働き方改革支援サービス
Microsoft Word - （通知）建設業の働き方改革の推進について
... - 3 - の段階的な短縮に向けた取組を強力に推進する。 （取引条件改善など業種ごとの取組の推進） 建設業については、適正な工期設定や適切な賃金水準の確保、週休２日の推進 等の休日確保など、民間も含めた発注者の理解と協力が不可欠であることから、 発注者を含めた関係者で構成する協議会を設置するとともに、制度的な対応を含 め、時間外労働規制の適用に向けた必要な環境整備を進め、あわせて業界等の取 ...
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その他（資料等） 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... ► 出生時両立支援助成金： http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/8-2.pdf ► 介護支援取組助成金： http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/8-3.pdf ► ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... （660億円） （3）産業医・産業保健機能の強化 45億円 （36億円） ① 中小企業等における従業員の健康づくりを支援するため、全国の産業保健総合支援センターを通じて、事業主の求めに応 じた専門職の訪問サービスの拡充（面接指導等）、事業主向け産業医の活かし方等のセミナーの企画実施、産業保健 ...
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1. 調査概要 1.1 調査の目的政府は本年 3 月に 働き方改革実行計画 を発表し 同一労働同一賃金や新しい働き方を認める 働き方改革 を進めている それと同時に 大手企業での過労自殺問題等を受けて 長時間の残業を前提とした働き方から 生産性を意識した働き方へとシフトする動きが急速に進んでいる 国
... 「ブラック企業」に対するイメージは年齢や性別により見方が異なるということが言え、特に若手層 や女性の「ブラック企業」に対してもつイメージは、他の世代にはややギャップと映るものといえる。 これは見方を変えると、「サービス残業は当たり前」、「長時間働くことが評価される」といった旧来の 画一的な考え方から、多様な働き方の価値観が認められ始めている転換期ともいえるかもしれな ...
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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... ＜トピックス②＞味の素発“カジメン” ～日本でもっとも男性が家事をする会社へ～ 食品会社として、男性社員が育児に留まらず家事を当たり前にする会社を目指す ■イマドキ子育て世代 仕事と生活の両立支援セミナー ...
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HOKUGA: 「働き方改革」と労働 ～若者・女性の視点から～ : 女性プラザ祭2019 トークセッション報告
... 具体的な事例の方に入っていきたいと思います。⚑つ目の事例ですが，印刷会社の A さ ん・男性 30 歳は，正職員という雇用形態で働いておられました。この写真の人は，ユニオン が結成されて一番最初に相談して加入してくれた人です。最初の団体交渉では皆でドレスコー ドを決めて ― 意味はないんですけど ― 皆で紫色のネクタイをしようとかっていって交渉 ...
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九都県市首脳会議「企業の働き方改革に向けた支援策について」に係る要請の実施について
... ついては、企業が「働き方改革」を実現できるよう、次の事項につい て特段の措置を講じられたい。 １ 長時間労働を是正するため、違法な長時間労働を行う企業への指導 監督の徹底や、発注者や顧客の過度な要求を是正するルールの策定等 を行うこと。 ...
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トラック運送業界の働き方改革実現に向けたアクションプラン 概要版 トラック運送業界では長時間労働等を背景にドライバー不足が深刻化しており 将来の担い手確保のためにも 働き方改革は喫緊の課題です 政府では平成 29 年 8 月にトラック バス タクシーの働き方改革の 直ちに取り組む施策 を取りまとめて
... ・営業用トラックが高速道路を利用しやすい環境の整備 ＜事業者での取り組みを促すために＞ 高速道路の利用は、輸送時間の短縮及び定時性の確保等生産性の向上やドライバーの 拘束時間短縮等労務負担の軽減、一般道における交通事故の削減や環境改善に大きな効 果がある。トラック運送事業者がより高速道路を活用できるよう、全国の高速道路ネッ トワークの積極的な整備推進及びミッシングリンクの解消、暫定 2 車線区間の 4 車線化 ...
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平成３０年度働き方改革推進事業（ポータルサイト構築等）実施業務仕様書
... 企業向けの各種支援制度や助成金等、国、県、チャレンジふくおか「働き方 改革推進会議」等が実施している施策の最新情報及び事業成果等を分かりやす く掲載する。実施団体ページ、施策関連ページへのリンクを設定するとともに、 随時、県職員がサイトの更新作業を行えるよう、入力フォームも県職員用に作 成すること。 ...
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株式会社PFU 働き方改革に貢献するドキュメントキャプチャーサービスへの取り組み
... PFU ビジネスフォアランナー（株）、PFUライフエージェンシー（株）、 PFU ヒューマンデザイン（株）、PFUクリエイティブサービス（株） 【営業拠点 全国7拠点】 • 横浜本社/営業部 • 北海道支店 • 東北支店 • 北陸支店 • 東海支店 • 関西支店 • 九州支店 ...
