働き方改革と過重労働対策
石岡市役所 働き方改革について
... 「石岡市役所イクボス宣言」によるイクボスの推進と，今回提案する「石岡市役所 働き方改革」の実行により，“市民サービスの質の向上”と“職員が働きやすい環 境の整備”を目指します。 そして“働きたい・働きやすい石岡市役所”への転換を図ってまいります。 ...
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平成 30 年 3 月 22 日 民間発注企業の長殿 国土交通省土地 建設産業局長 建設業の働き方改革の推進について 政府の 働き方改革実行計画 ( 平成 29 年 3 月 28 日働き方改革実現会議決定 ) においては 労働基準法の改正の方向性として 労使協定を結ぶ場合においても上回ることのできな
... こうした中、建設業の働き方改革を実現するためには、個々の建設企業や 建設業界全体における適切な労務管理や生産性向上に向けた取組等と併せて、 発注者や国民の理解を得ていくための取組が不可欠であることから、公共・民間 発注を問わず、全ての建設工事において働き方改革に向けた生産性向上や適正 な工期設定等が行われることを目的として、 ...
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学校における働き方改革の課題と展望
... 文部科学大臣「新しい時代の教育に向けた持続可能な学校指導・運営体制の構築のための学校における働き方 改革に関する総合的な方策について（諮問）」2017.6.22. <http://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/chukyo/chukyo0/tou shin/__icsFiles/afieldfile/2017/10/16/1397081_01.pdf> ...
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ビジネス・レーバー・トレンド2019年1・2月号「働き方改革の課題と展望」労働政策フォーラム事例報告① ②③④｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ユニオンショップの協定は結べず、オープンショップ となっている。組織率は合併当時50％を超えていたが、 現在は36％程度。組織拡大・強化が大きな課題だ。 社内の働き方改革開始には、IT業界の特徴がある。 銀行のオンラインシステムや物流システムなど、24 時間・365日稼働しているところがあり、そのつくり 込みや、運用時にはトラブルに駆けつけなければなら ...
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1. 調査概要 1.1 調査の目的政府は本年 3 月に 働き方改革実行計画 を発表し 同一労働同一賃金や新しい働き方を認める 働き方改革 を進めている それと同時に 大手企業での過労自殺問題等を受けて 長時間の残業を前提とした働き方から 生産性を意識した働き方へとシフトする動きが急速に進んでいる 国
... 本稿では、そのようなギャップを分析し、多様な考え方を認識した上で各人が納得できる働き方 改革をすすめるための参考となる資料とすることを目的とする。ギャップの分析には様々な視点が 考えられるが、本稿では明確な定義がなく、個々人の考え方が反映しやすい「ブラック企業」や「生 ...
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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... 2009年 再雇用制度導入 2010年 育短勤務の利用期間拡大（小学校3年生末まで）、育児休職15日分有給化 2011年 女性初の執行役員、事業部長、取締役 2012年 職場主体によるＷＬＢ向上の取組み開始（取組み計画表策定） 2013年 「Work＠A～味の素流働き方改革～」の立ち上げ ...
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農業の 働き方改革 経営者向けガイド 2018 年 3 月農業の 働き方改革 検討会
... この検討会では、農業の働き方改革のアイデアを求めて、農業者からのヒアリング、 農業高校生との意見交換、経営者・雇用者向けアンケートや、web アイデア募集等を 行いました。 この検討会で意見を述べた農業高校生は「新しいことができるチャンスがある」「消 費者に喜んでもらえるのが魅力」「社会に貢献できる」「好きな動植物と一緒にいられる」 ...
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基発 第 16 号 平成 30 年 12 月 28 日 都道府県労働局長殿 厚生労働省労働基準局長 ( 公印省略 ) 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律による改正後の 労働安全衛生法及びじん肺法関係の解釈等について 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法
... 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律（平成 30 年法律第 71 号。以下「整備法」という。 ）による改正後の労働安全衛生法（昭和 47 年法 律第 57 号。以下「新安衛法」という。 ）及び整備法による改正後のじん肺法（昭 和 35 年法律第 30 号。以下「新じん肺法」という。 ） ...
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目 次 第 1 趣旨 1 第 2 福岡県雇用対策協定に基づく平成 30 年度の取組 1 働き方改革 に向けた取組 (1) 働き方改革の実現 2 (2) 非正規雇用労働者の正社員転換 処遇改善 3 (3) 仕事と家庭の両立支援 4 2 地方創生に向けた取組の推進 (1) 地域における雇用創出と人材確保
... ○ 福岡労働局が若年者地域連携事業で実施する採用力向上企業支援セミナーにおいて、 福岡県正規雇用促進企業支援センターのリーフレットをセミナー資料として配付す る。 ○ 雇用形態に関わらない均等・均衡待遇を確保するため、 「福岡働き方改革推進支援 センター」を活用し、事業主へのきめ細かな支援に努める。また、福岡県との連携等 ...
