働き甲斐のある職場環境づくり
調査報告書 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 平成22年6月に「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」及び「仕事と生活の調和推進のための行動 指針」について新たに合意が示されており、「仕事と生活の調和」をより一層積極的に取り組むことにより、今後の 少子化対策の推進などが期待されている。 ...
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表紙 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 働きやすい職場環境づくりに関する アンケート報告書. 平成26年3月 岡山市こども企画総務課.[r] ...
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調査概要 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... こうしたことから、企業の働きやすい職場環境づくりに市内の企業を対象にアンケート調査を実施し、現状把握 や岡山市独自の特徴やニーズを調査・分析することで、仕事と子育ての両立が企業にもたらす利益や効果につい ...
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調査結果 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 回答企業の概要 3 （5）管理職の女性割合 雇用管理面での男女差解消のひとつとして、女性管理職の確保・取り組みの状況を管理職に占める女性の割合 でみると、「女性管理職が20%以上を占める」企業は11.4%を占めるに過ぎず、「10%∼20%未満」で5.8%、「1%∼10% ...
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裏表紙 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 住所：岡山市北区大供一丁目１番１号 電話：086-803-1220.[r] ...
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参考資料 甲斐市緑の基本計画 | 甲斐市役所
... 平成２１年２月１７日付け甲斐都第２−２４号で本審議会に諮問のあった 「甲斐市 緑の基本計画」 （案）については、第 1 次甲斐市総合計画や甲斐市都市計画マスター プランの将来像や方針に即し、市民、企業、行政が協働して、花と緑あふれるまちづ くり「ガーデンシティ・甲斐」を目指した計画となっています。 ...
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NEC CSR レポート 2017 CSR 経営ガバナンス社会環境 人権の尊重 ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人材開発 育成 安全と健康 CS( 顧客満足 ) 品質 安
... 6．働く人の心身の健康づくりと快適な職場環境づくりに努めます。 7．本方針と労働安全衛生マネジメントシステムを定期的に見直し、適切性と有効性を確実にします。 推進体制 当社では、総務部が当社および国内関係会社の安全と健康に関する施策立案を行い、その内容を地区ごとに、地区総務部の安全衛生担当者と ...
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働き方改革と職場環境の整備（人事課・総合情報政策課） 沖縄県行政運営プログラム（平成30年度～平成33年度）／沖縄県
... 女性の採用、育成等の推進に関する取組など、女性が活躍できる職場環境づくりを行うと ともに、やる気や能力のある女性職員を管理職へ積極的に登用していく必要があります。 組織全体が活性化され、公務能率を向上させることができ、県民への行政サービスの向 上につながります。 ...
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職場環境と精神健康、離職意向との関連
... 3 におけるストレス対策、体制整備への取り組みが議論されてきている。2008 年秋以降の経 済不況も相俟って、就業者の良好な精神健康状態の維持・増進を目的とした対策、制度づ くりは喫緊の課題と考えられる。また、職場環境の変化に伴い精神健康が悪化することは、 ...
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特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... ミレニアム開発目標（MDGs）の後継であるSDGs は、2030年までに国際社会が達成すべき17の目標を 設定した。そのひとつに「ディーセント・ワーク（＝ 働きがいのある人間らしい仕事）と経済開発」がある。 ILOは1999年の総会において、「すべての人にディー セント・ワークを」を21世紀の目標にかかげ、社会 ...
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第3章 緑のまちづくりの方針と目標 甲斐市緑の基本計画 | 甲斐市役所 m05 dai3syo
... そのためには、効率的でコンパクトな市街地形成を図るとともに、自然環境の保全、 環境負荷の軽減、安全性の向上、潤いのあるまちなみ形成、レクリエーション活動の場 などの機能を持つ緑を、積極的に役立てていくことが重要となります。 ...
