の心の健康の保持増進の ための指針 J 3 ) のなかで，就労者自身によるスト レスへの気づきと対処を実践するセルフケアを推 奨している目職業性ストレスはうつ病の発症リス クを高めるといわれており 4 ) ストレスマネジメ ントを目的としたセル[r] ...
6
論文 働く人にとってのモチベーションの意義─ワーク・エンゲイジメントとワーカホリズムを中心に｜日本労働研究雑誌2017年7月号(No.684)
... （1984） の心理学的ストレスモデルをベースにして，キャ リア・ストレス・モデルを提唱している （図 4 ） 。 このモデルでは，先行要件として「個人内的要 因」と「環境要因」を想定し，これらが媒介過程 を通して「ワーカホリズム」を引き起こすプロ セスが示されている。「個人内的要因」には，個 人が「キャリア開発志向」か「家庭志向」である か，「環境要因」には，「組織」や「家庭」からの ...
10
仕事における心理的柔軟性とメンタルヘルスおよびパフォーマンスとの関連
... インドフルな行動の活性化を目的とした認知行動療法 の一つである。近年では、産業領域でのACTプログラ ムの適用に対する様々な研究と実践が行われており、 心理的柔軟性を高める介入は、メンタルヘルスと職場 に特有な指標である生産性などを促進することが示さ れ て い る （Bond et ...
2
日本人学生・留学生のストレッサー，レジリエンス，メンタルヘルスの関係：1年間の縦断的検討
... 1 人あたり 3 〜 4 分） 。カウンセラーは調査用紙の記 入内容を確認し，メンタルヘルスに関する健診業務 （調査用紙の記載内容を確認するとともに学生生活に おける心配事の有無を確認・状態に応じて学生を学生 相談に誘う）を行った上で調査用紙を回収した。調査 用紙上のデータの研究利用同意欄で「同意する」に ...
2
HOKUGA: 全社的なメンタルヘルス対策の導入 : 鉄道会社Ｔ社の事例
... しかし，これらの取り組みを最終的に効果 あるものとして実行できるかは，現場での運 用にかかっている。その意味で，各箇所長 （現場ライン管理者）の役割は大きい。この ことについては，Ｔ社のみならず多くの企業 で認識されており，メンタルヘルス対策を実 施する企業のほとんどで，何らかの形での管 理者教育や管理者研修が行なわれている。し ...
9
メンタルヘルス ガイドブック Ⅰ メンタルヘルスの基礎知識
... 人間は休養によって疲労を解消し、睡眠は脳を休息させます。休息と睡眠は心身（脳と 身体）を癒す最良の方法であり、健康維持には欠かすことができません。 ①不眠はうつ病のリスクを高めるといわれています。 ②日中眠気がなく気力が充実した状態で仕事ができる睡眠時間が適当です ②日中眠気がなく気力が充実した状態で仕事ができる睡眠時間が適当です。 ...
28
目次 Discoveries InSite について InSite ポータルの特徴と搭載される機能 社内ポータルサイトを作成する InSite にサインインする 社内ポータルサイトを作成する 社内ポータルサイトを変更す
... 5 InSite 管理画面のダッシュボード ダッシュボードではディスカバリーズ株式会社からのメッセージを確認できます。InSite と、InSite のベースとなっている Office 365 はクラウド サービスのため、常に更新により機能強化がされており、最新の環境と機能が利用できます。 「サポート」からは、InSite ...
21
高経大生ポータルサイトの使い方
... ④ 学籍情報の更新完了後、未履修必修科目一覧リストが表示されます。[次へ]をクリックしてください。 ⑤ 「一般講義履修登録」画面が表示されます。「1.2.3」へ進んでください。 1-3 学籍情報更新について 郵便番号が分らない場合、ポータルシステムの「ホーム」の「リンク」内にある「郵便番号検索」 ページを参考に、郵便番号を入力してください。 ...
12
観光ポータルサイト構築のためのフレームワークの提案
... 前節で示した分類とデータ項目を定義した上で，そ れらの情報を Web サイト上でどのように表現するかが 問題となる．観光情報を Web サイトで発信する利点の 一つとして，情報の集合に対して様々な表示と検索手 段が提供できることがある． Web サイトを閲覧する ユーザは目的や時期などを元にして検索を行う．また， 同じカテゴリの情報が複数存在している場合にはある ...
3
児童のメンタルヘルス変容に及ぼす組織キャンプ体験の影響 [ PDF
... 5. 組織キャンプ体験に伴うメンタルヘルス変容の因果モ デル―エンジョイメントを媒介とした検討― 本研究の目的は、メンタルヘルス変容の要因として組織 キャンプ場面での体験内容を取り上げ、また媒介要因とし てのエンジョイメントの有用性を検討することであった。 その結果、やる気が変容するプロセスでは、組織キャン ...
