企業人事担当者
第６章 情報ニーズ調査結果―企業人事担当者、専門家（高校教師、キャリアコンサルタント）
... なかった」 （大学生） （図表 5-9 ） （向いている仕事） 、 「応募者の態度、行動等が、募集している業務に 合うか客観的な情報が無く、 困った」 （図表 6-4 ） （向いている人材） として調査結果に示されている。 第４章の米国 O*NET の調査において、 O*NET が求職者、求人企業の間のスキル等の共通言語、 共通基準 97 ...
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第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (5) 女性の管理職登用の数値目標を掲げることについて G 社は女性の管理職に係る数値目標は設けていない。このような数値目標を達成すること が目的になることは本筋ではなく、さらに「女性だから上げってもらったのだろう」と囁か れて、女性管理職自身も肩身が狭くなるのではとの危惧があり、あえて数値目標を設定する ことは避けてきた。ただ、 G 社も 3～5 年前からグローバル化を強く意識するようになった。 こ れ に 伴 い 、SRI （ 社 ...
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第１章 調査研究の目的と方法 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 由の選択（30％～40％程度）が多かったものの、幾つかの点で管理職層による違いがみられ た。すなわち、役員クラスや部長クラスでは「女性の就いている職種、部門などが限定的で あるため」といった理由が 16％、23％を占め、課長クラス、係長クラスでは「男性同様の働 き方ができない（残業・不規則勤務、夜間・深夜勤務、配置転換、国内外にわたる出張、転 勤等に応じられない）女性が多いため」が 20％程度、「管理職になると職責上休日労働・残 ...
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2019 マイナビ企業新卒採用予定調査 実施要綱 調査依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送 採用 研修担当者のための新卒採用支援情報サイト 新卒採用サポネット 会員にメールマガジンにて案内 マイナビ 2019 利用企業担当者宛にメールマガジンにて案内 弊社営業担当より 各
... 退職者の増加 技術革新への対応・研究開発体制の充実 新規事業への進出 前年に新卒を採用できなかった 労働時間短縮への対応 将来の顧客や転職希望者の創造 新卒採用を実施する理由について聞いたところ、最も多く選択されたのはこれまで同様「組織の存続と強化（活性化）」 （67.4％、前年比1.2pt減）で、以下、「年齢などの人員構成の適正化」（54.5％、前年比0.2pt減）、「将来の幹部候補・コア人材 ...
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第４章 女性管理職インタビュー（座談会形式） 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【 X 氏】 うちの会社の場合は、まず女性を採用するときに、会社、土木系の人事というの は、もちろん包括的な人事は人事部でやっていただいているんですけれども、土木というの は、会社としてどういう仕事をとりに行くにしても、所長クラスの人とか課長クラスの人を あらかじめ登録しないと、仕事をとりに行かれないので、そういうキャリアごとの人事管 ...
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資料シリーズ No105 全文 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【 X 氏】 うちの会社の場合は、まず女性を採用するときに、会社、土木系の人事というの は、もちろん包括的な人事は人事部でやっていただいているんですけれども、土木というの は、会社としてどういう仕事をとりに行くにしても、所長クラスの人とか課長クラスの人を あらかじめ登録しないと、仕事をとりに行かれないので、そういうキャリアごとの人事管 ...
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経営のヒント 30 寄稿 PPP/PFI PPP/PFI の実現に必要な地域企業間の連携 32 経営情報笑顔の大切さ 34 ビジネス Q&A 人事 労務 どうなる!? 働き方改革 法律案要綱のあらまし 経営者 人事担当者が今から知っておくべきこと 36 上海だより中国の牛肉事情について 38 知っと
... プラスワン 時流を読む PlusONE ・昨年の熊本地震、今年の九州北部豪雨と近年九州各地で大災害が発生しており、災害前の 対策として BCP（事業継続計画～ BusinessContinuityPlan） 注１ 策定の重要性が増している。 ・本稿では、BCP 策定の取り組みについて県内企業の取り組み状況や、取り組み内容など 当研究所が実施したアンケート調査の結果から説明する。 ...
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Ⅰ 日系企業と欧米企業 韓国企業 中国国有企業の人事制度の比較 2
... 中国担当シニアコンサルタント 清原 学 （上海在住） 1961年兵庫県生。学習院大学経営学科卒。共同通信社、アメリカＡＴ＆Ｔにて勤務 後、財団法人社会経済生産性本部にて組織人事コンサルティングに従事。大手エ ンジニアリング企業の取締役最高人事責任者（ＣＨＯ）を歴任し、上海・大連・無錫・ ...
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〇総務部総務部付部長 ( 福島県後期高齢者医療広域連合派遣 ) 熊坂俊則 教育委員会事務局教育部次長次長 ( 総務担当 ) 河野義樹 総務部人事課長次長 ( 政策担当 ) 阿部雅弘 商工観光部次長総務企画課課長補佐 ( 兼 ) 松崎剛 商工観光部企業立地課企業立地支援係長総務係企画調整係係長 ( 兼
... 〇 建設部 次長 菊田 秀之 《 都市政策部交通政策課長 路政課 建設総務係 路政占用係 事業調整係 道路保全課 課長補佐（兼） 大槻 仁人 《 飯坂支所経済建設係長 維持係 係長（兼） 大槻 仁人 《 飯坂支所経済建設係長 施設保全係 維持補修センター 道路建設課 課長 藤田 俊哉 《 新最終処分場建設室次長 課長補佐（兼） 紺野 文康 《 都市政策部公園緑地課管理係[r] ...
