企業ヒアリング調査票
ヒアリング調査ケースレコード アンケート調査 調査票 調査シリーズNo137 「企業の地方拠点における採用活動に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 機械製販Ａ社（勤務地限定） 食品製造Ｂ社（勤務地限定） 卸売Ｃ社 （勤務地限定）. サービスＤ社（勤務地限定・独自採用） 機械製造Ｅ社（独自採用）.[r] ...
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第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... に用いるケースを含むと、 全ての企業がエントリーシート等の書類を提出させている。 「面接」 「筆記試験・適性検査」 「書類審査」は、大学新卒者採用において大多数の企業が用いる評価 手法と考えられる。 これに対し、コンピテンシーを評価するために用いられた評価ツールは異なる分布を示す。 表 25 はコンピテンシー評価実施企業 23 社が採用過程全体で用いた評価ツールと、コンピテ ...
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RIETI - 日本の商業における生産性ダイナミックス-企業活動基本調査個票データによる実証分析-
... 比較して、米国が 2 倍高いことを報告しているように、日本の商業部門は技術水準が世界 のフロンティアにある製造業と比べて、未だキャッチ・アップの途上にある部門でもある こともわかる。日本の小売業の部門が米国に比べて遅れている要因として、マッキンゼー グローバル研究所は参入・退出障壁の高さによる市場競争圧力の低下で生産性の低い企業 が存続することと、効率的に営業されているベスト・プラクティスの不在などを挙げてい ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 本報告は、大学新卒者に対する採用選考活動を題材として、企業が「コンピテンシー」評 価の手法をどのように実施しているのか、その実態を明らかにするためのヒアリング調査の 結果をまとめたものである。本報告が、若年求職者やその支援者に対しては能力開発のため の基礎資料となり、企業の人事担当者に対しては人材育成や能力評価の手がかりとなれば幸 いである。 ...
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「職業キャリアと生活に関する調査」調査票 調査シリーズNo169「企業の人材活用と男女のキャリア」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... （２）年齢 満 歳 （３）性別 １ 男性 ２ 女性. 問２ ご家族についておたずねします。[r] ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo179「企業における転勤の実態に関するヒアリング調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ...
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資料シリーズNo179全文 資料シリーズNo179「企業における転勤の実態に関するヒアリング調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ...
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RIETI - 中・低所得国からの輸入競合度と企業成長：『企業活動基本調査』個票データによる実証分析
... 1. はじめに 1990 年代以降、経済のグローバル化の進展、東アジア諸国の経済発展などに伴って、日 本と諸外国、特に東アジア諸国との間の国際分業体制が急速に整ってきた。このような変 化の要因の一つとして、アジアやその他地域の低所得国の一部が工業化を成し遂げ、多く の工業製品を輸出するようになったことが挙げられる。近年、特に頻繁に議論されている のは、東アジア地域、特に中国などから安い工業製品や中間部品が大量に流入し、そのた ...
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調査票
... Ｑ10－②．衛星放送、ＴＶ会議、ｅラーニング（同時双方向）などの実施頻度 〔１つだけ○〕 Ｑ９－②．自社の目指すＭＲ像・ＭＲ行動規範 〔１つだけ○〕 Ｑ９－①．自社の企業理念・目指す企業像 〔１つだけ○〕 継続教育はＭＲ認定証取得レベルの維持だけでなく、ＭＲが医療の進歩や制度改革などに対応して、 医療関係者や患者さんの期待に応えられるようになるための生涯教育です。各社の企業理念に基づく ...
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調査概要 調査期間 : 平成 3 年 2 月 28 日 ( 水 )~ 平成 3 年 3 月 3 日 ( 金 ) ヒアリング対象企業数 : 75 社 ( 機関 ) ( 製造業 34 非製造業 31 その他 1/ 大企業 48 中小企業 17 その他 1) < 参考 ( 全国 )> ヒアリング対象企業数
... 【雇用情勢に関する主な企業コメント】 （前年度比で 「不足」・「やや不足」は○、「適正」は→、「過剰」・「やや過剰」は▲） ＜不足感あり＞ ○ 社内に若手の技術者が不足しているため、技術指導者として定年退職者を再雇用している。【非鉄金属】 ○ 設備保全に関する人材が慢性的に不足。中途採用活動を継続して行っているものの苦慮している。【石油・石炭】 ○ ...
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RIETI - 対日直接投資：事業所・企業統計調査個票データにもとづく実証分析
... 事業所をすべて国内資本の単独事業所として扱った。このため、外資系事業所雇用者 数に関する我々の統計は、実際の値よりも過少であるかもしれない。 (4) 外資系の定義 1996 年調査では、本所（本店事業所）と単独事業所について、『外国資本比率』（外 国資本の合計）が何パーセントであるかという質問を行っている。『外国資本比率』の境 界値としては、外資比率 50 パーセント以上、33.4 パーセント以上、10 パーセント以上の ...
