企業の半数以上で派遣社員が働いていることがわ
調査実施要領 調査名 実施時期調査対象実施方法告知方法 回収数 : 派遣社員 WEB アンケート調査 :2016 年 9 月 15 日 ~2016 年 11 月 14 日 : 現在派遣で働いている方及び過去 10 年未満の間に派遣で働いていたことがある方 :WEBアンケートページ( パソコン スマホ
... 「産前・産後休業制度」「育児休業制度」を取得できることの認知は約7割。制度の 利用機会があった女性のうち、約8割がいずれかの制度を利用。 ...
26
結果概要 Ⅰ 人手不足への対応について 1. 人員の過不足状況について 社 % 不足している 1, 過不足はない 1, 過剰である 合計 2, 全体では 半数以上の企業が 不足している と回答 n =2,
... ・何歳まで働いていいという規則は設けることはできないと思う。需要のバランスの中で 決まり、後は働く本人の意欲の問題（東京都 製造業） ・慢性的に労働力が不足しており、今後も改善が見込まれない業界に対しては外国人技能 研修も含め早急に規制緩和すべきである。（静岡県 製造業） ...
9
(2) 次に これを従業員規模別にみると 100 人以上の企業と 100 人以下の企業とでは傾向が大きく違っている 総じて言えば 規模の大きい企業では減らしているとする企業の割合が多く 規模の小さな企業では増やすか 減らすとしても 減らすと回答する企業は非常に少なくなる傾向にある (4) 総じて言え
... 41.8% である。残る 58.2％は採用していない。 採用率 41.8％という数字を高いとみるか、低いとみ るかは意見の分かれるところであろう。正規と非正規 の間を自由に移動しながら人生のライフステージに応 じて働き方を選択できるような社会にしたいという観 点からすれば非常に厳しい数字であろう。しかし、一 ...
7
正社員はピンク色で示されています 未婚や既婚で子どもがいないときは ある程度正社員の割合は高いのですが 子どもが 3 歳以下のときからぐっと減りまして その後子どもの年齢が上がっていっても正社員の割合は上がってきません 子どもが大きくなると 働いている割合は徐々に上がっていきますが パート アルバイ
... 図表 12 １日の家事時間 図表 13 平日主に子どもをみている人 出所：（財）こども未来財団「企業における仕事と子育ての両立支援に関する調査研究報告書」 平成 20 年３月 仕事と家事・子育て優先度の希望と現実 役割分担や年収における差が、単に家庭内の夫婦間でのワーク・ライフ・バランスという ...
14
企業文化を護る 採用辞退ボーナス制度 アマゾンやザッポスなど 気鋭の企業が備え ている 採用辞退ボーナス制度 について解 説します 体験を届けることを目指す という企業文化を体現するた 人材確保が重要な課題である現代において 新入社員が定 めに備えたものです 採用辞退ボーナス制度は 人材の登 着せず
... 近年の応募者の傾向として、労働時間、とくに残業時間や 休日出勤頻度についての関心が高いことがあげられます。 中小企業の場合、少ない人員で営業せざるを得ないことも 多いですが、 「中小企業だから時間が長いのは仕方がない。 ...
6
派遣受入期間の制限について 業務によって 派遣先が同一の業務に派遣を受け入れる期間に制限を設けている 業務 物の製造 軽作業 一般事務など いわゆる 26 業務 など ( ) 派遣受入期間の制限 原則 1 年間 ( 過半数労働組合等の意見を聴いた上で 3 年間まで延長できる ) なし その他派遣受入
... 者や派遣元・派遣先企業に分かりやすい制度となるよう、速やかに見直しの検討を開始すること。検討の結論が出るま での間、期間制限違反の指導監督については、労働契約申込みみなし制度が創設されること等も踏まえ、丁寧・適切 ...
15
とがわかりました SNS で嫌な思いをしたことがあるかについては 半数以上が 嫌な思いはしたことがない (56.4%) と答えました 嫌な思いをしたことがある SNS の内訳を見ると LINE(33.5%) Twitter (33.8%) が突出しており 利用者が多いだけにトラブルも発生しやすいこと
... LINE の利用実態について詳しく尋ねたところ、参加している LINE のグループの数は「1～ 10 ...LINE の便利な機能が、その受け取り方によってネガティブに働いてしまうことが多いと考えられます。 ...