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経済政策の視点から見たアベノミクスの働き方改革
... バブル崩壊後の長期的な経済停滞に苦しむ企業は 90 年代を通じて非正規雇用を積極的に 採用し，年功序列型賃金から成果主義への移行を試みたのも，経営上の人件費削減が最重要 目標であったと考えられる。こうした流れ中でもっとも大きな制度変更としてはこれまで日 本で司法制度によって保証されてきた解雇制限の要件を緩和し，解雇による雇用調整コスト を引き下げることに対する要望は特に大企業側から出されてきた。これが企業内で滞留して ...
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1. 働き方改革 の全体像と残された課題 創造性 生産性の高い働き方 世界トップレベルの雇用環境の実現 諸外国並み透明性ある雇用ルールの確立 働き方改革 の全体像 ( 政策メニュー ) 失業なき円滑な労働移動 全員参加型 優秀な人材確保 労働移動支援助成金の拡充 ハローワークの評価 公表 キャリアコ
... ◇『成長戦略進化のための今後の検討方針』（平成26年１月）を踏まえ、「世界トップレベル の雇用環境」を実現するために、今後の数年間を集中改革期間と位置づける。 ◇個別労働法制などについては、従来通り、労働政策審議会にて審議を行う。 ◇一方、世界および我が国社会の雇用・労働環境が大きく変化していることを踏まえ、現場 の実態や多様な意見を取り込んだ形で議論を行うために、政府として、雇用改革を成長戦 ...
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教育クラウド時代の学び方改革・働き方改革 ～Microsoft 365 Education の学校現場での活用事例～
... 児童生徒のプライバシー誓約 US の「Future of Privacy Forum」（研究機関）及び 「Software＆Information Industry Association」 （規格標準化推進団体）が運営する「生徒児童のプライ バシーを保護する サービスプロバイダーの誓約」に対応。 ...
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Microsoft PowerPoint - いしかわの「働き方改革」H30.4
... 業・小規模事業者の支援 ●各種助成金・奨励金等の制度 ●雇用関係助成金検索表 http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/joseikin_shoureikin/ http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/kensaku_hyou/ ...
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働き方改革関連法に関する ハンドブック 時間外労働の上限規制等について その働き方 見直しましょう ~ 一億総活躍社会の実現に向けて ~
... 魅力ある職場づくり ＆ 社員育成に関する助成金等 業務改善助成金 ● 生産性向上に資する設備・機器の導入等を行うとともに、 事業場内最低賃金 を引き上げた企業を支援します。 【お問い合わせ先】 各都道府県労働局雇用環境・均等部（室） ▶ 雇用環境・均等部（室）所在地一覧 時間外労働等改善 助成金 ● 出退勤管理のソフトウェア導入・更新費用、専門家による業務効率化指導[r] ...
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統計・データ 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... ・直近3事業年度の新卒者などの採用者数・離職者数、男女別採用者数、平均継続勤務年数 ・研修内容、メンター制度の有無、自己啓発支援・キャリアコンサルティング制度・社内検定等の制度の 有無とその内容 ・前事業年度の月平均の所定外労働時間、有給休暇の平均取得日数、育児休業の取得対象者数・取得者数 （男女別）、 ...
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資料編 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 部 特定部門 所属 役職者 課長 課長 理 対象 企画業 務型裁 労働制 入 い 業務 都合 合わ 回 時差 勤務 ワ ン 時差勤務制 や半日 休暇 得等 柔軟 働 方 支援 制 あ 給休暇 得率 約 割程 推 ...
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中小企業の「働き方改革」に関する調査
... 「長時間労働の管理・抑制」「社員教育」「自己啓発の支援」「シニア層の活用」は、既に 多くの中小企業が導入・実施しており、そのプラス効果も十分に感じている。 「子育て世代の支援」「妊娠・出産期の女性支援」「介護離職の防止」は、多くの企業で 導入・実施されているものの、対象者・利用者が比較的少なく、効果は分からないとす る企業が多い。 ...
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全体版 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進に向けての取組 働き方・休み方改善 ハンド ブ ッ ク 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） 情報通信業（情報サービス業編） ...
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糖衣が剥がれ落ちた「働き方改革」
... 政府は裁量労働制を、メリハリのある働き方が できる、柔軟な働き方ができる、仕事を効率的に 済ませれば早く帰れる、といったイメージで売り 込んできた。しかし本質は、「みなし労働時間」 分だけ賃金を支払えばあとはたくさん残業させて も残業代を払わずに済み、違法性も問われないと いう、「違法の合法化」にあることが明らかにな りつつある。指揮命令下にある労働者である以 ...
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