企業人事担当者の結果
第６章 情報ニーズ調査結果―企業人事担当者、専門家（高校教師、キャリアコンサルタント）
... O*NET の調査において、 O*NET が求職者、求人企業の間のスキル等の共通言語、 共通基準 97 となっていた。日本においてもこのことが、企業人事担当者が求人において「必要なスキ ル、能力等の基準となる客観的な情報が無く、困った」 （図表 6-4 ）としていること、また、十分な情 ...
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第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 分の専門技術・専門知識を活かして仕事をしていきたいというスペシャリスト志向が強く、 管理職として組織をマネジメントしていくことに興味関心が薄い、現状の業務内容・職責に 満足しており、より重い職責・権限を担いたいという意識が低いということなどが考えられ る。よって、昇格を断る女性が多いというような問題は顕在化しておらず、あくまで昇格意 欲は個人差の問題であると D ...
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第Ⅱ部 調査結果 資料シリーズ No65 契約社員の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... E 社内においては、このような賃金水準の違いは、契約社員の保有能力、期待されるパフ ォーマンスの観点からみて、妥当なものだと考えられている。まず、スペシャリスト型の契 約社員で、退職金相当額を差し引いたとしても同学歴同年次の正社員よりも年収が高いとい うのは、極めて高度な専門的知識・スキルを保有しているケースである。このようなケース ...
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企業型確定拠出年金（ＤＣ）担当者の意識調査 基本集計報告2012
... ＜継続教育の実施方法～従業員数1,000名未満の企業の継続教育実施方法は「セミナー」「紙の資料配布」＞ ■ 従業員数1,000名未満の規模では、運営管理機関が行うセミナー（業務時間内）で継続教育を行っている割合が多い 0％ 10％ 20％ 30％ 40％ 50％ セミナー（業務時間内） セミナー（業務時間外） ...
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表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo172『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（企業調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 節 人材育成・能力開発の取 組 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 甲甲 人材育成 能力開 方針 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 甲甲 従業員 能力 対 評価 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 甲Ｓ 人材育成 能力開 対象 従業員 ...
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経営のヒント 30 寄稿 PPP/PFI PPP/PFI の実現に必要な地域企業間の連携 32 経営情報笑顔の大切さ 34 ビジネス Q&A 人事 労務 どうなる!? 働き方改革 法律案要綱のあらまし 経営者 人事担当者が今から知っておくべきこと 36 上海だより中国の牛肉事情について 38 知っと
... プラスワン 時流を読む PlusONE ・昨年の熊本地震、今年の九州北部豪雨と近年九州各地で大災害が発生しており、災害前の 対策として BCP（事業継続計画～ BusinessContinuityPlan） 注１ 策定の重要性が増している。 ・本稿では、BCP 策定の取り組みについて県内企業の取り組み状況や、取り組み内容など ...
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医学部における臨床薬理学教育について : 教育者、卒業生、治験担当者へのアンケート結果の考察
... 調査 C: 鳥取大学医学部附属病院の治験責任 医師・分担霞師のアンケート結果 卒前教育(臨床薬理学など)で学んだ項目が， 治験実施上多少とも役立つていると思うかどうか について治験担当者である責任医師・分担亙師に 4段階で回答を求めた.その結果，図 l のように 二重富検法・薬効評価法，治験 I~ 盟相の意義， GCP についての 4 項目は 80% 前後の底師が役立っ[r] ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No16 大学生の就職・募集採用活動等実態調査結果 Ⅰ 「大卒採用に関する企業調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... り 一 部 学 生 最 初 ら 就 職 を あ ら り 就 職 活 動 を 途 中 う 者 見 ら れ 若 失 業 増 加 一 因 い る い わ れ る 一 方 早 期 化 長 期 化 厳 選 採 用 企 業 側 り 負 担 い る い れ る う 大 卒 採 用 ン 就 職 あ り 方 を 考 え る 厚 生 労 働 省 よ り 労 働 政 策 研 究 ン 研 修 機 ...
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人事室制度担当課長 人事室連絡調整担当課長 大田幸子 人事室共済担当課長兼務 人事室厚生担当課長 上岡忠人 教育委員会事務局総務部北区教育担当課長兼務 北区役所地域課長 谷口悦朗 北区役所保険年金課長 北区役所区民協働担当課長兼教育委員会事務局総務部北区教育担当課長 木村泰治 北区役所福祉課長 北区
... 経済戦略局産業振興部施策調整担当課長 鳥 越 義 弘 経済戦略局企画部地域経済戦略担当課長 経済戦略局産業振興部地域産業課長代理 藤 本 博 一 経済戦略局観光部観光課長 経済戦略局観光部観光施策担当課長 安 井 良 三 経済戦略局観光部観光施策担当課長 中央卸売市場本場副場長 萩 原 健 一 経済戦略局観光部集客拠点担当課長 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次・はじめに 調査シリーズ No54 中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 本報告書は、中小企業における雇用管理と両立支援の状況に焦点を当てている。これまで の両立支援施策、ワーク・ライフ・バランス施策に関する研究を見ると、ややもすればその多 くは、大都市において、より大規模な企業に勤務する女性が就業継続するために、どういっ た施策を考えればいいのかという点から検討が進められてきた。本報告書において、中小企 ...
