作所のヒアリングによる）
○○からの事務当局によるヒアリング結果概要
... た、契約上の地位の移転に契約の相手方の承諾を必要としない場合の要件についてど のように規定するか、及び契約上の地位の移転の対抗要件の制度を創設するかどうか について、更に検討してはどうかとされている。債権譲渡の第三者対抗要件について ...
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資料シリーズ No123 全文 資料シリーズ No123 若年者就職支援機関における就職困難者支援の実態 ―支援機関ヒアリング調査による検討―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... や 所 等 個 人 情 報 聞 た に 個 人 を 特 定 す 可 能 性 あ 詳 細 情 報 含 こ あ そ 状 態 公 表 す こ 難 し い 判 断 し た し し 支 援 事 例 に 各 所 類 似 性 高 い パ タ ン み 類 似 し た 事 例 同 士 を 組 み 合 わ せ 加 工 す 個 人 特 定 化 く 公 表 可 能 い 判 断 し た そ こ 本 調 査 終 了 後 支 援 事 例 ...
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参考資料1 新国立競技場整備計画経緯検証委員会による関係者ヒアリングの概要
... ○ 同じ敷地の中で、上下で技術協力者・施工予定者が２つ入ってくるという例はあまり無 いと思う。本来であれば、１社で全てやるのが一番ロスが少ないが、規模が大きいので、 次にＪＶということもあるかもしれない。例えば、東西のエリアで分けるなど、いろい ろな方法が考えられると思う。ただ、今回、屋根を竹中工務店、スタンドを大成建設に ...
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資料シリーズNo68 全文 資料シリーズ No68 若者の就業への移行支援と我が国の社会的企業 ―ヒアリング調査による現状と課題の検討―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ともに働くメンバーとして受け入れており、柔軟な就労を可能にする機会を拓いている。そ のような場合、本人が望めばそこで働き続けることも可能だが、経済的な自立を考えれば、 本来は一般企業での就労に移行することが望ましいと考えられている。ただし、この点につ いては個別の団体によっても温度差があるように思われる。いくつかの事例を見ていこう。 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo156「大学キャリアセンターにおける就職困難学生支援の実態―ヒアリング調査による検討―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ...
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今後のスケジュールについて 17 年 8 月 ~ 17 年 11 月 ~ 17 年 12 月 ~ NPO 等によるボランティア福祉有償運送を含む STSの普及促進 NPO 等の運行主体に対する実態調査 関係者等からのヒアリング 交通バリアフリー法の見直しの検討 ( 実態調査 ヒアリングを踏まえた )
... Ⅱ． ユニバーサルデザイン政策大綱の基本的考え方 「どこでも、だれでも、自由に、使いやすく」というユニバーサルデザイ ンの考え方を踏まえ、今後、身体的状況、年齢、国籍などを問わず、可能な 限り全ての人が、人格と個性を尊重され、自由に社会に参画し、いきいきと 安全で豊かに暮らせるよう、生活環境や連続した移動環境をハード・ソフト ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No123 若年者就職支援機関における就職困難者支援の実態 ―支援機関ヒアリング調査による検討―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2 － 3 調 査 結 果 理 あ 側 普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普普側 13 3. 新 卒 応 援 ハ ロ ワ 9 所 ア ン 結 果 概 要 側 普普普普普普普普普普普普普普普普側 15 4. 地 域 者 サ ポ ト テ ョ ン 12 所 ア ン 結 果 概 要 側普普普普普普普側 53 5. 調 査 総 括 側 ...
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各企業等の取組事例のご紹介（事務局によるヒアリング概要）
... り温室効果ガスの排出を削減 する。 ※中型船だと、一般家庭1,100世帯分の電力を、1カ月、 世界最大級の豪華客船だと、14万世帯分をまかなうことができる。 １）行政： 政策に活用を明記。防災インフラに位置付け、発災時に港湾・電力設備を活用するよう法令等を見直し。 ２）企業：自主的な導入促進（ 電気事業者の積極的な協力、 自社で保有する 建物設備の仕様として採用 ...
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社団法人日本クレジット協会からの事務当局によるヒアリング結果概要
... ２ 債権譲渡の対抗要件（民法第４６７条） （２）債務者対抗要件（権利行使要件）の見直し 債権譲渡の当事者である譲渡人及び譲受人が，債務者との関係では引き続き譲渡人に 対して弁済させることを意図して，あえて債務者に対して債権譲渡の通知をしない（債 務者対抗要件を具備しない）場合があるが，債務者が債権譲渡の承諾をすることにより， ...
