働き方改革・ダイバーシティ
RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... となる。ワーク・ワーク社員だけでなく、ワーク・ライフ社員など多様な人材が活躍できる 働き方を実現するためには、働き方の改革だけでなく、同時に時間をかけた働き方を評価す る職場風土の解消や管理職の職場マネジメントの変革、さらに働く人々の生活改革が、鍵と ...
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個人のダイバーシティ開発を促す授業実践
... 能動的な対応になっていく。この「能動的インクルー ジョン」の段階では，「ポジティブアクション（積極 的格差是正処置）」と呼ばれるような「違いを否定す る」多数派のなかで不利益を被っている人々に，一定 の範囲で特別の機会を提供し，多数派と少数派との格 差を是正することで，実質的な機会均等を図っていく 取り組みなどが行われる。第一段階の「強制的インク ルージョン」，及び第二段階の「能動的インクルー ...
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ダイバーシティ・マネジメントとグローバル・マインド形成の研究
... 近年のダイバーシティ研究では、このモデルが支持されている。このモデルは、ダイバーシティとパ フォーマンスに関する理論（情報・意思決定理論、ソーシャル・カテゴリー理論、類似性・アトラクショ ン理論）を「時間」という概念を用いて統合したものである。時間の経過により、チームメンバーの協働 ...
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ダイバーシティ経営企業100選2018.indb
... ⑥従業員の行動・意識改革 人材育成制度を見直し、自身のキャリアについて自発的に考える場を提供 「多様な人財活躍」のために、同社の教育・育成の根底にある考え方は、社員が自発的に目標を持って「学 び成長したい」と考えるよう促し、キャリアオーナーシップの高い人材を育てることである。その実現及び高 度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル育成を目指すための特徴的な取組として、2003 年から ...
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2 ダイバーシティ マネジメントの考え方企業経営を巡る現状や課題に対応するため 組織の多様性を推進し 経営的なリターンに結びつける経営戦略として ダイバーシティ マネジメント が注目を集めている (1) ダイバーシティ マネジメントの意味ダイバーシティ (Diversity) という言葉自体は 直訳
... (1)人口減少時代における優秀な人材の確保・定着 人口減少時代に突入し、今後は限られた労働人口をめぐって優秀な人材をいかに 確保・定着させていくかが、企業の将来を左右する。そのため、性別、年齢、国籍 などの属性をはじめ、子育て・介護など個々の抱える様々な生活条件等にかかわら ず、誰もが働きやすい職場環境を整えることが、人事戦略として欠かせない視点と なっている。 ...
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日本認知・行動療法学会におけるダイバーシティの推進
... ダイバーシティを推進する行動随伴性と文化的背景: ジェンダー・ギャップ指数（松見淳子） 男女共同参画に焦点をあて，先述のタスク型ダイ バーシティとデモグラフィー型ダイバーシティについ て，日本認知・行動療法学会および他学会の動向を踏 まえて検討する。日本はGDP （国内総生産）において， 米国と中国に次ぎ世界第 ３ 位の経済大国である。し ...
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ダイバーシティ・インクルージョン社会の実現に向けて
... ④非営利団体 わが国においても、非営利団体がＬＧＢＴに関する先進的な取り組みを行っ ている。ＮＰＯ法人グッド・エイジング・エールズ等の組織は、独自の観点か らＬＧＢＴのためのコミュニティ運営や職場環境整備等を推進している。これ らのＮＰＯ法人は、企業と連携し、ＬＧＢＴの人々が働きやすい職場づくりを 進めるための情報提供等を行う活動"work with Pride"を行っている。その一 ...
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ダイバーシティの取り組み レポートPDF ｜ 社会・環境活動 ｜ カルビー株式会社
... LGBT ※1 への取り組み LGBTへの理解を促し、LGBT従業員も働きやすい職場環境を実現するため、 一部制度の改訂や社内セミナーなどの実施を順次行っています。セミナーで は、LGBTに関する基礎知識に加え、具体的な事例も交えた言動への対処方法 などを伝えています。社内報や社内イントラネットでもLGBTへの理解促進の ための情報発信を行っています。また、カルビーアライ（Ally ※2 ）マークも作成 ...
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経済政策の視点から見たアベノミクスの働き方改革
... 2014 年の「「日本再興戦略」改訂 2014」ではすでに「働き方改革」という表現が労働政策 関連のタイトルとして使われていた。ここでは働き過ぎ防止のための取組強化があげられる 一方で時間ではなく成果で評価される制度への改革という表現で「高度プロフェッショナル 制度」の導入が示唆されるとともに裁量労働制の新たな枠組みの構築があげられていた。持 ...
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RIETI - 企業の取締役会のダイバーシティとイノベーション活動
... 2 １．はじめに 人材のダイバーシティと企業やチームのパフォーマンスの関係は、特に経営学の分 野で、長年議論されている。当該分野の研究の嚆矢となった論文が Hambrick and Mason (1984)であり、トップマネジメントチームの属性が、組織の戦略の方向性や組織成果に 及ぼす影響の重要性を指摘している。Mishra and Jhunjhunwala (2013)によると、取締役 ...
