働くことを、そこ
なぜ高校生は「お金のため」に働くというのか? : 「働く」ことを学ぶカリキュラム構築の研究
... のであった。実践の途中でも，写真資料のような助け 合うという場面が見られた。 全国の小学校五年生は，この単元では「努力するこ と」「協力すること」「工夫すること」を学ぶことに なっている。実際に今回授業実践したクラスの児童た ちは一年生の時に学校探検で学校内の働いている人を 見ており，二・三年生では小売店でお手伝い体験をす ...
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き 労働者がその範囲内で各日の始業及び終業の時刻を選択して働くことにより 労働者が仕事と生活の調和を図りながら効率的に働くことを可能とし 労働時間を短縮しようとする制度である 整備法においては 子育てや介護 自己啓発など様々な生活上のニーズと仕事との調和を図りつつ 効率的な働き方を一層可能にするため
... イ 平成 36 年３月 31 日までの新労基法第 36 条の適用（新労基法第 141 条第４項及び新労基則第 71 条関係） 平成 36 年３月 31 日（同日及びその翌日を含む期間を定めている時 間外・休日労働協定に関しては、当該協定に定める期間の初日から起算 して１年を経過する日）までの間、時間外・休日労働協定においては、 ...
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編集長メッセージ 働くママ向けの唯一の月刊誌 CHANTO は 楽しくちゃんと をモットーに 働くママ向けの生活情報を提案し続けて丸 4 年が経ちます 時短家事のノウハウ 家事 育児 仕事をうまく両立できる時間術など 誌面を通じて 働くママの暮らしに役立つ情報発信をしてまいりました 今後はさらに 日
... ●掲載終了日時を定めていない記事広告は、掲載開始日より半年間のホスティングを行い、それ以降のホスティングを保証するものではありません。 ●広告掲載の実施結果報告書の数値につきましては、当社が使用している計測ツールによる計測数値になりますため、 広告主および広告取扱い代理店での計測数値と相違がある場合がございますが予めご了承ください。 ...
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1. 調査研究の概要 近年 企業で働く障害者数は増加している ( 厚生労働省 2013a) 2013 年 4 月に障害者の法定雇用率 *1 が引き上げられたことなどを背景に 企業で雇用される障害者は今後さらに増え 障害者の働く環境を整えることの必要性が高まると予想される また 2013 年 6 月に
... こと」を週に１回以上（「１日１回以上」～「週に１回位」）行う割合は、それぞれ92.7％、 69.9％、52.8％である。 『講義型』としてあげた「研修を受けること」を月に１回以上 行う人は8.1％のみであり、34.1％が「全くない」と答えている。 参考までに、健聴者調査でコミュニケーション頻度を尋ねた結果（図表省略）をみ ...
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RIETI - 働く人のワーク・ライフ・バランスを実現するための企業・職場の課題
... 要 旨 わが国の労働者の働き方は、長時間労働に代表されるように、仕事と生活の 調和を図ることが難しい現状にあることがよく知られている。こうした現状を 踏まえ、わが国で働く人個々人がワーク・ライフ・バランスを実現するために は、特に、企業、職場においてどのような課題があるのかを明らかにすること ...
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難民支援最前線－日本の場合－ (シリーズ多文化社会で働くということ : 講演録): 東京外国語大学学術成果コレクション
... 額で、なおかつ全員がもらえるわけではないのですが、可能性がある人については、 そこの申請のお手伝いをしています。それからシェルターの確保というのも、実は FRJ の方でシェルターはあるんですけれども、数はやっぱり限られていて、なかなか 空きはありません。でも家がない場合にシェルターを当たるということもします。 ...
