個人と組織の働き方改革
なぜ働き方改革が必要か 業務が増え続けている 組織としての持続可能性 新しい挑戦の余地 人口減少時代を見据えた職員の適正配置 業務の中身が変化している ( 作業 企画 ) 物量ではなく 質 ( 生産性 ) で勝負できる働き方へ 世の中の流れ 特に若い人材が働き続けられるように 子育て 介護との両立
... 取組３ 会議（ミーティング）の活性化・効率化 会議（ミーティング）のスタート時に必ずセットアップを行う。 ○終了時刻の確認 ⇒ダラダラと長引いてしまう会議を防ぐ。 ○プログラム（プロセス・デザイン）の確認 ...
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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの 働き方変革 2
... 人口オーナス期（※）は多様な人財（女性・高齢者・外国人等）の活躍が鍵 ※労働人口の減少等による人口構成の変化が経済にとってマイナスに作用する状態。 特性や価値観を理解し、能力を引き出す組織マネジメントが不可欠 （１）ダイバーシティと企業競争力 ...
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テレワークではじめる働き方改革（全体版） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ここでは、①利用アクセスの管理・制限、②暗号による管理、③運用のセキュリティ、④ネット ワークのセキュリティの 4 つの面から考える必要があります。 （1） アクセスの管理・制限 パスワードが簡単な PC は、第三者による不正なアクセスや攻撃を受けやすくなってしまいます。 ...
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石岡市役所 働き方改革について
... （期待される効果） イクボスの推進状況を可視化することができる点が挙げられます。イクボスの皆 さんだけでなく，イクボス宣言をしていない若手，中堅職員もイクボスについて考 える機会をもつことができます。若手，中堅職員は将来のイクボス候補でもあり ます。組織全体としてイクボスに対する意識改革を行うことで，真のイクボスの浸 ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... 管理職自身が、管理職としての役割を担えるようになるためには、企業の支援が必要とな るが、その支援が十分でないことも確認できる。同上調査によると、管理職自身が、管理職 としての役割を遂行するために会社に求めていることのなかで、企業が実際に行っている 支援がきわめて少ない現実がある。例えば、 「不要な管理業務の見直し」 、 「無駄な会議・打 ...
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政策動向、法制度 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... （※） の離職理由として最も多いのが、「その他個人的理由」の割合です。 一方で、転職入職者の前職を辞めた理由を見ると、前職の仕事内容や職場環境、労働条件に関わる 離職理由では、「収入が少ない」、「労働時間、休日等の労働条件が悪い」が共に ...10.5% と比較的高 ...
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RIETI - AI利用と働き方・生産性：個人サーベイに基づく分析
... 勤務先の企業が利用しているかどうかが重要である。この結果は、イノベーティブで生産性 の高い企業で働く労働者の賃金が高いことを示す最近の海外の研究結果と整合的である。 ...
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世界の動きと日本の男女共同参画の歩み (1) 女性活躍促進と働き方改革の現状と課題 平成 30 年度日本獣医師会獣医学術学会年次大会 シンポジウム 獣医師の働き方改革について考える ~ 女性獣医師活躍促進のために ~ 平成 31 年 2 月 8 日 ( 金 新横浜プリン
... ＜女性役員の登用の必要性について＞ 女性役員の登用の必要性について 取締役会の構成員が多様となることで、多様な視点・価値観を反映した 幅広い選択肢の検討が可能となり、暗黙の了解や集団的浅慮 （groupthink）に陥らず、柔軟・最適な業務執行の決定（攻めの ...
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学校における働き方改革の課題と展望
... (65) の創設が行われた。また、地域や学校の実情に応じて多様な優れた人材を校長に登用す るという観点から、第 20 条に定める校長の資格要件が緩和され、いわゆる「民間人校長」の登 用も可能となった。 今後、新しい学習指導要領が掲げる「社会に開かれた教育課程」 「カリキュラム・マネジメン ...
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働き方改革と税制 ギグエコノミーへの対応
... 家内労働者の特例の拡充 • 租税特別措置法第２７条（家内労働者等の必要経費の特例） • 家内労働法 第二条 第二項に規定する家内労働者に該当する個人、外交 員その他これらに類する者として政令で定める個人が事業所得又は雑 所得を有する場合において、その年分の事業所得の金額の計算上必要 ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... ⑤ 労使協定に有効期間の設定は不要です。もし、有効期間を設定する場合は有効期間満了後も特段の理 由がなければ協定が必ず更新されるように記載し、有効期間の始期は就業規則等の施行日としてくだ さい。 ⑥ 労働基準監督署への労使協定の届出が必須とされている場合は、必ず届出を行ってください。 ⑦ 労使協定は、事業場単位で締結してください。 ...