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社団法人日本クレジット協会からの事務当局によるヒアリング結果概要
... 説明義務・情報提供義務の対象となる事項について、その範囲が拡大したり、不明確となることで、相手方に提供され る情報量が過大とならないよう、また、当該契約の趣旨や商品等の特性を踏まえた合理的な対応が許容されるよう（例 えば、事業者間取引を一律に規律の対象とはしない）、慎重に検討いただきたい。 ...
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長野県上田市の取組み －ヒアリング調査結果－
... ・地域・住民の課題： 少子高齢化・若者の流出による、医療・介護の担い 手不足 ○展望 ・各日常生活圏域で、予防・医療・介護・生活支援サービスの提供を確保 ・「在宅医療・介護連携支援センター（仮称）」の整備 ...
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資料3 河野陽一氏ヒアリング資料
... 高齢者はどこで亡くなっているか？ 医療経済研究機関「終末期におけるケアに係わる制度及び政策に関する研究」2000年 （梶原診療所 内科・在宅サポートセンター 平原佐斗司先生による） 欧米では５割前後が生活の場で最期を迎えている ...
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長野県上田市の取組み －ヒアリング調査結果－
... 青森市、南津軽郡浪岡町による新設合併 1 青森市「青森市住民基本台帳人口（男女別）及び世帯数」（平成26年10月1日） 2 国土交通省国土地理院「全国都道府県市区町村別面積調」（平成25年10月1日） ＜青森県における青森市の位置＞ ...
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ヒアリング
... 2015年２月26日に治験総轄報告書完成(署名）。2014年度中 （2015年3月25日）の医療機器申請（サイバーダインから製造販 売承認申請） この治験の目的は「神経・筋難病患者が希少 性神経・筋難病疾患に対して開発された下肢 装着型ロボット、HAL神経・筋難病下肢用モ デル（HAL-HN01）を定期的、間欠的に治療 的に装着することで、筋萎縮と筋力低下の疾 ...
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第5世代移動通信システムの利用に係る公開ヒアリング資料
... • 設備競争の重要性は承知しているものの、 5Gの普及を迅速に行うため、また環境に配 慮し過剰設備を排除するため、基地局を設置する鉄塔やファイバー等の共同敷設や共 同利用を促進していただきたい 提言3: ネットワーク設備シェアリングの促進 複数事業者によるネットワークインフラの共同敷設や共同利用を ...
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広原盛明教授ヒアリング結果概要
... ○ そのような紛争が生じることはその通りであろう。裁判所による解決 に委ねるのか，裁判所とは別の第三者的な機関による解決のための制度 を考えるのか，ということはある。ただ，土地所有者と借地人の双方が 土地を利用したいという形で紛争が生じるということは，見方を変えれ ...
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第Ⅱ部 事業所ヒアリング調査 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 電力小売の自由化が進み、各電力会社はコスト競争に直面するようになったため、自社に 納められる製品、機材についてもコスト低減を求めている。また、電力会社による設備投資 もかつてより抑えられるようになってきた。こうした状況の下、Ｆ事業所の製品の単価も 3 年前に比べると 5％程度下がっており、5 ...
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RIETI - 日本経済における資源の再配分による産業のダイナミクス―事業所・企業統計調査及び経済センサスによる実証研究―
... 複数事業所企業の事業所が多くの従業者を持っているため、本所や支所の構成比は事業所 の数での構成比より大きくなっている。単独事業所の構成比は雇用の面でも約 27％から 21％に低下していることがわかる。それに対して、複数事業所企業の場合、本所でも支所で ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 企業 の特 色と し て 、 非正 規雇 用者 と 正社員 の業 務 完全 分業化 して 、 乗 入 汽水 域 的 仕事 の領 域や 賃 金 ン の 複部 分 あ と わ っ てい 本研究 報告 書 今後 の 非正規 雇用 のあ 方 を 考え 上 政策 担当 者 を 、 人事 労務 ...
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資料シリーズNo137 全文 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 者向け の賃 金、 評価 、 教育訓 練制 度と いっ た 雇用管 理が 充実 させ て い こと が特 徴的 あ この他 、間 接雇 用 く、 直接 雇用 の非 正 規雇用 者を 選択 す 理 由 、 特 大企 業 の 派遣 労働 離 あ っ た 損保 社 、 近年 ま 派遣 労働 者を 活用 し ていた が 、 、 年 多 くの 派遣 社員 を 直接雇 用化 して い 年前 ...
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