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製品含有化学物質管理ガイド 企業担当者向け
... http://j-net21.smrj.go.jp/well/rohs/index.html ② ここが知りたい REACH 規則 http://j-net21.smrj.go.jp/well/reach/index.html このガイドは、平成 25 年度経済産業省事業（化学物質安全対策）「中小企業における製品含有化 ...
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考課結果 就労支援担当者用 就労支援担当者コメント記入欄 決定欄合計点 面接シート ( 就労支援担当者記入 ) 期中に見られた際立った行動 現状の課題 期待すること来期の目標 面接結果決定事項
... 様式例 ※あくまで様式例であり、各事業所の考課様式を活用することに代えて差し支えない。 人事考課表（就労訓練事業（雇用型） ）※就労支援担当者用 事業所 ふりがな 職員氏名 ...
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第Ⅱ部アンケート調査結果の概要 調査シリーズ No68 企業における人事機能の現状と課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... る の ろ う ４ 欠 員 補 充 の 方 法 ― 部 労 働 場 重 視 外 部 労 働 場 重 視 社 内 に 空 フ ス ダ 離 転 職 や 配 置 転 換 定 年 職 等 生 る 役 職 フ ス ダ の 空 席 が た 場 合 に の よ う 方 法 そ の 空 席 を 補 充 す る 社 内 ら 候 補 者 を す 内 部 労 働 市 場 型 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え が き 1990 年代半ば以降、若年者の雇用環境は大きく変化した。学校卒業と同時に多くの若者が 一斉に正規の仕事へ就く「新卒一括採用制」は今も根強く残っているが、一方で、 「フリー ター」とよばれる非正規雇用の立場で働く若者の姿は既に日常的なものになっている。いっ ...
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仕様書 1. 件名 市川市人事評価システム構築業務委託 2. 委託期間 令和元年 8 月 1 日から令和 2 年 2 月 29 日まで 3. 担当部課市川市総務部人事課 4. 総則 (1) 目的市川市 ( 以下 発注者 という ) における職員の人事評価の事務は 人事評価記録書の作成 配布 収集等に
... に実質的に関与している者を、個人である場合には、その者をいう。以下同じ。 ）が、暴力 団（暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律（平成３年法律第７７号）第２条第２ 号に規定する暴力団をいう。以下同じ。）若しくは暴力団員等（暴力団員による不当な行為 の防止等に関する法律第２条第６号に規定する暴力団員及び暴力団員でなくなった日から ...
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表紙・まえがき・担当者・目次 調査シリーズNo156「高年齢者の雇用に関する調査（企業調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 齢 者 用安 定法 改正さ 企 業 け 希望 者全 員 65 歳ま 用確 保措 置 制 度化を 図 た とこ あ 人口 減少 社会 い て 企業 生産 性 向 を 求 て 特 60 代 前半 層 用 いて 大 幅 賃金 低 を伴 う場 合も 多く 高 齢 者 納得 て 働 け 人 管 理制 度 構 築 課 題と てい また 団 塊 世代 成 24 65 歳 到達 多く 人 ...
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HOKUGA: 非正規雇用問題の論点 : わが国企業の人事諸制度の「前提｣
... その後， ⽛トーナメント競争⽜期が設けられ， さらに上位の希少な職位をめぐって激しい選 抜競争が行われる。ここでは，中期の⽛昇進 スピード競争⽜期のような，昇進するのが早 いか遅いかではなく，昇進できるかできない かという明瞭な昇進の差が現れてくる。この 際に重要なのは，中期の⽛昇進スピード競争⽜ ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo177『ものづくり産業を支える企業の労働生産性向上に向けた人材確保・育成に関する調査結果』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 強 企業 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 7 直近 決算 間売 高 営業利益 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 8 直近 決算 間売 高 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 8 前 比 売 高 変化 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ ...
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記者発表資料平成 29 年 3 月 24 日問い合わせ先 : 人事課担当 : 高橋 石塚電話 : 内線 :2413 報道機関各位 さいたま市人事異動内示について 本日 平成 29 年 4 月 1 日付け等さいたま市の人事異動内示を行いました 1 基本的な考え方 市民や企業から選ばれる
... （課長級） 所属等 氏名 市民局市民生活部消費生活総合センター所長 小池 亮太郎 保健福祉局保健部こころの健康センター所長 岡 直人 保健福祉局健康科学研究センター生活科学課副参事 黒川 千恵子 子ども未来局幼児未来部保育課上大久保保育園長 佐々木 信江 子ども未来局幼児未来部保育課大宮保育園長 倉林 光子 子ども未来局幼児未来部保育課三橋保育園長 治美 子ども未来局幼児未来部保育課七里保育園長 深澤 真理子 ...
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評価者研修テキスト資料編 ( 平成 31 年 4 月改正 ) ~ 県立学校用 ~ 埼玉県立学校職員の人事評価に関する規則 62 埼玉県立学校職員の人事評価実施要領 65 様式 1( 自己評価シート ) 79 様式 2( 最終評価シート ) 126 様式 3( 人事評価報告書 人事評価結果一覧 ) 1
... (ｳ) 教職員の達成状況申告及び自己評価 教職員は、学校自己評価システムの一環として学年、校務分掌、教科等 で十分話し合った内容を踏まえ、目標に対する取組と達成状況を自ら分析 した上、１２月から１月末までの間に目標の達成状況・方策の取組状況、 次年度への課題と別表第３の表２による目標の達成度を自己評価シートの ...
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