働き方改革・業務改革
平成29 年度研究報告書 №３ 「教職員の長時間労働を解消するための業務改善（働き方改革）について」
... 決裁権の一部を共同実施組織の長へ委譲 管理職の事務処理（給与事務等）の体制整備 事務職員未配置校（休職等による不在校）の事務処理 学校徴収金等の会計事務処理 学校徴収金等の未納金の集金事務 学校徴収金等にかかるマニュアル作成、システム開発 学籍管理事務（名簿作成、データ管理システム等） 修学旅行業務（旅行業者の選定、契約） 学校行事調整・管理（予定表作成、校外学習連絡調整等） 教科書給与事務 学校ガイド、学校要覧の作成 ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... 取引委員会に通報する制度の強化について検討し、整備する。 ⑤ サプライチェーン全体で取引条件改善や生産性向上、働き方改革に取り組んでいる 好事例を収集し、公表する。 ⑥ 官公需発注に起因した業務によって、受注者及びその下請事業者が長時間労働につながることがないよう、 関係省庁に対 ...
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農業の 働き方改革 経営者向けガイド 実践ワークブック
... 11. 業務内容をマニュアル化してみましょう。 Ｑ１ マニュアル化できそうな業務を書き出してみましょう。 業務内容のマニュアル化の例 ① 作業のマニュアル化・見える化を進めたことによ り従業員の失敗が減り、作業効率も上がり、経営者 は自分の経営の仕事に専念できる時間が増えた。 ② ...
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仕様書（案） 働き方改革推進・企業情報PR事業業務委託にかかる企画競争の実施【質問・回答】｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約
... (ｱ) 働きやすい職場づくりに取り組む企業ごとに取材を行い、最大１３社（内受託者により 選定する企業は１０社）特集ページを作成すること。このとき、職場の雰囲気が伝わる写 真を掲載するなど、働き方改革への取組内容が的確に求職者に伝わるよう工夫すること。 また、文字数やレイアウト等は見やすさを意識して作成すること。 ...
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HOKUGA: 「働き方改革」と労働 ～若者・女性の視点から～ : 女性プラザ祭2019 トークセッション報告
... 具体的な事例の方に入っていきたいと思います。⚑つ目の事例ですが，印刷会社の A さ ん・男性 30 歳は，正職員という雇用形態で働いておられました。この写真の人は，ユニオン が結成されて一番最初に相談して加入してくれた人です。最初の団体交渉では皆でドレスコー ドを決めて ― 意味はないんですけど ― 皆で紫色のネクタイをしようとかっていって交渉 ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... ただし、５つの制度をすべて実施しても支給される助成金は、４０万円が上限となります。 （2）適用対象者 助成金の実績として認められる「適用対象者」は、「２ 助成事業で対象とする制度について」 ア及びイ（P.6 ～ 11）に記載の各制度の対象者 （都内に勤務する正社員） となります。 正社員以外の方や勤務地が都外の方が制度を利用しても、実績としては認められません。 また、助成対象事業者の要件(【別表１】３, ...
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その他（資料等） 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/shienjigyou/02.html ► 業務改善助成金： ...
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委託契約書（案） 働き方改革推進・企業情報PR事業業務委託にかかる企画競争の実施【質問・回答】｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約
... 第１０条 乙は，業務責任者を定め，その氏名等必要な 事項を甲に通知しなければならない。業務責任者を変 更したときも，また同様とする。 ２ 業務責任者は，契約の履行に関し，その運営，取締 り等を行うほか，契約に基づく乙の一切の権限（委託 料額の変更， 委託期間の変更， 委託料の請求及び受領， 契約の解除に係るもの等を除く。）を行使することが できる。 ...
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統計・データ 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... ソーシャルメディアサービスは、「営業力・販売力の強化」、「顧客満足度の向上・新規顧客・ 新市場開拓」、「売上の拡大」といった効果が見られました。 電子商取引については、 BtoB については、「コスト削減」が最も高く、次いで「業務プロセス合 理化・意思決定の迅速化」、「企業間連携の促進」の効果が見られています。一方で、 BtoC につ ...
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企業事例 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... 企業事例 ２．株式会社レグルス（三重県鈴鹿市） ３．ホシザキ東北株式会社（宮城県仙台市） ※アレンジのポイント※ 内閣官房まち・ひと・しごと創生本部事務局「地域における『働き ...