4
特集第 89 号 職場におけるメンタルヘルス対策と対応
... ２．職場環境改善とメンタルヘルスの関係性 仕事に関連したメンタルヘルス不調の発生には複合要因が関連します。長時間労働で仕事量が増えた、新 しい部署に異動になり仕事の内容が変わった、関係性の良くない上司と一緒に仕事をしなければならなく なったなど、職場では仕事に関連するストレス要因が様々な形で存在しています。しかし、これらの要因単 ...
34
RIETI - 管理職への昇進はメンタルヘルスにどのような影響を及ぼすのか
... 佐藤一磨（ 明海大学） 要 旨 本稿の目的は、経済産業研究所が実施した『人的資本形成とワークライフバランスに関 する企業・従業員調査』を用い、管理職への昇進がメンタルヘルスに及ぼす影響を分析す ることである。分析の結果、次の 3 点が明らかになった。1 点目は、管理職への昇進直後の 年にメンタルヘルスが悪化するものの、その 1 ...
34
協働推進ポータルサイトへの情報の投稿について（お願い）
... ②「活動 PR」掲載希望の有無 各団体のより詳細な情報を掲載することができます。 活動への思いや会員の募集など様々な情報を掲載し、 法人情報を発信してください。 ③イベント情報 ④ボランティア募集 ⑤お知らせ・耳寄り情報 ...
1
働く女性の「薄毛」に関する意識調査
... 70.6 マリンスポーツをよくする その他 レジャーなど屋外に出かける機会が多い シャンプー・スタイリング剤・パーマ・カラーの誤った使い方 シャンプー・スタイリング剤などのヘアケァ製品が合わない シャンプー・スタイリング剤などのヘアケァ製品の刺激が強い タバコを吸う 働きすぎによる男性化 ダイエットをしている 肉体的疲労がある ...
14
働く女性の「メイク」に関する意識調査
... メイクアイテムの購入場所を「ベースメイク」「ポイントメイク」に分けて質問したところ、いずれも「ドラ ッグストア」が２位に圧倒的な差をつけて１位となりました。２位の「インターネットの通信販売」は、ベ ースメイク：３５.４％、ポイントメイク：２７.４％と、ベースメイクの方が８ポイント多い結果です。 ...
19
報告書 メンタルヘルスに関する市民意識調査 | 岡崎市ホームページ
... は「精神科などの専門医へ受診しやすい環境づくり」 「内科や外科などの身近なかかりつけ医に よるうつ病などへの対応の充実」の割合が高くなっています。 年齢別でみると、20 歳未満で「自殺未遂者、自殺者の親族などへの支援」 「ＳＮＳ（ソーシャ ルネットワーキングサービス）等を活用した情報発信」の割合が、20 歳未満、20 ...
166
特集1 訪日外国人に対する沿線への誘い～お客様との絆をより広く～ 東武鉄道社会環境報告書 2016 | 社会環境報告書 | 東武鉄道ポータルサイト
... 鉄道事業に携わるすべて のスタッフへ、英会話研修 を実施しました。 海外メディアに対し季節 の沿線情報を定期的に配信 しているほか、訪日旅行客 の多い台湾の台北市に支社 を開設するなど、現地旅行 会社やメディアへの情報発 信力の強化に努めています。 ...
2
看護師のメンタルヘルス向上のための認知行動療法によるメンター教育プログラムの効果
... ＜研究方法＞研究対象は、急性期病院に勤務する 5 年 目から15年目の中堅看護師50名とした。リクルート方 法は、対象となる病院の看護師において，関西圏内に 位置する中・大規模の急性期病院を無作為に抽出し， 研究協力の依頼を行った．そこで，同意が得られた病 院にて，対象病院主催の看護師を対象とした研修会に 赴き，その場で臨床経験年数 5 ...
2
平成17年度 職場におけるメンタルヘルス対策のあり方検討委員会報告書
... 企業等からメンタルヘルスの相談業務を委託されて企業等の外部から労働者にサービスを提供 している医師、看護職、心理専門家、EAP サービス機関等は、企業等とは別の個人情報取扱事業者 である。すなわち、事業場外スタッフや EAP サービス機関は、個人情報保護法の第三者に該当する ...
86
RIETI - 働く人のワーク・ライフ・バランスを実現するための企業・職場の課題
... 的な視点で育成を行い、 必要な時に部下をフォローをするという上司像である。企業の WLB 支援というとき、どうしても企業が提供する制度や施策に注目しがちであるが、働き方を 変えるための職場レベルでの着実な取組の重要性を認識する必要があろう。 職場の管理者のマネジメントが重要な要素である一方で懸念されるのが、管理職が多忙 ...
57