働き方改革・生産性向上促進事業 ※
目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... 2014年 スーパーフレックス、時間単位有休、テレワーク（在宅勤務制度等）導入 2015年 「ダイバーシティ＆ＷＬＢコンセプト」策定、味の素・ウーマンズ・カウンシル立ち上げ 2016年 ＷＬＢ休暇（3日間/年）導入、企画・専門型裁量労働制導入 2015年度より、ＷＬＢ向上から「ダイバーシティ＆ＷＬＢ」へと進化させ、 ...
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業務委託仕様書 宮崎県：地域公共交通生産性向上促進事業業務委託に係る公募型プロポーザルを実施します
... ・ 実証運行は、宅配便利用者から料金を受けとる有償形式とすること。 ・ 当該収入については交通事業者及び貨物事業者のものとし、その配分の取扱 いについては、各事業者の負担割合等を踏まえて慎重に検討すること。 ⑥ 実証運行結果の結果分析、課題検証方法 ...
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令和元年 6 月 2 0 日中部地方整備局 令和元年度中部地方整備局管内事業研究発表会開催 ~ 創意工夫 業務改善 技術力向上等の研究成果を発表 ~ 事業研究発表会は 中部地方整備局の事務所及び関係自治体職員等により 日頃の業務での課題 安全 安心 生産性向上 働き方改革 等 7 部門に分かれ研究成
... 事業研究発表会は、中部地方整備局の事務所及び関係自治体職員等によ り、日頃の業務での課題「安全・安心」､「生産性向上」､「働き方改革」等 ７部門に分かれ研究成果を発表します。 特別講演は、京都大学大学院 藤井聡教授より、「インフラ政策と中部の 発展」を演題に講演をしていただきます。 ...
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統計・データ 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... ソーシャルメディアサービスは、「営業力・販売力の強化」、「顧客満足度の向上・新規顧客・ 新市場開拓」、「売上の拡大」といった効果が見られました。 電子商取引については、 BtoB については、「コスト削減」が最も高く、次いで「業務プロセス合 理化・意思決定の迅速化」、「企業間連携の促進」の効果が見られています。一方で、 BtoC につ ...
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企業事例 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... ポイント 数値による部門間比較を徹底した有給取得促進、労働時間削減等の労務管理 等により離職者が減少、担当者固定による顧客満足度と売上の向上へ 年次休暇取得率増加 16.7 75.5 ...
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i-construction ~ 建設現場の生産性革命 ~ 建設業は社会資本の整備の担い手であると同時に 社会の安全 安心の確保を担う 我が国の国土保全上必要不可欠な 地域の守り手 であることから 建設業の賃金水準の向上や休日の拡大等の働き方改革による生産性向上が必要不可欠 国土交通省では 平成 2
... 委員：i-Construction委員会委員＋企業関係者（ＩoＴ関連（AI・ビッグデータなど）、金融・ベンチャー、情報通信、ロボット） 技術開発・導入ＷＧ 最新技術の現場導入のための新技 術発掘や企業間連携の促進方策を 検討 ...
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学校における働き方改革の課題と展望
... 件はいかなるものかを明確に定めることは困難である。社会や地域は教員に多くを期待する傾 向があり、 「献身的教師像」は我が国の多くの教員の精神的な支えである一方で、精神的に追い 詰める要因にもなり得るもので、近年特にその傾向が強い。 こうした状況に対し、学校現場や教育委員会において教職員の働き方改革が進められている。 ...
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糖衣が剥がれ落ちた「働き方改革」
... 分は、断念して削除すべきだ。捏造に関わった者 の責任も問われなければならない。 そして、裁量労働制が長時間労働を招いている 実態に改めて目を向けさせることが必要だろう。 詳しく検証できていないが、２01５年の労基法改正 に向けた労働政策審議会の検討過程では、せっか く利用可能であり、かつ厚生労働省が要請した調 査 で あ っ た 労 働 政 策 研 究・ 研 修 機 構（２014a, ２014b）の実態調査が、実労働時間にかかわる部 ...
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味の素流「働き方改革」と「健康経営」
... 2011年 女性初の執行役員・事業部長・取締役、本社閉館時刻22時→21時 2012年 職場主体によるＷＬＢ向上の取組み開始 （取組み計画表策定） 2013年 「Work＠A～味の素流働き方改革～」の立ち上げ 2014年 スーパーフレックス、時間単位有休、テレワーク（在宅勤務制度等） ...
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+EMOTION 賞 +EMOTION 賞 +EMOTION 賞 松島石田沢防災センター MEC PARK PROJECT 三菱地所大手町パークビル移転計画 タイムマネジメント WG による働き方改革 ( 生産性向上 ) に向けた取り組み 各賞の主旨 作品賞 : 当社の目指す作品性を有し 計画 設計
... 作 品 賞 ラティス青山スクエア 外苑東通りに面し、青山一丁目駅とも直結した利便性の高い場所に建つ店舗とオフィスの複合ビル。建物 中央部には、常時一般に開放された 2 層吹き抜けの貫通通路を設け、通路には飲食店舗とオフィスエント ランスを配置している。都市に開かれたオフィスビルを提案した点が評価された。高層部は、4 面眺望の ...
