働き方の現状と意識に関する
RIETI - 正社員の労働時間制度と働き方－RIETI「平成26年度正社員・非正社員の多様な働き方と意識に関するWeb調査」の分析結果より
... 4.利用するデータ 4.1. 調査の概要・利用するサンプルの特性 本節では使用するデータについて説明する。RIETI が実施した「平成 26 年度 正社員・非 正社員の多様な働き方と意識に関する Web 調査」を用いる。この調査はインターネットモ ...
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序章 調査研究の目的と概要 第１章 男性介護者の働き方に関するヒアリング調査結果 第２章 男性の育児参加の現状に関する基礎的分析 第３章 勤務時間・場所の柔軟性と家庭生活 第４章 キャリア意識の高いＷＬＢ制度利用者の職場要因等に関する分析 終章 まとめと今後の課題
... ア 意識 高い 人 職 場 や人事 管理 関 する 要 因を分 析す る 育児 や介 護 る 両立支 援を め、 働 手 仕 事と 生活 両 立 を支援 する 制度 以 、 ワ ク ラ イ フ バ ラ ン ス 支 援制 度 と い い 、 WLB 支 援 制 度 と記 す 利 用状 況 法 整 備 進 展 伴 い 、 企 業 等 い て 年 々 制 度 入 や 運 用 進 つ つ ...
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調査シリーズNo20 全文 調査シリーズ No20 働き方の現状と意識に関するアンケート調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ３． 能力開発······················································································ 9 （１）導入されている制度 ······································································· 9 （２）増減状況 ...
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第３章 能力開発に関する集計結果 調査シリーズ No20 働き方の現状と意識に関するアンケート調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年齢階層別に見ると、 「導入されており利用したことがある」では、20歳代と30歳代の差 はないが、40歳代の回答比率が若干高く、50歳代が最も高い。 ２．Off-JT制度 付 1－Q10b 表は、「Off-JT制度」の導入状況を見たものである。業種別では、「情報通信 業」、「製造業」、「公務」で「導入されており利用したことがある」の比率が高い。「建設 ...
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付属資料 調査シリーズ No20 働き方の現状と意識に関するアンケート調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... た 10 年」の間に、多くの企業で人員削減が行われた結果、働き盛りの人々の労働時間が長くなって おり、心身の健康や家族にも悪影響が生じていると懸念されます。この調査は、働き盛りの人々の労 ...
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第４章 仕事に対する意識に関する集計結果 調査シリーズ No20 働き方の現状と意識に関するアンケート調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 女 性 雇用の安定性への不安については、個人の経済状況も影響するだろう。1 年前と比べた年 収の見込みでは、男女とも「減りそう」と回答している人で「強く感じる」の割合が高い （第 4－2－16表）。また、実際の年収で見ると、やはり年収が低いほうが「強く感じる｣割合 ...
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平成25年度 特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査報告書 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... １．調査目的 労働時間等の設定の改善を通じた仕事と生活の調和を推進する一環として、労働者の個々の 事情に応じて与えられる特別な休暇制度の普及促進を図っていくことが重要である。 病気休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、裁判員休暇、犯罪被害者の被害回復のた ...
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第３章 働き方と意識の男女比較第４章 ライフコース別にみた非正規雇用労働 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 人以上の大企業に勤務している者が多いことが挙げられる。若年と壮年 の違いとしては、概して、若年には販売の職種に従事している者が多いことが挙げられる。 第 2 に、非正規雇用労働に対する本人の評価をみると、壮年男性が抱える問題が大きいこ ...
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2015年 「働き方や仕事と育児の両立」に関する意識（働き方と企業福祉に関する
... 子どもを持つ前に「仕事と育児の両立」を希望していた女性の約６割が、仕事と育児の両 立を実現 ・子どもを持つ前に、出産後も「 （当時の）仕事と両立したい」と考えていた女性の約６割 （56.8％）が、出産後に元の仕事に復帰し、育児と両立しています。育児休暇や勤務時 ...
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表紙・まえがき・担当者・目次 調査シリーズNo162「『人材（人手）不足の現状等に関する調査』（企業調査）結果及び『働き方のあり方等に関する調査』（労働者調査）結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 施 い 本調 査 い を 人材 人 手 不足 実態を 把握 そ 企業経 営や 職場 労 働 者 及 ぼ 影響 を明 人 口 減少 経済 持続的 成 長 向 労働力 確保 あ 方 等 を 展望 企業 そ 働 労働 者を 対 象 ンケ ト 調査 を 実施 ...