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中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応
... ②生活衛生分野について、 生産性向上や業務改善に取り組みやすくするためのガイドライン作成・普及啓発を行う。 また、 中小企業・小規模事業者が多い生活衛生関係営業者の収益力を向上させることにより、最低賃金引上げに必要な経営力を高 め、経営の健全化を図るため、 中⼩企業診断⼠等の専⾨家による好事例紹介や、最低賃⾦制度及び各種助成⾦制度の周 ...
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農業の 働き方改革 経営者向けガイド 実践ワークブック
... を作った。若い社員が年上のパートさんや外国人技能実習生等に会社の考え方や仕事 の説明をするときに、若手でも自信を持って教えることができるようになった。 従業員の失敗が減ったり、作業効率が上がるよう、業務の マニュアル化（手引書の作成）に取り組んでみましょう。 誰でも作業ができるようになり、休みも取りやすくなり ます。 ...
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平成 30 年 3 月 22 日 民間発注企業の長殿 国土交通省土地 建設産業局長 建設業の働き方改革の推進について 政府の 働き方改革実行計画 ( 平成 29 年 3 月 28 日働き方改革実現会議決定 ) においては 労働基準法の改正の方向性として 労使協定を結ぶ場合においても上回ることのできな
... こうした中、建設業の働き方改革を実現するためには、個々の建設企業や 建設業界全体における適切な労務管理や生産性向上に向けた取組等と併せて、 発注者や国民の理解を得ていくための取組が不可欠であることから、公共・民間 ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... ⑦ 宣言企業承認後、宣言企業へ専門家が訪問し、宣言後の取組状況の確認や今後の進め方につ いて助言を行います。（公益財団法人東京しごと財団が民間事業者に委託して実施する予定 です。）宣言企業は「巡回・助言」を拒むことはできません。 申請書類に受理印の押印が必要な場合は、下記のものを申請時にあわせて提出してください。 ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... ※１ 正社員とは、期間の定めのない労働契約を締結する労働者であって、就業規則等に規定する賃金の 算定方法及び支給形態、賞与、退職金、定期的な昇給または昇格等の労働条件が適用されるなど、長 期雇用を前提とした待遇を受けている労働者をいいます。 ※２ ...
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株式会社PFU 働き方改革に貢献するドキュメントキャプチャーサービスへの取り組み
... キャプチャー・OCR技術への取り組み お客様の課題解決に向けて、様々なOCR技術開発に積極的に取組み続けています。 ①入力デバイスの拡大（スキャナからタブレットカメラへ） ②OCR読取定義の自動化（人力定義、セミオート定義、フルオート定義への進化） ③読み取り対象を拡大（本人確認証、準定型帳票、視覚のデジタル化への展開） ...
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教育クラウド時代の学び方改革・働き方改革 ～Microsoft 365 Education の学校現場での活用事例～
... ■ 児童・生徒に応じた個別最適化した指導が可能に。生徒が 抱える問題・心のケアに対して個別指導で卒業率を大幅改善。 ◼ 小学校～高校まで同じIDを利用：鹿児島県 学習ログの永続性を担保するために、県内の小学校から高校まで を統一のID体系に。19万人の児童生徒にID展開。教職員も同じ テナント内でIDを使い、県内でデータのポータビリティを実現。 ◼ ...
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March 2018 働き方改革 って実際進んでいるの? News 企業における 働き方改革 の実態は? 現在 政府が推進する 働き方改革 の名の下に 様々な方面で 働き方 の見直しが進められており 関連する国の動きや企業事例などがメディアでも多く取り上げられています その一方で 実態が伴っていない
... 源 の 中 に お け る 「 人 」の 重 要 性 が 高 まってきました。従来から、ビ ジ ネ スを 展 開 する上 で 欠 か せ な い 要 素とし て 「 人、モ ノ、 カ ネ、情 報 」と、順 序 だ け を 見ると 「 人 」が 最 初 に 登 場し ました。ところが、これまで は 「 モノ」を つくり、あるい は 売 るだ け の 「 人 ...
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統計・データ 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... 8. の①～③すべてに取り組み、①又は②について定量的な目標を定めて実施し、 達成する とともに、 （ 1 ）計画期間終了前直近 1 年間の平均週労働時間が 60 時間以上の労働者の割合が 5 ％以下 （ 2 ）計画期間終了前直近 1 年間の平均月時間外労働時間が 80 時間以上の労働者が 1 人もいないこと ...
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