働き方に関する考え方
ライフログ活用と現実拡張による働き方の効率化に関する研究
... 研究成果の概要 日本では働き方改革が望まれており，少子化，高齢化に伴い労働人口が減っていく中で，労働環境の改善や生産性 を向上させるための効果的な手法が必要になっている．副業・兼業の拡大やテレワークの活用など柔軟な働き方が検 討される中で，これまでは考慮する必要の薄い課題が大きな問題となってきている． ...
3
第4章 考察――より効率的な働き方の実現に向けて 調査シリーズNo148「「労働時間管理と効率的な働き方に関する調査」結果 および「労働時間や働き方のニーズに関する調査」結果 ―より効率的な働き方の実現に向けて、企業の雇用管理はどう変わろうとしているのか―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 代 終 職等 人手 不足 顕 化 し 労働 生産 性 さ 向 必 い 現状 あ 急 務 あ 本調査 働 過 防 メ ン ル ルス不 全者 削 減や 健 康確保 等 . ％ や 仕事 家 庭 両 立 社 会 的 要請 . ％ 労 働 生 産 性 向 効 率 良 い 働 方 追 求 . ％ 等 を 理 由 半 数 弱 . ％ 企 業 今 後 年 間 総 実 労 働 時 間 を 短 縮し い く 回答し い そ 具 体的 方法 ...
15
【結果発表】 愛知県の女性の働き方に関する意識（東京圏との比較）
... 15 4. ワーク・ライフ・バランスの考え方 ① ワーク・ライフ・バランスについて 希望のワーク・ライフ・バランスについては、愛知県在住は「仕事より、プライベートを優先」が最も 多く 35.4％、次いで「仕事より、ややプライベートを優先」が 24.8％、「仕事とプライベートを同程度」 が 21.4％となっている。東京圏在住も「仕事より、プライベートを優先」が最も多く 34.0％、次いで「仕 事とプライベートを同程度」が ...
23
第２章 イギリスにおける柔軟な働き方の普及 資料シリーズ No41 欧州における働き方の多様化と労働時間に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 17 府 WLB ゥ ホ ン ヒ ヴ ン 一 環 実 施 ス ホ ヤ ン グ 基 金 企 業 る 柔 軟 働 方 関 る 制 度 入 を 助 成 る を 超 え る 企 業 対 合 計 万 フ ン チ 支 援 行 わ れ 細 JILPT 2005 前 掲 参 照 DTI 公 表 る ろ 助 成 を 企 業 ％ 何 ら 的 節 約 効 果 あ い る ％ 職 率 を れ れ ％ 勤 率 や 生 産 性 ...
32
自由回答より・奥付 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 自分のやりたい事、 将来を早い段階で見つけて、それに向けての資格や経験をどんどん増やしていって欲 しいと思います。何でも早いに越した事はないと思いました。その場しのぎにはならないで欲しいです。 自分にしか出来ないようなスキルを身に付けましょう。 自分が本当にやりたい仕事、できそうな仕事をしっかり考えて就職先を決めた方が良いと思います。 ...
7
第Ⅱ部：多様な働き方とセーフティネット 資料シリーズ No14 日本人の働き方とセーフティネットに関する研究 ― 予備的分析 ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 他 方 で ， 正 社 員 で あ っ て も ， 能 力 開 発 充 実 し て い な い 場 合 に ， 仕 事 へ の 満 足 度 低 く ， 今 後 の 仕 事 や 生 活 の 見 通 し を 暗 く ら え ち な る 。 若 年 層 の 雇 用 者 に り ， 能 力 開 発 の 充 実 度 ， 正 社 員 し て 働 く ， 非 正 社 員 し て 働 く い う 就 業 形 態 の 違 い 以 上 に ， ...
100
働き方の効率化のためのライフログの処理技術に関する研究
... 研究分野：情報工学，ネットワークサービス，ライフログ分析 キーワード：ソーシャルメディア，人工対話システム，作業状況把握 1．研究開始当初の背景 業務をはじめとしたグループワークの効率化には良 好な人間関係や個々の作業状況の把握が求められるが， 活動の途上でそれらの変化を細かく読み取ることは難 しい．近年，業務にチャットツールによるメッセージの やり取りを採用する企業が増えている （総務省 , 働き方改 ...
3
第３章 働き方と意識の男女比較第４章 ライフコース別にみた非正規雇用労働 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図表 4-5-2 は、 「今後 2～3 年ぐらいを考えた時、 あなたは現在の働き方を続けたいですか」 との問いに対する、非正規雇用労働者の回答を示したものである。ここから、以下のことが 読み取れる。 第 1 に、現在の働き方、すなわち非正規雇用労働を「続けたくない」という回答の割合を みると、男性が最も高く、無配偶女性がそれに次ぎ、有配偶女性が最も低い。具体的には、 若年男性で ...
36
長時間労働の削減に向けて（リーフレット） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... http://www.check-roudou.mhlw.go.jp/ 36 協定の締結・届出や割増賃金の支払など、労働条件等に関するご相談は・・・ 【働き方・休み方改善コンサルタント】 労働時間、休暇・休日などに関するご相談に対し、電話のほか、個別訪問により、改善に向けたアドバイス ...
8
働き方改革関連法に関する ハンドブック 時間外労働の上限規制等について その働き方 見直しましょう ~ 一億総活躍社会の実現に向けて ~
... ウ ア及びイに掲げるもののほか、労働者の業務に関する情報であって産業医が労働者の健康管理等を適切に行うために必要と認めるもの （※2）産業医に対する情報の提供方法 アに掲げる情報：健康診断の結果についての医師等からの意見聴取、面接指導の結果についての医師からの意見聴取又は労働者の心理的 な負担の程度を把握するための検査の結果に基づく面接指導の結果についての医師からの意見聴取を行った後、遅滞なく提供すること。 ...
