企業の意識や雇用形態も大
従業員や管理職の削減 従業員や管理職の業務負担の増加( 成果主義の重視 ) 雇用形態の多様化 非正規雇用の拡大 (2) 職場の人間関係の複雑化 希薄化 上司と部下のコミュニケーション ギャップ 世代間の意識格差( ジェネレーション ギャップ ) 雇用 就業形態の多様化 正規 非正規間の意識格差 (
... いることが必要であるとされ、具体的にはパワ・ハラを行った者 とされた者の人間関係、当該行為の動機・目的、時間、場所、態 様等を総合考慮のうえ、企業組織もしくは職務上の指揮命令関係 にある上司等が、職務を遂行する過程において、部下に対して職 務上の地位、権限を逸脱、濫用し、社会通念に照らし客観的な見 ...
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RIETI - 日本企業の金融意識・行動の決定要因―関西企業アンケートに基づく分析―
... 連結子会社であるか（ Q04A1）や系列会社であるか（Q04A2）は、重視する主体を決定 する際に非常に大きな影響を持っている。連結子会社の場合、系列企業集団を重視する一 方、従業員、取引先銀行、取引先企業を重視していない。系列企業集団を重視するのは自 然であろうし、労務、金融、営業の重要な意志決定が連結子会社ではなく、親会社で行わ ...
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マイナンバー制度に対する企業の意識調査
... 企業からは、 「企業にとってコストやリスクが増大するだけで企業のメリットがどこにあるのか 現状では感じられない」 （左官工事、愛媛県）や「管理コストをかけるだけのメリットを出せるよ うに社会的に様々な仕組みを整えてほしい」 （建物売買、東京都） 、 「コスト的なマイナス面もある ...
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アベノミクスに対する群馬県内企業の意識調査
... しかし、現状では、アベノミクスによる国内景気の押し上げ効果を実感している県内企業は、 大企業や恩恵を受けやすい業界が中心となっている。さらに、自社業績への影響となると、プ ラスの影響を受けている県内企業は全体の ...
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マイナンバー制度に対する企業の意識調査
... 下、 「政府や官庁などの広報」 「インターネット」が 2 割台で続いた。 情報の入手経路は企業規模によって特徴が異なっている。 「新聞」や「政府や官庁などの広報」 「インターネット」 「雑誌」では中小企業と比較して大企業が高くなっている一方、 「テレビ」や ...
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2. 継続雇用制度の対象者を雇用する企業の範囲の拡大上記の選別基準が廃止されることにより 企業が雇用する従業員が増加すると推察され 雇用事業主だけでの雇用確保は限界があると考えられるため 継続雇用の雇用確保先がグループ企業にまで拡大された 3. 厚生労働大臣による高年齢者雇用確保措置に関する勧告に従
... 「60 歳以降は嘱託で、どんな仕事内容でも全員一律月給 20 万円、評価は行わず、賞与は寸志」とい う時代ではなくなったのである。 平成 24 年 12 月に労務行政研究所が実施した「改正高年齢者雇用安定法への企業の対応と今後の意向 ...
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企業における喫煙に関する意識調査
... 当レポートはプレスリリース用資料として作成しております。報道目的以外の利用につきましては、著作権法 の範囲内でご利用いただき、私的利用を超えた複製および転載を固く禁じます。 業界 大企業 中小企業（小規模企業を含む） 小規模企業 製造業その他の業界 「資本金3億円を超える」 かつ 「従業員数300人を超える」 ...
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個人消費活性化に対する企業の意識調査
... 個人消費が活性化するために必要な条件では、 「賃金の増加」が突出しており、現実問題として 消費者の所得増加が最大の活性化策となろう。ただし、若年層を中心に財布のヒモが緩くなるた めには、年金など将来不安が払拭されなければならない。早期に消費が回復すると見込む企業は 少なく、依然として慎重な見方が根強く残っている。個人消費が活性化するためには、消費機会 ...
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中小企業,従業員のレクリエーション意識に関する考察
... 卒は参加率が高く，高校 2 ( ' : ，中学卒と参加の割合が低く なってきている ζ とが分かる.これは学歴による仕事の 内容，また全体の割合として中学卒が約50%を占めてい るという点から結論づけることは困難であるが，一般的 な傾向としてうなづけるものがある.レクリェーション 活動の参加種目としては，大学卒では，商品"ゴルフ， ボーリング，野球，テニス等であ[r] ...
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個人消費活性化に対する九州企業の意識調査
... 業界別に『悪い』の割合をみると、 『農・林・水産』が 70.0％で最も高く、 『不動産』 （52.4％）、 『小売』（52.3％）が続いた。消費者と直接接する小売業の危機感の高さが際立つ結果となった。 消費動向が『悪い』とみている企業からは、 「年金問題など将来的な不安から個人の消費意欲は ...