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目次 1. 調査概要... 1 (1) 調査目的... 1 (2) 調査設計... 1 (3) 回答者基本属性 調査結果... 2 (1) 婚姻状況... 2 (2) 独身者の結婚に対する意識... 3 (3) 既婚者の結婚生活の状況 (4) 働き方に関する現状... 2
... 31 夫婦の働き方別にみると、 「出産はするが、子どもの成長に応じて働き方を変えていく」の割合が 49.6％と半数を占める。共働き家庭（どちらも正規社員・職員）の場合には「出産するが、子どもの成 長に関係なく働き続ける」との考えが ...
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【結果発表】 愛知県の女性の働き方に関する意識（東京圏との比較）
... 15 4. ワーク・ライフ・バランスの考え方 ① ワーク・ライフ・バランスについて 希望のワーク・ライフ・バランスについては、愛知県在住は「仕事より、プライベートを優先」が最も 多く 35.4％、次いで「仕事より、ややプライベートを優先」が 24.8％、「仕事とプライベートを同程度」 が 21.4％となっている。東京圏在住も「仕事より、プライベートを優先」が最も多く ...
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第4章 考察――より効率的な働き方の実現に向けて 調査シリーズNo148「「労働時間管理と効率的な働き方に関する調査」結果 および「労働時間や働き方のニーズに関する調査」結果 ―より効率的な働き方の実現に向けて、企業の雇用管理はどう変わろうとしているのか―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 長時間労働者やその上司等 対す 注意喚起や助言 62.9 36.6 0 . 5 取得の促進 向けた管理職向けの研修、意識啓発 55.6 38.1 6.3 適正 人員確保 69.2 30.2 0 . 5 取得の促進 向けた非管理職向けの研修、意識啓発 63.0 33.3 3.7 事の内容 分担の見直し 65.3 33.5 1 . ...
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1. 調査概要 1.1 調査の目的政府は本年 3 月に 働き方改革実行計画 を発表し 同一労働同一賃金や新しい働き方を認める 働き方改革 を進めている それと同時に 大手企業での過労自殺問題等を受けて 長時間の残業を前提とした働き方から 生産性を意識した働き方へとシフトする動きが急速に進んでいる 国
... 転職回数に応じた「そう思う」「ややそう思う」の回答割合を見ると、2 社目と 6 社以上経験してい る人の回答割合がやや高いことが分かる（図表 5）。2 社目になると 1 社目の労働環境等と比較が 可能になり、ブラック企業だと感じる人も増えると推察される。 ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成28年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... トップからのメッセージと合わせて、中間管理職を巻き込 んだ推進体制の構築 トップによるメッセージの発信と合わせて、経営会議や取締役会の下部組織として中間管理職などから構成 される委員会又はワーキングなどを設置する。その場で、より一層働きやすく魅力ある会社にするため、会社 ...
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長く働き続けるための「学び直し」の実態と意識
... 職場で出来る限り働き続けたいと思っている人が少なくない。学び直し経験者と異なる のは、学び直しをおこなうつもりがない人は「長く働き続けるためには学び直しが必要 である」との認識が低い人が多いということである。学び直しをしても処遇に反映され ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成27年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 最終承認者である役員は、部署単独で行われた取組、企業全体で推進すべき取組のどちらも、 責任をもって管理・観察し、報告書に記載した取組の結果が未達成であった場合には説明を求め るなどにより、「報告書の作成までが自らの責務」といった所属長の意識も改革していく。 ...
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学校における働き方改革の課題と展望
... 件はいかなるものかを明確に定めることは困難である。社会や地域は教員に多くを期待する傾 向があり、 「献身的教師像」は我が国の多くの教員の精神的な支えである一方で、精神的に追い 詰める要因にもなり得るもので、近年特にその傾向が強い。 こうした状況に対し、学校現場や教育委員会において教職員の働き方改革が進められている。 ...
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働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成26年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ①マネジメント層の研修と意識改革（座学とグループワーク等の組み合わせ） タイムマネジメント研修が実施されているが、より業務の効率化に向けた研修を行い、定時に仕 事を終えることを前提とした仕事の割り振り・時間管理を行う。そのために、仕事遂行に必要な要 ...
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RIETI - 夫の家事・育児参加と妻の就業決定－夫の働き方と役割分担意識を考慮した実証分析
... 次に、夫の働き方の外生性についてはどうか。厚生労働省「 『多様な形態による正社員』に関 する研究会報告書」 （平成 24 年 3 月 29 日公表）の企業アンケート調査によると、回答 1987 社の うち約５割の企業が「多様な正社員」の雇用区分を導入している（うち、職種限定の区分 約 9 割、 ...
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