会等における女性
大川市の審議会等における女性登用状況（平成29年4月1日現在）
... 審議会等 における における 女性登用状況 における における 女性登用状況 女性登用状況 女性登用状況 成 成 成 成 ９ ９ ９ ９ ４ 月 ４ ４ ４ 月 月 月 日現在 日現在 日現在 ...
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第3回女性活躍推進協議会要旨
... ・P56マタハラについての説明で、不利益な取扱いが含まれたコメントになっているが、男女雇用機 会均等法ではハラスメントと不利益な取扱いは別のものとして取り扱っている。 育児等の不利益な 取扱いとハラスメントとしている。使い分けをしている。 ・１月２０日の新聞記事に、 長時間労働の是正などの働き方改革で、 ...
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女性が働きやすい制度等への見直しについて
... 『社会保障審議会年金部会における議論の整理 （平成２７年１月２１日）』（概要） －抜粋－ １．短時間労働者に対する被用者保険の適用拡大について ○ 全体的な方向性としては、更に適用拡大を進めていく必要があることについて、異 論はなし。 ...
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全商女性連発第 38 号 2018 年 11 月 20 日 各位 全国商工会議所女性会連合会会長藤沢薫 全国商工会議所女性会連合会創立 50 周年記念事業 訪メキシコ経済ミッション へのご参加方お願い 拝啓時下ますますご清祥のこととお喜び申しあげます 平素から 全国商工会議所女性会連合会 ( 以下
... ○「カード利用日」とは旅行代金等の支払い又は払戻しをすることをいいます。旅行代金のカード利用日は「契約成立日」また取消料のカードの利用日は「契約解除依頼日（解約の申出が旅行代金のカード利用日以降の場合は、申し出翌日から 7 日間 以内をカード利用日として払い戻します）」となります。 ...
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理学療法界における女性力の発揮
... ヵ国の中でアジア における 11 ヵ国の中での日本の女性比率はパキスタン，アフ ガニスタン，カンボジアに次いで低い。ちなみに女性比が 80% を超えているのは欧州では英国，スエーデン，フィンランド， オーストリア等，アフリカでは南アフリカ，ナビミア，中南米 ではバハマ，バーミューダ等，米国は 60％をわずかに超える 程度である。アジア地域では女性が ...
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資料シリーズ No105 全文 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【JILPT】 そうですね。 【 Y 氏】 なので、ご紹介いただいて早く決められる分には、大学の時間も非常に有効に楽 しく使えると思っていたので、受けさせていただこうと思って履歴書を出しました。そうし たらですね、途中でひっかかりまして、今はもうなくなってしまったんですが、D 社の子会 社で D 社本社と同じ人事採用を行っている通信機器の会社がありまして、その会社が受けさ ...
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若狭漁村における女性祭祀と村落組織
... このような女性組織の性格は当屋制を基軸とする 男性の社会とどのように関連するのであろうか。サ ンゴヤは、産にともなうケガレを、生活空間である 家や生業空間である舟から排除するためのものと思 われる。しかしながら一方で出産は家の継続にとっ て不可欠の営みであり、出産後の衰弱した状態の母 親や新生児を厚く保護する必要があることも当然で ある。そこに家から排除された状態の女性や新生児 ...
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第1回女性活躍推進協議会要旨
... トで働きたいという人もいる。保育園や託児所など、女性のニーズに対応できる施設が必要。 ・昨年１２月に銀行の中で、ダイバーシティに関する基本方針を発令した。女性がより活躍し、能力 を発揮できることを経営目線で考え、経営の意思決定に女性の意見を反映させることを目的としてい る。経営の中に多様な意見が入って経営判断をしていくことが、持続的な成功につながり、地域の活 ...
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第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (5) 女性の管理職登用の数値目標を掲げることについて G 社は女性の管理職に係る数値目標は設けていない。このような数値目標を達成すること が目的になることは本筋ではなく、さらに「女性だから上げってもらったのだろう」と囁か れて、女性管理職自身も肩身が狭くなるのではとの危惧があり、あえて数値目標を設定する ことは避けてきた。ただ、 G 社も 3～5 ...
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ウ. 女性防火クラブ育成助成事業女性防火クラブなど主に家庭における初期消火活動 救出救護活動及び防火思想の高揚等に必要となる資器材等の整備に関する事業 エ. 幼年消防クラブ育成助成事業幼年消防クラブの育成及び防火思想の普及啓発に必要となる資器材等の整備に関する事業 オ. 女性消防隊育成助成事業女性消
... 1 平成 28 年度コミュニティ助成事業実施要綱 第１ 趣旨 一般財団法人 自治総合センター（以下「自治総合センター」という。）は、宝くじの 社会貢献広報事業として、この要綱の定めるところにより、コミュニティ活動に必要な 備品や集会施設の整備、安全な地域づくりと共生のまちづくり、地域文化への支援や地 域の国際化の推進及び活力ある地域づくり等に対して助成を行い、地域のコミュニティ ...