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## 資料2 梅田 日本アイ・ビー・エム株式会社 人事・ダイバーシティ企画担当部長提出資料
... 企業アクセシビリティ・コンソーシアム（ACE）とは 2013年9月、「障がい者雇用の新しいモデル確立」を目指し、志をひとつにする有志 企業20数社が集まって設立。活動は第３期目に入り、次のステージへ 人事担当者や障がい者社員向けのセミナー、ワークショップの開催、教育冊子の ...
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記者発表資料平成 29 年 3 月 24 日問い合わせ先 : 人事課担当 : 高橋 石塚電話 : 内線 :2413 報道機関各位 さいたま市人事異動内示について 本日 平成 29 年 4 月 1 日付け等さいたま市の人事異動内示を行いました 1 基本的な考え方 市民や企業から選ばれる
... 都市戦略本部東京事務所副所長 山崎 勝 スポーツ文化局文化部文化振興課長補佐 文化 施設係長事務取扱い 総務局総務部総務課長 穂刈 浩 西区役所区民生活部総務課長 兼 区会計管理 者 総務局総務部総務課アーカイブズセンター室長 大里 昌弘 中央区役所健康福祉部福祉課長補佐 管理係長 事務取扱い 総務局総務部法務・コンプライアンス課長 梶原 継夫 総務局総務部法務・コンプライアンス課長補佐 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次・序論 資料シリーズ No97 日本企業のコーポレート・ガバナンスと人事戦略｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 4-1．買収防衛策 実施状況 ················································· 15 4-「．最近 年間 財務戦略 ················································· 17 ．雇用調整 状況 ·························································· 「0 5-1．雇用調整策 ...
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人事・採用担当者の仕事
... 人事部採用グループのゼネラルマネジャーとして最終面接官等を担当 2009年～ ライフネット生命保険総務部長、オープンハウス組織開発本部長等 ベンチャー企業の人事責任者を担当 2011年～ 株式会社人材研究所（Talented People Laboratory Inc.）設立 代表取締役社長就任 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo169「企業の人材活用と男女のキャリア」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2 調査 企 業に おける 男女 の職 域統 合 ／分離 と家 庭に おけ る 家事 育児 の分 業／ 分 担 と え ると いう 問 題意識 共 通し お 企業 の人 材活 用と 男女 社員 の働 き方 に関 す る調査 の 従業 員調査 と 職業 キャ リア と生活 に 関する 調査 共通し 質問 設け い る に 企 業の 人 事労務 管理 企 業調 査 ―従 業員 の働 き方 従業員 調査 ― 離転 職 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え が き 男女雇用機会均等法は、1999 年施行の改正により、それまで努力義務でしかなかった募 集・採用、配置・昇進に関する男女差別的取り扱いを禁止の対象とし、違反に対する行政上 の制裁措置についても、助言・指導・勧告に加え勧告に従わない企業名の公表などをできる ようにした。さらにこの時の改正で積極的改善措置、いわゆるポジティブ・アクションの措 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No65 契約社員の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... そこで、労働政策研究・研修機構では、プロジェクト研究「多様な働き方への対応、仕事 と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現に向けた就業環境の整備の在り方に関す る調査研究」のサブテーマとして、 「契約社員の人事管理に関する研究」を実施することとし た。本研究は、平成 22 年度まで継続して行う予定であり、初年度となる今年度は、日本企 ...
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3 担当者 九州運輸局( 本局 ) 担当者 : 総務部 人事課 厚生係長 TEL: FAX: 福岡運輸支局( 本庁舎 ) 担当者 : 総務企画部門 運輸企画専門官 ( 総務企画担当 ) TEL: FAX:
... 上記①の会場にて当日受診できなかった者及び健診車で対応出来ない検査項目を受診する者に ついては 本業務と同等の検査を受託者の付属機関等 福岡市内に限る 、 （ 。） において 上記４ の実 、 ． 施期間内に同額の単価にて随時実施するものとする。 ７．検査結果の報告 ...
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〇総務部総務部付部長 ( 福島県後期高齢者医療広域連合派遣 ) 教育委員会事務局教育部次長次長 ( 総務担当 ) 総務部人事課長次長 ( 政策担当 ) 商工観光部次長 総務企画課課長補佐 ( 兼 ) 商工観光部企業立地課企業立地支援係長主査 総務部総務企画課副主査主査 健康福祉部地域福祉課主査技能主
... 付技査（福島地方水道用水供給企業団派遣） 斎藤 浩平 《 総務部人事課付副技査（福島地方水道用水供給企業団派遣） 付技査（福島地方水道用水供給企業団派遣） 佐藤 栄治 《 都市政策部公園緑地課技査 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No57 日本企業における留学生の就労に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 本 調 査 の 回 答 に ご 協 力 い た だ い た 企 業 の 皆 様 及 び 、 留 学 生 の 皆 様 に こ の 場 を 借 り て 改 め て 感 謝 申 し 上 げ た い 。 本 報 告 書 が 我 が 国 国 内 で の 就 職 を め ざ す 留 学 生 を は じ め 、 企 業 の 人 事 担 当 者 、 就 職 を 担 当 す る 大 学 関 係 者 な ど 多 く の 方 々 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No107 「多様な正社員」の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 調 査 協 力 い い 企 業 労 働 組 合 の 皆 様 の 場 を 借 り 礼 を 申 上 る 本 資 料 シ リ ヴ ズ の 成 果 多 く の 人 々 活 用 れ 今 後 の 良 質 勤 労 者 生 活 の 維 持 関 わ る 政 策 論 議 役 立 幸 い あ る 2012 年 3 月 ...
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