6
オーナーシップを育む社員教育を考える 企業では主体的に自分の仕事に取り組む オーナーシップ を持った社員が望まれてきていますが 社員教育によってそれを促進させることができるのでしょうか リーダーシップ と比較して オーナーシップ という言葉がにわかに注目を集めています オーナーシップとは 自分の仕事
... に関する説明の内容、⑵労働者の実際の労働時間等の勤 務状況などの事情 を考慮して判断すべきとしています。 今回、⑴について、原告以外の他の社員に対しては定額 残業代に相当する残業時間(30 時間)を明示し、サイン ...
7
第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この就業規則は 有限会社アース ( 以下 会社 という ) に派遣社員の雇用期間 労働条件及び服務を定めることを目的とする 2 派遣社員は 自己の権利のみを主張することなく 会社 他の従業員及び派遣先に対してどれだけ自分が貢献できているかを常に客観的な視点で自
... 出及び欠勤をするときは、事前に上司に届け出ること （４）勤務時間中は、みだりに定められた場所を離れないこと （５）許可なく職務以外の目的で会社の施設、物品等を使用しないこと （６）職務を利用して自己の利益を図り、また不正な行為を行わないこと ...
9
はじめに 近年 パートタイム アルバイト 契約社員等正社員以外 ( 非正規雇用 ) で働く方の 割合が増加していますが 正社員と正社員以外を比較すると 正社員就職の方が 雇 用が安定し 賃金が高い等のメリットがあります このため 正社員就職を希望して ハローワークに来所される方が多数いらっしゃいます
... そこで、若者対象のグループワークのセミナーに参加しました。セミ ナーでは他のメンバーから自分にない考え方や表現の仕方などを聞き 刺激を受けました。 ・また、企業説明会へ参加し、製造業の数社と面談し、会社の理念や求 ...
16
( 目的 ) 第 1 条本規則は 株式会社 KOSMO( 以下 会社 という ) の労働契約期間の定めがない派遣社員 ( 以下 無期雇用派遣社員 という ) の労働条件 服務規律その他の就業に関する事項を定めたものであり 派遣業務を円滑に遂行すること及び派遣先の職場秩序の維持を図ることを目的とする
... は、その著作者人格権を一切行使せず、また、派遣先がその著作名義の下に公 表することに同意する。 （セクシャルハラスメントの対応） 第４８条 無期雇用派遣社員は、会社または派遣先において行われる性的な言動に対する 対応により、その労働条件につき不利益を受け、または当該性的な言動により ...
22
(2) 高齢者の働く意欲と事業所の雇用意向今後の高齢者の就労意欲と事業所の雇用意向をまとめてみると まず 高齢者側では 今後 働き続けたい 働きたい 意欲がある人は約 6 割ある その多くは 現在働いていて 約 7 割の人が働いていることに満足していることなどを理由として 8 割以上の人が働き続けた
... 極的に行い、期待する仕事内容などの情報を働く意欲のある高齢者に明確に開示していくこと が必要と考える。そのためには、企業を積極的に訪問し“業務の切り出し”意識を醸成してい く公的な支援アドバイザーを組成するのもひとつの方策と思われる。 ...
11
調査実施要領 調査名 : 派遣社員 WEB アンケート調査 実施時期 :2014 年 9 月 1 日 ~2014 年 11 月 21 日調査対象 : 現在派遣で働いている方及び過去半年間に派遣で働いていたことがある方実施方法 :WEBアンケートページ( パソコン スマホ等 ) に直接入力し WEB
... 「当面、正社員雇用を希望する人」は約2割（18.8％）、「数年後に正社員雇用を希望する人」は4割強（44.7）です。当面もしくは 数年後に正社員雇用を希望する理由として挙げられたのは「雇用が安定するから」が最も多く84.3％を占めています。次いで「賞与 ...
17
調査結果 ~~ 中の働き方 ~~ 中の 日の労働時間 約 8 時間 が最多 9 時間以上 は 割半 正社員 正職員では 9 時間以上 が 4 人に 人以上 9 時間以上 働くことが多かった早産した人では 4 人に 人 流産してしまった人では 5 人に 人の割合に 中の働き方 立ったままの仕事が多かっ
... 就業形態別にみると、同僚への遠慮が理由になっていたのは、契約社員・派遣社員よりも正社員・正職員とパー ト・アルバイトのようで、「職場に繁忙感があり同僚などに迷惑をかけると思ったから」は正社員・正職員（48.5%）とパ ...