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働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 4. 男性の育児休業取得率を13％以上とする 行動計画に掲げた目標 （計画期間：2016年4月から5年間） 一人一人が充実感・満足感を持ち、ライフステージにあわ せた多様な働き方ができるよう育児・介護のための両立支援 制度など、ワーク･ライフ･バランス施策を推進し、雇用環境 を整備しています。4期目となる次世代育成支援対策推進法 ...
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「環境用水の導入」事例集～魅力ある身近な水環境づくりにむけて～
... 協働 協働の背 景 水環境上の問題としては、地域住民、土地改良区では生活雑排水処理以外は特に問題としていませんで した。生活雑排水はそのうちなんとかしようという程度の思いしかありませんでした。ほ場整備事業では コンクリート水路での整備を望んでいましたし、そのようになると思っていました。地域住民と改良区は ...
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025 of 訪問介護員のための魅力ある就労環境づくり
... ★時間外労働や休日労働はなるべく行わせないようにすることが望まれますが、やむなく行わせる場合は、 事業者と従業員（訪問介護員等）との間で時間外労働・休日労働に関する労使協定（36協定）を結び、事業 所を管轄する労働基準監督署長に届け出なければなりません（労働基準法第36条）。 ★労使協定とは、労働基準法、育児・介護休業法等で定める事項のいずれかについて、事業者と従業員（訪問 ...
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教育委員会における働き方改革と職場環境の整備（教育庁 総務課・学校人事課） 沖縄県行政運営プログラム（平成30年度～平成33年度）／沖縄県
... 55% 57% 60% 65% 【参考】これまでの主な取組 【基本方針２ 組織運営】 16 能率的で活力に満ちた職員一人ひとりが輝く組織・職場づくりの推進 重点実施項目 実施項目名 教育委員会における働き方改革と職場環境の整備 ...
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募集要項 宮崎県：働きやすい職場「ひなたの極」ロゴマークを募集します！
... - 働きやすい職場「ひなたの極」ロゴマーク募集要項 １ 働きやすい職場「ひなたの極」について 「 長時間 労働（ 残業） の削 減」や 「年次 有給休暇の取得 促進」 、 「育児・介護 休暇の 取 得 促 進 」 など 、 仕事と 家庭の両立の実現に ...
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職場環境等の改善対策の導入・展開のためのマニュアル案 ver
... う うあ がや が だ だ う う 1. 非常にたくさんの仕事をしなければならない -------------------- １ ２ ３ ４ 2. 時間内に仕事が処理しきれない-------------------------------- １ ２ ３ ４ 3. 一生懸命働かなければならない-------------------------------- １ ２ ３ ４ 4. ...
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第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... （４）労働条件の確保・改善等（一部再掲） ２６億円（２０億円） ① 若者の「使い捨て」等が疑われる企業等への対応策の強化 ３．７億円（２．９億円） 常設のフリーダイヤル「労働条件相談ほっとライン」を運営するとともに、相 談者が悩みに応じて各種相談窓口等に速やかにアクセスできる環境を整備する。 ...
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特別養護老人ホームにおける職場環境とエンパワメントの関連についての検討 [ PDF
... 関する不確実性が低減されると同時に， 職場の関係性をよりよ く認知し，職員としての成長を促し，有能感が形成されるだろ う．さらに，仕事の裁量権がないような強い管理下におかれて いると，職員は自己の考えや能力を発揮する場を奪われ，プロ としての不快感（ England,1986）を感じるだろう．従って， ...
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98 3 集団分析結果の活用事例 グループワーク例 ( シナリオ ) で集団分析結果の活用や職場環境改善の具体的な進め方を把握! Ⅱ 職場環境改善のためのワーク ( シナリオ ) ワーク内容の事例をいくつか紹介します スライド 第 Ⅱ 章には 職場環境改善のための具体的な取り組み例 ( ワーク )
... 11 産 業 医 総 論 集団分析・職場環境改善のための合意形成、実施計画等 ： Q5 ストレスチェック制度では、労働安全衛生規則（以下、安衛則）第52条の14にあるように、集 団ごとの集計や分析、労働者の心理的な負担を軽減するための適切な措置を講じることは、事 ...
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