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イノベーション活動に対する山梨県内企業の意識調査
... プロダクト・イノベーションを実施した企業では「商品・サービスのラインナップが拡充した」 が 56.0％となり、自社の提供する商品やサービスが充実したと考える企業が多かった。また、 マーケティング・イノベーションを実施した企業では「市場シェアが拡大した」とする企業が全 体を 30.2 ...
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事業継続計画（BCP）に対する企業の意識調査
... 企業からは、 「会社自体を安全な場所に移し、地震や津波、水害などが来ても、最小の被害で済 むようにしている」 （生ゴム・ゴム製品卸売、茨城県）や「地震等の災害の場合、自社のみならず 顧客、取引先にも影響がある事を考慮すると、東日本大震災と同様に、暫く機能マヒを起こすこ ...
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イノベーション活動に対する企業の意識調査
... 業界 大企業 中小企業（小規模企業を含む） 小規模企業 製造業その他の業界 「資本金3億円を超える」 かつ 「従業員数300人を超える」 「資本金3億円以下」 または 「従業員300人以下」 「従業員20人以下」 卸売業 「資本金1億円を超える」 かつ 「従業員数100人を超える」 「資本金１億円以下」 または 「従業員数100人以下」 ...
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若者の夢の実現のために ーインターンシップの受入れにご協力くださいー インターンシップは 学生が就業体験を通じて将来の進路やしごとへの意識を高める機会となるだけでなく 企業にとっても 受け入れた学生を通して企業姿勢をアピールする良いチャンスであり 職場の活性化にも繋がります また 雇用のミスマッチを
... 社会の一員としての規範を備え、何事に も一生懸命取り組む人を求めます。 相談に応じる 佐賀県唐津市北波多田中６３９－１ 8時30分～17時0分 保育・食育・給食等の実習 決まっていない。 保育実習等ができる服装 実習前3カ月以内の健康診断書（検便を 含む） ...
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2018年度の雇用動向に関する道内企業の意識調査
... 業界 大企業 中小企業（小規模企業を含む） 小規模企業 製造業その他の業界 「資本金3億円を超える」 かつ 「従業員数300人を超える」 「資本金3億円以下」 または 「従業員300人以下」 「従業員20人以下」 卸売業 「資本金1億円を超える」 かつ 「従業員数100人を超える」 「資本金１億円以下」 または 「従業員数100人以下」 ...
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RIETI - 企業が望む金融サービスと中小企業金融の課題－関西地域の企業金融に関する企業意識調査を中心に－
... 下の企業では、 26.9％の企業が１位に公的金融機関をあげており、資本金 1000 万円超 3000 万円以下の企業でも同様に 16.8％の企業が１位にあげている。さらに、公的金融機関に期 待している企業では、資金繰りが厳しいと回答している比率が高く、規模が小さく経営環 ...
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2015年度の雇用動向に関する群馬県内企業の意識調査
... 製造業その他の業界 「資本金3億円を超える」 かつ 「従業員数300人を超える」 「資本金3億円以下」 または 「従業員300人以下」 「従業員20人以下」 卸売業 「資本金1億円を超える」 かつ 「従業員数100人を超える」 「資本金１億円以下」 または 「従業員数100人以下」 「従業員5人以下」 小売業 「資本金5千万円を超える」 かつ 「従業員50人を超える」 「資本金5千万円以下」 または 「従業員50人以下」 ...
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ケース教材 年組番氏名 企業の社会的責任について ~ 生活を豊かにする雇用形態, 社会保険, 福利厚生とは?~ 現在 人々の雇用形態や働きたい仕事のニーズは多様化しています 仕事中心に生きたい 家庭や趣味を中心にしたい 同じ企業で定年まで働きたい 短い時間だけ勤務したい 会社の中で偉くなりたい 指示
... 務したい、会社の中で偉くなりたい、指示に従うだけの仕事で良いなど、様々です。 企業は、多様な雇用形態から、従業員の能力を最大限に活かせる環境を用意しなけ ればなりません。優秀な人材を集めるためには、従業員が、働きがいがもてる環境と して、社会保健や福利厚生を充実しなければはなりません。 ...
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事業継続計画（BCP）に対する九州企業の意識調査
... 規模別にみると、多くのリスク項目で、規模が小さくなるにつれて想定している企業の割合が 減少する傾向が見て取れる。とりわけ、規模間格差が大きいのが「情報セキュリティ上のリスク」 と「情報漏えいやコンプライアンス違反の発生」だ。 「大企業」と「中小企業」 「小規模企業」で は 20pt ...
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第５回 企業の取引リスクに対する意識調査
... ［２］ 「企業の取引リスクに対する意識」／業種別業況判断ＤＩ 業況判断ＤＩを業種別に見ると、全体では多くの企業が前回調査時よりもやや景況感の鈍化が見ら れながらもプラス値を維持している中で、「製造業」（ＤＩ値－1.3 ポイント）と「運輸業、郵便業」（同－ 13.5 ...
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