12
調査実施要領 調査名 : 派遣社員 WEB アンケート調査 実施時期 :2016 年 3 月 9 日 ~2016 年 4 月 29 日調査対象 : 現在派遣で働いている方及び過去 10 年未満の間に派遣で働いていたことがある方実施方法 :WEBアンケートページ( パソコン スマホ等 ) に直接入力し
... 3年以内を考えたときに希望する働き方で、「正社員雇用を希望する人」は約3割（32.4％）、4年目以降を考えたときに「正社員雇 用を希望する人」は約4割（39.9％）です。 （▶P10） 3年以内あるいは4年目以降に正社員雇用（無期雇用派遣含む）を希望する理由として挙げられたのは、「雇用が安定するから」 ...
22
100 年以上の歴史があります 企業理念は 革新的医薬品を継続的に創出し 多様な 医療ニーズに応える医薬品を提供することで 世界中の人々の健康で豊かな生活に貢 献する です 従業員数は全世界で 1 万 4 千人以上 共通の企業理念のもとに働いており 日本の従 業員が約 6 割です 第一三共の強みは
... Q2. がん事業に注力されていますが、この分野の研究開発が大きくなっていくのでしょう か。今後の計画を含め、お聞かせください。 A2. 2018 年度から 2022 年度まで今後 5 年間で、 研究開発費 1 兆 1,000 億円を投資していき ます。その重点領域はがん領域です。年平均で 2,200 ...
10
一般派遣 と 特定派遣 なぜこのように待遇が違うのかというと 前に上げた例は 一般派遣 ( 登録型派遣 ) 技術者の例は 特定派遣 ( 常用型派遣 ) で 派遣の形態が異なるからだ 一般派遣はい わゆる 非正規雇用 だが 特定派遣の場合は正社員として雇用されているので 有給休暇も あればボーナスもあ
... いわゆる“派遣さん”の場合、派遣として働きたい人は派遣会社（派遣元）に登録をし、そ こから紹介された企業で就業する。賃金は派遣元から払われるのだが、派遣元との契約は ...
6
製造業と非製造業の区分別では 従業員が 不足 としている企業の割合は 製造 業では 54.6% 非製造業では 47.2% となっている 図表 2 特に製造業では 半分 以上の企業で正社員が 不足 としている 図表 2 従業員の過不足状況 製造業 非製造業 製造業 全体正社員非正社員 35.2 不足
... 図表７ 人材が不足している職種（非製造業の業種別） （４）人材確保に向けた工夫 ○ 従業員が「不足」としている企業のうち、人材確保に向けた工夫（全産業）は、 「多様な働き手の労働参加（女性・高齢者・外国人）」が 49.5％と最も高くなってい る（図表８） 。次いで、 ...
10
日本企業の実績を見てみよう< 図 1> 過去 5 年 10 年 15 年といずれの期間で見ても伊藤レポートが掲げる8% を超える企業は少数派であり ISSが掲げる5% を下回る企業が半数近くを占めている 日本企業のROEが短期でも長期でも低迷しているという事実は受け入れざるを得ないようだ 14 年
... 3分の1、最も低いB社と比べても半分に満たない水準に止まっている。この結果は前出 の伊藤レポートにおける分析と一致している。 次に差がついているのは②投下資本の有効活用度であり、欧米企業の平均に比べて 2割以上 ...
8
1. 外国人留学生の採用状況調査に回答した企業のうち 大卒以上の外国人留学生をいわゆる高度人材として雇用している企業は 50.6% と半数を超えており そのうち 2016 年度の採用を見込んでいる企業は 57.1% だった 2016 年度の採用予定を従業員規模別でみると 従業員数 1000 人以上の
... ６．外国人留学生に求める語学力 相対的に順位を下げた語学力だが、求められていることに変わりはない。具体的にどの程度のコミ ュニケーションレベルを求めているのかをまとめた。まず日本語については、内定時にビジネス上級 レベル以上 （レベルの目安は下表参照） を求める企業は、文系 ...
12