28
RIETI - 正社員の労働時間制度と働き方－RIETI「平成26年度正社員・非正社員の多様な働き方と意識に関するWeb調査」の分析結果より
... 制度の創出」として、「一定の要件を満たすホワイトカラー労働者について、･･･労働時間 に関する一律的な規定の除外を認めることとする」ことが提唱された。しかし、経済財政 諮問会議の労働市場改革専門調査会第 1 次報告（2007 年 4 月 6 日）においては、ホワイト カラー・エグゼンプションの文字は消去され、労働時間については、完全週休二日制の 100％ 実施、年次有給休暇の ...
26
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No14 日本人の働き方総合調査結果―多様な働き方に関するデータ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 参考 正社員在宅勤務者 関 調査結果 単純 計 ···········································89 第 章 非正社員 多様 用 就業形態 ························································91 非正社員回答者 基本属性 ...
6
働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成29年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 【診断結果】 １）働き方 2017年9月における週60時間以上の労働者の割合は0％であり、時間外労 働が突出的に多い社員はこの時点ではほぼいないものと考えられる。また、 2016年4月～ 2017年3月の月間平均総労働時間は172時間程度であり、長 時間労働が常態化している様子は見受けられない。しかし、時期による繁閑 差がある業態であり、繁忙期の1月～ 3月には総労働時間が200時間近くに及 ...
48
働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成28年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 業務を社員一人で抱え込む状況は、その社員が不在になれば担当業務が停滞するなど、会社組織としてリス クを含んでおり、また、業務の抱え込みそのものが働き方・休み方の改善に向けた課題とも考えられる。 そのため、業務を組織的に遂行する体制を整備する。例えば、営業における顧客対応を主担当、副担当等複 数で担当することとし、主担当が不在の場合は副担当がバックアップする等、組織的に対応する体制を構築す ...
52
働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成27年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 既に行われている社員意識調査に、社員の休暇の取得に関する意識の項目を追加して実施し、 結果を分析する。取得が進んでいない一部の社員の取得が進まない理由などの情報を参考に、取 得日数の底上げを図るための対策を講じる。 意識の変化は、同様の調査を定期的に行うことで把握が可能となることから、前回と同様又は 簡素化した方法により、社員意識調査を定期的に行う。調査結果については、前回の結果との比 ...
48
働き方・休み方改善指標 活用事例集（平成26年度） 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 働き方・休み方改善指標では、下図の４つの体系、8つの項目により、企業が行っている働き方や 休み方に関する取組や導入している制度、人事管理の仕組みなどの実施状況や整備状況を数値化し、 「働き方や休み方の実態」を体系的に把握します。 ...
32
労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン 関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... なお、本ガイドラインが適用されない労働者についても、健康確保を図る必要があることから、使用者 において適正な労働時間管理を行う責務があること。 ３ 労働時間の考え方 労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいい、使用者の明示又は黙示の指示に より労働者が業務に従事する時間は労働時間に当たる。そのため、次のアからウのような時間は、労働時 間として扱わなければならないこと。 ...
12
2015年 「働き方や仕事と育児の両立」に関する意識（働き方と企業福祉に関する
... ２．育児期間中の働き方 ―― 希望と実際 ◎ 子どもを持つ前に「仕事と育児の両立」を希望していた女性の約６割が、仕事と 育児の両立を実現 ◎ 企業の育児支援制度を利用しても、仕事と育児を両立できずに仕事を辞めた人も 子どものいる女性を対象に、子どもを持つ前に考えていた育児期間中の働き方と、実際の 働き方を調査しました。 ...
9
第Ⅱ部 資料編１．調査票 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 適当な選択肢がない場合は、もっとも近いものを選んでください。 ・ただし、派遣会社の派遣社員である（だった）方は、必ず「派遣会社の派遣社員」とお答えください。 「勤務先」 「働き方」について ○専門的・技術的な職種（専門・技術職） ： 医師、看護師、福祉相談指導専門員、弁護士、公認会計士、教師、保育 ...
31
「企業の人材活用と男女正社員の働き方に関する調査」主要基礎集計表
... ⏨ᛶ 㻜㻚㻤㻑 㻝㻚㻝㻑 㻠㻚㻟㻑 㻝㻝㻚㻞㻑 㻤㻜㻚㻥㻑 㻝㻚㻤㻑 㻞㻞㻢㻥 㻝㻡㻚㻤㻑 㻟㻠㻚㻝㻑 㻝㻠㻚㻥㻑 㻥㻚㻟㻑 㻞㻡㻚㻝㻑 㻜㻚㻣㻑 㻞㻞㻢㻥 ዪᛶ 㻝㻚㻢㻑 㻝㻚㻡㻑 㻡㻚㻜㻑 㻝㻟㻚㻞㻑 㻣㻣㻚㻠㻑 㻝㻚㻞㻑 㻝㻠㻞㻜 㻝㻣㻚㻣㻑 㻟㻡㻚㻠㻑 㻝㻟㻚㻝㻑 㻤㻚㻠㻑 㻞㻡㻚㻜㻑 㻜㻚㻠㻑 㻝㻠㻞㻜 ⏨ᛶ㻟㻜䡚㻟㻠ṓ 㻜㻚㻣㻑 㻜㻚㻣㻑 㻞㻚㻥㻑 㻝㻜㻚㻡[r] ...
130