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平成３０年度働き方改革推進事業（ポータルサイト構築等）実施業務仕様書
... 「働き方改革」を進め、より短い時間でより大きな成果を上げる「労働生産 性の向上」に向けた取組みを加速させることが必要である。 このようなことから、県では、働き方改革に関する身近な事例や取組方法、イベントの情報 提供をホームページ上で積極的に行うことにより、取組企業の拡大、底上げを図る。 ...
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働き方改革推進の基本方針 平成 29 年 9 月 22 日 一般社団法人日本建設業連合会 政府は 平成 29 年 3 月 28 日に 働き方改革実行計画 を策定した 本計画では 同一労働同一賃金など非正規雇用の処遇改善 賃金引上げと労働生産性向上 罰則付き時間外労働の上限規制の導入など長時間労働の是
... ・元請企業自らも、適正価格・工期での受注など適正な受注活動を徹底する。 ５．けんせつ小町の活躍推進 （１）現場環境の整備：Ａ 「けんせつ小町」（建設業で働く女性の愛称として平成２６年１０月決定)が活 躍しやすい環境整備として、トイレ、更衣室等の整備や出産・育児をサポート する仕組みづくりなどのためのマニュアルとチェックリストを作成しており、 企業や現場の状況に応じて、働きやすい環境整備に取り組む（平成２７年４月 ...
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【平成28年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 33 山内工業株式会社 配管、土木工事業 34 近藤物産株式会社 食品卸 35 株式会社興新設計 機械設計業 36 イズミ精機株式会社 製造業 37 日栄産業株式会社 通関・梱包業 38 秋山工業株式会社 管工事業 39 登尾鉄工株式会社 製造業 40 株式会社小川運送 運送業 41 株式会社 よしだ リフォーム業 42 株式会社愛新鉄工所 製造業 43 森実タウンサービス㈲ 運送業 44 東和工業株式会社 製造業 45 ...
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生産性向上設備投資促進税制の Q&A 公表 7 月 1 日 経済産業省が生産性向上設備投資促進税制についての Q&A を公表しました Q&A は合計 60 問にもおよびます その中で多くの照会が寄せられた件について解説します 7 月 1 日 経済産業省が生産性向上設備投資促進税制についての Q&A
... Q&A の内容 A 類型・B 類型共通のQ&A には、特別償却や税額控除の 対象となる取得価額に関する内容が掲載されており、取得 価額は①固定資産の購入対価、②外部付随費用（引取運賃、 購入手数料等）、③事業供用のために直接要した費用（据 ...
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教育クラウド時代の学び方改革・働き方改革 ～Microsoft 365 Education の学校現場での活用事例～
... ◼ 高校では、自分の興味、専攻、進路等によって学びに求めるソフトウェアも変わり、STEM、プログラミン グ教材、探求型学習も高度化するため多様性に応じた選択肢が必要 ◼ 高校では、複数のアプリを同時に立ち上げて情報の収集・加工編集・集約・アウトプットを行うマルチタ スク作業の機会が増えて来る。 ...
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６長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 顧客の開拓から、売上や利益の管理までの一切をチーム単位で行い、評価もチーム単位とするチー ム経営を行っています。生産性が高いチームほど評価が高くなり、その評価がインセンティブ（報酬） となることで従業員の生産性に対する意識が高まり、過去に比べて長時間労働が減少する好循環が生 まれ始めています。またこのようなことからも今後は、一人ひとりが自分の付加価値を高め、「時間 に強い ( ...
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事例報告 労使で取り組む働き方改革～生きがい・働きがいの向上を目指して～｜労働政策フォーラム（2018年11月29日）配布資料
... 数値から見る就労実態は大きくは変わっていなかった 【就労データ】 ■組合員だけの生産性運動でなく、 経営、管理職を巻き込んだ運動 が展開可能 ■次期中期経営計画に盛り込むことができれば グループ企業への展開 に近道 ...
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その他（資料等） 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... ► 発達障害者・難治性疾患患者雇用開発助成金： http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/hattatsu_nanchi.html 中小企業障害者多数雇用施設設置等助成金 中小企業である事業主が、地域の障害者雇用促進のための計画を 作成し、当該計画に基づき障害を 10 ...
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農業の 働き方改革 経営者向けガイド 実践ワークブック
... ② 子育て中の女性を積極的に採用した。「お互い無理せず働ける環境」となるよう、 余裕を持った人数を雇い、別の人がフォローできる体制を作った。仕事が少ない時 期があることを説明した上で雇用契約を結んだ。 ＜農業の季節性を活かした柔軟な就労体系を作る＞ ...
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世界の動きと日本の男女共同参画の歩み (1) 女性活躍促進と働き方改革の現状と課題 平成 30 年度日本獣医師会獣医学術学会年次大会 シンポジウム 獣医師の働き方改革について考える ~ 女性獣医師活躍促進のために ~ 平成 31 年 2 月 8 日 ( 金 新横浜プリン
... 合、労働者1人あたり毎月20万ウォンを支給 ・育児休職期間中に新たに代替労働者を30日以上雇用し、育児休職者を復帰後30日以上雇 用した場合、毎月20～30万ウォンを追加支給 ・契約期間が1年以下の契約・派遣労働者が、妊娠16週以上または出産休暇期間に労働契約 期間が満了したにもかかわらず、事業主が当該労働者を継続雇用した場合、労働部長官が ...
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