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第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1 回目の面接では、主に、基礎的なコミュニケーション能力・気力・志望動機を確かめる。 コンピテンシー（問題解決力と人間関係構築力）については、確認できれば評価する程度。 2 回目と 3 回目の面接では、問題解決力と人間関係構築力により重点をおいて評価を行う。 1 回目の面接では、面接担当者むけに外部講師による面接手法研修を実施した。また、評 価事項や行動指標をまとめた面接票を配付し、掲載内容に基づいて評価してもらった。ただ ...
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RIETI - 外資系企業の参入と国内企業の生産性成長：『企業活動基本調査』個票データを利用した実証分析
... 伊藤恵子（専修大学） 要 旨 本稿では、国内企業の生産性が同一産業における外資系企業のプレゼンスと相関があ るのかどうか、同一産業の外資系企業からのスピルオーバー効果があるのかどうかを、 非製造業企業も含む大規模な企業レベルデータを用いて実証分析したものである。 分析の結果、製造業・非製造業ともに、国内企業の生産性に対する外資系企業の正の ...
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中小企業活性化推進モニター第 3 回調査結果報告について 1 調査目的 平成 21 年度第 4 四半期における企業の経営課題等を把握するため 中小企業活性化推進モニター を活用した調査を行う 2 実施方法 調査票の郵送およびインターネットによるアンケート 3 第 3 回調査概要 ( 調査票は別紙 )
... 浦 10 公共工事の減少により中小・零細企業は非常に厳しい状況 に面しております。少ない仕事をゼネコンに一括受注されてしま いますと、下請けは当然値下げを要求され、それに合わせた単価 で納入することになります。できれば、分離発注していただける と、中小・零細企業にも仕事が回りますので、県の仕事に関して は、製品、工事との分離発注をお願いいたします。 ...
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資料シリーズNo65 全文 資料シリーズ No65 契約社員の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... そこで、労働政策研究・研修機構では、プロジェクト研究「多様な働き方への対応、仕事 と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現に向けた就業環境の整備の在り方に関す る調査研究」のサブテーマとして、 「契約社員の人事管理に関する研究」を実施することとし た。本研究は、平成 22 年度まで継続して行う予定であり、初年度となる今年度は、日本企 ...
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Microsoft Word - S30ヒアリング調査など.doc
... （１）フラーレン ヒアリングの結果では、フラーレンの場合はほぼ後者に相当すると考えることができる。 実用製品は、性能面もさることながら常にコストを考慮しなくてはならない。フラーレン の場合、複合材料製品の性能向上のための添加剤という位置づけでは、ナノカーボンブラ ックという競合品も現れてきており、コスト面で極めて厳しい状況にある可能性が高い。 一方で高機能な化合物としての特徴は広く認識されつつあり、ラジカル補足機能などを持 ...
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調査票 ( 紙 ) 調査票の記入手引 企業活動基本調査用分類表 調査票 ( 紙 ) には ログインに必要な情報 ( 政府統計コード 調査対象者 ID 確認コード) があらかじめ印刷してあります インターネットで回答する際には 必須ですので 管理には十分お気をつけください 注意!! タイムアウト ログ
... ★形式審査エラーメッセージ★ 調査票の最終ページ下の①「調査票全体保存」 、②「回答データのみ保存」ボタンをクリックすると 形式審査を行い、エラーが存在した場合はエラーメッセージが表示されます。エラー内容を確認し データ修正後、①「調査票全体保存」、②「回答データのみ保存」ボタンをクリックして正しく修正 ...
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平成27年度沿線地域ヒアリング調査･他地域事例調査 (中間とりまとめ)
... ◆今後の方向性 ・地元の資源である「温泉」「医療系専門学校」「エゴマ」「そば」をヘルシーというテーマで関連付け、ヘルスツーリズムとして活かす戦略 ・エゴマの生産面積は31haで町としては日本一。農業参入した建設業者を中心に生産しており、町内の事業者の連携によりヘルスツーリズムを振興 ・古民家や廃校を活用したＩＴ企業の誘致にむけて松江市の企業によるモニター調査に取り組む ...
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支援者ヒアリング 調査結果 川崎市：川崎市子ども・若者生活調査
... 必要とされるサービス・制度、連携のあり方 ヒアリング対象の支援者が、子どもの貧困対策を推進する上で今後必要とされるサービス、制度、 連携のあり方として挙げられた点を、類似の項目に分類し整理した。 必要とされる支援のあり方として、 多くの組織や団体から指摘があった点は、 「学校と福祉の連携」 や「地域の関係機関の連携・ネットワークの構築」等、行政と地域が連携・協働して、子ども・若者 ...
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資料シリーズ No107 全文 資料シリーズ No107 「多様な正社員」の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... JILPT 資料シリーズ. No.[r] ...
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