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連合山形ニュース 女性委員会 2016 春闘行動を展開! 2016 春闘学習会 & 3.8 国際女性デー周知行動 - 3 月 5 日 ( 土 ) 大手門パルズを会場に 女性委員会主催で 2016 春闘学習会 および 3.8 国際女性デー周知行動 を開催しました 今春闘に求める課題作成づくりに役立つテ
... ３月５日（土）大手門パルズを会場に、青年委員会主催の「２０１６春闘スプリングアクション」が開催されました。 今年度は学習を中心として、マスターライフオーガナイザーの奈良崎由美子さんを講師に迎え『ヤングのための人生 整理術～ライフオーガナイズで心地よく～』と題して講演をいただきました。講義だけではなく、参加者同士がコ ミュニケーションをとりながら、自分自身の暮らしや価値観、心と向き合い、整理することの大切さを学びました。 ...
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韓国における女性学 : 歴史的軌跡とポジショナリティ
... 韓国の女性学は、大学内の女性教育の 重要性の再考と社会変革への参加という 歴史的な使命命意識のもとで、アカデミ ーの中に男女平等の意識を吹き込むのみ ならず、社会・文化・政治などといった 様々な領域からラディカルな変化を模索 してきた。しかし大学の内外で韓国の女 性学は｢危機｣に瀕していると評価したい。 外部的では他の社会的危機と連動して、 内部的には女性学に携わる｢我ら｣の問題 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2 インタビューの概要 ························································· 19 第 3 章 各企業人事等担当者インタビュー ·········································· 20 第 1 節 日本アイ・ビー・エム株式会社 ·········································· 20 第 2 節 ...
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DSpace at My University: 女性大学生における性役割意識
... ただし注目すべき点は、先行調査とは異なった項目である。本調査で「有意差無し項目」 に属しているが、先行調査において「男性性項目」になっていた、 「自己主張のできる」 、 「指導力のある」 、 「意志の強い」 、 「冒険心に富んだ」 、 「政治に関心のある」 、 「学歴のあ る」 、 「頭のよい」という項目である。このように「男性性項目」から「有意差無し項目」 に変化していることから一部では「性格」 、 「態度」 、 ...
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自然分娩における女性の「産痛」の経験
... Key words: natural childbirth, labor pains, approach to phenomenology Ⅰ．緒 言 産痛とは『分娩時に産婦が感じる疼痛の総称であ り，主因となるものは陣痛および胎児の下降に伴う軟 産道の伸展や拡張等（我部山他，2013，pp.137-138）』 である。産婦の産痛の感じ方は個人によって異なり， 社会・文化的背景や心理的要因によっても相違する ...
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説明会参加申込書 企業等における女性活躍推進事業運営業務委託に関する企画提案公募について 福岡県庁ホームページ
... 【別紙】 福岡県男女共同参画推進課. 女性活躍推進室 井上 行 ＦＡＸ：０９２－６４３－３３９２[r] ...
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バングラデシュ農村部における女性の出産に対するケア・ニーズ
... 題が軽減してもなおTBAの立会いによる出産を選択 する傾向が強いことより（NIPORT et al., 2009, pp.117- 119 ），同国の女性たちは何らかのニーズに基づき積極 的にTBAを選択している可能性もあると考えた。 しかし，同国では妊産婦のニーズや出産立会い者選 択要因に関する研究は皆無である。その背景にはニー ズを尊重した看護・医療に対する意識の低さやポルダ ...
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中央学術研究所紀要 第45号 002渡辺雅子「立正佼成会における女性の位置と女性幹部会員のジレンマ」
... われているように、支部長の側には、仕事で主任の「お役」が不十分になってしまう ことに対する、ある意味では配慮、ある意味では本来のあり方ではないという意識が 垣間見える。つまり、佼成会での「お役者」は、あくまでも専業主婦が言わばフルタ イムのように佼成会の活動をすることが想定されてきたことがわかる。また今後の対 策として、道場当番（第５章で詳述）のあり方の検討、教会行事を減らす、組長との ...
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第４章 女性管理職インタビュー（座談会形式） 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【 X 氏】 そうなんですか。 【 Y 氏】 自分のライフプランのほうが重要なので、もう私はいいですからと言われちゃう のがね、いますんですよ。そういう人は、比較的長く休みをとりますけれども、ただ、彼ら もその自分の時間の範囲では、かなりいい仕事はアウトプットしてくれるので、それはそれ でいいんですよね。女性の意識の差の上から下というのは、男性とは全然、幅が違うので、 ...
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法と女性FD研究会 : 韓国訪問調査報告
... 2007 年 5 月以降、KWDI は男女共同参画社会の実現に特化し、女性政策 シンクタンクとなり、より強力に男女平等を推進することができる女性政策 機関となっている。 韓国では、2013 年に初の女性大統領、朴槿恵（Park Geun Hye）氏が就 任したが、その影響はあるのかと尋ねたところ、大統領自身が女性として何 ...
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