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しかし仕事を続けたいのにライフイベントを期に退職を余儀無くされ 一度離職すると再就職が厳しくなる現状も未だある 働くかどうかを 女性が自分の意思で主体的に選択することができ 配偶者の収入に頼らなくても平均的な暮らしをすることができる社会にしていくべきだと考える 2-2 働くインセンティブ現在の年金制
... 第 3 被保険者：第 2 被保険者に扶養されている配偶者（年収が 130 万円未満の人） の 3 つに分類され、加入できる年金の種類が変わる。 世帯を単位とした年金制度であり、第 3 被保険者の場合は保険料を負担する必要がなく、 第 1 号、第 2 号被保険者が支払う保険料により保障される。これにより、結婚している女 ...
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高年齢者雇用就業対策の体系 1 年齢にかかわりなく意欲と能力に応じて働くことができる 生涯現役社会 の実現に向けた高年齢者の就労促進 年齢にかかわりなく働くことができる企業の普及に向けた支援を充実するとともに 高齢期にさしかかった段階で 高齢期の生き方を見つめ直すことを奨励するなど 生涯現役社会の実
... ○ 人生100年時代を見据え、働く意欲のある高齢者が培った能力や経験を生かし、生涯現役で活躍し続けられる社会環境を整えていくことが必要。 ○ しかし、地域で就労・社会参加を希望する高齢者は数多く存在しているものの、現状では高齢者の希望が満たされているといえない。 ○ ...
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「良く生きる」「良く働く」ための経済教育(シンポジウム 経済教育の新しい地平を求めて)
... 最初の構想では，入学したての 1 年生前期に大学に おける学習の基礎となる知識を入門講義（「経済学入 門」「経済情報論」など）でしっかりと身につけさせ， また，「ゲスト・レクチャー」という授業で，学外の 実務家などの有益な話をきかせて，経済学の学習のオ リエンテーションとしたいと考えていた。前期にはゼ ミはないが，学生16人あたり教員1人の割合で配置し ...
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調査シリーズNo63 全文 調査シリーズ No63 働くことと学ぶことについての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 員と非正規社員の違いは小さくなる。そして、 「今後働き方を変えるために」では、今後働き 方を変えるつもりはないという人もいるため解釈には留意が必要だが、むしろ非正規社員の ほうが仕事の能力や知識を高めたいという希望が高くなっている。 また、勤務先の上司から身につけてほしい能力についての説明は、正規社員のほうが非正 ...
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はじめに - なぜハラスメント対策が重要なのか - 職場におけるセクシュアルハラスメントは 働く人の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに 働く人が能力を十分に発揮することの妨げにもなります それはまた 企業にとっても 職場秩序の乱れや業務への支障につながり 社会的評価
... ⑴ 事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発 事業主は、職場における妊娠、出産等に関するハラスメントに対する方針の明確化、労働者に対するその方針の周知・啓発 として、次の措置を講じなければならない。 なお、周知・啓発をするに当たっては、職場における妊娠、出産等に関するハラスメントの防止の効果を高めるため、その ...
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ロボットと一緒に働く未来の社会
... 図１（ a ）は川田工業株式会社製のヒューマノイドロボット HRP-2 です。これまで 20 号 機まで製作されました。 このうち私たちの研究室では 15 号機と 20 号機の２台を用いて研究 を行っています。図１（ b ） 、 （ c ）は人間が行っている力作業をヒューマノイドロボットで 代替させようという研究です。ロボットが環境に大きな力を作用すると、その反作用力で ...
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国 家 検 定 技能検定制度とは 技能検定とは 働く人の技能を一定の基準によって検定し 国として技能の程度を公証する制度です 技 能検定は 技能に対する社会一般の評価を高め 働く人々の技能と地位の向上を図ることを目的として 職 業能力開発促進法に基づき実施されています 現在 128 職種で実施され
... （1） 中和滴定 （2） 酸化還元滴定 （3） 沈でん滴定 （4） キレート滴定 （5） ガス分析 無機化合物及び有機化合物に関し、次に掲げる機器分析ができること。 （1） 吸光光度分析法（可視、紫外） （2） 原子吸光分析法 （3） ガスクロマトグラフィー 試験科目及びその範囲 試験科目及びその範囲の細目 実技試験の範囲 ...