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ICT 利活用による働き方改革でホワイトカラーの労働時間を月間 21 時間削減可能に
... い働き方」によって仕事をする時間が減らない人に対して、その要因を尋ねた結果をみる と、約 3 割の人が「制度的に早く帰れないから」、「社内の雰囲気で早く帰れないから」と 回答している。ICT を活用して労働時間を削減するためには、柔軟な働き方を可能とする制 ...
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論文 わが国における労働環境の変化と動向 働き方改革 とこれからの労働環境 Change in the working environment and the trend in Japan - How does Work style reform change a future working en
... される側（労働者）の双方における意識改革が不可欠とされる。わが国の社会においては「働くこ と」を美徳とする価値観や労働文化がいまだ根強く存在していることも事実であり、労働者が労働 環境の改善と整備を求めつつも、一方では自らを縛る従前からの労働価値観や労働文化を克服でき ...
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企業にとって「働き方改革」が必要な理由
... • 「売上が伸び悩んでいる」 • 「コストが経営を圧迫している」 ⇒⇒⇒ 「働き方」を変えて適性な残業時間・適正なコストが実現できるのでは？ 企業が「働き方改革」に取り組む ...
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トラック運送業界の働き方改革実現に向けたアクションプラン 概要版 トラック運送業界では長時間労働等を背景にドライバー不足が深刻化しており 将来の担い手確保のためにも 働き方改革は喫緊の課題です 政府では平成 29 年 8 月にトラック バス タクシーの働き方改革の 直ちに取り組む施策 を取りまとめて
... ２．罰則付きの時間外労働の上限規制（年960時間以内）の適用に向けて ～ トラック運送業界の働き方改革に向けたアクションプラン策定 ～ 平成 29 年 6 月に設置された「自動車運送事業の働き方改革に関する関係省庁連絡会 議」では 8 ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... 支援策の全体像 ／30年度当初予算総額：2,113億円 （1,555億円） 29年度補正：1,700億円 〜 厚⽣労働省・中⼩企業庁における予算案 〜 「働き方改革」で求められる対応や必要性について、中小企業・小規模事業者に対して周知徹底を図るとともに、 全都道府県 に相談のための拠点 ...
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教育クラウド時代の学び方改革・働き方改革 ～Microsoft 365 Education の学校現場での活用事例～
... ■ 児童・生徒に応じた個別最適化した指導が可能に。生徒が 抱える問題・心のケアに対して個別指導で卒業率を大幅改善。 ◼ 小学校～高校まで同じIDを利用：鹿児島県 学習ログの永続性を担保するために、県内の小学校から高校まで を統一のID体系に。19万人の児童生徒にID展開。教職員も同じ テナント内でIDを使い、県内でデータのポータビリティを実現。 ◼ 教員の働き方改革：豊島岡女子学園 ・神奈川県 ...
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味の素流「働き方改革」と「健康経営」
... 2011年 女性初の執行役員・事業部長・取締役、本社閉館時刻22時→21時 2012年 職場主体によるＷＬＢ向上の取組み開始 （取組み計画表策定） 2013年 「Work＠A～味の素流働き方改革～」の立ち上げ 2014年 スーパーフレックス、時間単位有休、テレワーク（在宅勤務制度等） ...
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統計・データ 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... 6 ・ 7 ．改正くる みん認定基準 6 ・ 7 ．と同一。 8 ．改正くる みん認定基準の 8. の①～③すべてに取り組み、①又は②について定量的な目標を定めて実施し、 達成する とともに、 （ 1 ）計画期間終了前直近 1 年間の平均週労働時間が 60 時間以上の労働者の割合が 5 ％以下 （ 2 ）計画期間終了前直近 1 年間の平均月時間外労働時間が 80 ...
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企業事例 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... ポイント 数値による部門間比較を徹底した有給取得促進、労働時間削減等の労務管理 等により離職者が減少、担当者固定による顧客満足度と売上の向上へ 年次休暇取得率増加 16.7 75.5 ...
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平成29 年度研究報告書 №３ 「教職員の長時間労働を解消するための業務改善（働き方改革）について」
... き 方 を ど の よ う に 見 直 す べ き か 検 討 を 始 め る こ と が で き な い 、ス タ ー ト ラ イ ン に 立 つ こ と が で き な い と い う も の で あ る 。現 に 、厚 生 労 働 省 の 調 査 で は 、 「『 労 働 時 間 を 正 確 に 把 握 す る こ と 』が 、 『 残 業 時 間 の 減 少 ...
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HOKUGA: 「働き方改革」と労働 ～若者・女性の視点から～ : 女性プラザ祭2019 トークセッション報告
... ような職場なので，競わせるために，以前郵便局の職場でも問題になっていましたが，締めの 会議の時に社員が 30 人くらいいる前で，彼がたまたま成績が悪かった時に，「前の方に出て来 い」と言われて，皆の前で罵倒されたりするんですよね。司会をしている上司が，「今，何歳 なんだ」と聞いてきて，「俺と同い年だよな。俺は外車に乗ってるけど，お前はどんな車に ...
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