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農業の 働き方改革 経営者向けガイド 実践ワークブック
... ① スポーツ選手のダブルキャリア、セカンドキャリアとして農業に従事してもらう ことを可能とするため、労働時間を短くしたり、変形労働時間制や冬季休職制度等 を導入した。 ② 酪農家でパート従業員として働きながら、仕事の隙間となる昼間の時間でアー ティストと創作活動ができる受入条件を整えた。 ...
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... ②多様な人材の積極的な登用・採用 ◆「ポジティブ・アクション」を有効に活用していますか。 →アイデアリスト（ 2 ）（ A ）②［ 1 ］・［ 2 ］ 従来の人事処遇制度の中では、組織の中で、多数派・主流派でなかった属性の人材は重要な仕事を任され にくい、管理職などに登用されにくい、といった現実があります。こうした状況を改善し、個々人の能力や ...
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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... 経営への提言ならびに社内外のネットワーク作り を実施中。 ■味の素・ウーマンズ・カウンシル（ＡＷＣ） 働きやすい会社から 働きがいのある会社 にしていきます。 男性社員の意識を変 ...
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働き方の改革 同社は沿線住民の日常生活のすべてにおいて接点を有する企業として 社員自身も生活者としての視点を持ち 顧客の多様化するニーズに対応できるよう ダイバーシティ経営を推進してきました ダイバーシティ経営を実現するためには 多様性を活かせる働き方 ワークスタイル イノベーション が必要であると
... 東急グループ中核の鉄道会社で、輸送人員は 民鉄最大級です。同社は、交通、不動産、生 活サービスの3つのコア事業により沿線の街づくり を推進し、同社の沿線は高いブランド力を誇りま す。今後、人口減少が進行し鉄道利用者が減 少するリスクのもとで、同社は「選ばれる沿線」で あり続けるため、沿線の付加価値を向上する再 開発プロジェクトなどに取り組んでいます。 また、「なでしこ銘柄」「健康経営銘柄」「平成 ...
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取り組み紹介：多様な働き方の推奨と働き方改革 - ステンドグラスプロジェクト
... 働き⽅改⾰ マイ・ステンドグラス ワークショップ マネジメント⼒向上 業務の⾒直し 各部または各チームのダイバーシティ推進や働き⽅改⾰について考える場として、2015年に部課⻑を 対象に実施。⽬標を掲げてもらい、年度末にはベストプラクティスの共有を⾏いました。 ...
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味の素流「働き方改革」と「健康経営」
... 2011年 女性初の執行役員・事業部長・取締役、本社閉館時刻22時→21時 2012年 職場主体によるＷＬＢ向上の取組み開始 （取組み計画表策定） 2013年 「Work＠A～味の素流働き方改革～」の立ち上げ 2014年 スーパーフレックス、時間単位有休、テレワーク（在宅勤務制度等） 2015年 「ダイバーシティ＆ＷＬＢコンセプト」策定、 ...
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... 2002 年に設立された株式会社ラッシュ・インターナショ ナル（以下「同社」）は、経営理念に「女性の力を社会に 活かす」と掲げる通り、多様なライフイベントを経験しな がらも働き続けたいと考える女性を中心に事業を展開して いる。創業者である現社長は女性であり、大手自動車メー カーに勤務した後、 2 度の出産を経て、 28 歳の時に販促 支援コンサルティング事業として同社を立ち上げた。能力 ...
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NEC サステナビリティレポート 2018 サステナブル経営 ガバナンス社会環境 人権の尊重 個人情報保護 プライバシー ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人財開発 育成 安全と健康
... 当社は 2005 年 10 月に「プライバシーマーク」を取得し、2015 年 10 月にはプライバシーマークの認証を更新しました。NEC グループ全体では 、 2018 年 3 月末時点で 29 社がプライバシーマークを取得済みです。また、病歴や出生地など、特にプライバシー性の高いセンシティブ情報（機微情報） は、情報漏えいによって社会的差別などの不利益をこうむることがないように、本人の同意を得ない取得を原則禁止としています。 GDPR ...
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NEC CSR レポート 2017 CSR 経営ガバナンス社会環境 人権の尊重 ダイバーシティ & インクルージョン 多様な働き方への環境づくり 人材開発 育成 安全と健康 CS( 顧客満足 ) 品質 安
... 安全と健康 NEC では、「働く人の安全と健康を確保し、快適で働きやすい職場の維持・向上に取り組みます」という基本理念を掲げて います。この基本理念のもとで、安全衛生を統括する総務部と健康管理センター、事業場ごとの安全衛生管理組織が中心とな って、予防管理に重点を置いたさまざまな活動に取り組んでいます。 ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... （1）「働き⽅改⾰」の理解促進と相談⽀援体制の強化 66億円 （58億円） ① 非正規雇用労働者の処遇改善や過重労働防止に資する時間外労働の上限規制への対応、人手不足の緩和、賃金引上げ 等に向けて 、47都道府県に「働き方改革推進支援センター」を設置し、賃⾦制度などの⾒直しや業務の繁閑に対応し ...
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