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とは公金横領罪と詐欺罪に該当します この結果 建設現場で働く人たちは退職金の積立てを行うことができません 貴重な退職金の積立金を着服することは 本件業者の現場で働く人たちの将来の生活苦に直結します また 東京都も適切な予算執行がなされず 貴重な税金が本件業者の私腹を肥やすために使われてしまっています
... 都営住宅２６Ｈ－１０４西（世田谷区粕谷二丁目）木工事 都営住宅２７Ｈ－１０９東（大田区本羽田二丁目第２）工事 Ａ株式会社（以下「本件業者」という。）（西東京市）は、東京都発注の工事に おいて、長年にわたり、建設業退職金共済掛金の着服を重ねています。このこと は、都市整備局や財務局に証拠資料と共に申入れをしています。それにも関わら ...
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Stage3. 派遣労働者として働く Q9 契約を結ぶときには ( 労働条件 就業条件の明示 ) 派遣先が決まり 派遣社員として働くことになりました 労働契約を結ぶにあたっては どのような点に注意すればいいのでしょうか 労働契約を結ぶ際は 派遣元は派遣労働者に労働条件や派遣先での就業条件を明示しなけ
... 仕事の内容や賃金などについての説明を口頭で済ませられて、労働条件 をあいまいなままにしておくと、実際に働いてからトラブルが発生するこ とが少なくありません。 派遣元は、労働契約を結ぶときは、派遣元は契約内容をはっきりさせる ため、労働者に対し、契約期間や賃金、労働時間その他の労働条件につい て書面で明示し、これを交付しなければなりません（労働基準法第15条 ...
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働く女性の「薄毛」に関する意識調査
... （→調査結果の詳細は P．９） ■薄毛に影響していると思うこと、１位「加齢」、２位「ストレス」 「ご自身のことや生活・行動習慣であてはまること／一般的に薄毛に影響していると思うこと」を質問 してみると、どちらにおいても、１位に「加齢」（「生活・行動習慣」70.6%、「薄毛に影響」63.8%）、２位 ...
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働く女性の「メイク」に関する意識調査
... 0.0 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0 30.0 35.0 40.0 45.0 その他 生活習慣化していて、何も感じない メイクのたびに鏡を見ると気がめいる まわりから浮かないようにメイクをしている メイクをしても、あまり変わらない メイクをするのは難しい できればメイクはしたくない メイクにかける時間をできるだけ短くしたい ...
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働くパパママ育休取得応援奨励金 働くママコース
... 以下のいずれかに該当した場合は、奨励金支給決定を取り消すことがあります。 奨励金支給決定を取り消した場合において、既に奨励対象事業者に奨励金が支給されているときは、期限を定 めて奨励金を返還していただきます。また、刑事罰が適用される場合もありますので十分注意してください。 ① 偽りその他不正の手段により奨励金の支給を受けたとき、または受けようとしたとき ...
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電通総研、「シニア×働く」調査を実施
... 調査結果では、60 代の半数以上が働きたいと思っているものの、その約 3 割が働いておらず、 特に 60 代後半では働きたい人の約半数が働いていないことが分かりました。一方で、働きた くない 60 代の 4 人に 1 人が働いています。また、現在働いている人の働き方に対する満足度 は高くなっていますが、シニア層は仕事に大きな期待をせず、 「働けるだけで満足」という気 ...
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電通総研、「女性×働く」調査を実施
... (1) 「仕事継続層」:「仕事中断・再開層」:「仕事中止層」の構成比は、2：4：4。 （図１） 働いた経験を持つ 20～59 歳の女性に、仕事の継続・再開・中止状況について聞いたと ころ、初就職後、6 カ月以上の中断がなく働き続けている「仕事継続層」 （以下「継続層」） は全体の約 2 割（19.8％）にとどまった。また、仕事を辞めた経験があり、その後、再開 した「仕事中断・再開層」(以下「中断・再開層」)は ...
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