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トラック運送業界の働き方改革実現に向けたアクションプラン 概要版 トラック運送業界では長時間労働等を背景にドライバー不足が深刻化しており 将来の担い手確保のためにも 働き方改革は喫緊の課題です 政府では平成 29 年 8 月にトラック バス タクシーの働き方改革の 直ちに取り組む施策 を取りまとめて
... 働き方改革実行計画における罰則付きの時間外労働の上限規制の内容は以下である。 図表 罰則付きの時間外労働の上限規制（自動車の運転業務の取り扱い） なお、本アクションプランのスケジュールは、平成 31 年 4 月に改正労働基準法が施 行され、それから 5 年猶予の後の平成 36 年 4 月から自動車の運転業務に罰則付きの時 ...
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企画提案書評価基準 働き方改革推進・企業情報PR事業業務委託にかかる企画競争の実施【質問・回答】｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約
... ・働きやすい職場づくりの取り組みをライフステージと関連づ けるなど、学生が自分にとっての働きやすさとは何かを考え るきっかけとなるような内容が提案されているか。 （※ページデザインについては審査対象外） ...
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企画競争実施の公示 働き方改革推進・企業情報PR事業業務委託にかかる企画競争の実施【質問・回答】｜岡山市｜事業者情報｜入札・契約
... なお、平成２９年度「岡山市企業情報開拓事業業務委託」で作成した冊子が必要な場合は、上記 の仕様書等の交付期間に岡山市産業振興・雇用推進課雇用推進室で交付する。 ５ 仕様書等の交付方法 岡山市ホームページ（事業者情報＞入札・契約＞その他の入札情報＞企画競争・その他）からの ...
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農業の 働き方改革 経営者向けガイド 2018 年 3 月農業の 働き方改革 検討会
... 様子のチェック、問題点の報告と確認ができるようにして、 業務が効率化した。 ③ ぶどう・バナナ・ハウス等、作業管理別に従業員のＬＩＮＥグループを作り、作業内容や作業状 況を密に共有し、作業ミスを防ぐことができた。また、休んでいても仕事の進行状況を把握でき るので、休日明けでもスムーズに作業に取り組めるようになった。ＬＩＮＥグループのおかげで従 業員からいろいろな意見やアイデアも出るようになり、チームワークが深まった。 ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... ・弁護士法（昭和２４年法律第２０５号）第３０条の２第１項で定める「弁護士法人」に該当するもの ・公認会計士法（昭和２３年法律第１０３号）第３４条の２の２第１項で定める「監査法人」に該当するもの ・税理士法（昭和２６年法律第２３７号）第４８条の２で定める「税理士法人」に該当するもの ・行政書士法（昭和２６年法律第４号）第１３条の３で定める「行政書士法人」に該当するもの ...
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企業にとって「働き方改革」が必要な理由
... • 「 B さんに業務が集中していて今にも倒れそうだ」 • 「 10 年前からのやり方を踏襲したままだ」 ⇒⇒⇒ 業務の棚卸と適材適所な人員配置で業務量の適正化を図れるのでは？ 新たなチャレンジができない ...
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March 2018 働き方改革 って実際進んでいるの? News 企業における 働き方改革 の実態は? 現在 政府が推進する 働き方改革 の名の下に 様々な方面で 働き方 の見直しが進められており 関連する国の動きや企業事例などがメディアでも多く取り上げられています その一方で 実態が伴っていない
... 日本生産性本部 「2017 年度 新入社員 春の意識調査」 において、「『働き方改革』 で最も関心のある勤務 形態は何か？」（6 項目より選択）という質問に対し、「転勤のない地域限定勤務」が 27.0％で 1 位となりました。 また、 労働政策研究・研修機構 「大学生・大学院生の多様な採用に 対するニーズ調査」 で、「就職活動開始時の限定正社員に対する応募 意向」 を調査したところ、「地域限定」 ...
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株式会社PFU 働き方改革に貢献するドキュメントキャプチャーサービスへの取り組み
... 確認 ・ Speed : 手軽にお試しできるので事前に導入効果が確認可能 ・ Low Cost : 紙文書を扱う入力業務の効率化を低コスト・短期間で開始 ・ Value Added :RPA 活用連携によるさらなる作業の効率化,生産性向上 ...
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経済政策の視点から見たアベノミクスの働き方改革
... がある。 （雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保 xix） ） これは働き方改革実行計画では最重要課題として掲げられた同一労働同一賃金の実現を目 指す制度改革である。同一企業内において正規雇用者と非正規雇用者との間で基本給や賞与 などのここの待遇で不合理な差を設けることを禁止するとされている。そのためにガイドラ イン案 xx） ...
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政策動向、法制度 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... ※「過労死等」とは、過労死等防止対策推進法第２条において、「業務における過重な負荷による脳 血管疾患若しくは心臓疾患を原因とする死亡若しくは業務における強い心理的負荷による精神障害を 原因とする自殺による死亡又はこれらの脳血管疾患若しくは心臓疾患若しくは精神障害をいう。」と 定義されています。 ...
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